15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich fühle mich sehr wohl in der Praxis. Die Ausbildung ist auf sehr hohem Niveau.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur TFA in Halle (Saale) absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Professionalität und die Qualität der Ausbildung.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jessica StraußInhaberin, Fachtierärztin für Klein- und Heimtiere, M. Sc.
Vielen Dank, dass du dir zeit für ein Feedback genommen hast! Ich freue mich, wenn unsere Bemühungen bei der Ausbildung gewürdigt werden. Schön, dass du dich bei uns wohlfühlst. :-)
Top Praxis, mega Team, tolle Chefin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ständige Weiterentwicklung in allen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Mach weiter so und bleib auf deinem erfolgreichen Weg!
Arbeitsatmosphäre
Wir kommen gerne zur Arbeit. Die Stimmung ist oft gelöst und lustig - auch wenn es mal stressige Momente gibt.
Image
Bei Besitzern und Kollegen ein durchweg guter Ruf - die Praxis ist teuer, liefert aber ab. Mit vielen Kollegen aus der Region enger kollegialer und freundschaftlicher Austausch.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle und zum Teil auch Homeoffice ist möglich. Es wird immer Rücksicht auf Kinder und Familie genommen und auch sehr kurzfristig werden Lösungen gefunden!
Karriere/Weiterbildung
Hier hat man für eine Praxis wirklich viele Möglichkeiten. Mehr geht nur in der Klinik.
Gehalt/Benefits
In der Praxis wird sehr gut bezahlt. Die Löhne liegen 5% über dem gezahlten Branchendurchschnitt. Die Prämien sind super und es findet eine kontinuierliche Steigerung bei allen Mitarbeitern statt. Zusätzlich bekommen wir Goodies, mehr als den Obstkorb und die Unterbringung der Mitarbeiterhunde in der HuTa wird ebenfalls bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top! Wir können unsere E-Autos dort laden mit PV-Strom.
Kollegenzusammenhalt
Super Team! Negative Kommentare und Lästereien sind wesentlich zurückgegangen seit einige Personen die Praxis verlassen haben. Es gibt auch keine eingeschüchterten Azubis mehr! Gute Entscheidung! Das Team ist definitiv zusammengeschweißt und unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Stets einwandfrei! Es gibt immer unangenehme Wahrheiten und Entscheidungen. Das gehört zum Job des Chefs.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung. Beide Standorte haben alle Räume klimatisiert (mit der eigen PV-Anlage betrieben). Es gibt einen wirklich tollen Aufenthaltsraum mit einem immer von der Praxis gefüllten Kühlschrank und in jedem Feedback Gespräch wird auf Stressfaktoren und Wünsche eingegangen.
Kommunikation
Darauf wird besonders Wert gelegt und sich ständig weiterentwickelt. Alle Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und bilden sich ständig weiter.
Interessante Aufgaben
Super viele Möglichkeiten und ganz viel Potenzial sich zu entwickeln! Es gibt hier definitiv kein Ende der Karriereleiter, weder für Tierärzte, noch für TFA oder auch Quereinsteiger
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jessica StraußInhaberin, Fachtierärztin für Klein- und Heimtiere, M. Sc.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Schön, dass du dich bei uns so wohlfühlst und vielen Dank für deinen Einsatz!
Haustiermedizin auf verhältnismäßig hohem Niveau, tolles (TFA-)Team, wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Haustiermedizin auf einem vergleichsweise hohen Niveau
- tolle Oberärztin am Standort Halle, die sowohl den TÄ als auch den TFA gerne viel beibringt und immer ein offenes Ohr hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- hohe Fluktuation im Team, sodass regelmäßig die Sprechstunde von einem viel zu kleinen Personalstamm getragen werden muss
- mangelnde Wertschätzung und empathieloses Verhalten der Chefin
Verbesserungsvorschläge
- wie in allen Beziehungen ist eine respektvolle Kommunikation das allerwichtigste - am besten direkt und nicht über Dritte
- Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber zeigen - dann muss man auch nicht jedes halbe Jahr neue Angestellte suchen
- einheitliches Einarbeitungssystem statt ,,kaltes Wasser"
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist zum großen Teil toll, alle verstehen sich gut - die Anwesenheit der Chefin bestimmt die Stimmung jedoch maßgeblich
Image
Das fachliche Image ist dank internistischer Oberärztin gut, das persönliche Image ist weit über Halle hinaus aufgrund des Verhaltens der Chefin miserabel
Work-Life-Balance
Überstunden werden als Freizeit vergütet - natürlich gibt es mal stressigere Tage und auch Notdienste, die nicht vorhersehbar sind, aber das sollte jedem/jeder bewusst sein der/die in der (Tier-)Medizin arbeitet.
