kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kurze Entscheidungswege, gute Versienstmöglichkeiten
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Jeder hilft dem anderen und es ist immer ein freundliches Miteinander.
Flexible Arbeitszeit, mit Möglichkeiten des Ausgleichs.
Es gibt jedes Jahr die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Top Team, sehr guter Zusammenhalt.
Die technische Ausstattung ist gut bis sehr gut. Hier und da gibt technische Probleme, die aber überschaubar sind.
Ab und an gibt mal eine Info die nicht bei allen ankommt, jedoch erfährt man dies dann durch Gespräche mit den Kollegen.
Jeder kann seine Meinung äußern und Ideen einbringen.
Abwechslungsreiche Projekte, bei denen man immer vor neue Herausforderungen gestellt wird.
Umfassende Einarbeitung durch Personalentwicklung und KollegInnen aus den jeweiligen Fachbereichen
Anbindung des Standorts Wisserhof an das öffentliche Verkehrsnetz vorantreiben (fehlende Busverbindung)
Sehr angenehm durch gute Ausstattung und ein sehr kollegiales Miteinander. Mitarbeiterkantine vorhanden
Arbeitszeitmodelle für alle Mitarbeiter ermöglichen gute Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf
Sehr gut strukturiertes Onboarding - fortlaufende Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Verdienstmöglichkeiten inkl. einem Paket aus Bikeleasing, Mitarbeiterrabatte und vielem mehr
Geschäftsführung steht für Rücksprache zur Verfügung
Sehr gute IT-Ausstattung - modern und ergonomisch gestaltete Büros
Sehr gute Kommunikationsplattform vorhanden - ein Medium, welches alle Mitarbeiter zeitnah über Neuerung etc. informiert
Vielfältiges Aufgabenportfolio
Die offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern, sowie die diversen Benefits die in regelmäßigen Abständen in finanzieller Art (z. B. Prämie) oder materieller Art ausgeschüttet werden
Da müsste ich schon lange überlegen um hier was gewichtiges hinschreiben zu können
Alles was hier geschrieben würde wäre "Jammern auf hohem Niveau". Gearbeitet werden muss man überall und überall läuft auch mal was nicht rund. Das Positive überwiegt allerdings deutlich!
Wir haben im Bereich Modulbau ein sehr tolles und angenehmes Betriebsklima bei idealen Arbeitsplatzverhältnissen
Bei bis zu 3 Tagen Homeoffice pro Woche und recht flexiblen Arbeitszeiten gibt es keinen Grund zur Kritik!
Man hat jederzeit die Möglichkeit Fortbildungen zu besuchen. Zudem bekommt man auch die Möglichkeit intern "aufzusteigen"
Zusätzlich zum Gehalt erhält jeder Mitarbeiter eine Vielzahl an zusätzlichen Leistungen wie Bike Leasing, Energiepauschale und Ticket Plus Karte. Zudem werden immer wieder zusätzliche Benefits verschenkt wie z. B. kürzlich Übergangsjacken von Schöffel
Sehr angenehmes, ehrliches und freundschaftliches Miteinander
Das Unternehmen wirbt mit einer flachen Hierarchie, welche auch tatsächlich so gelebt wird. Die Türen zu Vorgesetzten und Geschäftsführung stehen für Mitarbeiter immer offen
Tolle große und helle Büros. Weitestgehend maximal 2- Mann Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Hier könnte man an der ein- oder anderen Stelle etwas optimieren, wobei das "jammern auf hohem Niveau" ist. Grundsätzlich ist die Kommunikation gut, wobei manchmal sich das Motto "viele Köche verderben den Brei" entwickelt
Tolle Projekte mit unterschiedlichsten Anforderungen.
Homeofficemöglichkeit, Wechsel innerhalb Abteilungen möglich, kollegiales Miteinander
Unternehmenskommunikation bietet noch Luft nach oben
Wertschätzender Umgang, kollegiales Umfeld, gute Führungsmannschaft, starke Gesellschafter, gute Bezahlung, breites Produktportfolio, stetige Weiterentwicklung, Branche mit Wachstumspotential.
Wertschätzen, verbindlicher, freundlicher Umgang untereinander und mit den Führungskräften!
Pünktliche Bezahlung und sichere Arbeitsplatz.
Ungerechtigkeit sowie Verhalten der Führungskraft in einzelnen Abteilungen
Die Führungskräfte mal in Sachen Mitarbeiter Umgang und Empathie checken lassen.
An sich ganz ok, doch die Führungskraft macht diese schon mal zu Nichte.
