83 Bewertungen von Mitarbeitern
83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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64 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Unsere Gebietsleitung. Hilft bei allen anliegenden Sachen.
Sonst alles andere gut
Teamzusammenhalt müsste etwas verbessert werden
Ganz gut
Naja
Naja
Ganz gut
Ganz gut
Freundliche. Warmherzlich
Alle Feste immer mit Kollege zusammen fahern
Sehr gute
Offen, erlich
Schnelle Entscheidungen, flache Hierarchien und Investitionen in Modernisierung.
Locker, lustig. Alle sind gut drauf.
Das muss die Gesellschaft noch etwas aufholen. Was alles für den Spielerschutz getan wird ist enorm.
Gut. Extra Urlaubstage und Home-Office.
Super Aufstiegschancen. Eine Karriere bis hin zur Führungskraft mit Personalverantwortung ist kein Problem.
Super, viele unternehmen auch privat etwas zusammen.
Prima, du bekommst alles was du brauchst.
Die Kommunikation ist schnell, direkt und freundlich, passt.
Über 60 % weibliche Mitarbeiter. Gleichberechtigung wird hier gelebt. Auch beim Thema LGBTQIA+
Extrem spannende Branche. Schnell und modern.
Das man kostenfreie Getränke kriegt und geschult werden für manche Sachen.
Die schlechte Bezahlung finde ich sehr schlecht weil das kein Knochen Job ist sondern der Haut auf die Psyche die Leute spucken, beleidigen, bedrängen uvm. mittlerweile.
Wir haben die Leute bei Corona testen müssen und uns selbst in Gefahr gebracht so (4 mal selbst Corona gehabt) keine Coronaprämie leider oder geschweige einen Teil vom Inflationsausgleich leider. Ich finde wenn man seine Mitarbeiter nur ein wenig dankbar ist hätte man wenigstens einen Teil zahlen können an uns wir haben auch die hohen Kosten nebenbei zu tragen.
Das Unternehmen sollte für die Mitarbeiter bei der Gesundheit und Psyche was machen. Die Leute werden respektloser und rau mit dem Ton mit uns.
Mehr Geld für die Mitarbeiter hinterm Tresen die den Umsatz schmeißen und die Leute ertragen müssen. (Nicht alle so schlimm natürlich aber überwiegend negative Kunden)
Eventuell noch nen eigenen Psychiater einstellen der sich um die Mitarbeiter kümmern kann wenn was ist wie Überfall oder andere Vorfälle mit den Kunden.
Kann man sich nicht beschweren
So 50/50 es wird sich meistens über das Gehalt beschwert.
Kann man sich nicht beschweren. Meine Teamleitung guckt das alles für jeden passt!
Gebietsleitung kann man halt werden oder technische Sachen mit ner Ausbildung halt.
Mindestlohn Vergütung. Keine Sonderzahlungen oder Ähnliches. Der Lohn kommt pünktlich immer. Über das Gehalt kann man streiten.
Ehrlich gesagt kenne ich die Antwort nicht.
Das beste Team überhaupt!! ♥️
So viele langjährige Mitarbeiter wo bald in Rente gehen und immernoch für den Mindestlohn arbeiten. An Freundlichkeit fehlt es wenigstens nicht
Meine Gebietsleitung und Teamleitung geben immer ihr bestes für uns.
Alles gut hier alles vorhanden was wir brauchen.
Wir kriegen ab und an emails über andere Sachen wichtige Schulungen werden uns persönlich mitgeteilt.
Frauen haben schon gute Aufstiegschancen
Es sind meine Schichten wo ich das Hausrecht auch besitze falls was gravierendes passieren sollte.
Wir dürfen unseren Arbeitsplatz gestalten wie wir wollen nur sauber und ordentlich halt.
