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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut ausgestattete Praxis mit tollem Team und toxischer Chefin
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Selbstwahrnehmung überprüfen
weniger lästern
Arbeitsatmosphäre
Beste Arbeitsatmosphäre wenn die Geschäftsleitung nicht im Haus ist.
Ansonsten fließen schon auch ganz gern mal Tränen, vor allem bei den jüngeren im Team. Es wird ungern gelobt, umso mehr kritisiert.
Image
überwiegend guter Ruf in der Kundschaft
eher schlechter Ruf unter den Kollegen in der Umgebung
hohe Fluktuation im Team
Work-Life-Balance
zeitnaher Überstundenausgleich / teilweise Rücksichtnahme auf familiäre Gegebenheiten
wenig Urlaub (meist 28 Urlaubstage bei 6-Tage-Woche)
Urlaub aufgrund von Schließzeiten teilweise vorgegeben
Karriere/Weiterbildung
FTA-Weiterbildung möglich
da Praxis zudem Standort für diverse Fortbildungsreihen ist, kann man hier viel mitnehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter bewegen sich am unteren Rand der Empfehlungen
Kollegenzusammenhalt
überwiegend gute und kollegiale Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
schlechter Führungsstil, sehr von oben herab
an getroffene Absprachen kann sie sich häufig später nicht mehr erinnern
Arbeitsbedingungen
Raumklima ist ein großes Problem - im Sommer zu warm / im Winter zu kalt
Kommunikation
Beworben werden die Stellenangebote gern mit "eine[r] Chefin mit der man über alles reden kann". Dies stimmt so nicht. Es finden zwar regelmäßig Personalgespräche statt, aber eher pro forma. Anmerkungen contra der Meinung der Geschäftsleitung werden entweder ignoriert, oder führen rasch zur Kündigung.
Am schlimmsten aber ist die despektierliche Art und Weise, wie die Geschäftsleitung über Angestellte hinter deren Rücken spricht.
Gleichberechtigung
Berufseinsteiger werden schlecht eingearbeitet und man lässt sie deutlich spüren, dass sie ganz unten in der Hierarchie stehen
Interessante Aufgaben
viele Überweisungspatienten - interessantes Aufgabenfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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