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KLEUSBERG GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 74 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 74 Bewertungen entdecken

Wir geben Zukunft Raum.

Wer wir sind

"Als mittelständisches Familienunternehmen sind wir uns unserer Verantwortung bewusst. Gemeinsam mit Ihnen, unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitern, gestalten wir täglich ein Stück Zukunft. Dabei ist für uns der schonende Umgang mit Rohstoffen, Ressourcen und der Umwelt eine Selbstverständlichkeit. Denn wir wissen, dass unser Handeln heute bestimmt, wie nachfolgende Generationen leben.“ Stefan Kleusberg - Vorsitzender Geschäftsführer der KLEUSBERG GmbH & Co. KG.

Seit vielen Jahrzehnten realisiert das 1948 gegründete Unternehmen KLEUSBERG Bauvorhaben für Industrie, Handel, Gewerbe, öffentliche Auftraggeber sowie die Bauindustrie. Unser Ziel ist es, Bewährtes stetig zu verbessern, neue innovative Lösungen zu entwickeln, um daraus nachhaltige, für den Kunden wirtschaftliche Gebäude zu verwirklichen.

Das Alles-aus-einer-Hand-Prinzip
Von der Planung - auch in Verbindung mit externen Architekten und Planern - über die Produktion in eigenen Werken bis zur schlüsselfertigen Erstellung des Bauvorhabens ist KLEUSBERG ein zuverlässiger Partner. In den 6 deutschen KLEUSBERG Werken entstehen jede Woche über 4.500 m² Gebäudefläche.

Produkte, Services, Leistungen

Modulares Bauen
Das bauen mit industriell vorgefertigten Raummodulen bildet das Kerngeschäft. Diese Raummodule bestehen aus Stahlrahmenkonstruktionen, die mit Trockenbauwänden ausgefacht werden. Die Einsatzgebiete reichen von Büro- und Verwaltungsgebäuden, Schulen, Kindertagesstätten bis hin zu Kliniken und Pflegeheimen.
Hierbei neu im Angebot ist das Modulare Bauen in der Holzbau-Variante.

Mobile Mietgebäude - Mietsystem SOLID, PLUS und ModuLine®
Es handelt sich um vorgefertigte Raumeinheiten mit standardisierten Größen, die miteinander verbunden werden und so eine freie Raumaufteilung ermöglichen. Durch sie entstehen Gebäude und Räume auf Zeit, die für beispielsweise temporäre Büros, Schulklassen, Kindertagesstätten u.v.m. genutzt werden können.

Halleneinbauten - Systemraum TRENDLINE und Reinraum TRENDLINE
Diese Baukastensysteme bestehen aus Einzelwänden, die beliebig kombinierbar sind. Sie sind für den Einsatz in Werkhallen bestimmt und ermöglichen die Realisierung von bis zu 3-geschossigen Gebäuden, die sowohl freistehend als auch mit bis zu 3-seitiger Anbindung an bestehende Hallenwände erstellt werden können.

Perspektiven für die Zukunft

KLEUSBERG ist auf Wachstumskurs - und das schon seit einigen Jahren. Aus diesem Grund planen wir für unseren Standort Wisserhof den Neubau eines CO2-neutralen Verwaltungsgebäudes im Holzmodulbauweise und starten mit den Vorbereitungen schon Ende 2021. Rund 140 zusätzliche moderne Arbeitsplätze werden entstehen, ebenso wie eine Hallenerweiterung zum Ausbau der Produktionskapazitäten in Wissen.

Aus diesem Grund sind wir immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Von der Projektassistenz zur Bauleitung - oder doch lieber Projektleitung: über alle Bereiche hinweg bieten sich Ihnen viele verschiedene Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung im Laufe Ihrer Tätigkeit bei KLEUSBERG - auch in unseren Niederlassungen. Unterstützt werden Sie dabei unter anderem durch unsere zielgerichtete Personalentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiter>1000
Umsatz254 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • KantineKantine
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    2%2

Was KLEUSBERG GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Wir geben Ihnen Raum für Ihre Zukunft mit einem attraktiven und zukunftssicheren Arbeitsplatz. Neben der Möglichkeit von unserer betrieblichen Altersvorsorge Gebrauch zu machen, profitieren alle Mitarbeitenden von unseren steuerfreien Zusatzleistungen, welche durch die TicketPlus Karte abgerufen werden können. Zudem bieten wir umfangreiche Mitarbeiterrabatte in verschiedenen Bereichen an. Für alle Sport Begeisterten und die, die es noch werden wollen, bieten wir zusätzlich ein attraktives E-Bike Leasing an.

