Sehr guter Arbeitgeber, schlechter Vertriebsleiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die soziale Kompetenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man keine Möglichkeiten bekommt, seinen Job richtig auszuüben. Nach maximal 40 offiziellen Arbeitstage, soll man alle Systeme kennen und nutzen. Bei Fragen könnte man sich ja melden
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Vorgesetzten besser aussuchen. Es kann doch nicht sein, dass in den letzten Jahren so viele Vertriebsleiter den Job inne hatten
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen im Team sind sehr hilfsbereit
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Der Vertriebsleiter, übrigens der fünfte in vier Jahren, ist eine Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Die Einarbeitung war echt schlecht. Man wird quer durch Deutschland geschickt und lernt wenige Dinge. Eine ausführliche Einarbeitung in der Zentrale wäre sinnvoller.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter aus der Zentrale zum Vertrieb ist positiv
Gehalt/Benefits
Das gesamte Team hat die Ziele aus dem letzten Jahr nicht erreicht. Daraufhin wurden die Zahlen für dieses Jahr nochmals erhöht?! Warum?
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon, wenn einem Arbeitnehmer die Möglichkeit und Zeit gibt, sich zu entwickeln um alles Systeme kennen zu lernen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Auch wenn deine Bewertung sehr kritisch ausfällt, schätzen wir Offenheit und nehmen Rückmeldungen grundsätzlich ernst.
Gleichzeitig möchten wir einige Punkte klar einordnen. Die insgesamt niedrige Bewertung und die fehlende Weiterempfehlung stehen aus unserer Sicht in deutlichem Widerspruch zu den Erfahrungen vieler Mitarbeitenden sowie zu den Rückmeldungen aus dem Vertrieb. Das heißt nicht, dass wir Kritik grundsätzlich zurückweisen – einzelne Aussagen können wir jedoch so nicht nachvollziehen.
Insbesondere deine Darstellung zur Führungssituation im Vertrieb entspricht nicht den tatsächlichen Gegebenheiten. Die Aussage, es habe in vier Jahren fünf Abteilungsleitungen gegeben, ist faktisch nicht korrekt. Dein Eindruck zum Vertrieb deckt sich in dieser Form nicht mit unseren Erfahrungen und der gelebten Realität.
Unser Einarbeitungskonzept wird erfahrungsgemäß sehr positiv aufgenommen. Es ist bewusst praxisnah aufgebaut, da unsere Tätigkeit stark von persönlichen Kontakten, emotionalen Situationen sowie regionalen Besonderheiten geprägt ist. Eine Einarbeitung in der Zentrale halten wir daher mit seltenen Ausnahmen für wenig zielführend. Die Begleitung durch den Außendienst hat sich als deutlich wirkungsvoller erwiesen und trägt maßgeblich zu einem kooperativen und stabilen Team bei. Zusätzlich stehen sowohl Außen- als auch Innendienst jederzeit unterstützend zur Verfügung.
Wenn du Interesse an einem klärenden Austausch hast oder einzelne Punkte konkretisieren möchtest, kannst du dich jederzeit gerne an uns wenden.
Mit freundlichen Grüßen
dein ROSENGARTEN-Personalteam