Negativ bewertet wird, dass ein großer Teil der Urlaubstage bereits durch Schließzeiten (alle Brückentage + Weihnachten/Silvester) vorbestimmt sind.
Karriere/Weiterbildung
- Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten zu FTA und Zusatzbezeichnung Kardiologie
- ein Fortbildungsbudget gibt es nicht, alle externen Fortbildungen müssen selbst bezahlt werden
- interne Fortbildungen gibt es ironischerweise lediglich zum Thema Kommunikation
- für neue TÄ gibt es keine Einarbeitung, man wird direkt ins kalte Wasser geworfen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut - nach Personalgesprächen werden sich untereinander regelmäßig die Tränen getrocknet
Vorgesetztenverhalten
Die Inhaberin der Praxis lässt keine Gelegenheit aus, schlecht über andere Menschen zu sprechen, sowohl über Ihre Mitarbeitenden als auch externe Personen, wie z.B. andere Haustierärzt:innen und Besitzer:innen.
Viele Mitarbeitende gehen voller Angst in ihre Personalgespräche, nicht selten fließen danach Tränen, vor allem weil Falschbehauptungen (z.B. erfundene Beschwerden) aufgestellt werden, um die Mitarbeitenden klein zu halten.
Wenn ein/e Angestellte/r die Praxis verlässt, ist ein Rechtsstreit zur Normalität geworden.
Kommunikation
- Neuheiten/Änderungen erfährt man nie auf dem direkten/persönlichen Weg, viele Informationen finden ,,hintenrum" ihren Weg
- Anpassungen, die z.B. Gehalt oder Urlaub betreffen, liegen einfach kommentarlos im Fach
- wenn es Gesprächsbedarf mit der Chefin gibt, wird dies weitgehend ignoriert. Es wird immer auf Personalgespräche verwiesen, die unregelmäßig stattfinden und dann auch wenig Platz für eigene Bedürfnisse lassen.
- die Kommunikation untereinander im Team ist weitgehend gut und sehr positiv (auch zwischen TÄ und TFA)
Gehalt/Benefits
- Das Einstiegsgehalt ist für die Branche in Ordnung, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es jedoch nicht
- Benefits und Sozialleistungen gibt es keine
Gleichberechtigung
- Gehälter inkl. Umsatzbeteiligungen sind nicht transparent und müssen selbständig verhandelt werden
- Homeoffice wird nur ausgewählten Mitarbeitenden gewährt
- die Art, wie die Chefin mit den Mitarbeitenden kommuniziert, hängt sehr von Sympathie und Loyalität ab
Interessante Aufgaben
Wie überall in der Tiermedizin sind die Aufgabenbereiche abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jessica StraußInhaberin, Fachtierärztin für Klein- und Heimtiere, M. Sc.
Es finden alle 3 Monate Quartalsmeetings statt, in denen alle Mitarbeiter über alle aktuellen und geplanten Themen informiert werden.
Sowohl der Urlaub (28 Tage bei 5-Tage-Woche) als auch die Gehälter (bei einem Tierarzt-Anfänger Startgehalt 3500€ brutto nach 6 Monaten dann 4000€ brutto nach weiteren 12 Monaten dann Umsatzbeteiligung; bei den TFA Tariflohn) sind transparent und müssen nicht individuell verhandelt werden, um Gleichberechtigung zu gewährleisten. Verplant von der Praxis werden regelmäßig ca. 5 Urlaubstage (Weihnachten, Himmelfahrt).
Personalgespräche werden zusammen mit der Praxismanagerin nach festen Plänen regelmäßig (mindestens als Jahresendgespräch) geführt. Jeder Mitarbeiter bekommt vorab einen Fragebogen und es werden anderthalb Stunden Zeit kalkuliert, damit auch wirklich alle Themen besprochen werden können. Alle Azubis haben in den ersten 4 Monaten alle 4 Wochen ein Feedback-Gespräch und danach halbjährlich. Alle neuen Mitarbeiter haben alle 3 Monate ein Feedback-Gespräch. Zusätzlich nach Bedarf.
