KLEUSBERG gestaltet Räume, in denen Zukunft entsteht – Schulen, Kitas, Kliniken, Labore, Bürogebäude und vieles mehr. 1948 als Bau- und Möbelschreinerei gegründet, gehören wir heute zu den erfolgreichsten Unternehmen für Modulares Bauen und Mobile Raumsysteme in Europa.
Wir leben die Werte eines Familienunternehmens – unternehmerischer Weitblick gepaart mit dem Verantwortungsbewusstsein für Mitarbeitende und kommende Generationen.
In unseren Werken werden Bau- und Raumsysteme vorgefertigt, aus denen vor Ort in kürzester Zeit komplexe, dauerhafte oder temporäre Gebäude entstehen. Das ermöglicht es unseren Kunden neue Räume schnell beziehen, und flexibel nutzen zu können.
Heute arbeiten über 1.400 Kolleginnen und Kollegen an 13 Standorten gemeinsam an einer Mission: die Bauwelt nachhaltiger, effizienter, flexibler und berechenbarer zu machen.
Modulares Bauen
In unseren Werken werden Module in Holz-, Holz-Hybrid-, sowie Stahlbauweise bis zu 95% vorgefertigt, aus denen vor Ort in kürzester Zeit architektonisch und technisch komplexe Gebäude entstehen. Das ermöglicht es unseren Kunden neue Räume schneller beziehen und nachhaltiger nutzen zu können.
Mobile Raumsysteme
In unseren Werken werden modernste mobile Raumsysteme vorgefertigt, aus denen vor Ort in kürzester Zeit flexibel nutzbare, temporäre und dauerhafte Gebäude entstehen. Das ermöglicht es unseren Kunden neue Räume schnell beziehen und flexibel nutzen zu können. Ob zusätzliche Klassenräume für Schulen, Büroräume auf Baustellen oder komplette temporäre Gebäude: Unsere Mobilen Raumsysteme sind modern, komfortabel und vielseitig einsetzbar.
Industrieräume
In unserem Werk in Morsbach entstehen maßgeschneiderte Raumlösungen innerhalb bestehender Industrie-, Produktions- und Logistikhallen. Rund 50 Mitarbeitende entwickeln, planen und realisieren individuelle Einbauten wie Meisterbüros, Leitstände, Fertigungszellen oder flexibel nutzbare Raumeinheiten für moderne Betriebsabläufe. Durch den hohen Vorfertigungsgrad lassen sich die Raumlösungen schnell, präzise und ohne Unterbrechung laufender Produktionsprozesse installieren. Attraktive Überdachungslösungen, z. B. als Zweirad- oder Raucherunterstände, erweitern unser stetig wachsendes Produktportfolio.
KLEUSBERG ist auf Wachstumskurs - und das schon seit einigen Jahren. Aus diesem Grund sind wir immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Von der Projektassistenz zur Bau- oder doch lieber Projektleitung: über alle Bereiche hinweg bieten sich Ihnen viele verschiedene Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung im Laufe Ihrer Tätigkeit bei KLEUSBERG - auch in unseren Niederlassungen. Unterstützt werden Sie dabei unter anderem durch unsere zielgerichtete Personalentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtWir geben Ihnen Raum für Ihre Zukunft mit einem attraktiven und zukunftssicheren Arbeitsplatz. Neben der Möglichkeit von unserer betrieblichen Altersvorsorge Gebrauch zu machen, profitieren alle Mitarbeitenden von unseren steuerfreien Zusatzleistungen, welche durch die TicketPlus Karte abgerufen werden können. Zudem bieten wir umfangreiche Mitarbeiterrabatte in verschiedenen Bereichen an. Für alle Sport Begeisterten und die, die es noch werden wollen, bieten wir zusätzlich ein attraktives E-Bike Leasing an.
Im Arbeitsalltag bauen wir auf eine partnerschaftliche und kollegiale Atmosphäre. Unterstützt wird dies durch regelmäßige Firmenevents, wie z.B. Weihnachtsfeiern, Grill- und Sommerfeste, Azubiausflüge etc. - natürlich nur, wenn die Coronabedingungen es zulassen. Damit Ihr Einstieg so angenehm und reibungslos wie möglich abläuft, wird Ihre Einarbeitungsphase individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt - zum Beispiel in Form eines Patenprogramms.
Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitenden an unserem Hauptstandort in Wissen ein modernes Betriebsrestaurant mit vielfältigem Speiseangebot an. Je nach Stelle und Position erhalten Sie ebenso einen Firmenwagen zur privaten Nutzung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KLEUSBERG Gruppe.
Standorte Inland
Familienunternehmen, gesunde Politik der kleinen Schritte, eigene Produktionen in Deutschland, Vorgesetzte die wissen, was sie tun.
Jeder bekommt die Chance zu zeigen was er beitragen kann. Wer arbeiten will, dem stehen alle Türen offen.
Unterstützt Weiterbildung, geht auf persönliche Umstände sein
Ich mag meine abwechslungsreiche Tätigkeit und komme wirklich gern zur Arbeit, auch wenn meine Bewertung sich teilweise anders liest. Mein Team ist toll, die Zusatz-/Sozialleistungen sind überragend und ich sitze in einem schönen Büro mit guter Ausstattung. Bei Sommerfesten und Weihnachtsfeiern lässt KLEUSBERG sich nicht lumpen, es sind immer schöne Events. KLEUSBERG ist als Arbeitgeber absolut empfehlenswert, die negativen Äußerungen beziehen sich einzig und allein auf meinen Geschäftsbereich bzw. auf die dortigen Verantwortlichen.
