Im Groben und Ganzen ein guter Arbeitgeber mit Luft nach Oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine tägliche Arbeit, mein Team und die Gewissheit hier alt werden zu können, wenn ich es wollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlecht eigentlich nichts. Das kann man so nicht sagen =)
Villeicht, dass der Rosengarten seine Prioritäten nicht sonderlich gut setzt. Der Fokus ist hier, so schnell wie möglich so groß wie möglich zu werden. Immer mehr Krematorien, immer mehr Filialen, bei nicht passend dazu eingestellten Mitarbeitern. Somit kommt es immer wieder zu Mehrarbeit für bestehende Filialen um das alles irgendwie aufzufangen. Es funktioniert ja auch immer irgendwie, nur mit welchen Konsequenzen?
Der Fokus sollte mehr auf die Zufriedenheit des Tierhalters gerichtet sein, denn hiermit wirbt der Rosengarten doch, oder nicht? In den Filialen selbst, ist diese Prio deutlich mehr verteten, daher auch viele positive Rezessionen.
Ebenfalls seeeehr beschämend für einen selber, wenn man Familienmitglieder und engen Freunden, die ihre Lieblinge verlieren und zum Rosengarten kommen, weil man selbst dort arbeitet, keine Ermäßigung anbieten kann.
Verbesserungsvorschläge
- ENDLICHMAL Bessere Einarbeitung für Neueisteiger
- höhere Anforderungen für Beweber, denn dieser Job besteht nicht nur daraus verstorbene Tiere abzuholen. Nur ein Beispiel: EDV Kenntnisse sollten vorhanden sein
-offenere Kommunikation von "oben" nach "unten" (keine Staatsgeheimnisse)
-Filialmitarbeiter sollten endlich mal mehr Priorität bekommen, da Diese nunmal das A und O des Unternehmens sind.
-Ermäßigungscheine/Gutscheine einmal jährlich mit Mitarbeiter (z.B für Familenangehörige oder Freunde)
-WE Vergütung und Zuschläge angemessen anpassen
-Edenred Karte sollte mehr als nur Dekoration sein (vllt auch hier von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team selbst ist sehr gut (hängt natürlich auch immer von der Kompatibilität der Mitarbeiter ab) Dies ist jedoch von Filiale zur Filiale sehr unterschiedlich. Die Arbeitsatmosphäre hingegen von Abteilung zu Abteilung ist manchmal eher angespannt. Zum Glück nicht der Regelfall, aber hier spürt man gerne mal eine leicht herablassende Umgangsform den Filialmitarbeitern gegenüber.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eher semi gut. Über gewisse Dinge wird man regelmäßig und schnell informiert, was jedoch bei wichtigen Dingen nicht der Fall ist. Da bekommt man oft nur Neuigkeiten über den Buschfunk mit oder wird erst im Nachhinein informiert.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es nichts zu meckern
Work-Life-Balance
Zur Zeit der Unterbesetzung eher Work-Balance ohne Life und das teils über Wochen und Monate bis zur absoluten Erschöpfung ohne Wahrnehmung und Reaktion, zumindest aus Sicht des Mitarbeiters, der Geschäftsführung.
Ansonsten bei optimaler Besetzung eine gute Work-Life-Balance mit viel Fleibilität und Ruhephasen
Vorgesetztenverhalten
Man kann hier natürlich nur seinen zuständigen Vorgesetzen bewerten - GBLs gibt es ja nun Mehrere. Definitiv bemüht, die Mitarbeiter in den Filialen zu motivieren. Lob und Wertschätzung von der GBL keine Seltenheit.
Manchmal bekommt man aber das Gefühl, dass hier eher der Fokus darauf liegt Wünsche und Anforderungen von "oben" nach "unten" durchzusetzen, als auch mal Dinge nach "oben" zu tragen.
In Hinsicht der Geschäftsführung hat sich das Verhalten eher verschlechtert im Gegensatz zu früher. Hier kennen Mitarbeiter, die teilweise 2 Jahre im Unternehmen sind und nicht im Haupthaus arbeiten, keinen der Geschäftsführer persönlich. Die Distanz zu Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird immer größer, was wohl leider die Konsequenz, durch den rasanten Wachstum des Rosengartens, ist. Sehr schade.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Rosengarten, besonders als Filialmitarbeiter sind unglaublich umfangsreich. Die Arbeit mit dem Tierhalter macht Freude, auch wenn der Anlass nunmal sehr traurig ist. Ich denke in der Hinsicht muss man einfach für den Beruf geschaffen sein.
Einzig allein sieht man hier oft die Überforderung bei der Einarbeitung neuer Kollegen. Es fehlt oft die Zeit oder das Wissen oder vielleicht sowas wie einen Einarbeitungsplan, um sich besser um Neueinsteiger kümmer zu können. Zwar hilft hier auch ab und an der Filialcoach, diese gibt es aber noch zu vereinzelt.
Das muss DRINGEND verbessert werden.
Gleichberechtigung
Puhhh... Schwer zu sagen. Im Bezug auf Mann und Frau würde ich behaupten, gibt es hier keinerlei Probleme mit der Gleichberechtigung.
Allerdings kommt es immer wieder zur Ungleichmäßigkeiten beim finanziellen Aspekt. Hier denke ich, gibt es wenig Gleichberechtigung, auch wenn es einem gesagt wird. Das Thema Gehalt soll schließlich zwischen den Kollegen ein Tabuthema sein (ist es natürlich nicht) - das wird ja wohl seine Gründe haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Erfahrungen sind hier sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ganz okay, könnten aber besser sein.
Man bekommt z. B Arbeitskleidung gestellt, diese ist aber Geschmackssache. Für Frauen nicht sonderlich gut geeignet, da diese eher auf Männer ausgelegt sind. Also die Jungs sehen hier immer ganz top aus, die Mädels fühlen sich eher unwohl.
Großer Kritikpunkt ist, durch unsere immer wärmer werdenen Sommer, die Kühlungsmöglichkeiten der Filialen. Es werden zwar Ventilatoren verteilt, aber diese helfen einem bei einer Raum - und Außentemperatur von mindestens 30 Grad (eher mehr) auch nicht. Nicht nur, dass man selbst schweißgebadet ist, sondern auch der trauernde Tierhalter, der aus der Filiale fliehen muss, weil die Temperaturen einfach zu hoch sind.
Es müssen ja nicht mal Klimageräte installiert werden, aber hier gäbe es defintiv genug Optionen - diese werden nur katgorisch abgelehnt mit völliger Desinteresse und Unverständnis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Rosengarten bemüht sich sehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung - natürlich gehts immer besser. In den letzten Jahren hat sich hier einges getan.
Deutlich Verbesserungwürdig sind die Zuschläge und die WE-Vergütung. Die sind leider noch unterirdisch.
Image
Image wird enorm gepusht. Entspricht meiner Meinung nach, nicht immer der Realität. Aber welches Unternehmen stellt sich nicht besser da, als es ist?
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben - Weiterbildungen gibt es, aber eher weiniger und definitiv zu selten. Als Mitarbeiter könnten wir deutlich besser geschult werden, das trifft eig aber auf so einige Arbeitsbereiche zu.