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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSelbständiges Arbeiten da nicht jeden Tag Chefs da sind.
Man hat eigene Verantwortung uber die Halle und kann auch selbst bestimmend agieren
Schnelle Entscheidungen, flache Hierarchien und Investitionen in Modernisierung.
Brssere Lohnanpassung bei Personal die schon mehrere Jahre dabei sind
Das man Probleme ansprechen kann und einem geholfen wird
Sonst alles andere gut
Die schlechte Bezahlung finde ich sehr schlecht weil das kein Knochen Job ist sondern der Haut auf die Psyche die Leute spucken, beleidigen, bedrängen uvm. mittlerweile.
Wir haben die Leute bei Corona testen müssen und uns selbst in Gefahr gebracht so (4 mal selbst Corona gehabt) keine Coronaprämie leider oder geschweige einen Teil vom Inflationsausgleich leider. Ich finde wenn man seine Mitarbeiter nur ein wenig dankbar ist hätte man wenigstens einen Teil zahlen können an uns wir haben auch die ...
- Lohn
- Keine Inflationsprämie
- keine gleich Berechtigung ( 520€ Jober)
- Wenig Freizeit
- viel kurzfristig einspringen
die Personalsituation
schlechte Vergütung für Heimarbeit (Filialwäsche, Müllentsorgung etc.)
Man muss viele Stunden Arbeiten um sein Leben finanzieren zu können
Einen Arbeitnehmer kurzfristig und ohne angemessene Vorwarnung über die Nichtverlängerung des Arbeitsvertrags zu informieren ist sehr unprofessionell. Ein Arbeitnehmer verdient eine frühzeitige und respektvolle Kommunikation über seine Arbeitsbedingungen und Zukunftsperspektiven.
ausreichend Personal für Pausen,Urlaub und Krankheitsvertetung.
Datenschutz ist wichtig! Jedoch steckt man mit zig (auch unbekannten) Kollegen in whats App Gruppen - müsste man besser lösen.
GL sollten Vorbild sein, Uneinigkeiten schlichten und nicht mit Lästereien Unruhe stiften.
Arbeitsbekleidung ist nicht mehr zeitgemäß und könnte ein Make-Over vertragen.
Teamleiter Wertschätzung und für das was sie tun vernünftig bezahlen oder nal Bonus. Firmenhandy wäre super
Teamzusammenhalt müsste etwas verbessert werden
Das Unternehmen sollte für die Mitarbeiter bei der Gesundheit und Psyche was machen. Die Leute werden respektloser und rau mit dem Ton mit uns.
Mehr Geld für die Mitarbeiter hinterm Tresen die den Umsatz schmeißen und die Leute ertragen müssen. (Nicht alle so schlimm natürlich aber überwiegend negative Kunden)
Eventuell noch nen eigenen Psychiater einstellen der sich um die Mitarbeiter kümmern kann wenn was ist wie Überfall oder andere Vorfälle mit den Kunden.
Teamleitungen/Mitarbeiter mehr in neue Prozessentwicklungen mit einbinden. Wir sind die Mitarbeiter vor Ort und ich glaub durch unsere Ideen und Vorschläge ist manches einfacher umzusetzen. Sry ein Büro Angestellter hat eine andere Wahrnehmung wie wir vor Ort.
Der am besten bewertete Faktor von Kling Automaten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Alter eines Bewerbers spielt keine Rolle, es wird unabhängig davon geschaut ob der Mitarbeiter für den Job geeignet ist. Gegebenenfalls haben langjährige ältere Mitarbeiter auch die Möglichkeit in andere Filialen zu wechseln in denen der Arbeitsaufwand oder die Laufwege nicht ganz so hoch sind. Die jüngeren Mitarbeiter unterstützen ihre älteren Kollegen beispielsweise bei der Warenannahme.
Am meisten finde ich. Man sollte großen Respekt vor ältere Leute haben und ich fühle mich auch so in Arbeit und helfe immer, wenn sie mich brauchen
Arbeite mit Kollegen zusammen die über 20 Jahre hier sind, man schätzt die Stammarbeiter bei kling
Man profitiert von den langjährigen und erfahrenen MitarbeiterInnen
Werden genauso geschätzt wie jüngere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kling Automaten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Mindestlohn Vergütung. Keine Sonderzahlungen oder Ähnliches. Der Lohn kommt pünktlich immer. Über das Gehalt kann man streiten.
Als Minijob Ideal.
Für Teil-/Vollzeit leider weniger attraktiv.
Minimale Zusatzzahlungen zb Weihnachtsgeld
Besser geht immer
Mindestlohn keine Anpassung nur 25% Zulage kein Weihnachts oder Urlaubsgeld keine Inflationsausgleichsprämie sehr schade
Allgemein für die Arbeit, die ich mache, ist das Gehalt sehr gut, einfach für mich und meine vier Kinder reichen nicht immer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Sollten dass Potenzial der Mitarbeiter erkennen und lieber die eigenen Leute befördern anstatt Personal von außerhalb zu nehmen ( Führungskräfte)
Super Aufstiegschancen. Eine Karriere bis hin zur Führungskraft mit Personalverantwortung ist kein Problem.
Gebietsleitung kann man halt werden oder technische Sachen mit ner Ausbildung halt.
Aufstiegsmöglichkeiten zur TL evtl GL
Wie schon erwähnt man kann durch gut geleistete Arbeit gefördert werden. Ausbildungsplätze werden hier auch angeboten
