KLEUSBERG 

Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ok! Kommt Pünktlich! Jahresprämie super! Urlaubs-/Weihnachtsgeld! 30 Tage Urlaub

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsstätte, aber das nur bedingt, da umgebaut wird

Verbesserungsvorschläge

Führungspersonal austauschen im Produktionsbereich bis hin zur Werksleitung! Keiner der vorhanden Personen hat auch nur ansatzweise was mit Führung zu tun! Die Geschäftsführung weiß bei weitem nicht alles was im Bereich Produktion ab geht! Da einfach mal neu starten und Leute dran lassen die Erfahrungen haben mit Neuausrichtung von der Produktionabläufen!

Arbeitsatmosphäre

Eher schlecht als Recht! Siehe Kommunikation und Vorgesetztenverhalten! Diese Punkte tragen teilweise zur eher schlechten Arbeitsatmosphäre dabei!

Image

Außen hui, innen Pf.., würde passen

Karriere/Weiterbildung

Nur für bestimmte Personen angedacht, die immer ja sagen und gut mit dem „Führungspersonal“ können

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schlecht! Es werden viel zu viele Sachen weggeworfen, hat nichts mit Nachhaltigkeit zu tun!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist auf jeden Fall in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Ziemlich schlecht! Trotz Führungsseminaren, werden sich viele nicht ändern! Es hat vieles nichts mit Führung zu tun, wird aber auch so von der WL vorgelebt! Es werden nur bestimmte Personen oder Personenkreise bevorzugt! Stichwort: Vetternwirtschaft

Arbeitsbedingungen

Immer noch Mittelalterlich, trotz Umbaumaßnahmen, teilweise zu eng! Neue Maschinen wurden angeschafft, was aber eher als Prototypen anzusehen ist, da sie mehr Störungen produzieren als Leistung bringen!

Kommunikation

Sehr schlecht! Von oben nach unten wird wenig bis gar nichts weitergegeben! Je weniger andere wissen, desto besser für die anderen die es wissen! Stichwort: MACHT

Interessante Aufgaben

Ja mehr oder weniger

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Einfach nur gut

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Passt alles

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Gute Kommunikation

Arbeitsbedingungen

sehr gut

Kommunikation

Kurze Wege und immer Feedback

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede gemacht

Interessante Aufgaben

In meinem Fall immer Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine Sichere Branche, es wird auf viele geachtet, man versucht auch alle mit einzubeziehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles Positive hat auch Schattenseiten.
Eine Sichere Branche, damit kann man etwas Weniger Bezahlen.
Es wird auf viele geachtet, nur so kann man gegenläufig arbeiten.
Man versucht auch alle mit einzubeziehen, klappt nur nicht.

Verbesserungsvorschläge

Macht in jeder Niederlassung einen Termin im Monat mit Verbesserungsvorschläge, die können dann wenn viele Zustimmen mit dem Betriebsrat und der Geschäftsführern abgeschlossen werden, ich kenne viele Kollegen mit sehr guten Ideen, leider werden die immer wieder Ignoriert und nicht gehört. Lasst auch die Mitarbeiter selbst entscheiden, was sie für ein Auto Fahren, wieder sind z.B. keine Hybriden Verfügbar? Es gibt sowohl Günstigere als auch Bessere Marken als VW.
Bietet den Jungen Menschen mehr Auswahl, das machen andere auch, die haben später keine Probleme, wenn die Boomer in Rente gehen!
Geht weiter ins Ausland, Europa oder zumindest Nachbarländer, Mitbewerber haben schon mehrere Niederlassungen.

Arbeitsatmosphäre

An sich eine gute Atmosphäre, wenn man selbst Freundlich ist, kommt das auch zurück.