Im Arbeitsalltag bauen wir auf eine partnerschaftliche und kollegiale Atmosphäre. Unterstützt wird dies durch regelmäßige Firmenevents, wie z.B. Weihnachtsfeiern, Grill- und Sommerfeste, Azubiausflüge etc. - natürlich nur, wenn die Coronabedingungen es zulassen. Damit Ihr Einstieg so angenehm und reibungslos wie möglich abläuft, wird Ihre Einarbeitungsphase individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt - zum Beispiel in Form eines Patenprogramms.

Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitenden an unserem Hauptstandort in Wissen ein modernes Betriebsrestaurant mit vielfältigem Speiseangebot an. Je nach Stelle und Position erhalten Sie ebenso einen Firmenwagen zur privaten Nutzung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Top Rahmenbedingungen: Wir bieten Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz zu guten Konditionen.
  • Positives Arbeitsumfeld: Sie arbeiten bei uns in attraktiver Arbeitsumgebung und profitieren von kostenlosen Mitarbeiterparkplätzen an den meisten Standorten.
  • Vorzüge eines Familienunternehmens: Flache Hierarchien und ein partnerschaftliches Arbeitsklima zeichnen unser Miteinander aus.
  • Entwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten Ihnen eine intensive, aus Sie abgestimmte Einarbeitungsphase sowie - je nach Tätigkeitsbereich - vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Das kleine Extra: Zusätzlich erhalten Sie weitere Benefits und Mitarbeiterrabatte.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KLEUSBERG GmbH & Co. KG.

  • Sie erreichen Ihre Ansprechpartner und Ansprechpartnerinnen aus dem Bereich Rekrutierung am besten per Mail: karriere@kleusberg.de

  • Im Angestelltenbereich sind vollständige Bewerbungsunterlagen für uns die Grundvoraussetzung, um Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen zu können. Deshalb sollte Ihre Bewerbung folgende Unterlagen enthalten:

    Anschreiben:

    • Schildern Sie Ihre Fähigkeiten offen und ehrlich.
    • Schreiben Sie uns, warum wir uns für Sie entscheiden sollen.
    • Verraten Sie uns Ihre Karriereziele.
    • Berichten Sie über Ihre Erfolge und Erfahrungen.
    • Erzählen Sie uns von anderen Tätigkeiten und Projekten, die Sie umgesetzt haben.

    Lebenslauf:
    Wir legen Wert auf einen anschaulichen Lebenslauf mit Foto. Ein tabellarischer Lebenslauf reicht dabei vollkommen aus. Versehen Sie jede Station mit drei bis fünf Stichpunkten und weisen Sie gerne auf Zusatzqualifikationen, Nebentätigkeiten oder besuchte Kurse hin.

    Relevante letzte Schul- und ggf. Arbeits- oder Praktikumszeugnisse
    Wir wollen nicht jedes Zeugnis von der fünften Klasse bis zum Abitur, sondern nur die aktuellsten.

    • Für Schüler:
      Abschluss- oder Halbjahreszeugnisse
    • Für Studenten:
      Abitur- oder Zwischenzeugnisse der Hochschule (ggf. auch Praktikumszeugnisse)
    • Für Absolventen:
      Bachelor- oder Masterzeugnis (ggf. auch Praktikumszeugnisse)
    • Berufserfahrene:
      letzte Arbeits- oder Praktikumszeugnisse (ggf. auch Abschlusszeugnis der Schule bzw. Hochschule)

    Im Gewerblichen Bereich freuen wir uns über Ihre Nachricht und einen knappen Lebenslauf, um uns einen ersten Eindruck von Ihnen und Ihren Fähigkeiten zu machen.

  • Wer sich bereits im Vorhinein den ein oder anderen Pluspunkt sichern möchte, sollte die Bewerbungsunterlagen möglichst individuell, auf die Ausschreibung bezogen, und konsistent gestalten. Aufgrund der Vielzahl an eingehenden Bewerbungen freuen wir uns besonders über vollständige Unterlagen, die uns möglichst in einem zusammenhängenden (PDF-)Dokument erreichen.

