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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageEigentlich alles.. Die Arbeit, die man tut, wird geschätzt! Es wird sich regelmäßig über das Wohlbefinden der Mitarbeiter informiert (Sei Es eine monatliche Umfrage oder das Mitarbeiter-Feedback, welches man jederzeit ausfüllen kann). Sollte mal etwas nicht stimmen, wird sich gemeinsam hingesetzt und "familiär" daran gearbeitet. Man hat nicht das Gefühl, dass man "Chefs" hat, sondern eben Familie.
Ebenso schätze ich es extrem, dass wir auch immer wieder kleine Finanzielle Anerkennungen erhalten, was auch nicht selbstverständlich ist.
Der Rosengarten arbeitet konsequent ...
The Rosengarten is a good firm to work for, they listen to their workers and try to change things in accordance to our ideas and observations, they have never relaxed on the reason why the firm was founded and constantly working on finding better ways to be there for the pet owners ,They are constantly evolving to better themselves.
Die Dynamik, in der sich das Unternehmen weiterentwickelt. Das Herz, mit dem die KollegINNen an die Arbeit herangehen. Die Professionalität bei der Abholung der Tiere und der Betreuung der Tierhalter hinterlassen immer wieder einen auffällig positiven Eindruck auf mich.
Wie ich gehört habe, wurden seit meinem Ausstieg die Öffnungszeiten verkürzt und ein Weihnachtsgeld eingeführt. Der Wille zur Besserung scheint also grundsätzlich vorhanden zu sein. Außerdem ist der Beruf der/des Tierbestatter/in wirklich sehr erfüllend.
So richtig schlecht eigentlich nichts. Das kann man so nicht sagen =)
Villeicht, dass der Rosengarten seine Prioritäten nicht sonderlich gut setzt. Der Fokus ist hier, so schnell wie möglich so groß wie möglich zu werden. Immer mehr Krematorien, immer mehr Filialen, bei nicht passend dazu eingestellten Mitarbeitern. Somit kommt es immer wieder zu Mehrarbeit für bestehende Filialen um das alles irgendwie aufzufangen. Es funktioniert ja auch immer irgendwie, nur mit welchen Konsequenzen?
Der Fokus sollte mehr auf die Zufriedenheit ...
Die Geschäftsleitung möchte es nicht wissen, dass viele Gebietleiter sowie Coaches sowas von unfreundlich und unfair sind. Ich bin noch nicht so lange dabei und werde teilweise mit einem Ton angesprochen, unmöglich.
Laut anderen Mitarbeitern wurde dieses Thema auch schon mehrmals angesprochen, nur änderte sich nichts. Ich bin auf der Suche nach einem anderen Wirkungskreis, an dem man mit mehr Respekt behandelt wird.
Wenn mehrere Mitarbeiter sich über die Vorgehensweise von Vorgesetzten beschweren, sollte man Sie auch für ernst nehmen. Es ist nicht das erste Mal, dass man die Unverschämtheiten angesprochen hat. Mobbing, ständiges meckern über die Arbeit die man leistet. Der Tonfall von der Gebietsleiterin oft unfassbar. Der Bereich Süd ist nicht mehr zum aushalten. Ich bin nur froh, dass meine KollegInnen zusammen halten.
Ich habe hier einige Bewertungen gelesen, die wirklich nicht schön sind. Diese habe ich auch schon gesehen, als ich mich selbst im Bewerbungsprozess befand.
Jeder sollte sich sein eigenes Bild machen. Meiner Meinung nach sind diese schlechten Bewertungen sehr oft auf Frust aufgebaut. Man kann hier nicht immer nachvollziehen, warum der oder diejenige solch eine Bewertung abgegeben hat.
Wenn es Probleme mit Kollegen oder Vorgesetzten gab, hat das in meinen Augen nichts mit dem Arbeitgeber Rosengarten an sich zu tun. ...
Ich würde mir eine bessere Kommunikation unter den miteinander arbeitenden einzelnen Abteilungen wünschen. Vielleicht sollten auch die Angebote, in andere Abteilungen des Unternehmens mal rein zu schnuppern etwas erweitert werden. So kann man die einzelnen Probleme in den Abteilungen besser verstehen und vielleicht auch besser miteinander arbeiten.
Mir persönlich hat es z.B. sehr viel gebracht, das für unsere Filiale zuständige Krematorium einmal zu besuchen.
Geleistete Arbeit sehen und diese auch gerecht vergüten.
Ich möchte diesen Job nicht kündigen da er mir sehr viel Spaß macht. Ich sehe mich aber leider gezwungen mich umzugucken, da ich mit dem Gehalt mir einen normalen Lebensunterhalt nicht leisten kann. Handelswaren werden im Shop teurer gemacht aufgrund von der Inflation aber das Gehalt bleibt.
Bessere Bezahlung. Versuchen Mitarbeiter zu halten und nicht auf ständigen Wechsel zu bauen. Verhalten der Vorgesetzten verbessern.
Work Life Balance wirklich anbieten und nicht nur davon erzählen.
Vernünftige wochenendzuschläge.