Sowohl für Azubis als auch für Tierärzte gibt es einen Einarbeitungsplan und feste Zeiten zur Hospitation bei einer Fachtierärztin: zudem haben wir Mentoren für jeden Azubi in der Praxis festgelegt.
In 19 Jahren als Arbeitgeber gab es 2 mal einen Rechtstreit nach einer von mir ausgesprochenen Kündigung.
Leider kann man im Homeoffice keine Tiere behandeln, deswegen sind nur organisatorische Aufgaben im Homeoffice möglich.
Regelmäßig werden für alle Tierärzte und alle TFA externe Fortbildungen komplett von der Praxis finanziert, dazu gibt es immer eine Fortbildungsvereinbarung. Es gibt kein festes Budget, weil wir die Fortbildungen nach dem Inhalt aussuchen und nicht nach dem Preis.
Interne Fortbildungen finden auf hohem Niveau mit Top-Referenten zum Thema Kleintiermedizin, Zahnmedizin und Kommunikation statt.
Benefits für alle Mitarbeiter sind: Mitgliedschaft im Fitness-Studio, Job-Ticket, Job-Bike und Corporate Benefits.
Eine Praxis mit Herz, top Kollegen und einer prima Chefin!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich würde die Kleintierpraxis Dr. Strauß jederzeit weiterempfehlen – als Arbeitsplatz und als Tierarztpraxis.
Arbeitsatmosphäre
Trotz des oft stressigen Praxisalltags herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Frau Dr. Strauß ist fachlich wie menschlich ein großes Vorbild. Sie unterstützt, motiviert und steht hinter ihrem Team – selbst in herausfordernden Situationen steht sie einem immer zur Seite und hilft wo sie kann.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, strukturierte Abläufe und ein hoher medizinischer Standard.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Position oder Erfahrung gleich wertgeschätzt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jessica StraußInhaberin, Fachtierärztin für Klein- und Heimtiere, M. Sc.
Herzlichen Dank für dein Lob!
Es macht uns wirklich stolz zu lesen, dass du dich bei uns gut aufgehoben fühlst.
Wertschätzung und ein gutes Miteinander sind uns sehr wichtig – umso schöner, wenn das auch so ankommt.
Danke, dass du dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast!
Individuelle Förderung, sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, tolles Team und faire Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt viel positives Feedback. Das gesamte Team und auch die Chefin stehen immer hinter einem. "Fehler" werden in einem konstrutiven Gespräch aufgearbeitet und nach Lösungsstrategien gesucht.
Image
Kleintierpraxis mit gehobenem Portfolio. Mit einem Notdienst im Monat.
Work-Life-Balance
Es wird immer versucht, auf individuelle Wünsche einzugehen. Es gibt unterschiedliche Arbeitszeitmodelle. Auch individuelle Anpassungen sind möglich. Ein paar Urlaubstage sind durch Schließzeiten der Praxis vorgegeben, dafür werden individuelle Urlaubswünsche so gut wie möglich umgesetzt. Bei spontanen, wichtigen Terminen / Arztbesuchen hab ich es noch nie erlebt, dass diese nicht möglich gemacht wurden, auch wenn der gesamte Plan umgewälzt werden musste und Termine von Patienten verschoben werden mussten.
In einem medizinischen Beruf müssen immer paar Abstriche gemacht werden, da Notfälle sich nicht an Öffnungszeiten halten.
Karriere/Weiterbildung
Auch auf die Gefahr hin mich zu wiederholen: Von internen Fortbildungen wie Journal Clubs und Meetings, über hochwertige, selbstveranstaltete Kurse mit externen Referenten, bis hin zu externen Fortbildungen wie Improve wird alles von der Praxis gefördert und getragen.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt nach bpt-Empfhelungen. Orientiert sich eher an bat. Also absolut fair und wird auch immer angepasst. Gehälter werden immer überpünktlich ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrradstellplatz, PV-Anlage, Lademöglichkeit für E-Autos. Selbst das Praxisauto ist ein E-Auto.
Kollegenzusammenhalt
Toller Teamgeist und auch Zusammenhalt. Wird gefördert durch verschiedene Teamevents, die während der Arbeitszeit stattfinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Ich arbeite sehr gerne mit allen Führungspersonen in der Praxis zusammen. Fachlicher Austausch ist immer möglich und gewünscht.
In Personalgesprächen werden auch persönliche Ziele mitaufgegriffen und definiert.
