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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klimahaus r Betriebsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klimahaus r Betriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klimahaus r Betriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit unmittelbaren Kollegen gut, von anderen Abteilungen herablassend

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Quasi nicht vorhanden. Die rechte Hand weiß nicht, was die linke tut. Wenn man Gespräche bei seiner Teamleitung erbittet, dauert es Monate, bis sich mal was tut. Es besteht keinerlei Interesse missstände zu beheben.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des unmittelbaren Kollegiums im Bereich Ausstellung, herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Leider kommt der größtenteils durch das gemeinsame Leid, dass die Führungskräfte und Vorgesetzten schaffen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht existent! Einige Kollegen arbeiten regelmäßig 9 bis 10 Tage am Stück, mehr als ein*e Kolleg*in hat oder hatte bereits mit Burnout zu kämpfen. Teils mehr als einmal. Die Arbeitspläne lassen wenig Spielraum, trotz dem, dass man "wunschfreie Tage" äußern darf. Zusätzlich gibt es Abend- und Nachtveranstaltungen. Wer bei Sonderevents bis Mitternacht arbeitet, muss dennoch um 11 Uhr morgens wieder auf der Matte stehen. Auch, wenn nicht pünktlich um Mitternacht Feierabend gemacht wird. Zusätzlich endet die reguläre Schicht um 18:30, so dass man zusätzlich direkt noch minusstunden arbeitet.
Auch wenn es sich um einen Betrieb handelt, der 7 Tage/Woche geöffnet ist, wären solche Arbeitswochen nicht notwendig. Es gibt keinen Raum mehr für Privatleben oder ein Hobby

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Herablassen, belehrend, unempathisch. Man wird nur als Arbeiterameise gesehen. Wer dem nicht stand hält, wird halt ersetzt. Wer den Mund aufmacht und dies anmerkt, wird entlassen.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Täglich grüßt das Murmeltier.
Die Weiterbildungsoptionen mit denen geworben wird sind lachhaft und bringen einen beruflich nicht weiter. Höchstens privat als Eigeninteresse

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