Nicht andere Kollegen aushorchen wer was wie bemängelt hat…
Der am besten bewertete Faktor von ROSENGARTEN ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Die Aufgaben im Rosengarten, besonders als Filialmitarbeiter sind unglaublich umfangsreich. Die Arbeit mit dem Tierhalter macht Freude, auch wenn der Anlass nunmal sehr traurig ist. Ich denke in der Hinsicht muss man einfach für den Beruf geschaffen sein.
Einzig allein sieht man hier oft die Überforderung bei der Einarbeitung neuer Kollegen. Es fehlt oft die Zeit oder das Wissen oder vielleicht sowas wie einen Einarbeitungsplan, um sich besser um Neueinsteiger kümmer zu können. Zwar hilft hier auch ab und an ...
Es ist ein unfassbar dankbarer Job! Nicht nur emotional sehr schön, sondern auch sehr wertvoll mit dem, was wir tun. Wir bietem den Tierhalter, welcher sein geliebtes Tier -und damit ein geliebtes Familienmitglied verloren hat- unfassbar viele Möglichkeiten, damit in seinem eigenen Sinne abzuschließen. Sei es die Einzelkremierung mit vielen, wunderschönen Möglichkeiten der Erinnerung, als auch nur die Basiskremierung mit Ausstreuung auf den Naturflächen. Hauptsache wir können dem Tierhalter mit beistehen und ihm zum Ableben seines geliebten Tieres noch einen ...
Jeder Tag ist anders und man weiß vor Schichtbeginn neben den feststehenden Terminen nie so genau, was der Tag noch bringt. Jeden Tag hat man mit den unterschiedlichsten Menschen und Situation zu tun und ich kann nicht nur außerordentlich viel für meinen Berufsalltag lernen, sondern auch weitreichend für mein Privatleben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROSENGARTEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Ab diesem Jahr wurde Weihnachtsgeld eingeführt, je nach Länge der Betriebszugehörigkeit in der Höhe gestaffelt. Ansonsten Arbeit zum Niedriglohn knapp über Mindestlohn. Als Arbeitnehmer muss man auf eine Erhöhung des Mindestlohns durch die Politik hoffen, damit sich etwas bewegt.
The Rosengarten has definitely got a lot better, we have received alot of help with the energy crisis and they have now introduced a Christmas bonus. I do believe though there needs to be a bit of work done on the Hourly wage. To include fairness and transparency!!!!!!!!!
Gehalt, ein Thema für sich, reich wird man dort nicht. Inflationsausgleich gab es nur 1/3 von dem was andere Unternehmen ihre Mitarbeitern gönnen. Bonusauszahlungen bei Jahresabschluss bei schwarzen Zahlen? Wohl eher nicht. Aber immerhin gibts ein bisschen Weihnachtsgeld.
„Preis Leistung“ ist nicht gut. Es wird immer eine gute Arbeit verlangt die aber nicht gerecht bezahlt wird. Es ist nicht schön mit einem 40 Stunden Job trotzdem ab Ende/Mitte des Monats jeden Euro umzudrehen.
Weihnachtsgeld gibt es ab diesem Jahr.
Man fängt mit einem niedrigen Gehalt an. Bekommt aber ein Firmenwagen den man nur für die Arbeit nutzen darf und natürlich auch zur Arbeit hin und wieder nach Hause
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Es gibt Präsenz und digitale Schulungen, auch persönliches Coaching findet statt. Sehr hilfreich bei Unwissenheit.
Bei Fragen und bitte um Hilfestellungen wurde mir von meinem Coach und auch von meiner GBL immer weiter geholfen. Auch hier ist ein gutes Teamgefühl spürbar.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind da, jeder kann sich intern bewerben, mit Fleiß und Ehrgeiz hat man die Möglichkeit zur persönlichen weiterentwickeln im Rosengarten.
Es gibt eine gute Einarbeitung mit Online- und Präsenzschulungen.
Und man kann vor der IHK eine Prüfung ablegen. Werden Stellen im Unternehmen neu besetzt, werden sie auch erst einmal intern ausgeschrieben.
Vielleicht könnte mann etwas flexibler sein, wenn es sich um Tätigkeitsfelder überschreitente Sachen handelt und eine entsprechende Vorkenntnis vorhanden ist.
Man ist immer bestrebt, auf Stellen die besetzt werden sollen/müssen, erstmal firmeneigene Mitarbeiter mit Erfahrung und Branchenwissen auszuwählen. Man wird auch immer auf den neuesten Stand gebracht, egal ob durch Schulungen, Onlineveranstaltungen oder anderen elektronischen Kanälen.
Bei sehr guten Leistungen bekommt man schnell die Aussicht auf eine "Beförderung", tatsächlich sind in den Führungspositionen ausschließlich eigene MitarbeiterInnen. Allerdings waren auch dort die allgemeinen Arbeitsbedingungen und Gehälter nicht verlockend.
Hierauf wird besonders viel Wert gelegt. Es gibt eine interne Akademie, die sich mit der Weiterbildung der Kollegen befasst und diese fördert. Darüber hinaus hat man auch immer mal wieder die Möglichkeit, sich auf andere / höhere Stellen zu bewerben.
