Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzungdie Schichtarbeit
Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, wenn man sich anbietet.
Dass mein Lohn ohne Verspätung immer am 1.da ist
Teilzeit möglich.
Wenn ich das Werksgelände verlasse
zu viel pausen in der Nachtschicht alle 2 std pause für 1std
Macht demonstrieren, Angst verbreiten, nur der äußeren Form Wert beimessen, Kontrollzwang.
Wie schon oben beschrieben, könnte mehr anbieten wie mehr Lohn etc.
Work - Life - Balance.
Diskriminierung von bestimmten hohen Führungskräften
den betroffenen arbeiter befragen anstatt alles zu glauben was riner zum schichtleiter sagt
Gleichberechtigung und kein Unterschied zwischen Menschen. Die Firma sollte das anbiegen was grosse Firmen auch machen, mehr Lohn, Weiterbildungen etc.
Bessere Kommunikation, flexiblere Arbeitszeiten und sorgfältigere Auswahl von zukünftigen Führungskräften.
Mit offenen Karten spielen, mehr Fairness, Respekt und Ehrlichkeit.
Mit Betriebsrat und IG Metall zusammenarbeiten, ein faires Gehaltssystem einführen, welches auch so ausgeführt und nicht nach Lust und Laune ausgehebelt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Klenk Holz ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder Tag bringt was Neues. Es wird einem nie langweilig. Das Unternehmen ist ständig am wachsen und man kann sich persönlich einbringen, wenn man die Bereitschaft dafür mitbringt.
Jeden Tag eine neue Überraschung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klenk Holz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man sich darum bemüht, erhält man auch eine Chance. Man muss aber selber aktiv werden. Personalentwicklung sollte für diese Unternehmensgröße eigentlich eine höhere Priorität genießen.
Weiterbildung wird nicht unterstützt.
