KLEUSBERG 

Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits oben erwähnt, hatte ich gute Kollegen und die Aufgaben waren spannend. Vertrieblicher Erfolg lässt sich aufgrund der guten Produkte gut erzielen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhältnis von Gehalt und Arbeitseinsatz. Zu wenig Parkplätze.

Verbesserungsvorschläge

Der Zeitdruck und die Menge an Arbeit muss mehr durch die Abteilungsleitung koordiniert werden. Ansonsten bleiben viele Projekte wegen Zeitmangel liegen und die tägliche Arbeit kann nicht gewissenhaft erledigt werden. Das Verhältnis von Gehalt und Arbeitseinsatz sollte angepasst werden.

Arbeitsatmosphäre

Das positive Betriebsklima hat in den letzen Jahren aufgrund des starken Wachstums abgenommen. Dieses Problem wurde erkannt und Maßnahmen getroffen, die das Betriebsklima verbessern sollen. Dennoch empfand ich die Atmosphäre eher positiv. Dies liegt am Unternehmenserfolg und an den Kollegen. Jedoch ist das sehr stark von der Abteilung abhängig.

Image

Auch das Image hat aufgrund des Wachstums etwas abgenommen. Auch wenn die Produkte sehr gut sind, der Unternehmenserfolg kommt natürlich durch den sehr hohen Arbeitseinsatz der Mitarbeiter zustande.

Work-Life-Balance

Die Erledigung der Arbeit ohne Überstunden ist nicht möglich gewesen. Der ständige Zeitdruck zerrt in den Jahren an den Nerven. Ab der unteren Führungsebene sind Überstunden selbstverständlich, ein verhältnismäßiger Gehaltsausgleich jedoch nicht. Bezahlte Überstunden hätten mich wesentlich mehr motiviert meine Arbeit, ungeachtet meiner Regelzeit, zu erledigen.

Karriere/Weiterbildung

Wer einen starken Arbeitseinsatz bringt, hat auch Karrieremöglichkeiten. Ob sich das dann auch spürbar in Gehalt niederschlägt, ist ein anderes Thema. Eine Weiterbildung (intern und extern) ist möglich und wird gefördert.

Gehalt/Benefits

Auch wenn die Sozialleistungen gut waren, das Grundgehalt war im Verhältnis zum Arbeitseinsatz zu niedrig. Es gab zwar Gehaltserhöhungen, diese waren jedoch keine großen Sprünge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ob PE-Folien und PU-Schaum umweltfreundlich ist, kann wohl jeder für sich beurteilen. Ist aber auch leider der Stand der Technik. Beim Wettbewerb und in der gesamten Baubranche sieht das ähnlich aus.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Verhältnis zwischen jungen und älteren Mitarbeitern war sehr ausgeglichen. Es wurden auch Mitarbeiter eingestellt, die 60 Jahre alt waren.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten variiert sehr stark von Abteilung zu Abteilung und der Persönlichkeit. Der Druck der Geschäftsleitung ist natürlich auch bei den Abteilungsleitern spürbar. Es gab/gibt Abteilungsleiter, die dies ungefiltert an ihre Mitarbeiter weiterleiten, aber auch solche Abteilungsleiter, die den Druck sehr stark gefiltert haben. Das Verhalten meines Abteilungsleiters war oft "betriebswirtschaftlich" geprägt. Dennoch versuchte er den Spagat zu mitarbeiterorientierten Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Räume, Kantine, solide Hardware und höhenverstellbare Tische. Wie es in den Niederlassungen aussieht kann ich leider nicht beurteilen. Wird aber ähnlich sein.

Kommunikation

Abteilungsintern war die Kommunikation gut. Abteilungsübergreifende Kommunikation und die Kommunikation des Managements könnten besser sein (Buschfunk).

Gleichberechtigung

Ich kann mich an keine Ungerechtigkeit im Bezug auf das Geschlecht. Aber es ist nun mal die Baubranche.