Konflikte werden unter den entsprechenden Personen geklärt und auch Verbesserungen für die Zukunft gesucht.
Arbeitsbedingungen
Alleine am Standort in Halle finden sich ein komplettes Inhouse Labor, 2 moderne Ultraschallgeräte, ein digitales Röntgen und Dentalröntgen. Ein vollausgestatteter OP ist auch noch mit dabei und Stationsboxen in verschiedenen Größen. Der zweite Standort in Löbejün ist genauso ausgestattet. Da der Standort etwas kleiner ist, findet sich dort 1 mobiles Ultraschallgerät und nicht gleich 2 xD. Ansonsten ist der Standort genauso modern ausgestattet.
Mit hauseigneer PV-Anlage und Lademöglichkeiten für E-Autos ist auch hier der neueste Stand gegeben. Eine Klimaanlage ist auch in jedem Raum zu finden.
Getränke sowie Essen für die Pausen werden vom Arbeitgeber gestellt und gemeinesame Pizzabestellungen kommen auch nie zu kurz :-)
Kommunikation
Kommunikation ist immer das schwierigste in einem Unternehmen. Es wird kontinuierlich nach neuen Kommunikationswegen und -plattformen gesucht, die den Arbeitsalltag erleichtern. Man stößt auch immer auf ein offenes Ohr bei Kollegen und Vorgesetzten.
In wöchentlichen Visiten der Tierärzte werden verschiedene Inhalte besprochen, damit auch jeder auf dem gleichen Stand ist.
Gleichberechtigung
Absolut und uneingeschränkt gegeben.
Interessante Aufgaben
Jeder ist in die Sprechstunde miteingebunden. Eigene Interessensschwerpunkte werden berücksichtigt und dürfen in internen sowie externen Fortbildungen vertieft werden. Die Umsetzung von neuen Fortbildungsinhalten im Praxisalltag wird zu jeder Zeit gefördert. Viele Überweisungspatienten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jessica StraußInhaberin, Fachtierärztin für Klein- und Heimtiere, M. Sc.
Vielen Dank für deine positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du unser Teamklima und die Zusammenarbeit so positiv wahrnimmst.
Ein respektvoller Umgang und gegenseitige Unterstützung sind für uns zentrale Werte – danke, dass du das so schön bestätigt hast. Auch die Möglichkeiten sich fortzubilden, werden offensichtlich von dir erfolgreich genutzt! Weiter so :-)
Top aufgestellte Praxis, professionell strukturiert, menschlich und fair geführt!
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzender und ehrlicher Umgang zwischen Kollegen und Führungsebene, insbesondere nachdem intrigierende Mitarbeiter das Team verlassen haben.
Work-Life-Balance
Verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich, auf familiäre Belange wird viel Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Aufstiegschancen, sehr gutes Weiterbildungsprogramm, eigene Seminar- / Coachingabteilung im Unternehmensverbund
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Grundgehalt und interessante Leistungsprämien möglich
Vorgesetztenverhalten
Einwandfreies Verhalten der Managementebene, inkl. mittlerem Management, regelmäßige Coachings und Inhouseschulungen für Mitarbeiterkommunikation
Arbeitsbedingungen
Technik, Ausstattung und Infrastruktur ist auf dem aktuellsten Stand der Technik. Modernes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings in allen Ebenen sowie Entwicklungs- und Orientierungsgespräche
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jessica StraußInhaberin, Fachtierärztin für Klein- und Heimtiere, M. Sc.
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Gerade in unserem Praxisalltag ist ein verlässliches Team und ein wertschätzendes Miteinander entscheidend – umso mehr freuen wir uns, dass du das so erlebst.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast!
Gute Praxis mit tollem Team und Weiterbildungsmöglichkeiten - aber leider durch toxische Chefin überschattet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Gute medizinische Ausstattung und Versorgung
- Tolles Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ständiges Geläster durch die Geschäftsführung
- Fehlende Kommunikation und Wertschätzung
- Passiv-aggressives Verhalten
Verbesserungsvorschläge
- mehr direkte Kommunikation mit allen im Team
- professionellerer Umgang mit aktuellen und ehemaligen Arbeitnehmern
- bessere Fehlerkultur
Arbeitsatmosphäre
Im Team immer toll, sehr angespannt sobald die Chefin im Haus ist.
Image
Fachlich gutes Image, die hohe Fluktuation wird aber auch regelmäßig durch den Kundenstamm kritisiert.
