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Klenk 
Holz 
AG
Bewertung

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Versuch einer realistischen Bewertung

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KLENK HOLZ AG in Oberrot gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, wenn man sich anbietet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work - Life - Balance.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, flexiblere Arbeitszeiten und sorgfältigere Auswahl von zukünftigen Führungskräften.

Arbeitsatmosphäre

In unserer Abteilung gut. Kommt aber stark auf den Vorgesetzten an.

Kommunikation

Die Kommunikationswege sollten digitalisiert werden. Es geht immer noch alles über das gute alte "Schwarze Brett" (zeitversetzt, nicht genügend Platz, etc.) Auch sollten die Vorgesetzten mehr mit ihren Mitarbeitern kommunizieren. Verbesserungswürdig.

Kollegenzusammenhalt

Meistens sind hilfsbereite Kollegen anzufinden, wenn man selber auch bereit ist anderen zu helfen.

Work-Life-Balance

Ein sehr konservativ geführtes Unternehmen. D.h. die Leistung und die Anwesenheit im Unternehmen stehen im Vordergrund.

Vorgesetztenverhalten

Kann mich persönlich nicht beklagen. Wenn man seine Arbeit macht und nicht auf den Mund gefallen ist, kommt man mit seinem Vorgesetzten gut klar.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag bringt was Neues. Es wird einem nie langweilig. Das Unternehmen ist ständig am wachsen und man kann sich persönlich einbringen, wenn man die Bereitschaft dafür mitbringt.

Arbeitsbedingungen

Man darf nicht zu zart beseidet sein. In der Holzindustrie ist der Ton manchmal etwas rauer. Es wird aber fleißig investiert und auch die Arbeitsbedingungen werden stetig verbessert.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt ein Entgeltsystem. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.

Image

Wird leider oft schlechter dargestellt, wie es tatsächlich ist. Liegt wahrscheinlich auch daran, dass es die letzten Jahre durch die Übernahmen, etc. viele Änderungen gab und grundsätzlich unzufriedene Menschen lauter auftreten, wie die zufriedenen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich darum bemüht, erhält man auch eine Chance. Man muss aber selber aktiv werden. Personalentwicklung sollte für diese Unternehmensgröße eigentlich eine höhere Priorität genießen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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