In der Region ganz Ok.
Eigentlich ganz ok, wenn es den immer gerecht zu gehen würde! Manche haben 100% Homeoffice, manche 3 Tage und andere gar nicht. Ganz schlimm wenn in der eigenen Abteilung die Hälfte der MA 100% HO machen darf und die andere nicht.
Bei mir in der Abteilung schon, hab gehört wo anders ist es schlimmer!
Mal gut mal weniger gut! Wenn man Leute aber binden möchte und vor allem eine Vorbildfunktion hat, sollte man diese nicht bei jeder sich bietenden Gelegenheit anschreien und fertigmachen. Eigentlich ein Unding in so einer Funktion, die GF schaut aber drüber weg. Nebenbei sollten FK auch uptodate sein was Softskills in Sachen MA Führung angeht.
Saubere und einiger Maßen moderne Ausstattung.
Ganz ok, es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Sonderprämie dazu noch diverse kleine Benefits.
Wie gesagt, der eine kriegt 100% HO und einen Firmenwagen on Top und der andere guckt du… in die Röhre.
Es sind immer wieder unterschiedliche Herausforderungen die die einzelnen Projekte mit sich bringen.
Geregelte Arbeitszeit
Die Vorarbeiter .
Werden eh nicht angenommen .
Schlecht
Arbeitszeit ist Ok
Mit manchen
Ohne Worte
Schreien,Brüllen,schlechtes und ab und an abwertendes Verhalten gegen Angestellte.
Teilweise zu eng .Hauptsache es wird noch irgendwas in die Halle gequetscht.
Kathastrophe
Keine Gleichberechtigung .Einige können machen was sie wollen und andere werden einfach in den....getreten.
Meist sehr guter Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Bis zur Standort/Werksleitung. Darüber scheint es ein Haifischbecken zu geben.
Mehr mit den Menschen, als im Eifelturm Entscheidungen fällen. Alternativen klar kommunizieren.
Zentral entscheidet ohne RS mit den Niederlassungen. Sehr hohes Ross.
Miss sich jeder selbst drum kümmern. Selbstausbeutung wird belohnt. Selbstachtung nicht.
Sonst gäb es den Laden nicht mehr. nimmt ab.
Kündigungen werden in jedem Alter ausgesprochen.
Innerhalb der Standorte meist gut. Zur Zentrale hin nicht.
Innerhalb der Standorte Recht gut.
Für alles gibt es ein Feigenblatt
Es gibt kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
Der Fisch stinkt vom Kopf!
Die meisten Kollegen versuchen nur nicht anzuecken und eigenständiges Denken ist nicht erwünscht. Nur bei Feiern wird gelacht.
Das Image in der Branche ist sehr gut, doch hinter der Fassade bröckelt es.
Nur die Quantität ist entscheidend, nicht die Quantität. Unentgeltliche Überstunden sind die Leistungsbeurteilung.
Eine Weiterbildung oder eine Fortsetzung der Karriere ist nicht möglich!!! Es wird alles unternommen um dies zu verhindern.
Es gibt ein paar Sozialleistungen extra, wie Vermögenswirksame Leistungen, Ticket Plus Karte. Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich.
Es lebe das Greenwashing.
Der Kollegenzusammenhalt ist ganz gut. Nur muss man aufpassen, wen man was erzählt, denn es gibt einige Spitzel, die sich auf Kosten der Kollegen beim Vorgesetzten einschleimen wollen.
Moderne Unternehmen werden anders geführt. Es wird von oben herab entschieden, eine andere Meinung wird nicht geduldet. Ja-Sager sind gefragt.
Es wird versucht gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. In den Büros und Produktionsstätten wird alles zur Verfügung gestellt, was man benötigt. Wasser gibt es kostenlos, für den Kaffee muss man bezahlen. Für das Home Office gibt es keinen Zuschuss, wie Heizkosten-, Strom, Telefon- Zuschuss.
Der Buschfunk ist die einzige Kommunikation.
Ist mit dem Führungsstil nicht zu vereinbaren
Gehalt kommt Pünktlich
Da reicht das Feld nicht....
Will doch keiner
Ja wenn man sich selber nur Positiv bewertet....
Ja, Steinzeit mäßig
Pfeffer....
Wird schön....äh...so gemacht das es passt...
Ohne Kommentar
Katastrophe.....ausser in der Verwaltung
Ausitzen, nicht reden......
Theoretisch ja, will man aber nicht
So verdient kununu Geld.