KLEUSBERG Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 153 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir geben Zukunft Raum.
Wer wir sind
KLEUSBERG gestaltet Räume, in denen Zukunft entsteht – Schulen, Kitas, Kliniken, Labore, Bürogebäude und vieles mehr. 1948 als Bau- und Möbelschreinerei gegründet, gehören wir heute zu den erfolgreichsten Unternehmen für Modulares Bauen und Mobile Raumsysteme in Europa.
Wir leben die Werte eines Familienunternehmens – unternehmerischer Weitblick gepaart mit dem Verantwortungsbewusstsein für Mitarbeitende und kommende Generationen.
In unseren Werken werden Bau- und Raumsysteme vorgefertigt, aus denen vor Ort in kürzester Zeit komplexe, dauerhafte oder temporäre Gebäude entstehen. Das ermöglicht es unseren Kunden neue Räume schnell beziehen, und flexibel nutzen zu können.
Heute arbeiten über 1.400 Kolleginnen und Kollegen an 13 Standorten gemeinsam an einer Mission: die Bauwelt nachhaltiger, effizienter, flexibler und berechenbarer zu machen.
Produkte, Services, Leistungen
Modulares Bauen
In unseren Werken werden Module in Holz-, Holz-Hybrid-, sowie Stahlbauweise bis zu 95% vorgefertigt, aus denen vor Ort in kürzester Zeit architektonisch und technisch komplexe Gebäude entstehen. Das ermöglicht es unseren Kunden neue Räume schneller beziehen und nachhaltiger nutzen zu können.
Mobile Raumsysteme
In unseren Werken werden modernste mobile Raumsysteme vorgefertigt, aus denen vor Ort in kürzester Zeit flexibel nutzbare, temporäre und dauerhafte Gebäude entstehen. Das ermöglicht es unseren Kunden neue Räume schnell beziehen und flexibel nutzen zu können. Ob zusätzliche Klassenräume für Schulen, Büroräume auf Baustellen oder komplette temporäre Gebäude: Unsere Mobilen Raumsysteme sind modern, komfortabel und vielseitig einsetzbar.
Industrieräume
In unserem Werk in Morsbach entstehen maßgeschneiderte Raumlösungen innerhalb bestehender Industrie-, Produktions- und Logistikhallen. Rund 50 Mitarbeitende entwickeln, planen und realisieren individuelle Einbauten wie Meisterbüros, Leitstände, Fertigungszellen oder flexibel nutzbare Raumeinheiten für moderne Betriebsabläufe. Durch den hohen Vorfertigungsgrad lassen sich die Raumlösungen schnell, präzise und ohne Unterbrechung laufender Produktionsprozesse installieren. Attraktive Überdachungslösungen, z. B. als Zweirad- oder Raucherunterstände, erweitern unser stetig wachsendes Produktportfolio.
Perspektiven für die Zukunft
KLEUSBERG ist auf Wachstumskurs - und das schon seit einigen Jahren. Aus diesem Grund sind wir immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Von der Projektassistenz zur Bau- oder doch lieber Projektleitung: über alle Bereiche hinweg bieten sich Ihnen viele verschiedene Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung im Laufe Ihrer Tätigkeit bei KLEUSBERG - auch in unseren Niederlassungen. Unterstützt werden Sie dabei unter anderem durch unsere zielgerichtete Personalentwicklung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was KLEUSBERG Gruppe über Benefits sagt
Wir geben Ihnen Raum für Ihre Zukunft mit einem attraktiven und zukunftssicheren Arbeitsplatz. Neben der Möglichkeit von unserer betrieblichen Altersvorsorge Gebrauch zu machen, profitieren alle Mitarbeitenden von unseren steuerfreien Zusatzleistungen, welche durch die TicketPlus Karte abgerufen werden können. Zudem bieten wir umfangreiche Mitarbeiterrabatte in verschiedenen Bereichen an. Für alle Sport Begeisterten und die, die es noch werden wollen, bieten wir zusätzlich ein attraktives E-Bike Leasing an.
Im Arbeitsalltag bauen wir auf eine partnerschaftliche und kollegiale Atmosphäre. Unterstützt wird dies durch regelmäßige Firmenevents, wie z.B. Weihnachtsfeiern, Grill- und Sommerfeste, Azubiausflüge etc. - natürlich nur, wenn die Coronabedingungen es zulassen. Damit Ihr Einstieg so angenehm und reibungslos wie möglich abläuft, wird Ihre Einarbeitungsphase individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt - zum Beispiel in Form eines Patenprogramms.
Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitenden an unserem Hauptstandort in Wissen ein modernes Betriebsrestaurant mit vielfältigem Speiseangebot an. Je nach Stelle und Position erhalten Sie ebenso einen Firmenwagen zur privaten Nutzung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Top Rahmenbedingungen: Wir bieten Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz zu guten Konditionen.
- Positives Arbeitsumfeld: Sie arbeiten bei uns in attraktiver Arbeitsumgebung und profitieren von kostenlosen Mitarbeiterparkplätzen an den meisten Standorten.
- Vorzüge eines Familienunternehmens: Flache Hierarchien und ein partnerschaftliches Arbeitsklima zeichnen unser Miteinander aus.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten Ihnen eine intensive, aus Sie abgestimmte Einarbeitungsphase sowie - je nach Tätigkeitsbereich - vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Das kleine Extra: Zusätzlich erhalten Sie weitere Benefits und Mitarbeiterrabatte.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KLEUSBERG Gruppe.
Standorte
Standorte Inland
- Wissen (3 Standorte)
- Düsseldorf
- Olpe
- Remseck
- Hamburg
- Kabelsketal (2 Standorte)
- München
- Berlin
- Rhein-Main
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen, gesunde Politik der kleinen Schritte, eigene Produktionen in Deutschland, Vorgesetzte die wissen, was sie tun.
Ich mag meine abwechslungsreiche Tätigkeit und komme wirklich gern zur Arbeit, auch wenn meine Bewertung sich teilweise anders liest. Mein Team ist toll, die Zusatz-/Sozialleistungen sind überragend und ich sitze in einem schönen Büro mit guter Ausstattung. Bei Sommerfesten und Weihnachtsfeiern lässt KLEUSBERG sich nicht lumpen, es sind immer schöne Events. KLEUSBERG ist als Arbeitgeber absolut empfehlenswert, die negativen Äußerungen beziehen sich einzig und allein auf meinen Geschäftsbereich bzw. auf die dortigen Verantwortlichen.
Offene Kommunikation
Jeder bekommt die Chance zu zeigen was er beitragen kann. Wer arbeiten will, dem stehen alle Türen offen.
Eine Sichere Branche, es wird auf viele geachtet, man versucht auch alle mit einzubeziehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles Positive hat auch Schattenseiten.
Eine Sichere Branche, damit kann man etwas Weniger Bezahlen.
Es wird auf viele geachtet, nur so kann man gegenläufig arbeiten.
Man versucht auch alle mit einzubeziehen, klappt nur nicht.
Dass die Massagen, die sich unser Geschäftsführer, von einem in der Fertigung als Leiharbeiter angestellten Physiotherapeuten hat geben lassen, nicht für alle zugänglich waren. Ansonsten wurde alles gesagt, daher nutze ich dieses Feld um (fast) allen KLEUSBERGern eine erholsame Weihnachtszeit und einen guten Rutsch ins neue Jahr zu wünschen. Lasst uns am Freitag gemeinsam darauf anstoßen, dass sich 2026 etwas zum Positiven ändert!
Hier und da lebt man noch in der Vergangenheit und gibt nicht immer die Chance zur freien Entfaltung. Mit den richtigen Argumenten und einer guten Vorbereitung, bekommt man aber mindestens die Chance neue Dinge vorzustellen.
Wenig Reaktion auf unmenschliches Verhalten einer leitenden Person.
Umgang mit den Leuten
Das extrem hetzen und unter Druck setzen.
Verbesserungsvorschläge
Die oberste Heeresleitung, damit meine ich ganz ganz oben, sollte sich mit gewissen Dingen differenzierter auseinandersetzen und mal ganz genau hinsehen. Ein Geschäftsführer, welcher auf menschlicher Ebene nicht stattfindet, ist nicht tragbar. Auch nicht, wenn die Zahlen stimmen. Wie viele gute Leute hat man schon verloren, weil sich diese Person wie die Axt im Walde aufführt? Fünf Vertriebsleiter in fünf Jahren sprechen eine klare Sprache, sollte man zumindest meinen. Egal ob sie gegangen sind, oder gegangen wurden. Wie viele konstruktive ...
Macht in jeder Niederlassung einen Termin im Monat mit Verbesserungsvorschläge, die können dann wenn viele Zustimmen mit dem Betriebsrat und der Geschäftsführern abgeschlossen werden, ich kenne viele Kollegen mit sehr guten Ideen, leider werden die immer wieder Ignoriert und nicht gehört. Lasst auch die Mitarbeiter selbst entscheiden, was sie für ein Auto Fahren, wieder sind z.B. keine Hybriden Verfügbar? Es gibt sowohl Günstigere als auch Bessere Marken als VW.
Bietet den Jungen Menschen mehr Auswahl, das machen andere auch, die ...
Hab lange nachgedacht…. finde aber keinen Verbesserungsvorschlag.
sortiert endlich den Bereichsleiter der Produktion aus und passt die Löhne nach oben bzw. an den Westen an...
und ganz wichtig
Lohn-Zusatz- Leistungen für die Dauer der Betriebszugehörigkeit spricht
Entgeltgruppen und Stufen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von KLEUSBERG Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Ganz sicher. Heute der Archutekt der einen temporären Kindergarten benötigt, morgen eine Schule für Menschen mit Behinderung und dazwischen eine Arztpraxis. Jeden Tag spannend und sehr interessant.
In meinem Fall immer Abwechslungsreich
Die Aufgaben sind vielfältig, da wir im Vertrieb auch selber zeichnen. Zwar mit Vorlagen, aber Grundrisse erstellen wir grundsätzlich selbst. Alles geht über unseren Tisch, angefangen beim Angebot bis hin zur Rechnung. Wir stehen im täglichen Kundenkontakt und arbeiten eng mit der Disposition, dem Versand und der Montage zusammen. Langweilig wird einem definitiv nicht, jeder Tag ist anders. Mal wird am Anlieferungstag spontan die Aufstellung der Containeranlage geändert und man muss alles neu zeichnen und im System erfassen. Mal kann ...
Da wir uns immer weiter entwickeln entstehen immer neue Themen und Aufgaben
Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLEUSBERG Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Der Geschäftsführer meines Bereiches ist ein menschlicher Totalausfall. Das Anschreien von Mitarbeitenden und (persönliche) Beleidigungen sind keine Seltenheit. Seine Kennzahlen sprechen wohl leider für ihn, anders kann ich mir die Duldung dieses Verhaltens nicht erklären. Alle wissen es, niemand unternimmt etwas dagegen. Der Vertriebsleiter ist nicht greifbar und geht jedem Konflikt aus dem Weg. Anstatt Themen anzugehen, werden diese einfach ausgesessen. Es ist keine Seltenheit, dass man ihm E-Mails mehrmals zusenden muss, da er keinen Überblick hat. Man läuft ihm ...
Der Standort in Berlin ist eine absolute Katastrophe. Von zwischenmenschlichen Beziehungen über eine hohe Fluktuation neuer Mitarbeiter bis hin zu schrecklichem Management im Berliner Büro. Grundlegender Mangel an Respekt gegenüber Kollegen und absolut kein Respekt für die Fachkompetenz seitens der Vorgesetzten.
Der ein oder andere war im Laufe der Jahre ganz in Ordnung
man konnte sich mit ihnen in einem vernünftigen Ton unterhalten und bauliche bzw. betriebliche Dinge besprechen
der ein seit Jahren herrschender Bereichsleiter hat sich einfach nicht im Griff
Katastrophal , Führungsqualität sieht anders aus , der ein oder andere Vorgesetzte hat keine Qualifikation,sowie auch keine Ahnung von bestimmten Aufgabenbereichen
Leider fehlt es sehr oft an Empathie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber leider sind die nicht für alle Umsetzbar/Planbar. Man wird mit kurzem Vorlauf von der Baustelle gezerrt, hat weite Anfahrten und einen Richtigen nutzen sieht man im Alltag auch nicht, das ist mehr Zeitvertreib, für Jemanden der eher "gemütlich" ist.
Auszubildende werden eigentlich immer übernommen, für Nachwuchs ist also gesorgt. Leider ist es so, dass dieser dann nicht gefördert wird. Eine Excel- oder Word-Schulung ist keine Weiterbildung, auch wenn einem das gern so verkauft wird. Wenn man vorwärts kommen möchte, muss man KLEUSBERG nach der Ausbildung und 1-2 Jahren Berufserfahrung verlassen. Bis auf wenige Ausnahmen gibt es keine internen Aufsteiger, Führungspositionen werden meistens Extern besetzt. In diesen Positionen gibt es wiederum auch Fortbildungen, beispielsweise zum Thema Mitarbeitermotivation und- führung, auch ...
Hier stehen allen Mitarbeitenden die Türen offen.
In meiner Abteilung gut möglich, Schulungen und Weiterbildungen werden gezahlt
Im Produktionsbereich ?
gab es nie und wird es wahrscheinlich auch nie geben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KLEUSBERG Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet KLEUSBERG Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KLEUSBERG Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KLEUSBERG Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.