Image

Je nach Region mal gutes mal Negatives Image

Work-Life-Balance

Schreibst du zu viele Stunden gibt es ärger, arbeitest du die Realen Stunden bleibt Arbeit liegen -> Ärger.
Es wird schon sehr viel erwartet bei Chronischer Unterbesetzung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man wird häufig darauf Hingewiesen, das man auf die Baustelle doch mehrere Abfallcontainer stellen soll, was bei den vorherrschenden platz Verhältnis nicht umsetzbar ist. Dann kommt der Spruch, einfach kleinere Abfallcontainer zu bestellen... (alle 5 Stunden Tauschen oder was?).
Den Anreiz verstehen hier alle und versuchen auch so gut es geht umzusetzen, aber Verständnis das es nicht möglich ist gibt es nicht viel.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber leider sind die nicht für alle Umsetzbar/Planbar. Man wird mit kurzem Vorlauf von der Baustelle gezerrt, hat weite Anfahrten und einen Richtigen nutzen sieht man im Alltag auch nicht, das ist mehr Zeitvertreib, für Jemanden der eher "gemütlich" ist.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Was soll man dazu sagen, ich habe besseres und schlechteres Erfahren. Allgemein kann man aber nicht klagen.

Arbeitsbedingungen

Der Klassiker... Microsoft und Apple gemischt, Datenübertragung von iPad oder iPhone an den PC ist miserabel, vor alles da seitens IT so gut wie alle Apps gesperrt sind welche da gut Funktionieren.
Viele Firmen Arbeiten inzwischen vermehrt mit MacBooks, das wäre mal ein angenehmer Schritt in die Richtige Richtung.

Kommunikation

Alle paar Monate gibt es ein Meeting über den Stand der Dinge und die weitere Zukunft. Ist schon Interessant, aber ebenso Zäh. (nicht Negativ verstehen)

Gehalt/Benefits

Es gibt Jährlich eine Gehaltserhöhung, die jedes Jahr niedriger ausfällt als die Inflation. Die Folge ist, das es jedes Jahr im Grunde weniger Gehalt gibt.
Ebenso die Dienstwagenregelung. Was anderes als Volkswagenkonzern flotte gibt es nicht. Es wird auch nur bei einem Autohaus bestellt. Code of Conduct? Hmm...

Interessante Aufgaben

Sehr Monoton bei gleichem Stress, da kann man sich den Interessen auf der Baustelle nicht widmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienunternehmen, gesunde Politik der kleinen Schritte, eigene Produktionen in Deutschland, Vorgesetzte die wissen, was sie tun.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Hab lange nachgedacht…. finde aber keinen Verbesserungsvorschlag.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial und zielorientiert

Image

Wenn nicht KLEUSBERG, wer dann?

Work-Life-Balance

Passt

Karriere/Weiterbildung

Hier stehen allen Mitarbeitenden die Türen offen.

Gehalt/Benefits

Passt, darf trotzdem immer etwas mehr sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eben ein Familienbetrieb und Stefan Kleusberg und sein Spirit ist überall spürbar.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich, geh selbst auf die 59. zu.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich. Ziel- und Teamorientiert.

Arbeitsbedingungen

Perfekt. Modernes Büro, gute Dienstfahrzeuge, tolle IT-Ausstattung usw.

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation in jede Richtung, Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und der Mensch mit allen Stärken und Schwächen wird wertgeschätzt.

Gleichberechtigung

Vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Ganz sicher. Heute der Archutekt der einen temporären Kindergarten benötigt, morgen eine Schule für Menschen mit Behinderung und dazwischen eine Arztpraxis. Jeden Tag spannend und sehr interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich mag meine abwechslungsreiche Tätigkeit und komme wirklich gern zur Arbeit, auch wenn meine Bewertung sich teilweise anders liest. Mein Team ist toll, die Zusatz-/Sozialleistungen sind überragend und ich sitze in einem schönen Büro mit guter Ausstattung. Bei Sommerfesten und Weihnachtsfeiern lässt KLEUSBERG sich nicht lumpen, es sind immer schöne Events. KLEUSBERG ist als Arbeitgeber absolut empfehlenswert, die negativen Äußerungen beziehen sich einzig und allein auf meinen Geschäftsbereich bzw. auf die dortigen Verantwortlichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Massagen, die sich unser Geschäftsführer, von einem in der Fertigung als Leiharbeiter angestellten Physiotherapeuten hat geben lassen, nicht für alle zugänglich waren. Ansonsten wurde alles gesagt, daher nutze ich dieses Feld um (fast) allen KLEUSBERGern eine erholsame Weihnachtszeit und einen guten Rutsch ins neue Jahr zu wünschen. Lasst uns am Freitag gemeinsam darauf anstoßen, dass sich 2026 etwas zum Positiven ändert!

Verbesserungsvorschläge

Die oberste Heeresleitung, damit meine ich ganz ganz oben, sollte sich mit gewissen Dingen differenzierter auseinandersetzen und mal ganz genau hinsehen. Ein Geschäftsführer, welcher auf menschlicher Ebene nicht stattfindet, ist nicht tragbar. Auch nicht, wenn die Zahlen stimmen. Wie viele gute Leute hat man schon verloren, weil sich diese Person wie die Axt im Walde aufführt? Fünf Vertriebsleiter in fünf Jahren sprechen eine klare Sprache, sollte man zumindest meinen. Egal ob sie gegangen sind, oder gegangen wurden. Wie viele konstruktive Vorschläge sind schon im Sande verlaufen, weil ein unorganisierter Vertriebsleiter nicht die (geistigen) Kapazitäten besitzt, diese weiter zu verfolgen bzw. umzusetzen? So jemand bringt das Unternehmen leider nicht vorwärts, schon gar nicht wenn er jeglichen Konflikt scheut und keinerlei Entscheidungen trifft. Der Betriebsrat hilft sicherlich gern weiter und versorgt Sie mit den entsprechenden Informationen, ich erzähle hier nämlich nichts Neues. Ich verstehe, dass das ein schwieriges Thema ist, aber es sollte auch in Ihrem Interesse sein dies endlich anzugehen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams herrscht eine überwiegend positive Arbeitsatmosphäre, auch auf dem Flur kommt man mit den meisten gut klar. Logisch, wir sitzen schließlich alle im selben Boot. Man unterstützt sich und versucht das hohe Arbeitsaufkommen gemeinsam zu bewältigen. Würden wir auch noch gegeneinander arbeiten, sähe die Sache ganz anders aus. Eine toxische Persönlichkeit hat unser Team vor knapp drei Jahren verlassen, die andere geht nächstes Jahr in den Ruhestand. Aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit besitzt besagte Person leider Narrenfreiheit und nutzt diese auch vollumfänglich aus. Anstatt sich mit der Person, ihrem Verhalten und den daraus resultierenden Problemen auseinanderzusetzen, wird alles still hingenommen und ausgesessen. Wenn eine Person machen kann, was sie will, ohne Konsequenzen zu spüren, wirkt sich das negativ auf alle anderen aus. Fairness sieht anders aus, auch wenn diese gern propagiert wird. Vertrauen spürt man leider zu keiner Zeit, man wird 24/7 überwacht. Seien es wöchentliche Performancebewertungen/Reportings in großer Runde, oder interner Schriftverkehr mit der Vertriebs-/Geschäftsleitung in Cc., man hat nie das Gefühl seine Arbeit gut machen.

Image

Bei uns im Umkreis ist KLEUSBERG einer der größten Arbeitgeber und tritt als Sponsor diverser Veranstaltungen auf. Die Außenwirkung ist daher gut bis sehr gut, leider aber auch mehr Schein als Sein. Blickt man hinter die Fassade, sieht die Sache anders aus. Ein "maßgeschneiderter Personalentwicklungsplan" oder eine "Strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm" klingen ganz toll, sind von der Realität jedoch weit entfernt. Ich kann natürlich nur für meinen Bereich sprechen, aber eine strukturierte Einarbeitung sieht definitiv anders auch. Und kommt bloß nicht auf die Idee, die "Kommunikationszonen" im Flur auch zum kommunizieren zu nutzen, dann lernt ihr die "respektvolle Zusammenarbeit" und die "vertrauensvolle Atmosphäre" mal so richtig kennen!

