Arbeitgeber möchte das ich hier bewerte:
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und die Dienstleistung ansich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung könnte wesentlich höher sein. Aber auch das meine Bewertung, trotz der Aufforderung meines Arbeitgebers eine zu machen - gelöscht/gemeldet wird und scheinbar nur überzogene Positive Bewertungen toleriert werden, zeigt doch, wie der Schein trügt. Liebe Personalabteilung/Marketing, ihr braucht mir nicht antworten mit eurer Standardnachricht. Danke
Verbesserungsvorschläge
Potenzial beim Mitarbeiter erkennen und dementsprechend vergüten. Und im Betrieb sollte man gute Mitarbeiter fördern, ansehen und entlohnen.
Arbeitsatmosphäre
Umgebung schön, aber derzeit viel Frust durch Unzufriedenheit durch zu wenig Geld und viel zu viel Arbeit
Kommunikation
Kommunikation? Fehlanzeige! Alle Abteilungen arbeiten für sich. Wichtige Informationen bekommt man erst mit, wenn das Kind bereits im Brunnen liegt.
Kollegenzusammenhalt
In dem Teams geht’s unterschiedlich zu. Leider hat man überall welche die fürs gleiche Geld weniger tun.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ok, aber 40 Stunden nicht up to Date in der heutigen work Life Balance
Vorgesetztenverhalten
Mal so, mal so. Die Teamleitungen sind jedenfalls interessiert am kleinen Mann. Die Abteilungsleiter jedoch weniger. Je Höher die Hierarchie, desto weniger interessieren sie sich für dich.
Interessante Aufgaben
Interessant ist auslegungssache.
Gleichberechtigung
Geschlechterspezifisch kann ich dazu nichts sagen. Aber ansonsten werden alle Mitarbeiter als gleichwertig ersetzbar angesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen definiere ich zur längeren Betriebsangehörigkeit. Je länger man dort ist, desto lauter ist das brüsten nach Sonderrechten und Anrecht auf weniger Arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Ist okay, man muss nicht das Neuste haben. Stifte und Block werden gestellt. Jedoch verstellbare Tische bezüglich Rückenentlastung bekommt man nur, wenn man einen Nachweis vom Arzt mitbringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird besser, ist aber noch lange nicht optimal.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, ein Thema für sich, reich wird man dort nicht. Inflationsausgleich gab es nur 1/3 von dem was andere Unternehmen ihre Mitarbeitern gönnen. Bonusauszahlungen bei Jahresabschluss bei schwarzen Zahlen? Wohl eher nicht. Aber immerhin gibts ein bisschen Weihnachtsgeld.
Image
Herzblut ist schon dabei, aber hinter jeder Maske sind nur die schwarzen Zahlen wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Nein, nur wenn du besonders gerne zu allem Ja sagst.