Interessante Aufgaben

Neben den Kollegen waren auch die Aufgaben ein Pluspunkt des Unternehmens. Diese haben sich auch in den Jahren verändert und weiterentwickelt. Dadurch konnte ich sehr viel lernen und für mein weiteres Berufsleben mitnehmen. Aber auch dies hängt natürlich von der jeweiligen Stelle ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie und kurze Wege

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern mehr Gehör schenken und die Menschen mitnehmen. Wenn etwas schief läuft hagelt es Kritik, andersrum darf es auch lobende oder motivierende Worte geben wenn die Arbeit gut gemacht wird.

Image

Das "was wir bieten" wird von den Kollegen belächelt. Einiges stimmt, aber vieles ist auch ein nur ein Wunsch.

Work-Life-Balance

Nicht ausgewogen. Mitarbeiter werden teilweise anhand der geleisteten Überstunden gewertet, nicht am Ergebnis ihrer Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist ein Fremdwort, eine Akademie gibt es nur im Katalog.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im Durchschnitt, mit einer aktuell jährlichen Prämie, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sowie 44€ monatl. steuerfrei als Gutscheinkarte ist es in Ordnung. Überstunden werden nicht bezahlt, bzw. durch die Regelungen kommt es nicht dazu.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Schlecht Kommunikation von persönlichen und Abteilungszielen.

Arbeitsbedingungen

Die Verwaltung ist modern, aus der Fertigung jedoch hört man das Gegenteil.

Kommunikation

Leider beweisen viel Führungskräfte bis hin zur Geschäftsführung wenig Fingerspitzengefühl bei der Kommunikation. Häufig wird zugelassen dass Halbwahrheiten oder Gerüchte über den Flur laufen weil eine klare und offene Kommunikation durch die Vorgesetzten versäumt wird. Lediglich ausgewählte, aber oft auch belanglose Informationen die das Unternehmensimage positiv gestalten werden im Intranet präsentiert. Einzig auf der Weihnachtsfeier wird etwas zum Stand der Dinge gesagt.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen durchlebt einen Wandel, es muss einiges aufholen was während des schnellen Wachstums versäumt wurde. Hieraus ergeben sich interessante Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewertung vom 14.Sep. 2018 trägt die Handschrift der Personalabteilung. Bitte mit Vorsicht lesen.

Work-Life-Balance

Solange die Menschen viel Arbeiten und für nichts anderes Zeit haben sind die Chefs glücklich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung existiert im großen Stil nicht. Vereinzelt werden Mitarbeiter geschult was "geheim" gehalten wird. An sich ist Weiterbildung ein schwieriges Thema bei Kleusberg, denn Menschen auf Weiterbildung arbeiten nicht...

Gehalt/Benefits

Firma zahlt Gut und es gibt 44€ im Monat auf ein Ticket+ Konto.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist kein unternehmerisches Ziel

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und moderne IT-Ausstattung. Abzug gibt es für die ländliche Lage und schlechte Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Ohne PKW geht es nicht.

Kommunikation

Wenn es um die tägliche Arbeit zwischen Kollegen und Abteilungen geht wird offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Frauen mehr fördern.

Interessante Aufgaben

Die Baubranche mit allen Besonderheiten muss einem liegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter (keine übermäßige Kontrolle).
Soziales Verhalten gegenüber erkrankten Mitarbeitern.
GF-Ebene: freundlicher Umgang mit Mitarbeitern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Besser (auch mehr) kommunizieren.
Überstundenregelung muss modernisiert werden.

Arbeitsatmosphäre

5 Sterne für die Atmosphäre innerhalb der Abteilung in Remseck, insgesamt ein Stern weniger inkl. Zusammenarbeit mit zentralen Abteilungen am Hauptsitz.