Work-Life-Balance

Diese wäre, aufgrund von Home-Office-Möglichkeit und Gleitzeit, theoretisch gegeben, wird in jeder Abteilung jedoch anders gelebt. Bei uns sind grundsätzlich (mindestens!) 40 Wochenstunden zu leisten, auch wenn das Arbeitsaufkommen mal ein früheres Gehen zulassen würde. Man kann nicht gleiten, sondern soll immer ganze Tage/Wochen freinehmen. Unsere Büros liegen am Haupteingang, daher kann man ziemlich gut beobachten wer wann erscheint. Es ist immer wieder "motivierend", Kollegen nach einem kommen und vor einem gehen zu sehen. So sieht gelebte Work-Life-Balance aus, leider nicht bei uns. Wegen mangelnder Kontrollmöglichkeiten wird Homeoffice in meiner Abteilung nicht gern gesehen, egal ob die Arbeit erledigt wird oder nicht. Mangelndes Vertrauen (siehe oben) zeigt sich auch hier, was mehr als bedauerlich ist. Ein Tag ist gemäß Betriebsvereinbarung immerhin garantiert, letztes Jahr waren es noch zwei.

Karriere/Weiterbildung

Auszubildende werden eigentlich immer übernommen, für Nachwuchs ist also gesorgt. Leider ist es so, dass dieser dann nicht gefördert wird. Eine Excel- oder Word-Schulung ist keine Weiterbildung, auch wenn einem das gern so verkauft wird. Wenn man vorwärts kommen möchte, muss man KLEUSBERG nach der Ausbildung und 1-2 Jahren Berufserfahrung verlassen. Bis auf wenige Ausnahmen gibt es keine internen Aufsteiger, Führungspositionen werden meistens Extern besetzt. In diesen Positionen gibt es wiederum auch Fortbildungen, beispielsweise zum Thema Mitarbeitermotivation und- führung, auch wenn da einige wohl nicht aufgepasst haben. Fairerweise muss man jedoch sagen, dass im Jahr 2024 auch Vertriebsschulungen für Normalsterbliche angeboten wurden. Man wurde sogar gezwungen daran teilzunehmen, alles während der normalen Arbeitszeit. Sollte das beibehalten werden, ist es auf jeden Fall ein Schritt in die richtige Richtung. Klar ist jedoch, dass ich bei KLEUSBERG nicht wegen solch einer Schulung befördert werde, die erhalten schließlich alle. Aber was man hat, das hat man.

Gehalt/Benefits

Luft nach oben ist immer, aber für mein Gehalt bin am Ende nur ich verantwortlich. Wenn es mir nicht (mehr) passt, kann ich neu verhandeln. Passt es dann immer noch nicht, kann ich das Unternehmen immer noch verlassen. Abgesehen vom Gehalt werden jedoch einige Dinge geboten, welche nicht selbstverständlich sind: Urlaubs-/Weihnachtsgeld (13. Gehalt), Gewinnprämie, Edenred-Karte (50,00€ pro Monat, steuerfrei), JobRad, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, etc.. 30 Urlaubstage, zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester. Der Betriebsrat verhandelt zudem regelmäßige Gehaltsanpassungen zwecks Inflationsausgleich. Seit 2025 gibt es ein Employee Assistance Program (EAP), welches vielfältige Möglichkeiten bietet. Psychologische Beratung, Gesundheitsberatung oder Familien- und Sozialberatung, alles kostenlos für die Mitarbeitenden und ihre Familienangehörigen. Wer da noch meckert, hat definitiv andere Probleme.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Verwaltung wird der Müll zwar getrennt, aber die Reinigungsfirma schüttet anschließend wieder alles in einen Müllbeutel. Ich für meinen Teil kann zumindest behaupten, dass ich den Müll trenne. Was danach damit passiert habe ich nicht in der Hand. Darüber hinaus hat KLEUSBERG einen Compliance-Manager und einen eigenen Code of Conduct. Wenn man möchte, kann man über ein anonymes Hinweisgebersystem auf der Homepage Dinge anmerken. "Stets bemüht!" trifft es wohl ganz gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Mitarbeitende, die bei uns in Rente gehen. Wie lange sie bei uns beschäftigt waren, kann man oftmals im Intranet nachlesen. Ob sie wertschätzend behandelt werden/wurden, kann ich nicht beurteilen. Auf Sommerfesten/Weihnachtsfeiern gibt es jedoch immer einen Rentner-Tisch, ehemalige Mitarbeitende werden zu diesen Festen eingeladen und das Angebot wird gern angenommen. Auch in unserem Geschäftsbereich wurde 2024 eine ältere Person (55+) eingestellt, generell kann ich hier keine Benachteiligungen ausmachen. Wenn überhaupt, legen die älteren Personen einen verbesserungswürdigen Umgang mit den jüngeren an den Tag. Erworbenes Fachwissen wird ungern geteilt, da man sich ja ersetzbar machen könnte. Die Das-haben-wir-schon-immer-so-gemacht-Mentalität ist leider auch keine Seltenheit.

