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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich würde die Kleintierpraxis Dr. Strauß jederzeit weiterempfehlen – als Arbeitsplatz und als Tierarztpraxis.
Die Professionalität und die Qualität der Ausbildung.
Ständige Weiterentwicklung in allen Bereichen
- Haustiermedizin auf einem vergleichsweise hohen Niveau
- tolle Oberärztin am Standort Halle, die sowohl den TÄ als auch den TFA gerne viel beibringt und immer ein offenes Ohr hat
- Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Gute medizinische Ausstattung und Versorgung
- Tolles Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
- hohe Fluktuation im Team, sodass regelmäßig die Sprechstunde von einem viel zu kleinen Personalstamm getragen werden muss
- mangelnde Wertschätzung und empathieloses Verhalten der Chefin
- Ständiges Geläster durch die Geschäftsführung
- Fehlende Kommunikation und Wertschätzung
- Passiv-aggressives Verhalten
Verbesserungsvorschläge
- wie in allen Beziehungen ist eine respektvolle Kommunikation das allerwichtigste - am besten direkt und nicht über Dritte
- Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber zeigen - dann muss man auch nicht jedes halbe Jahr neue Angestellte suchen
- einheitliches Einarbeitungssystem statt ,,kaltes Wasser"
- mehr direkte Kommunikation mit allen im Team
- professionellerer Umgang mit aktuellen und ehemaligen Arbeitnehmern
- bessere Fehlerkultur
Mach weiter so und bleib auf deinem erfolgreichen Weg!
Selbstwahrnehmung überprüfen
weniger lästern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Kleintierpraxis Dr. Strauß in Halle ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder ist in die Sprechstunde miteingebunden. Eigene Interessensschwerpunkte werden berücksichtigt und dürfen in internen sowie externen Fortbildungen vertieft werden. Die Umsetzung von neuen Fortbildungsinhalten im Praxisalltag wird zu jeder Zeit gefördert. Viele Überweisungspatienten.
Super viele Möglichkeiten und ganz viel Potenzial sich zu entwickeln! Es gibt hier definitiv kein Ende der Karriereleiter, weder für Tierärzte, noch für TFA oder auch Quereinsteiger
Durch die Größe und Spezialisierung der Praxis kommen sehr viele spannende Fälle und man kann in kurzer Zeit viel dazulernen.
Wie überall in der Tiermedizin sind die Aufgabenbereiche abwechslungsreich.
Viele Überweisungspatienten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleintierpraxis Dr. Strauß in Halle ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Anfangs sehr nett und freundschaftlich, mit der Zeit aber immer toxischer. Man merkt sehr schnell, dass es Lieblinge und Geächtete gibt, die sehr unterschiedlich behandelt werden. Es reichen kleine Fehltritte, um in der Gunst zu fallen. Statt darüber zu sprechen, wird man ignoriert passiv-aggressiv behandelt.
Nach Personalgesprächen fließen regelmäßig Tränen.
Am liebsten wird über ehemalige Arbeitnehmer gelästert.
Benefits werden angekündigt und kommen entweder nie oder mit einem Haken.
Nach Austritt aus der Praxis kommt es sogut wie immer zum ...
Die Inhaberin der Praxis lässt keine Gelegenheit aus, schlecht über andere Menschen zu sprechen, sowohl über Ihre Mitarbeitenden als auch externe Personen, wie z.B. andere Haustierärzt:innen und Besitzer:innen.
Viele Mitarbeitende gehen voller Angst in ihre Personalgespräche, nicht selten fließen danach Tränen, vor allem weil Falschbehauptungen (z.B. erfundene Beschwerden) aufgestellt werden, um die Mitarbeitenden klein zu halten.
Wenn ein/e Angestellte/r die Praxis verlässt, ist ein Rechtsstreit zur Normalität geworden.
schlechter Führungsstil, sehr von oben herab
an getroffene Absprachen kann sie sich häufig später nicht mehr erinnern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gute Aufstiegschancen, sehr gutes Weiterbildungsprogramm, eigene Seminar- / Coachingabteilung im Unternehmensverbund
Möglichkeiten zum FTA Klein- und Heimtiere und ZB Kardiologie, außerdem häufig stattfindende Seminare, an denen man teilnehmen kann.
Externe Weiterbildungen werden eher ungern gezahlt.
Jüngeren Kollegen wird eine Einarbeitung versprochen, die nicht stattfindet. Stattdessen wird man ins kalte Wasser geworfen. Es herrscht keine gute Fehlerkultur, sie werden totgeschwiegen und beim Personalgespräch vorgeworfen.
- Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten zu FTA und Zusatzbezeichnung Kardiologie
- ein Fortbildungsbudget gibt es nicht, alle externen Fortbildungen müssen selbst bezahlt werden
- interne Fortbildungen gibt es ironischerweise lediglich zum Thema Kommunikation
- für neue TÄ gibt es keine Einarbeitung, man wird direkt ins kalte Wasser geworfen
Auch auf die Gefahr hin mich zu wiederholen: Von internen Fortbildungen wie Journal Clubs und Meetings, über hochwertige, selbstveranstaltete Kurse mit externen Referenten, bis hin zu externen Fortbildungen wie Improve wird alles von der Praxis gefördert und getragen.
Hier hat man für eine Praxis wirklich viele Möglichkeiten. Mehr geht nur in der Klinik.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kleintierpraxis Dr. Strauß in Halle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Kleintierpraxis Dr. Strauß in Halle besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kleintierpraxis Dr. Strauß in Halle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kleintierpraxis Dr. Strauß in Halle als eher modern.
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Kleintierpraxis Dr. Strauß in Halle
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kleintierpraxis Dr. Strauß in Halle
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma