Kritische Kununu Bewertungen ernst nehmen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Edenred Karte, jedoch in anderen Firmen auch vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viele Punkte, die ich nicht hier schreiben darf. Jedoch ein paar kleine Punkte.
1. Sehr hohe Fluktuation: Wöchentliche Neueinstellungen voller Stolz im Intranet präsentieren.
2. Der Kaffee ist nicht umsonst und muss über eine App aufgeladen werden. Sehr kostspielig auf Dauer.
3. Mitarbeiter zu tadeln für rufschädigende Äußerungen.
4.Kantinen Essen.
Verbesserungsvorschläge
1. Bevor Maßnahmen ergriffen werden, erst einmal mit allen Parteien reden und anschließend die Situation sachlich bewerten.
2. Verleumdung, Rufschädigungen, Lügen an Kollegen oder Ex-Kollegen nicht dulden und Maßnahmen ergreifen wie Abmahnungen und Kündigungen.
3. Neuen Betriebsrat gründen und Personalabteilung austauschen.
4. Anständige Bezahlung.
5. Vorgesetzten für seine Fehlentscheidungen und Handlungen zur Rede stellen und beide Seiten anhören.
6. Fluktuation stoppen.
Ständig werden die Stellen auf allen Plattformen neu inseriert. Achtet drauf.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unangenehm. Möchte ich nicht drauf weiter eingehen.
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Die kritischen Kununu Bewertungen ernst nehmen! Innerhalb von 5 Monaten von 52 % auf knapp 70% Bewertung ? Sehr fragwürdig!
Work-Life-Balance
Kommt drauf an für welche Abteilung.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich, mir wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Gehalt/Benefits
Nicht wirklich gut. Gibt wesentlich bessere Gehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung erfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildungen und Scheinfreundschaften. Das schlecht Reden von ehemaligen Kollegen, vor allem vor neuen Mitarbeitern unterlassen bzw. Abmahnen. Schadet nur der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Was ist mit älteren Kollegen gemeint? Das Alter oder die Betriebszugehörigkeit? Durch die hohe Fluktuation kaum vorhanden. Betriebszugehörigkeit liegt im Schnitt bei 1 - 2 Jahren. Zumindest in meiner Abt.
Vorgesetztenverhalten
Unehrlich, Feige und Kopflos. Zu den verursachten Problemen stehen und die Sache grade biegen. Kompromisse finden und offen mit allen reden. Die Schuld nach unten zu verlagern spricht Bände für die Führungspolitik.
Arbeitsbedingungen
Abhängig von der Abteilung.
Kommunikation
Gar keine Vorhanden. Miteinander reden und nicht übereinander!
Gleichberechtigung
Wer sich beim Vorgesetzten einschleimt, hat einen hohen Stellenwert. Sachliche Kritik ist nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Der Modulbau ist schon interessant, jedoch irgendwann monoton.