Vorgesetztenverhalten

Der Geschäftsführer meines Bereiches ist ein menschlicher Totalausfall. Das Anschreien von Mitarbeitenden und (persönliche) Beleidigungen sind keine Seltenheit. Seine Kennzahlen sprechen wohl leider für ihn, anders kann ich mir die Duldung dieses Verhaltens nicht erklären. Alle wissen es, niemand unternimmt etwas dagegen. Der Vertriebsleiter ist nicht greifbar und geht jedem Konflikt aus dem Weg. Anstatt Themen anzugehen, werden diese einfach ausgesessen. Es ist keine Seltenheit, dass man ihm E-Mails mehrmals zusenden muss, da er keinen Überblick hat. Man läuft ihm nur hinterher, irgendwann ergibt man sich seinem Schicksal. Lediglich die Teamleitung ist/war stets um ein offenes Ohr bemüht. Der alten Führung war das "Team" wichtig, die neue konzentriert sich eher auf die "Leitung". Funktioniert beides, auch wenn mir ersteres persönlich lieber ist. Kurioserweise kommt die neue Leitung jetzt oftmals mit Dingen um die Ecke, welche der Vorgänger bereits angegangen ist. Dies kann man ihm nicht vorwerfen, da er die Vergangenheit nicht kennt. Aber vielleicht sollte man hier mal die Vertriebsleitung hinterfragen, irgendwas kann da ja nicht stimmen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme (+ Laptop), eine Kantine und ausreichend Parkplätze sind vorhanden. Wenn ich meckern wollen würde, würde ich die fehlende Klimatisierung anprangern. Besprechungsräume und die Büros der Geschäftsleitung sind klimatisiert, normale Büroräume jedoch nicht. Wenn man auf der richtigen Büroseite sitzt, hat man Glück. Anderenfalls kann es im Sommer auch mal etwas wärmer werden. Aber nicht so warm, dass man im eigenen Schweiß badet.

Kommunikation

Es gibt ein Intranet (inkl. App), welches die Mitarbeitenden mit grundsätzlichen Informationen versorgt. Abteilungsintern, insbesondere von oben nach unten, ist die Kommunikation jedoch mehr als ausbaufähig. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, ein Mitspracherecht hat man nicht. Dabei wäre dies, grade bei Rahmenvertragspartnern, ein absoluter Gamechanger. Die Vertriebsleitung fährt zum Kunden und ruft, wenn überhaupt, auf dem Weg dorthin im Innendienst an und erfragt die aktuelle Lage. Dass beim Kunden anschließend auch darüber gesprochen wird, steht nochmal auf einem ganz anderen Blatt Papier. Es wäre so einfach, wenn man den Mitarbeitenden mehr Gehör schenken würde, wir stehen schließlich täglich im Kundenkontakt. Dafür müsste man offene Kommunikation allerdings auch leben und nicht einfach nur behaupten, dass man "so nah am Team wie kein anderer Vertriebsleiter" sei. Kommen dann noch die erwähnten Reportings hinzu, fühlt man sich ein wenig veräppelt. Wie soll man vernünftig performen bzw. "Vertrieb machen", wenn man lediglich als Arbeitsdrohne eingesetzt wird und die eigene Meinung niemanden interessiert?