Work-Life-Balance
Auf Teilzeitwünsche wird eingegangen und auch oft Rücksicht auf persönliche Probleme genommen.
Die Arbeitstage sind insgesamt sehr lang, Urlaubstage das gesetzliche Minimum und durch Schließzeiten schon vorab vergeben.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zum FTA Klein- und Heimtiere und ZB Kardiologie, außerdem häufig stattfindende Seminare, an denen man teilnehmen kann.
Externe Weiterbildungen werden eher ungern gezahlt.
Jüngeren Kollegen wird eine Einarbeitung versprochen, die nicht stattfindet. Stattdessen wird man ins kalte Wasser geworfen. Es herrscht keine gute Fehlerkultur, sie werden totgeschwiegen und beim Personalgespräch vorgeworfen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, Sozialleistungen gibt es keine.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist untereinander sehr fair und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs sehr nett und freundschaftlich, mit der Zeit aber immer toxischer. Man merkt sehr schnell, dass es Lieblinge und Geächtete gibt, die sehr unterschiedlich behandelt werden. Es reichen kleine Fehltritte, um in der Gunst zu fallen. Statt darüber zu sprechen, wird man ignoriert passiv-aggressiv behandelt.
Nach Personalgesprächen fließen regelmäßig Tränen.
Am liebsten wird über ehemalige Arbeitnehmer gelästert.
Benefits werden angekündigt und kommen entweder nie oder mit einem Haken.
Nach Austritt aus der Praxis kommt es sogut wie immer zum Rechtsstreit.
Kommunikation
Von der Geschäftsführung zum Team fast gar nicht gegeben. Kommunikation findet nur über Dritte statt. Vieles erfährt man nur Hintenrum oder über Gerüchte. Oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt und das Team nicht in Überlegungen einbezogen.
Gleichberechtigung
Immer davon abhängig, wie beliebt oder unbeliebt man aktuell ist.
Interessante Aufgaben
Durch die Größe und Spezialisierung der Praxis kommen sehr viele spannende Fälle und man kann in kurzer Zeit viel dazulernen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jessica StraußInhaberin, Fachtierärztin für Klein- und Heimtiere, M. Sc.
Als inhabergeführte Praxis gibt es keine Geschäftsführung.
In regelmäßigen Meetings (mindestens alle 3 Monate) wird über aktuelle und zukünftige Pläne und Neuheiten informiert und diskutiert.
Es gab in meiner Praxis noch nie einen Arbeitsvertrag mit lediglich dem gesetzlichen Minimum an Urlaub. Meine Arbeitnehmer haben aktuell 28 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, davon werden im Durchschnitt (und nach Abstimmung) ca. 5 Tage für Weihnachten und Himmelfahrt verplant.
In 19 Jahren als Arbeitgeber gab es zweimal nach einer von mir ausgesprochenen Kündigung einen Rechtsstreit.
Alle Gehälter und Benefits sind transparent geregelt und für alle Mitarbeiter vergleichbar. Aktuell gibt es in der Praxis folgende Benefits: Job-Bike, Job-Ticket, Fitness-Studio und Corporate Benefits.
Alle Tierärzte und TFA bekommen regelmäßig externe Fortbildungen bezahlt. Dazu gibt es immer Fortbildungsvereinbarungen. Die internen Fortbildungen (Fachtierarzt-Meeting) werden ergänzt durch Fortbildungen des Dr. Strauß Coachings, wo alle Tierärzte der Praxis von der Praxis bezahlt an Fortbildungen zum Thema Zahnheilkunde, Chirurgie und Kommunikation teilnehmen können.
Tierärzte und Azubis werden nach einem Plan eingearbeitet und Tierärzte bekommen regelmäßig (mindestens 4 Stunden pro Woche) Zeit zur Hospitation bei einer Fachtierärztin.
Interessante Tätigkeiten, angenehmes Umfeld, bietet allen Entwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Halle (Saale) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt angenehm.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten soweit wie möglich, Anpassung der Arbeitszeiten wird auf Wunsch der Mitarbeiter zeitnah umgesetzt. Home Office wird ebenfalls angeboten, wenn es die Tätigkeit zulässt.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter darf Weiterbildungswünsche äußern. In selten Fällen finden diese keinen Anklagen. Der Arbeitgeber ist sehr darauf bedacht, jeden Mitarbeiter anhand seiner Stärken einzusetzen und somit ein zufriedenes Umfeld zu schaffen.
