Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klimahaus Bremerhaven die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Fremdwort. Direkte Kommunikation findet so gut wie kaum statt. Gerade, wenn es um Konflikte oder Probleme geht, werden diese bei allen Anderen angesprochen, nur nicht bei der Person, die sie betreffen. Sowohl die Mitarbeiter, aber gerade die Führungscharaktere sind sehr schlecht darin etwas zu adressieren. Wenn man etwas anspricht, was man mitbekommen hat, wird alles geleugnet und so getan, als wäre alles gut.
Mal so mal so, es gibt mit Sicherheit Kollegen, die einem den Rücken freihalten und für einen da sind. Größtenteils muss man hier aber wirklich aufpassen, wem man etwas erzählt, da gerade die Personalabteilungen und Bereichsleiter einem sehr gerne ins Gesicht lachen um dann hinterm Rücken herzuziehen
Schwierig in einem Haus, dass 362 Tage im Jahr offen hat. Weniger schwierig, wenn man Bereichsleiter ist oder von denen gemocht wird, weil dann wenigstens ein Tag Home Office möglich sein könnte. Ach und "Ausgezeichnet Familienfreundlich" sind wir auch nicht mehr, sowas könnte den Mitarbeitern ja sonst noch nützlich werden.
Stark abhängig vom Vorgesetzen. Einer ist zu feige, um dir ins Gesicht zu sagen, was ihn stört. Bei anliegen, muss man auch 25 mal nachhaken, bevor man vielleicht eine Antwort bekommt. Der nächste gibt sexistische Sprüche ab und wundert sich, warum die MA seiner Abteilung wegkündigen, wenn man es mal Adressiert, sagt dann die GF "Ach wir wissen ja wie die sind". Leider werden hier lieber qualitative Mitarbeiter entlassen, die etwas hinterfragen, bevor man darüber nachdenkt toxische Vorgesetzte loszuwerden.
Dafür rennt immerhin der süße Hund der GF den ganzen Tag durch die Verwaltung, von dem man entweder geliebt, oder attackiert wird, man weiß es aber nicht, bis man es eben testet. Der einzige BL mit Rückgrat und offener Art ist der Technikleiter
Gibt es in manchen Bereichen, allerdings leider nichts mehr so interessant, dass es sich lohnt auf diesem sinkenden Schiff an Bord zu bleiben, Gehalt lohnt dafür eh nicht
Man darf in diesem Haus nicht von allgmeiner Atmosphäre sprechen. Hier existiert jede Abteilung für sich und jede Abteilung hat ihr eigenes Universum. Jedoch, weiß auch jeder im Haus, dass die Arbeitsatmosphäre besser wäre, wenn die "Personalabteilung" nicht jeden Schritt, Klick oder Pausengang kontrollieren und nachverfolgen würde.