Gleichberechtigung

Der Großteil der Führungskräfte ist männlich, es gibt jedoch auch viele Frauen in Führungspositionen. Mir ist nicht bekannt, dass Personen aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Hautfarbe, einer Behinderung oder anderen Dingen bei uns benachteiligt werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig, da wir im Vertrieb auch selber zeichnen. Zwar mit Vorlagen, aber Grundrisse erstellen wir grundsätzlich selbst. Alles geht über unseren Tisch, angefangen beim Angebot bis hin zur Rechnung. Wir stehen im täglichen Kundenkontakt und arbeiten eng mit der Disposition, dem Versand und der Montage zusammen. Langweilig wird einem definitiv nicht, jeder Tag ist anders. Mal wird am Anlieferungstag spontan die Aufstellung der Containeranlage geändert und man muss alles neu zeichnen und im System erfassen. Mal kann eine Anlage nicht abgeholt werden, weil diese durch ein Gebäude blockiert wird welches bei der Anlieferung noch gar nicht existierte. Die Führungsetage hat vermutlich überhaupt keine Ahnung, was wir hier täglich leisten (müssen). Eigentlich sind wir keine Sachbearbeiter/Kundenbetreuer, sondern Key Accounter!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld war pünktlich da ,
Und der Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Leuten
Das extrem hetzen und unter Druck setzen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wert auf die Mitarbeiter zu legen, besonders in der Produktion !

Arbeitsatmosphäre

Vergleichbar mit einem Zoo, in der Produktion wird man nicht gut behandelt!
Als Leiharbeiter ganz schlimm !!!

Image

Sehr schlecht

Work-Life-Balance

Ist ok

Karriere/Weiterbildung

Die Chance bekommen wenige, und die die sie bekommen hauen auch direkt ab

Gehalt/Benefits

Ist gut und pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es landet viel gutes Material im Müll

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das was ich mitbekommen habe war positiv !!

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal , Führungsqualität sieht anders aus , der ein oder andere Vorgesetzte hat keine Qualifikation,sowie auch keine Ahnung von bestimmten Aufgabenbereichen

Arbeitsbedingungen

Ist ok

Kommunikation

Wurden regelmäßig informiert, war zu empfehlen

Gleichberechtigung

Naja, hängt davon ab ob man dich leider kann

Interessante Aufgaben

Stumpf immer das gleich, jeder der eine Autopilot Funktion hat ist dort richtig

Arbeitsatmosphäre

Mehr Vertrauen den Kollegen gegenüber wäre nicht falsch, Schwerpunkt Homeofficeregelung

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Urlaub beantragen auch spontan ist kein Problem

Karriere/Weiterbildung

In meiner Abteilung gut möglich, Schulungen und Weiterbildungen werden gezahlt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, emphatisch, steht hinter einem

Arbeitsbedingungen

Auf Ergonomie wird Wert gelegt, moderne Arbeitsplätze

Kommunikation

Innerhalb und zwischen den Abteilungen Verbesserungspotential

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, man bekommt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und 13. Monatsgehalt oben drauf

Interessante Aufgaben

Da wir uns immer weiter entwickeln entstehen immer neue Themen und Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt/Lohn / Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation / Abstimmungen

Verbesserungsvorschläge

Alles bereits in den Kommentaren beschrieben .