  • Bewerben Sie sich gerne direkt über unser Bewerberportal auf karriere.kleusberg.de. Hier haben Sie die Möglichkeit sich mit Ihren vollständigen Unterlagen als Dokument oder auch mit einem Ihrer Social Media-Profile schnell und unkompliziert zu bewerben.

  • Nachdem Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen eingereicht haben, nehmen wir uns zunächst die Zeit Ihre Unterlagen umfangreich zu prüfen, bevor Sie eine erste Rückmeldung erhalten. Im Anschluss prüfen wir in einem kurzen Telefonat und/oder Microsoft Teams-Interview, ob Ihre und unsere Erwartungen und Vorstellungen zusammen passen. Da uns bei KLEUSBERG der persönliche Eindruck besonders wichtig ist, führen wir im Anschluss mindestens ein persönliches Vorstellungsgespräch, um Sie als Person besser kennenzulernen. Meist erhalten Sie dann schon nach kurzer Zeit eine persönliche Rückmeldung von uns.

    Damit auch Sie einen guten Eindruck von der Atmosphäre und Arbeit bei KLEUSBERG bekommen, laden wir Sie in einem weiteren Schritt bei Bedarf zu einer Hospitation ein, in welcher Sie in den Arbeitsalltag der jeweiligen Abteilung aktiv integriert werden.

    Und damit haben Sie es geschafft! Einem erfolgreichen Start bei KLEUSBERG steht nichts mehr im Wege.

Standorte

Standorte Inland

  • Wissen (3 Standorte)
  • Düsseldorf
  • Remseck
  • Hamburg
  • Kabelsketal (2 Standorte)
  • München
  • Berlin
  • Rhein-Main

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiengeführtes Unternehmen. Vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Konstruktiver Kollegenkreis.
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Die Belegschaft bei KLEUSBERG ist in den letzten Jahren enorm gewachsen. Die Unternehmensleitung hat erkannt, dass sich bei Kommunikation und auch bei den Strukturen etwas ändern muss und geht das an.
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- Sehr kollegiales und freundliches Umfeld.
- Für Werkstudenten eine faire Vergütung mit steuerfreien Zusatzleistungen und mit flexiblen Arbeitszeiten.
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Man muss nicht mehr die lästigen Zettel ausfüllen. Und man bekommt sein Werkzeug sofort gestellt zum Arbeiten
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Pünktliche Lohnzahlung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

KLEUSBERG GmbH & Co. KG
Apr. 2015 - Aug. 2020 5 Jahre 5 Monate
DÖLBAU Kabelsketal, Sachsen-Anhalt, Deutschland
Ich war gerne Kleusberger. Eigentlich ein schönes Arbeiten bei Kleusberg, mir hat mein Job spass gemacht und die Leute haben mir gepasst. Wenn nicht dieser eine Tyrann und seine Gespielin den guten und soliden Eindruck dieser Firma Kleusberg kaputt machen würde, Mobbing vom feinsten. Auf meine Erfolgsprämie für 2019, hab bis zum 31.08.2020 bei Kleusberg gearbeitet, warte ich bis heute. Mobbing lässt grüßen.
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Siehe oben. Zusätzlich ist das Unternehmen sehr ländlich. Für MA, die weite Strecken zu fahren haben kommt man keineswegs entgegen, obwohl man heutzutage durch Homeoffice Möglichkeiten eine gewisse Mitarbeitermotivation erreichen könnte.
Das Kollegen in den alten Bundesländern nach über 30 Jahren Wiedervereinigung
noch immer deutlich mehr Lohn bzw. Gehalt bekommen als wir in den neuen Bundesländern!
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Der Hauptfirmensitz ist sehr ländlich gelegen, hat eine sehr schlechte Autobahnanbindung und ist mit dem ÖPNV kaum erreichbar.
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Ungelerntes Personal hat hier das Sagen. Verbesserungsvorschläge sind hier wohl fehl am Platz. Reaktionen für Verbesserungen werden niedergemacht. Da alle in ihrem Alltagstrott leben möchten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte der ein oder andere vorgesetzt mal darüber nachdenken, wie er den Umgang mit den Leiharbeiter lernt. Den hier Arbeiten die leiharbeiter teilweise 120% wobei die Angestellten nur 75% arbeiten. Vielleicht liegt es auch daran, daß zu viel schlechtes Personal dort hingeschickt wird was grade mal seinen Namen schreiben kann.... Man sollte das Personal rational aussortieren.
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Mit offenen Karten spielen. Themen konstruktiv ansprechen und nach Lösungen suchen, anstatt MA hinzuhalten und kurz vor knapp zu entlassen.
Evtl. auch öfter mal mehr auf die Mitarbeiter der Produktion vertrauen und sich mehr Kritik oder Vorschläge annehmen
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KLEUSBERG muss zeitnah die vorherrschenden internen Strukturen in Hinsicht auf Kommunikation, IT-Ausstattung, Personalführung etc. ändern.
Ansonsten werden junge und motivierte akquirierte AN schnell das Unternehmen wieder verlassen.
Was dies mit der Wettbewerbsfähigkeit auf lange Sicht gesehen bedeutet, braucht man nicht zu erklären.
Das aktuell nicht vorhandene Vertrauen der GL Ihren AN gegenüber muss in Vertrauen gewandelt werden.
Ohne gegenseitiges Vertrauen kann eine Zusammenarbeit nicht funktionieren und erfolgreich sein.
GL muss schnell Empathie Ihren AN gegenüber lernen und zulassen - gerade ...
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Führungskräfte im Umgang mit den Mitarbeitern schulen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von KLEUSBERG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