Work-Life-Balance

Nur 3 Sterne aufgrund einer sehr begrenzten Gleitzeit-/Überstundenregelung. Positiv: In der Praxis ist man bei erforderlichen privaten Terminen außerhalb der eigentlich möglichen Gleitzeit kulant. Urlaubsplanung/-genehmigung ist unkompliziert.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Ansätze, z.B. die KLEUSBERG-Akademie. Der Leiter Personalentwicklung wirkt engagiert. Ohne Eigeninitiative passiert allerdings wenig bis gar nichts. Konkrete Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht allgemein bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Neueinstellungen sind ältere Bewerber auch willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Erfahrung: über alle Ebenen bis ganz oben gut

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude, hochwertige Möblierung.

Kommunikation

Muss verbessert werden. Informationen sind in der Abteilung z.B. nicht immer an allen Standorten in gleichem Umfang vorhanden.

Gehalt/Benefits

Ticket-Plus: 44 € steuerfrei monatlich, Gehalt i.O.
Monatliches Gewinnspiel mit z.T. attraktiven Preisen.
Betriebliche Altersvorsorge gibt es, die Beratung dazu war jedoch nicht hilfreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhältnis zwischen Chefetage und Produktion

Verbesserungsvorschläge

Den Lohn angleichen, das die obere Chefetage mehr auf die Arbeiter in der Produktion zu geht und sich deren Probleme annimmt

Arbeitsatmosphäre

Unter den Arbeiter in der Produktion heute nach oben

Gehalt/Benefits

Leider nach 28 jahren Wende immer noch nicht angeglichen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mit den Schichtführern ist ok, nach oben wird's immer schlechter

Arbeitsbedingungen

Ist manchmal ne Katastrophe

Kommunikation

Nach oben in die Arbeitsvorbereitung ist schlecht

Gleichberechtigung

Ist keine vorhanden, es gibt leider einige die beispielsweise nicht in Schichten arbeiten müssen

Interessante Aufgaben

Gibt es keine, immer das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

es gibt kaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte bezahlung

Verbesserungsvorschläge

mit den mitarbeiten mal reden , und nicht gleich handeln

Arbeitsatmosphäre

ist super lol

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

ohne Worte
haben meine Vorgänger schon geschrieben

Arbeitsbedingungen

genau so wie man es sich vorstellt , einfach mal ansuchen , mit offenen Augen durch die halle gehen

Kommunikation

mit Handy und Kollegen auch super

Gehalt/Benefits

haben die Kollegen schon geschrieben
für die Arbeit / Arbeitszeit zu wenig
1500 netto für Schichtarbeit

Gleichberechtigung

jeder ist wie der andere , Geld Urlaub usw.
hat auch vorteile wenn andere viele gelbe scheine haben
kannst du sie auch haben

Interessante Aufgaben

neeeeeeeeeeeee

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hmm

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hat sehr viele gute Langjährige Kollegen vom Lohn runtergestuft, keine wirtschaftliche Notlage!!#

Verbesserungsvorschläge

Motivation erhöhen!! Arbeitnehmer wieder Hochstufen und nicht Runterstufen. Weniger Geld= Weniger Motivation

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre mit Kollegen (Leidensgenossen) ist gut,nach oben hin nimmt sie zunehmend ab!

Work-Life-Balance

45 Stunden Woche ist schon fast Standard , darüber hinaus wird auch verlangt das man hin und wieder Samstag 6 h geht. Als Produktionsmitarbeiter hat man nach der Arbeit weniger Lust, Freizeit bzw. Hobbyaktivitäten nachzugehen. Mit unter sehr anstrengende Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

In 2 Jahren nicht eine Weiterbildung. Karrieremöglichkeiten sehr gering

Gehalt/Benefits

Gehalt ( Grenzwertig)
Tankgutschein
Vermögenswirksame Leistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hin und wieder wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen.

Vorgesetztenverhalten

Genügend bis Ungenügend

Arbeitsbedingungen

-Laut
-Lärm
-Akkord ( Richtzeit)

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schlecht, nur vereinzelt möglich. Gerade bei Fachfragen benötigt man mehrere Anläufe um eine Lösung zu erhalten.

Interessante Aufgaben

Sehr selten und wenn dann nur ausgewähltes Personal