Brssere Lohnanpassung bei Personal die schon mehrere Jahre dabei sind
Man muss viele Stunden Arbeiten um sein Leben finanzieren zu können
Das man Probleme ansprechen kann und einem geholfen wird
Alle sehr Freundlich und Hilfsbereit
immer pünktliche Gehaltszahlung
freie Getränke in der Arbeitszeit
regelmäßige Schulungen
die Personalsituation
schlechte Vergütung für Heimarbeit (Filialwäsche, Müllentsorgung etc.)
ausreichend Personal für Pausen,Urlaub und Krankheitsvertetung.
Datenschutz ist wichtig! Jedoch steckt man mit zig (auch unbekannten) Kollegen in whats App Gruppen - müsste man besser lösen.
GL sollten Vorbild sein, Uneinigkeiten schlichten und nicht mit Lästereien Unruhe stiften.
Arbeitsbekleidung ist nicht mehr zeitgemäß und könnte ein Make-Over vertragen.
mal so und so
Spielautomaten sind im Gegenzug zum Lotto eher gesellschaftlich verpönt.
man muss oft einspringen, Handy klingelt auch wärend der Freizeit
Aufstiegsmöglichkeiten zur TL evtl GL
Als Minijob Ideal.
Für Teil-/Vollzeit leider weniger attraktiv.
Minimale Zusatzzahlungen zb Weihnachtsgeld
aufgrund von Hygiene-Vorschriften werden Snacks und Kaffeesahne in Einzelpackungen verwendet, nicht wirklich ökologisch.
Viele Autofahrten für zB Pausenabdeckung
Viel hinterrücks Gerede&Lästereien, teilweise bekommen Gäste davon mit.
Wünsche im Dienstplan werden wenn möglich berücksichtigt.
GL lästert mit TL und/oder Mitarbeitern.
NoGo und nicht sehr vertrauenswürdig
Im Sommer viel zu warm im Gebäude
unzeitgemäße Arbeitskleidung
Gäste nicht immer freundlich
schnelle Weitergabe von Infos durch diverse Whats App Gruppen und Emails
Kein Unterschied zwischen Frauen/Männern oder der Betriebszugehörigkeit
Im Service recht eintönige Arbeit aber das weiß man vorher
Selbständiges Arbeiten da nicht jeden Tag Chefs da sind.
Man hat eigene Verantwortung uber die Halle und kann auch selbst bestimmend agieren
- Lohn
- Keine Inflationsprämie
- keine gleich Berechtigung ( 520€ Jober)
- Wenig Freizeit
- viel kurzfristig einspringen
Mehr Anpassung Lohn für Kollegen die fest angestellt sind auch Aushilfen die fangen auch viel ab.
Allgemein im Team alles wunderbar, manche GLs sind einfach Fehl am Platz.
3 Schicht System ohne freie Einteilung der Freizeit
Sollten dass Potenzial der Mitarbeiter erkennen und lieber die eigenen Leute befördern anstatt Personal von außerhalb zu nehmen ( Führungskräfte)
Mindestlohn keine Anpassung nur 25% Zulage kein Weihnachts oder Urlaubsgeld keine Inflationsausgleichsprämie sehr schade
In unserer Halle wunderbar
Teamleiter bekommen Zuviel Druck durch GL und sind überfordert.
GL werden neu eingestellt aber nicht richtig kontrolliert.
In unserem Gebiet hat die neue GL leider nicht so den Durchblick
Leider sehr schade, lange Jahre im Unternehmen und immer noch Mindestlohn…. Keine Anpassung von selbst stattdessen muss man für ein paar Cent mehr pro Stunde kämpfen
Service und Aufsicht
Teamleiter Wertschätzung und für das was sie tun vernünftig bezahlen oder nal Bonus. Firmenhandy wäre super
Es kommt immer auch auf die Kollegen in der Filiale an aber ich fühle mich mit meinem Team sehr wohl. Jeder hilft jedem und da wir schon lange ein stabiles Team sind ist das wirklich super
Schicht arbeiten ist nie einfach
Für die Verantwortung und was Teamleiter alles machen zu wenig. TL Bonus ist ein Witz. Für normale Service Kräfte völlig ok was bezahlt wird
Luft nach oben was die Kommunikation von zentrale in Filiale angeht
So verdient kununu Geld.