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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Schichtarbeit
Dass mein Lohn ohne Verspätung immer am 1.da ist
Teilzeit möglich.
Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, wenn man sich anbietet.
er ist für viele neue Dinge aufgeschlossen, insbesonders für Digitalisierung
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viel pausen in der Nachtschicht alle 2 std pause für 1std
Macht demonstrieren, Angst verbreiten, nur der äußeren Form Wert beimessen, Kontrollzwang.
Wie schon oben beschrieben, könnte mehr anbieten wie mehr Lohn etc.
Diskriminierung von bestimmten hohen Führungskräften
Work - Life - Balance.
Verbesserungsvorschläge
den betroffenen arbeiter befragen anstatt alles zu glauben was riner zum schichtleiter sagt
Gleichberechtigung und kein Unterschied zwischen Menschen. Die Firma sollte das anbiegen was grosse Firmen auch machen, mehr Lohn, Weiterbildungen etc.
Mit offenen Karten spielen, mehr Fairness, Respekt und Ehrlichkeit.
Mit Betriebsrat und IG Metall zusammenarbeiten, ein faires Gehaltssystem einführen, welches auch so ausgeführt und nicht nach Lust und Laune ausgehebelt wird.
Bessere Kommunikation, flexiblere Arbeitszeiten und sorgfältigere Auswahl von zukünftigen Führungskräften.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Klenk Holz ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bezahlt am schlechtesten im Gewerbegebiet.
Kein Tarifvertrag.
Es gibt ein Entgeltsystem. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Gehalt und Zuschläge stimmen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klenk Holz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man sich darum bemüht, erhält man auch eine Chance. Man muss aber selber aktiv werden. Personalentwicklung sollte für diese Unternehmensgröße eigentlich eine höhere Priorität genießen.
Weiterbildung wird nicht unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klenk Holz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Klenk Holz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klenk Holz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klenk Holz als eher modern.
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