Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
seit Sommer 2019 gar nichts
Die kostenlosen Heißgetränke im Pausenraum
Das familiäre Umfeld, der Respekt untereinander und die Vielfalt der Aufgaben und Möglichkeiten.
Angenehmes, junges Team. Tolle Atmosphäre, großartiges Umfeld, modernste Ausstattung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hält sich nicht an Arbeitsgesetze
In meiner Abteilung gibt es nichts Positives.
Schlechte Bezahlung, generell keine Wertschätzung, Erwartung von Dauerpräsenz, viel Stress und Mobbing
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Gab es jahrelang von mir - was passierte? Ärger mit Vorgesetzten und Mobbing.
Wenn man den Lohn schon nicht erhöhen kann, dann doch wenigstens die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit: Bessere Arbeitsverteilung, flexiblere Arbeitszeiten, konsequente Einhaltung von Ruhezeiten, hier und da ein paar wertschätzende Worte, ...
Es sollte damit begonnen werden, Mitarbeiter wertzuschätzen und ihr Potential zu sehen. Arbeitspläne müssen menschlich werden, der Umgang mit Arbeitnehmern genauso. Zudem wäre eine höhere Entlohnung für die geleistete Arbeit angemessen.
Alle Mitarbeiter sollten sich häufiger vor Augen führen, dass das Arbeiten in diesem Haus etwas besonderes ist - es ist ein wahrnsinns Thema und ein klasse Team. Mehr Motivation und mehr Mut würden dem Haus noch mehr Spirit verleihen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Klimahaus r Betriebsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine großes Haus, mit unzähligen Aufgaben - es wurde nie langweilig.
Spannend, da immer im Fluß. Man orintiert sich eben am Gast und das ist individuell!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klimahaus r Betriebsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Reicht kaum zum Leben, da Mindestlohn
Knapp überm mindestlohn, für Führungen (die nicht alle Mitarbeiter machen müssen) gibt es keine zusätzliche Vergütung. In Bereichen die zusätzlich vergütet werden (z.B. Kochschule), wird diese Monatelang unterschlagen, weil man "noch keine offizielle Prüfung abgelegt" hat. ABer eingeteilt wird man dennoch. So geht Ausbeute.
Freizeitbranche eben: Moderate Eintrittspreise, guter Service (durch asureichend Mitarbeiter) bedeuten meist, dass das Gehalt knapp über dem Mindestlohn liegt. Dafür aber sinnvolles System, um durch Weiterbildungen (z.B.: Führungen für Gäste) das Grundgehalt aufzubessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, werden aber kaum honoriert. Nur mit Studium gibt es Aufstiegschancen, allerdings ebenfalls ohne angemessene Vergütung. Es gibt hier Leute die trotz mittlerem Management nebenbei jobben um ihre Studienschulden abzahlen zu können!!
So gut wie nicht existent.
Vom Ausstellungsmitarbeiter bis hoch zur Betriebsleitung ist alles möglich. Es wird erst intern geschaut. Schulungen werden für die Masse angeboten aber auch einzeln sind Weiterbildungen immer gewünscht und realisierbar.
Umfangreiche interne Fortbildungen. Externe Fortbildungen, die meist in-house stattgefunden haben. Karriere ist schwierig zu beurteilen. Junges Unternehmen eben. Wobei Stellen gerne intern besetzt wurden - wer gut war, wurde auch gefördert und bei vakanten Stellen angesprochen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klimahaus r Betriebsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Klimahaus r Betriebsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klimahaus r Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klimahaus r Betriebsgesellschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Klimahaus r Betriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klimahaus r Betriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen