Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei klimahaus betriebsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance hängt stark vom jeweiligen Aufgabenbereich und der Führungskraft ab. Auf dem Papier klingt vieles familienfreundlicher, als es sich im tatsächlichen Arbeitsalltag darstellt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr unterschiedlich. Viele Mitarbeitende versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen und den Arbeitsalltag trotz schwieriger Rahmenbedingungen am Laufen zu halten. Gleichzeitig entstehen durch fehlende Transparenz und unterschiedliche Behandlung schnell Spannungen. Kollegialität kann vieles auffangen, sollte aber nicht dauerhaft dazu dienen, strukturelle Probleme der Führungsebene auszugleichen.
Hier liegt aus meiner Sicht einer der größten Kritikpunkte. Führung bedeutet nicht nur, Aufgaben zu verteilen und Entscheidungen zu treffen, sondern auch Verantwortung zu übernehmen, zuzuhören und Mitarbeitende ernst zu nehmen. Genau daran fehlt es. Entscheidungen wirken nicht immer nachvollziehbar und Kritik wird nicht grundsätzlich als Möglichkeit zur Verbesserung genutzt. Besonders enttäuschend ist, wenn langjährige Erfahrung und nachweisliches Engagement weniger zählen als eine möglichst unkomplizierte Anpassung an bestehende Strukturen.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Informationen werden teilweise spät, unvollständig oder nur an ausgewählte Personen weitergegeben. Entscheidungen sind nicht immer transparent nachvollziehbar. Besonders problematisch ist, wenn Veränderungen die tägliche Arbeit unmittelbar betreffen, die betroffenen Mitarbeitenden aber erst sehr spät oder indirekt davon erfahren. Eine offene Kommunikation auf Augenhöhe sieht anders aus.
Die Aufgaben können durchaus interessant und abwechslungsreich sein. Gerade deshalb ist es schade, wenn vorhandene Gestaltungsmöglichkeiten im Laufe der Zeit eingeschränkt werden. Wer Verantwortung übernimmt und eigene Ideen entwickelt, kann viel bewegen. Die entscheidende Frage ist allerdings, ob diese Eigeninitiative langfristig gewünscht und unterstützt wird oder nur solange, wie sie keine bestehenden Strukturen infrage stellt.
Die Arbeitsatmosphäre wirkt nach außen deutlich besser, als sie im Arbeitsalltag tatsächlich ist. Vieles wird freundlich und professionell dargestellt, während intern teilweise ein erhebliches Maß an Unzufriedenheit entsteht. Eigeninitiative und Engagement werden gerne gesehen, solange sie ins bestehende Bild passen. Wer kritisch hinterfragt oder Probleme offen anspricht, muss damit rechnen, dass dies nicht unbedingt als konstruktiver Beitrag verstanden wird. Die Atmosphäre mit den Kollegen des alltäglichen, ist hingegen sehr gut gewesen.