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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungEntwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, wenn man sich anbietet.
Dass mein Lohn ohne Verspätung immer am 1.da ist
Wenn ich das Werksgelände verlasse
Teilzeit möglich.
er ist für viele neue Dinge aufgeschlossen, insbesonders für Digitalisierung
Macht demonstrieren, Angst verbreiten, nur der äußeren Form Wert beimessen, Kontrollzwang.
Wie schon oben beschrieben, könnte mehr anbieten wie mehr Lohn etc.
Work - Life - Balance.
Diskriminierung von bestimmten hohen Führungskräften
Zuviel Ausrichtung auf die neue Zentrale in Österreich
Gleichberechtigung und kein Unterschied zwischen Menschen. Die Firma sollte das anbiegen was grosse Firmen auch machen, mehr Lohn, Weiterbildungen etc.
Bessere Kommunikation, flexiblere Arbeitszeiten und sorgfältigere Auswahl von zukünftigen Führungskräften.
Mit offenen Karten spielen, mehr Fairness, Respekt und Ehrlichkeit.
Wir haben schon einiges probiert, das Unternehmen zu verbessern, aber es bringt nichts, wenn man nicht die nötige Rückendeckung von oben bekommt.
Mein Verbesserungsvorschlag für das Unternehmen: FÜHRUNGSWECHSEL
Mit Betriebsrat und IG Metall zusammenarbeiten, ein faires Gehaltssystem einführen, welches auch so ausgeführt und nicht nach Lust und Laune ausgehebelt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Klenk Holz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In den Abteilungen wird sich immer geholfen und auch zwischen den verschiedenen Abteilungen versucht man sich zu helfen. Viele Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Einige Kollegen lästern leider sehr viel...
Meistens sind hilfsbereite Kollegen anzufinden, wenn man selber auch bereit ist anderen zu helfen.
Das einzigst, positive. Was aber nicht überwiegt.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen in Ordnung.
Kollegen sind super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klenk Holz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich darum bemüht, erhält man auch eine Chance. Man muss aber selber aktiv werden. Personalentwicklung sollte für diese Unternehmensgröße eigentlich eine höhere Priorität genießen.
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wenn dann muss samstags oder nach der Arbeitszeit eine Weiterbildung stattfinden.
Weiterbildung wird nicht unterstützt.
