150 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
150 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
150 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viel Freiheit
Es wird zuviel diskutiert
Einfach mal machen
Modulbauweise ist super.
Wenig Reaktion auf unmenschliches Verhalten einer leitenden Person.
In Berlin ist ein kompletter Wechsel der Führung notwendig!
Die Arbeitsatmosphäre ist so, dass der Gang zur Arbeit Bitterkeit auslöst und man kaum das Ende der Arbeitszeit erwarten kann.
Der Standort in Berlin ist eine absolute Katastrophe. Von zwischenmenschlichen Beziehungen über eine hohe Fluktuation neuer Mitarbeiter bis hin zu schrecklichem Management im Berliner Büro. Grundlegender Mangel an Respekt gegenüber Kollegen und absolut kein Respekt für die Fachkompetenz seitens der Vorgesetzten.
Auf Minimalniveau und unter Stress
Mehr Vertrauen den Kollegen gegenüber wäre nicht falsch, Schwerpunkt Homeofficeregelung
Gleitzeit, Urlaub beantragen auch spontan ist kein Problem
In meiner Abteilung gut möglich, Schulungen und Weiterbildungen werden gezahlt
Tolles Team
Freundlich, emphatisch, steht hinter einem
Auf Ergonomie wird Wert gelegt, moderne Arbeitsplätze
Innerhalb und zwischen den Abteilungen Verbesserungspotential
Gehalt ist gut, man bekommt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und 13. Monatsgehalt oben drauf
Da wir uns immer weiter entwickeln entstehen immer neue Themen und Aufgaben
Gehalt/Lohn / Kollegenzusammenhalt
Kommunikation / Abstimmungen
Alles bereits in den Kommentaren beschrieben .
Die Gestaltung der Arbeitsplätze hat noch recht viel Spielraum
Angesehenes Unternehmen mit sehr interessanten Aufträgen in ganz Deutschland
Da ist sicher Luft nach oben
Hier fehlt es an Angeboten
Beklagen kann man sich nicht
Da steht ganz oben auf der Agenda
Ganz klar steht Zusammmenhalt ganz oben
Schwere Arbeiten müssen diese leider trotzdem verrichten. Schon-Plätze gibt's eben nicht
Leider fehlt es sehr oft an Empathie
Es fehlt an manchen Hilfsmittel
Manchmal wünscht man sich ein Megafon
Beim Lohn ja ,sonst wird es recht eng
Abwechslungsreich
zahlt pünktlich
alles oben genannte
sortiert endlich den Bereichsleiter der Produktion aus und passt die Löhne nach oben bzw. an den Westen an...
und ganz wichtig
Lohn-Zusatz- Leistungen für die Dauer der Betriebszugehörigkeit spricht
Entgeltgruppen und Stufen
Gruselig
Ein Bereichsleiter der einfach alles und jeden Verschreckt und keine andere Meinung als seine eigene zulässt
nach außen natürlich hervorragend...
Bei einer Tätigkeit im Schichtsystem
gibt es so etwas nicht
btw...als die Spätschicht eingeführt wurde hieß es damals es sei nur vorübergehend um die immensen Überstunden zu kompensieren...
funktioniert anscheinend immer noch nicht
Im Produktionsbereich ?
gab es nie und wird es wahrscheinlich auch nie geben
ganz okay
aber wenn man sich mal etwas umhört
auch nicht besonders gut
bei ~ 17€
was soll das
20€ sind schon lange überfällig!
bei der Unternehmensgröße
Man erzeugt seinen eigenen Strom und es wird auch hier und da gespart
meist aber an der falschen Stelle
und wenn ich oft sehe was alles im Müll landet nur weil es bspw. nicht mehr gebraucht wird
z.B. teure nicht gebrauchte Alu-Türen o.ä.
was soll man dazu noch sagen
soweit ganz okay
Naja in höheren Positionen ist das vielleicht okay im Produktionsbereich eher nicht
Der ein oder andere war im Laufe der Jahre ganz in Ordnung
man konnte sich mit ihnen in einem vernünftigen Ton unterhalten und bauliche bzw. betriebliche Dinge besprechen
der ein seit Jahren herrschender Bereichsleiter hat sich einfach nicht im Griff
verschmutzte Toiletten und schlechter Umgang mit Geräten von unqualifizierten europäischen Mitarbeitern sprechen für sich
gleich Null
Prozessfehler werden meist erst dann angegangen, wenn die zu bauende Anlage bereits fast durch ist
für bestimmte Vorgesetzte der Produktion geht's nur nach Nase
Mit der Zeit recht Monoton
Zusatzleistungen wie Prämie, Betriebsfeste und kleine Geschenke.
Jahresgespräch nur gezwungenermaßen durchgeführt. Besprochenes nicht eingehalten. Keine offene Kommunikation.
Eignungstest mit den Führungskräften durchführen. Mitarbeiterbefragungen durchführen.
Fehlende Empathie und soft Skills.
Wie die Führungskraft es gerade für richtig hält.
Interessante Projekte Deutschlandweit.
Nach außen steht die Fassade
Es macht Spaß Teil eines modernen und zukunftsorientierten Unternehmens zu sein. Weiter so!
Immer offenes Ohr, Meinungen sind gewünscht und werden gefordert, Wer Verantwortung übernehmen möchte bekommt entsprechende Unterstützung und Freiheiten. Es ist wie überall: Wer Leistung bringt, wird belohnt. Wer Dienst nach Vorschrift macht, darf sich nicht über persönlichen Stillstand beschweren und diesen dann verallgemeinern.
Meckern auf hohem Niveau, aber: Veränderungen könnten trotz der Größe oftmals schneller vorangetrieben und umgesetzt werden. Teilweise sind Prozesse zu starr um Veränderung zuzulassen.
Der Kaffee könnte günstiger werden.
Es wird überdurchschnittlich viel für eine angenehme Atmosphäre getan!
Auf besondere, kurz eintretende Ereignisse wird Rücksicht genommen.
Nichts zu meckern.
Unterstützung ist immer da!
Top!
Hier sollte sich niemand beschweren.
Sehr gut, besser sollte immer unser Aller Anspruch sein. ;-)
Jedes Projekt ist anders!!
So verdient kununu Geld.