Immer offenes Ohr, Meinungen sind gewünscht und werden gefordert, Wer Verantwortung übernehmen möchte bekommt entsprechende Unterstützung und Freiheiten. Es ist wie überall: Wer Leistung bringt, wird belohnt. Wer Dienst nach Vorschrift macht, darf sich nicht über persönlichen Stillstand beschweren und diesen dann verallgemeinern.
Hier und da lebt man noch in der Vergangenheit und gibt nicht immer die Chance zur freien Entfaltung. Mit den richtigen Argumenten und einer guten Vorbereitung, bekommt man aber mindestens die Chance neue Dinge vorzustellen.
Wenig Reaktion auf unmenschliches Verhalten einer leitenden Person.
Es wird zuviel diskutiert
Umgang mit den Leuten
Das extrem hetzen und unter Druck setzen.
Zusagen bezüglich der Arbeitszeit wurden nicht eingehalten
Die oberste Heeresleitung, damit meine ich ganz ganz oben, sollte sich mit gewissen Dingen differenzierter auseinandersetzen und mal ganz genau hinsehen. Ein Geschäftsführer, welcher auf menschlicher Ebene nicht stattfindet, ist nicht tragbar. Auch nicht, wenn die Zahlen stimmen. Wie viele gute Leute hat man schon verloren, weil sich diese Person wie die Axt im Walde aufführt? Fünf Vertriebsleiter in fünf Jahren sprechen eine klare Sprache, sollte man zumindest meinen. Egal ob sie gegangen sind, oder gegangen wurden. Wie viele konstruktive ...
Betriebssystem erneuern. Excel ist nicht mehr zeitgemäß.
Homepage Office in der Dispo einführen.
Mehr Wert auf die Mitarbeiter zu legen, besonders in der Produktion !
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Einige Kollegen wissen nicht wie gut es ihnen hier geht. Vergleicht man KLEUSBERG mit anderen Arbeitgebern, schätzt man die vielen Dinge, die KLEUSBERG für einen tut.
Der am besten bewertete Faktor von KLEUSBERG Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Bis auf die eingangs erwähnten Personen, kann ich mich über den Zusammenhalt nicht beschweren. Auf meiner Ebene hilft man sich wo man kann, auch wenn das bei der geforderten Ein-Kunde-ein-Ansprechpartner-Politik manchmal schwierig ist. Auf anderen Positionen ist sich jeder selbst der nächste, der Großteil bettelt förmlich um die Gunst des "Herrschers". Popokriecherei wird von der Geschäftsleitung meines Bereichs gern gesehen. Dies fängt beim Key Account an und endet bei Personen, die sich bei Beförderungen übergangen fühlen. Kollegen in die Pfanne ...
Ein Team, jeder für jeden!
Ganz klar steht Zusammmenhalt ganz oben
Unterstützung ist immer da!
Top. Unsere Abteilung ist erst durch einen wirklich hinterlistigen Kollegen, der zum Glück das Unternehmen verlassen musste, noch mehr zusammen gewachsen. Das Alter und die Funktion spielt keine Rolle. Wir halten zusammen. Gerade von den Kollegen die schon viele Jahre im Unternehmen sind, bekommt man viel Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLEUSBERG Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Es gibt ein Intranet (inkl. App), welches die Mitarbeitenden mit grundsätzlichen Informationen versorgt. Abteilungsintern, insbesondere von oben nach unten, ist die Kommunikation jedoch mehr als ausbaufähig. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, ein Mitspracherecht hat man nicht. Dabei wäre dies, grade bei Rahmenvertragspartnern, ein absoluter Gamechanger. Die Vertriebsleitung fährt zum Kunden und ruft, wenn überhaupt, auf dem Weg dorthin im Innendienst an und erfragt die aktuelle Lage. Dass beim Kunden anschließend auch darüber gesprochen wird, steht nochmal auf einem ganz ...
gleich Null
Prozessfehler werden meist erst dann angegangen, wenn die zu bauende Anlage bereits fast durch ist
Auf Minimalniveau und unter Stress
Innerhalb und zwischen den Abteilungen Verbesserungspotential
Manchmal wünscht man sich ein Megafon
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Chance bekommen wenige, und die die sie bekommen hauen auch direkt ab
Auszubildende werden eigentlich immer übernommen, für Nachwuchs ist also gesorgt. Leider ist es so, dass dieser dann nicht gefördert wird. Eine Excel- oder Word-Schulung ist keine Weiterbildung, auch wenn einem das gern so verkauft wird. Wenn man vorwärts kommen möchte, muss man KLEUSBERG nach der Ausbildung und 1-2 Jahren Berufserfahrung verlassen. Bis auf wenige Ausnahmen gibt es keine internen Aufsteiger, Führungspositionen werden meistens Extern besetzt. In diesen Positionen gibt es wiederum auch Fortbildungen, beispielsweise zum Thema Mitarbeitermotivation und- führung, auch ...
Hier stehen allen Mitarbeitenden die Türen offen.
Es macht Spaß Teil eines modernen und zukunftsorientierten Unternehmens zu sein. Weiter so!
In meiner Abteilung gut möglich, Schulungen und Weiterbildungen werden gezahlt