Versuch einer realistischen Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, wenn man sich anbietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work - Life - Balance.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, flexiblere Arbeitszeiten und sorgfältigere Auswahl von zukünftigen Führungskräften.
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung gut. Kommt aber stark auf den Vorgesetzten an.
Image
Wird leider oft schlechter dargestellt, wie es tatsächlich ist. Liegt wahrscheinlich auch daran, dass es die letzten Jahre durch die Übernahmen, etc. viele Änderungen gab und grundsätzlich unzufriedene Menschen lauter auftreten, wie die zufriedenen.
Work-Life-Balance
Ein sehr konservativ geführtes Unternehmen. D.h. die Leistung und die Anwesenheit im Unternehmen stehen im Vordergrund.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich darum bemüht, erhält man auch eine Chance. Man muss aber selber aktiv werden. Personalentwicklung sollte für diese Unternehmensgröße eigentlich eine höhere Priorität genießen.
Kollegenzusammenhalt
Meistens sind hilfsbereite Kollegen anzufinden, wenn man selber auch bereit ist anderen zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Kann mich persönlich nicht beklagen. Wenn man seine Arbeit macht und nicht auf den Mund gefallen ist, kommt man mit seinem Vorgesetzten gut klar.
Arbeitsbedingungen
Man darf nicht zu zart beseidet sein. In der Holzindustrie ist der Ton manchmal etwas rauer. Es wird aber fleißig investiert und auch die Arbeitsbedingungen werden stetig verbessert.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sollten digitalisiert werden. Es geht immer noch alles über das gute alte "Schwarze Brett" (zeitversetzt, nicht genügend Platz, etc.) Auch sollten die Vorgesetzten mehr mit ihren Mitarbeitern kommunizieren. Verbesserungswürdig.
Gehalt/Benefits
Es gibt ein Entgeltsystem. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag bringt was Neues. Es wird einem nie langweilig. Das Unternehmen ist ständig am wachsen und man kann sich persönlich einbringen, wenn man die Bereitschaft dafür mitbringt.