Gehalt/Benefits
Gehälter orientieren sich im oberen Rahmen. Gehaltsanpssungen werden zeitnah vorgenommen und kommen bei allen Mitarbeitern an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier geht sicherlich noch etwas mehr aber die Praxis ist auf einem sehr guten Weg z.B. Solarenergie.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt im Team keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber ist absolut bemüht und investiert auch in seine eigene Weiterentwicklung. Vorschläge werden angehört und oftmals angenommen.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Arbeitsatmosphäre, nettes Team, Raumklima noch nicht optimal - auch hier wird daran gearbeitet
Kommunikation
Regelmäßige Quartalsmeetings, Personalgespräche und Feedbackgespräche. Auf jedes wird sich vorbereitet und wird für die Mitarbeiter angekündigt.
Interessante Aufgaben
Viele Überweisungspatienten
Image
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jessica StraußInhaberin, Fachtierärztin für Klein- und Heimtiere, M. Sc.
Vielen Dank für die tolle Bewertung und das wertschätzende Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und unsere Zusammenarbeit positiv erlebst. Schön, dass du die Weiterbildungen (intern und extern) nutzt!
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und freuen uns auf die gemeinsame Zeit!
Praxis mit Perspektive und stetiger Weiterentwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- immer bereit sich auf Neues einzulassen
- immer bemüht besser zu werden (fachlich und strukturell)
Image
Sehr viele Überweisungen
QM-Zertifizierung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsermächtigung
FTA Klein- und Heimtiere
ZB Kardiologie
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team und regelmäßige Teambuilding Maßnahmen mit externer Begleitung
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, bei denen sich jeder einbringen kann.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jessica StraußInhaberin, Fachtierärztin für Klein- und Heimtiere, M. Sc.
Vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung!
Es macht uns wirklich glücklich zu lesen, dass du dich bei uns nicht nur fachlich, sondern auch insgesamt gut aufgehoben fühlst. Danke, dass du Teil unseres Temas bist
Gut ausgestattete Praxis mit tollem Team und toxischer Chefin
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Selbstwahrnehmung überprüfen
weniger lästern
Arbeitsatmosphäre
Beste Arbeitsatmosphäre wenn die Geschäftsleitung nicht im Haus ist.
Ansonsten fließen schon auch ganz gern mal Tränen, vor allem bei den jüngeren im Team. Es wird ungern gelobt, umso mehr kritisiert.
Image
überwiegend guter Ruf in der Kundschaft
eher schlechter Ruf unter den Kollegen in der Umgebung
hohe Fluktuation im Team
Work-Life-Balance
zeitnaher Überstundenausgleich / teilweise Rücksichtnahme auf familiäre Gegebenheiten
wenig Urlaub (meist 28 Urlaubstage bei 6-Tage-Woche)
Urlaub aufgrund von Schließzeiten teilweise vorgegeben
Karriere/Weiterbildung
FTA-Weiterbildung möglich
da Praxis zudem Standort für diverse Fortbildungsreihen ist, kann man hier viel mitnehmen
Gehalt/Benefits
Gehälter bewegen sich am unteren Rand der Empfehlungen
Kollegenzusammenhalt
überwiegend gute und kollegiale Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
schlechter Führungsstil, sehr von oben herab
an getroffene Absprachen kann sie sich häufig später nicht mehr erinnern
Arbeitsbedingungen
Raumklima ist ein großes Problem - im Sommer zu warm / im Winter zu kalt
Kommunikation
Beworben werden die Stellenangebote gern mit "eine[r] Chefin mit der man über alles reden kann". Dies stimmt so nicht. Es finden zwar regelmäßig Personalgespräche statt, aber eher pro forma. Anmerkungen contra der Meinung der Geschäftsleitung werden entweder ignoriert, oder führen rasch zur Kündigung.
Am schlimmsten aber ist die despektierliche Art und Weise, wie die Geschäftsleitung über Angestellte hinter deren Rücken spricht.
Gleichberechtigung
Berufseinsteiger werden schlecht eingearbeitet und man lässt sie deutlich spüren, dass sie ganz unten in der Hierarchie stehen
Interessante Aufgaben
viele Überweisungspatienten - interessantes Aufgabenfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kleintierpraxis Dr. Strauß in Halle durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 73% der Bewertenden würden Kleintierpraxis Dr. Strauß in Halle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kleintierpraxis Dr. Strauß in Halle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.