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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 329 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 329 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehme Arbeitsatmosphäre, Wertschätzender Umgang im Team, Kollegialer Zusammenhalt, Respektvolles Miteinander, Offene Kommunikation, Kolleginnen und Kollegen arbeiten konstruktiv zusammen, Aufgaben sind klar strukturiert, Eigenverantwortliches Arbeiten, Vielseitige Aufgabenbereiche, Kurze Entscheidungswege, Entscheidungen werden transparent kommuniziert
Die flexiblen Arbeitszeiten machen den Alltag deutlich entspannter und geben viel Freiheit. Besonders angenehm ist auch, dass Hunde im Büro willkommen sind...das sorgt für eine entspannte Atmosphäre. Und das Homeoffice‑Angebot ist ein zusätzliches, wirklich wertvolles Benefit.
Ich bin froh, ein Teil davon zu sein. Die Hunde dürfen am Arbeitsplatz begleiten, das hilft so manches Mal über eine Betreuungsnot hinweg. Es duzen sich alle und ein freundlicher Umgangston ist allgegenwärtig. Man darf eigene Ideen mit einbringen, die auch umgesetzt wurden.
- dass man sich jederzeit an jeden wenden kann, wenn der Schuh mal drückt oder man vor einer Herausforderung steht.
- Änderungswünsche werden diskutiert und ernst genommen.
- die Geschäftsführung ist soweit möglich auch vor Ort in den Filialen und im Kontakt.
Das man hier auch als Mensch wertgeschätzt wird und auch auf einen geachtet wird. Man kann miteinander lachen und sehr viel Spaß miteinander haben wenn man sich gut anstellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt ist knapp über Mindestlohn. Für die Arbeit, die man tagtäglich verrechnet, absolut keine faire Bezahlung.
Am schlimmsten sind aber die Versprechen, die einem bei den Vorstellungsgesprächen gemacht werden, die nach außen absolut himmlisch klingen, von denen man aber immer weniger merkt, je länger man bei der Firma arbeitet.
Wochenend- und Feiertagsarbeit ist jedoch der größte Witz. Die Arbeit wird pro Auftrag bezahlt, es werden einem 60€ brutto "versprochen", am Ende bekommt man pro Auftrag 17,50€ netto auf der ...
Schlechtes gibt es ehrlich gesagt nicht. Die schlechten Bewertungen kann ich auch nicht nachempfinden. Dieser job ist nicht für jeden gemacht aber wer ihn mit Leib und Seele macht der macht ihn gerne
Das man keine Möglichkeiten bekommt, seinen Job richtig auszuüben. Nach maximal 40 offiziellen Arbeitstage, soll man alle Systeme kennen und nutzen. Bei Fragen könnte man sich ja melden
Schlechtes gibt es nicht wirklich. Wie gesagt das Gehalt is für den ein oder anderen etwas wenig aber Schlechtes sehe ich nicht
Zeiterfassung digital aber nur zur kompletten Schicht, obwohl man 10 min früher da sein soll… finde den Fehler.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte deutlich besser laufen und Gespräche so geführt werden, dass man auch weiß, was gefordert wird. Generell wurde in der Probezeit ein enormer Druck aufgebaucht und man hat erwartet, dass man den neuen Beruf quasi in 4 Wochen autak verrichten kann. Und man sollte das nicht unterschätzen, weil das eine ganze Menge arbeit ist und kleinteilige Schritte, die man am besten sofort perfekt kann. Schon 3 Wochen nach Start bekommt man sein erstes eigenes Wochenende. Obwohl zumindest bei mir, ...
Wenn sich das Personal immer wieder über die gleichen Führungskräfte und Filialleitungen beschwert, sollte man den Hebel dort ansetzen. Ansonsten wird der Arbeitgeber immer wieder viel Geld bei der Ausbildung neuer Mitarbeiter verlieren, die bald wieder gehen. Feedback geben nach Beschwerden, ob was getan wurde / Gespräche geführt wurden. Nicht immer auf das Neue ahnungslos tun, wenn es Probleme im Personalbereich gibt, sondern die Probleme angehen. Mehr Gehalt bezahlen für einen sehr verantwortungsvollen Job.
nsgesamt ist das Unternehmen ein sehr guter Arbeitgeber. Um sich weiterzuentwickeln, könnten die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten noch transparenter gestaltet und zusätzliche Weiterbildungsangebote geschaffen werden. Darüber hinaus wären der weitere Ausbau von Benefits sowie noch mehr Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit und Gesundheitsförderung eine sinnvolle Ergänzung. So könnte das ohnehin bereits positive Arbeitsumfeld weiter gestärkt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ROSENGARTEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Bin selber einer der ältesten hier. Kann mich aber nicht beschweren.
Der Umgang ist respektvoll und Erfahrung wird sehr geschätzt.
Auch in dieser Kategorie gibt es nichts auszusetzen.
Auch hier sehe ich keine Benachteiligungen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden mit großem Respekt und Wertschätzung behandelt. Ihre Erfahrung und ihr Fachwissen werden geschätzt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden. Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen funktioniert sehr gut und ist von gegenseitiger Unterstützung sowie einem offenen und respektvollen Miteinander geprägt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROSENGARTEN ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Das Gehalt müsste definitiv nach oben angepasst werden.
Für die umfangreiche Arbeit nicht gerecht.
Gehalt ist aber immer pünktlich.
Es gibt Benefits wie Bikeleasing, Hansefit, diverse Rabatte und Altersvorsorge.
Da ist mit Sicherheit noch Luft nach oben. Man sollte jedoch die Branche und den Standort berücksichtigen. Gehalt kommt immer pünktlich und an zugesagten Bonuszahlungen wird sich gehalten.
Für das was man leisten muss, die Flexibilität, das Pensum an arbeit und der hohe körperliche Einsatz, bekommt man gerade einmal knapp 20 cent über Mindestlohn
Das gesamte Team hat die Ziele aus dem letzten Jahr nicht erreicht. Daraufhin wurden die Zahlen für dieses Jahr nochmals erhöht?! Warum?
Könnte besser sein, für manche Regionen in Deutschland ist es fast unmöglich in diesem Lohnsektor zu arbeiten. Leider
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 115 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsangebote werden unterstützt, und engagierte Mitarbeitende haben die Chance, neue Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen. Bei den Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten besteht noch etwas Potenzial, insgesamt bietet das Unternehmen jedoch gute Voraussetzungen für die berufliche Entwicklung.
Es gibt Schulungen, um gut in der Aufgabe im Rosengarten anzukommen. Kollegen in der Filiale arbeiten neue Kollegen ein. Stellen werden intern ausgeschrieben, jeder hat die Möglichkeit sich zu bewerben. Für weitere Positionen gibt es unterstützende Fortbildungen.
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten für alle und auch die realistische Möglichkeit, eine höhere Position einzunehmen. Auch für die aktuelle Position gibt es regelmäßige Weiterbildungsangebote.
Finde ich ebenfalls außergewöhnlich. Es wird viel Wert gelegt auf Weiterbildungen von Tierbestattern und Vorgesetzten.
Außerdem werden Fähigkeiten vom Vorgesetzten gesehen und unterstützt.
Es gibt soviele Möglichkeiten sich im Unternehmen weiterzubilden, an Schulungen teilzunehmen und wenn man es möchte auch die Karriereleiter aufzusteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROSENGARTEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ROSENGARTEN besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROSENGARTEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 318 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 254 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROSENGARTEN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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ROSENGARTEN
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ROSENGARTEN
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen