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KLEUSBERG GmbH & Co. KG Logo

KLEUSBERG 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Wissen und weitere

Sehr schwierige Abteilung, Überstundenkultur, versprochenes wird nie eingehalten, Keine Einarbeitung

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei KLEUSBERG GmbH & Co KG in Wissen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Zusätzlich ist das Unternehmen sehr ländlich. Für MA, die weite Strecken zu fahren haben kommt man keineswegs entgegen, obwohl man heutzutage durch Homeoffice Möglichkeiten eine gewisse Mitarbeitermotivation erreichen könnte.

Verbesserungsvorschläge

Mit offenen Karten spielen. Themen konstruktiv ansprechen und nach Lösungen suchen, anstatt MA hinzuhalten und kurz vor knapp zu entlassen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine vertrauensvolle Atmosphäre.

Kommunikation

Ganz schlecht. „Abteilungsleitung“ spricht immer von einem Team, jedoch wird nie etwas kommuniziert. Grüppchenbildung und so tun als gebe es nichts zu erzählen, die die Abteilung selbst betrifft.

Kollegenzusammenhalt

Nur durch einen Kollegen. Der Rest ist auf eigenen Vorteil bedacht. Hier spreche ich eher von anderen Abteilungen, mit denen man Berührungspunkte hat.

Work-Life-Balance

Es wird geworben mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit) und Homeoffice. Jedoch herrscht nur in dieser Abteilung eine Art Überstundenkultur. Es wird erwartet, dass man spät Abends noch im Büro sitzt. Gleitzeit ist nur auf dem Papier. In der Praxis wird man kritisiert warum man nach 8 Stunden nach Hause gehen will ‍♂️

Vorgesetztenverhalten

Keine Rückendeckung anderen Abteilungen gegenüber. Hängt damit zusammen, dass es leider keine Führungspersönlichkeit ist. Man bekommt eher zu sagen, dass man „diplomatischer“ sein soll. ‍♂️

Interessante Aufgaben

Keine gute Einarbeitung. Man bekommt Aufgaben vor die Nase gesetzt ohne es erklärt zu bekommen. Angst vor Wissensteilung!?…
Meiner Meinung nach gibt es im Punkt Einarbeitung die Note 5.

Arbeitsbedingungen

Elektr. höhenverstellbare Tische, aber hier muffige Büros.

Gehalt/Sozialleistungen

Geld ist nicht alles. Man sollte arbeiten um zu leben und nicht leben um zu arbeiten. Durch das Auffordern, dem Unternehmen auch monatlich nicht unwesentliche Überstunden zu schenken, schmälert hier den Ertrag des AN. (Wirklich so gewesen…man solle die Überstunden dem AG schenken!)

Image

Für mich nur mehr Schein als Sein. Sehr hohe Fluktuation. 2 Vorgänger wurden kurz vor Ende der Probezeit entlassen. Eher Ausnutzung, leider..

Karriere/Weiterbildung

Keine Perspektive. Nichts vormachen.

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Kritik, wenngleich diese nicht sehr positiv für uns ausgefallen ist.

Es ist richtig, dass unser Standort Wissen (Sieg), gerade wenn man aus städtischen Räumen kommt, vergleichsweise ländlicher gelegen ist. Das ist auch gut so, denn wir sind seit über 70 Jahren Arbeitgeber für viele Menschen in der Region. Um diesen Standort auch für Menschen mit weiterer Anreise attraktiv zu machen, gibt es eine gültige Betriebsvereinbarung, die mobiles Arbeiten möglich macht. Eventuelle Überstunden, die hin und wieder nötig sein können, um beispielsweise Fristen einzuhalten, können durch die Gleitzeitregelung an anderer Stelle ausgeglichen werden.
Sie nennen auch einige Aspekte, die Sie speziell in Ihrer Abteilung bemängeln. Was sich in den Abteilungen abspielt, lässt sich von außen oftmals nur schwer bewerten. Um dem entgegenzuwirken führen wir seitens der Personalentwicklung Feedbackgespräche mit neuen Mitarbeitenden, um u.a. Problemen in der Kommunikation oder vor allem auch in der Einarbeitung entgegenzuwirken. Ein solches Gespräch hat sicher auch in Ihrem Falle stattgefunden, offensichtlich jedoch ohne größere Kritik: Wann immer in solch einem Gespräch kritische Punkte angebracht werden, gehen wir seitens der Personalentwicklung gezielt auf die betroffene Führungskraft zu und suchen das Gespräch. Zudem sind auch die Führungskräfte selbst dazu angehalten, regelmäßige Probezeitgespräche mit neuen Mitarbeitenden zu führen, sodass Ungereimtheiten besprochen und frühzeitig beseitigt werden können. Dafür ist die Probezeit ja auch da: Ein beidseitiges „Beschnuppern“, ob es mit der gemeinsamen Zusammenarbeit klappt.
Zudem sprechen Sie die Bürosituation an. Hier ist es sicher individuell in welcher Umgebung man sich wohlfühlt. Generell statten wir all unsere Büroräume am Standort Wissen mit den von Ihnen genannten höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Bürostühlen sowie nach Bedarf Schränken und Whiteboards aus. Zudem planen wir für die nahe Zukunft einen Neubau, der dann zusätzliche, moderne Arbeitsplätze zur Verfügung stellen wird.

Für konstruktive Kritik auf direktem Wege sind wir immer offen und bemühen uns, gemeinsam Lösungen zu finden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

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