Arbeitsatmosphäre

Die Gestaltung der Arbeitsplätze hat noch recht viel Spielraum

Image

Angesehenes Unternehmen mit sehr interessanten Aufträgen in ganz Deutschland

Work-Life-Balance

Da ist sicher Luft nach oben

Karriere/Weiterbildung

Hier fehlt es an Angeboten

Gehalt/Benefits

Beklagen kann man sich nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da steht ganz oben auf der Agenda

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Schwere Arbeiten müssen diese leider trotzdem verrichten. Schon-Plätze gibt's eben nicht

Vorgesetztenverhalten

Leider fehlt es sehr oft an Empathie

Arbeitsbedingungen

Es fehlt an manchen Hilfsmittel

Kommunikation

Manchmal wünscht man sich ein Megafon

Gleichberechtigung

Beim Lohn ja ,sonst wird es recht eng

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

zahlt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles oben genannte

Verbesserungsvorschläge

sortiert endlich den Bereichsleiter der Produktion aus und passt die Löhne nach oben bzw. an den Westen an...
und ganz wichtig
Lohn-Zusatz- Leistungen für die Dauer der Betriebszugehörigkeit spricht
Entgeltgruppen und Stufen

Arbeitsatmosphäre

Gruselig
Ein Bereichsleiter der einfach alles und jeden Verschreckt und keine andere Meinung als seine eigene zulässt

Image

nach außen natürlich hervorragend...

Work-Life-Balance

Bei einer Tätigkeit im Schichtsystem
gibt es so etwas nicht
btw...als die Spätschicht eingeführt wurde hieß es damals es sei nur vorübergehend um die immensen Überstunden zu kompensieren...
funktioniert anscheinend immer noch nicht

Karriere/Weiterbildung

Im Produktionsbereich ?
gab es nie und wird es wahrscheinlich auch nie geben

Gehalt/Benefits

ganz okay
aber wenn man sich mal etwas umhört
auch nicht besonders gut
bei ~ 17€
was soll das
20€ sind schon lange überfällig!
bei der Unternehmensgröße

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man erzeugt seinen eigenen Strom und es wird auch hier und da gespart
meist aber an der falschen Stelle
und wenn ich oft sehe was alles im Müll landet nur weil es bspw. nicht mehr gebraucht wird
z.B. teure nicht gebrauchte Alu-Türen o.ä.
was soll man dazu noch sagen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Naja in höheren Positionen ist das vielleicht okay im Produktionsbereich eher nicht

Vorgesetztenverhalten

Der ein oder andere war im Laufe der Jahre ganz in Ordnung
man konnte sich mit ihnen in einem vernünftigen Ton unterhalten und bauliche bzw. betriebliche Dinge besprechen
der ein seit Jahren herrschender Bereichsleiter hat sich einfach nicht im Griff

Arbeitsbedingungen

verschmutzte Toiletten und schlechter Umgang mit Geräten von unqualifizierten europäischen Mitarbeitern sprechen für sich

Kommunikation

gleich Null
Prozessfehler werden meist erst dann angegangen, wenn die zu bauende Anlage bereits fast durch ist

Gleichberechtigung

für bestimmte Vorgesetzte der Produktion geht's nur nach Nase

Interessante Aufgaben

Mit der Zeit recht Monoton

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer offenes Ohr, Meinungen sind gewünscht und werden gefordert, Wer Verantwortung übernehmen möchte bekommt entsprechende Unterstützung und Freiheiten. Es ist wie überall: Wer Leistung bringt, wird belohnt. Wer Dienst nach Vorschrift macht, darf sich nicht über persönlichen Stillstand beschweren und diesen dann verallgemeinern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meckern auf hohem Niveau, aber: Veränderungen könnten trotz der Größe oftmals schneller vorangetrieben und umgesetzt werden. Teilweise sind Prozesse zu starr um Veränderung zuzulassen.

Verbesserungsvorschläge

Der Kaffee könnte günstiger werden.

Arbeitsatmosphäre

Es wird überdurchschnittlich viel für eine angenehme Atmosphäre getan!

Work-Life-Balance

Auf besondere, kurz eintretende Ereignisse wird Rücksicht genommen.

Gehalt/Benefits

Nichts zu meckern.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Top!

Arbeitsbedingungen

Hier sollte sich niemand beschweren.

Kommunikation

Sehr gut, besser sollte immer unser Aller Anspruch sein. ;-)

Interessante Aufgaben

Jedes Projekt ist anders!!