In dem eigenen Bereich herrscht ein sehr offener, angenehmer und ehrlicher Umgang miteinander. Sowohl zu den KollegInnen, als auch zu den VorgesetztInnen. In den Schnittstellen zu den anderen Bereichen kann das schon mal etwas anders aussehen.
4
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Ist perfekt. Wir reden über neue Aufgaben und suchen gemeinsam nach Lösungen.
5
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Super. Bei uns im Team ist die Stimmung gut und wir unterstützen uns gegenseitig. Ich möchte nicht tauschen.
5
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Nette Kollegen sorgen für eine gute Zusammenarbeit. Die Freude an der Arbeit und auch die Zufriedenheit wird dadurch enorm gesteigert. Abteilungsübergreifender Zusammenhalt war jedoch nicht immer gegeben (Stichwort: Interessenkonflikt). Aber wo ist das anders?
4
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Ich denke, dass der Zusammenhalt in den allermeisten Abteilungen wirklich gut ist. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLEUSBERG ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Ganz schlecht. „Abteilungsleitung“ spricht immer von einem Team, jedoch wird nie etwas kommuniziert. Grüppchenbildung und so tun als gebe es nichts zu erzählen, die die Abteilung selbst betrifft.
1
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Man bekommt nur das nötigste gesagt und beigebracht.
2
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Ist stark vom Vorgesetzten abhängig wie gut das funktioniert, da kann ich mich nicht beklagen. Von der Unternehmensleitung kommt heute schon mehr als noch vor einem Jahr, das ist deutlich besser geworden.
3
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Nur auf gleicher Ebene und von unten nach oben - ohne gehört zu werden. Von oben nach unten findet nur mangelhafte bis keine Kommunikation statt.
Es existiert kein Wille eine Kommunikationskultur zu etablieren.
1
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Seitens Vorstand wird kaum an die Kollegen berichtet, Hier müsste ein viel intensiverer Austausch stattfinden. Abteilungsintern ist es schwankend, in der IT Abteilung herrscht jedenfalls das totale Chaos und das nicht erst seit gestern...
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Hier wird nicht hinterfragt was man kann, hier wird man nur als billige Arbeitskraft gebraucht.
1
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Hier entwickelt sich KLEUSBERG sehr gut.
4
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In einem Wort: Null
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Karriere-Perspektiven nicht vorhanden. Es wird der Eindruck erweckt, dass gewünscht wird den Job für den man eingestellt wurde am besten ein Leben lang machen soll und damit auch noch zufrieden sein soll. Motivierte AN werden niedrig gehalten und ignoriert.
Weiterbildungen nur mit großer Anstrengung eines jeden Einzelnen möglich. In Verbindung mit den vorherrschenden Karrieremöglichkeiten ist die Motivation zu diesem Aufwand eher gering.
1
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Keine Perspektive. Nichts vormachen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industrielackierer5 Gehaltsangaben
Ø31.700 €
IT-Systemadministrator:in5 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø32.100 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KLEUSBERG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KLEUSBERG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Awards