Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubtPünktliche Gehalt Auszahlung
Zahltag pünktlich
Offenes Ohr bei Problemen, pünktliche Zahlung. Viel Freiraum für eigene Entscheidungen
Sehr zuverlässiger Arbeitgeber in Sachen Gehaltszahlung
Ich möchte gerne ein Lob aussprechen: Mir gefällt sehr, wie hier im Unternehmen mit Feedback umgegangen wird. Es gibt regelmäßig Rückmeldungen, die ehrlich und konstruktiv sind, was mir hilft, mich weiterzuentwickeln.
Außerdem schätze ich die offene Kommunikation und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird. Das motiviert mich sehr und schafft ein positives Arbeitsklima.
Langsame Erledigung von Reparaturaufträgen, man muss Gäste immer wieder vertrösten bzw. bei ihnen um Verständnis werben obwohl Dinge schneller erledigt werden könnten.
Das man keine Wertschätzung bekommt. Man verlangt nicht viel, wenigstens ein ich erkenne dein angagement an, aber nicht mal das.
Anrufe wenn man frei/Urlaub hat ob man einspringen kann. Kollegen reden hinter deine Rücken und so weiter..
Ich bin jetzt schon paar Jahre in der Firma. Ich bekomme immer mehr den Eindruck, das es eine zwei Klassen Gesellschaft in der Firma gibt . Einmal wir Servicekräfte , die Tag und Nacht in der Spielhalle stehen und dann einmal die Verwaltung.
Wenn ich die Stellenanzeigen zwischen Servicekräfte und Verwaltung vergleiche, frag ich mich echt wie man heutzutage solche Unterschiede machen kann .
Servicekräfte
Leistungsbezogene Prämien wie Reisen und Gutscheine
Zusätzliche Urlaubstage
Empfehlungsprogramm
Firmenevents
Kostenlose Getränke
( Firmenevents ??? ...
Wenn man möchte, findet sich auch immer etwas schlechtes.
Ich persönlich kann keinen generellen negativen finden, der lohnenswert wäre hier zu erwähnen
Ich nutze diese Zeilen, um Danke zu sagen, ich habe aus gesundheitlichen Gründen das Unternehmen verlassen, was mir schwer gefallen ist. Dem Unternehmen wünsche ich alles erdenklich Gute.
Vielleicht erstmal mit dem Mitarbeiter reden und sagen was es nicht passt und nicht gleich nach man zwei Jahre da war jeden Tag, kündigen..
Mitarbeiter die lange in der Firma sind, sollten höhere Gehälter als Neustarter bekommen
da sich nicht versucht wird zu bessern, lassen wir das mal
Differenzierte Entlohnung und nicht pauschal gleicher Stundenlohn für neue und für langjährige Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Kling Automaten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Im Unternehmen spielt das Alter keine Rolle, jedes Alter bringt ja Vorzüge fürs Unternehmen. Ältere Kollegen bringen Erfahrung mit und können so jüngere Kollegen unterstützen. Die jüngeren unterstützen im Gegenzug die älteren in Bereichen in denen sie Schwierigkeiten haben.
Ich finde, dass die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen im Team eine große Stärke ist. In letzter Zeit habe ich aber den Eindruck, dass ihre Beiträge in Meetings seltener berücksichtigt werden und sie bei neuen Aufgaben manchmal übergangen werden. Ich fände es wichtig, hier gezielt auf Chancengleichheit zu achten – z. B. bei der Aufgabenverteilung, Weiterbildungen oder internen Kommunikation.
Ich bin ja nun schon doch etwas älter und wurde von allen Kollegen ganz wohlwollend aufgenommen.
Team abhängig. Wer Probleme im Team hat , kann sich immer bei seinen GL od. RL melden.
Wird Rücksicht genommen sowohl im Team als auch von GL
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kling Automaten ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Hier leider Abzug. Ich weiß das alles getan wird, aber für Führungskräfte TL usw. Muss mehr getan werden. Dringend da sonst die guten Leute alle weg sind.
Mindestlohn ohne Wertschätzung
ngjährige Mitarbeitende werden oft auf einem niedrigen Lohnniveau gehalten, ohne dass ihre Erfahrung angemessen honoriert wird. Das führt bei vielen zu Frust und dem Verlust der Motivation, ihre Arbeit weiterhin engagiert auszuführen.
Lohnerhöhungen müssen bei der Gebietsleitung regelrecht erbeten werden ,nicht selten mit dem Ergebnis, dass auf eine ablehnende Entscheidung "von oben" verwiesen wird. Diese Praxis vermittelt das Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden, und wirkt demotivierend auf das gesamte Team.
Das Lohnniveau bewegt sich etwas über dem Mindestlohn. Dafür dass die Arbeit nicht sonderlich anspruchsvoll ist, ist der Lohn weitestgehend in Ordnung. Es gibt Nacht-, Sonntags- und Feiertagszuschläge sowie ab zwei Jahren Betriebszugehörigkeit auch ein niedriges Weihnachtsgeld. Urlaubsgeld wird keines gezahlt. Für spezielle Funktionen wie Teamleitung oder Gerätetechnik gibt es pauschale Zuschläge. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge und als Incentives gibt es nur die Möglichkeit des Leasings eines E-Bikes. Der Lohn ist dafür stets pünktlich am vorletzten Tag des Monats ...
Mindestlohn Vergütung. Keine Sonderzahlungen oder Ähnliches. Der Lohn kommt pünktlich immer. Über das Gehalt kann man streiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Man kann sich überhaupt nicht weiterbilden
Es gibt Schulungen in vielen Bereichen. Diese werden so wohl extern als auch intern angeboten. Es gibt auch interne Weiterbildungen zur Kommunikation und Konfliktlösung.
Möglich, bin als Mini Jobber gestartet und hab es bis zum GL geschafft.
Für Servicekräfte so gut wie keine. Klar kann man TL werden oder GL, aber es muss dafür auch eine freie Stelle da sein. Weiterbildungen gibt es für Servicekräfte nicht. Diese Service Schulung ist in meinen Augen keine Weiterbildung.
Immer möglich. Lieber Leute aus der Firma als neue für höhere Posten. Finde ich sehr gut
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
