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KLEUSBERG GmbH & Co. KG Logo

KLEUSBERG 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Wissen und weitere

Tolle Firma mit Schwächen in der Führungsebene

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KLEUSBERG GmbH & Co KG in Wissen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen die ich sehr zu schätzen gelernt habe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man die Leistung der Mitarbeiter nicht sieht oder sehen möchte.

Verbesserungsvorschläge

Gute und erfolgreiche Mitarbeiter wertschätzen und diese es auch spüren lassen. Man muss niemanden auf die Schulter klopfen. Ein lobendes Wort reicht schon.

Arbeitsatmosphäre

Leider ist in diesem Unternehmen eigenverantwortliches Arbeiten unerwünscht.

Kommunikation

Was war Kommunikation? Leider ein Fremdwort im Hause Kleusberg.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es die Kollegen nicht gehabt hätte.....

Work-Life-Balance

Ganz in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Beim direkten Vorgesetzten gibt es nichts auszusetzen. Allerdings im Geschäftsführerbereich (operativen Geschäft) besteht Schulungsbedarf in Mitarbeiterführung.

Arbeitsbedingungen

Veraltete IT. Erneuerungen im Bereich wie z.B. Computer und sonstiges Zubehör wurden angesprochen aber nie ( bzw. teilweise) umgesetzt. Geschäftsgebäude auf neuestem Stand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sonderboni für erfolgreiche Geschäftsjahre an „jeden“ Mitarbeiter! Sonderaktionen für die Mitarbeiter bei z.B. Fußballweltmeisterschaft mit Bier und Sitzkissen etc.

Gehalt/Sozialleistungen

Verhandlungssache

Image

Tolles Image und hochwertige Produkte.

Karriere/Weiterbildung

Es gab und gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, schade. Akademie?

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. In der Tat ist der Kollegenzusammenhalt bei uns ausgesprochen gut. Schön, dass Sie Ihren direkten Vorgesetzten ebenfalls als so positiv wahrgenommen haben.

An unserer Kommunikation arbeiten wir übrigens gerade. Dazu gehören u. a. regelmäßige Bereichsmeetings und die Einführung des KLEUSBERG Mitarbeiterjahresgesprächs. Dieses Gespräch ist eine schöne Gelegenheit, die Leistung der Mitarbeiter zu honorieren und gleichzeitig Weiterbildungsbedarfe zu erkennen.

Unser Unternehmen investiert seit Jahren kräftig in die Qualifizierung seiner Mitarbeiter. Es stimmt, die KLEUSBERG Akademie hat nach Außen keinen sichtbaren Schulungskatalog. Und das ist durchaus so gewollt. Uns ist es wichtig die Dinge richtig zu machen. Dadurch haben wir oftmals sehr individuelle Seminarinhalte. Die bekommen wir nicht von der Stange. Von Bereich zu Bereich, ja sogar von Mitarbeiter zu Mitarbeiter ist der Schulungsbedarf oft sehr unterschiedlich, und dem möchten wir Rechnung tragen.

Selbstverständlich haben wir auch Ihre Bewertung diskutiert. Konstruktive Kritik ermöglicht es uns, unsere Prozesse immer weiter zu optimieren.

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