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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 127 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehalt Auszahlung
Zahltag pünktlich
Offenes Ohr bei Problemen, pünktliche Zahlung. Viel Freiraum für eigene Entscheidungen
Sehr zuverlässiger Arbeitgeber in Sachen Gehaltszahlung
Ich möchte gerne ein Lob aussprechen: Mir gefällt sehr, wie hier im Unternehmen mit Feedback umgegangen wird. Es gibt regelmäßig Rückmeldungen, die ehrlich und konstruktiv sind, was mir hilft, mich weiterzuentwickeln.
Außerdem schätze ich die offene Kommunikation und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird. Das motiviert mich sehr und schafft ein positives Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Langsame Erledigung von Reparaturaufträgen, man muss Gäste immer wieder vertrösten bzw. bei ihnen um Verständnis werben obwohl Dinge schneller erledigt werden könnten.
Das man keine Wertschätzung bekommt. Man verlangt nicht viel, wenigstens ein ich erkenne dein angagement an, aber nicht mal das.
Anrufe wenn man frei/Urlaub hat ob man einspringen kann. Kollegen reden hinter deine Rücken und so weiter..
Man hat eigentlich nie Ruhe
Lohnstrucktur muss verbessert werden. TL und auch Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Ich nutze diese Zeilen, um Danke zu sagen, ich habe aus gesundheitlichen Gründen das Unternehmen verlassen, was mir schwer gefallen ist. Dem Unternehmen wünsche ich alles erdenklich Gute.
Vielleicht erstmal mit dem Mitarbeiter reden und sagen was es nicht passt und nicht gleich nach man zwei Jahre da war jeden Tag, kündigen..
Mitarbeiter die lange in der Firma sind, sollten höhere Gehälter als Neustarter bekommen
Mehr auf die Angestellten hören
Diese sind vor Ort und wissen über alles bescheid
da sich nicht versucht wird zu bessern, lassen wir das mal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kling Automaten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich finde, dass die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen im Team eine große Stärke ist. In letzter Zeit habe ich aber den Eindruck, dass ihre Beiträge in Meetings seltener berücksichtigt werden und sie bei neuen Aufgaben manchmal übergangen werden. Ich fände es wichtig, hier gezielt auf Chancengleichheit zu achten – z. B. bei der Aufgabenverteilung, Weiterbildungen oder internen Kommunikation.
Im Unternehmen spielt das Alter keine Rolle, jedes Alter bringt ja Vorzüge fürs Unternehmen. Ältere Kollegen bringen Erfahrung mit und können so jüngere Kollegen unterstützen. Die jüngeren unterstützen im Gegenzug die älteren in Bereichen in denen sie Schwierigkeiten haben.
Meistens schlecht
Wird Rücksicht genommen sowohl im Team als auch von GL
Ich bin ja nun schon doch etwas älter und wurde von allen Kollegen ganz wohlwollend aufgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kling Automaten ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Hier leider Abzug. Ich weiß das alles getan wird, aber für Führungskräfte TL usw. Muss mehr getan werden. Dringend da sonst die guten Leute alle weg sind.
Mindestlohn ohne Wertschätzung
ngjährige Mitarbeitende werden oft auf einem niedrigen Lohnniveau gehalten, ohne dass ihre Erfahrung angemessen honoriert wird. Das führt bei vielen zu Frust und dem Verlust der Motivation, ihre Arbeit weiterhin engagiert auszuführen.
Lohnerhöhungen müssen bei der Gebietsleitung regelrecht erbeten werden ,nicht selten mit dem Ergebnis, dass auf eine ablehnende Entscheidung "von oben" verwiesen wird. Diese Praxis vermittelt das Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden, und wirkt demotivierend auf das gesamte Team.
Viel zu wenig
Das Lohnniveau bewegt sich etwas über dem Mindestlohn. Dafür dass die Arbeit nicht sonderlich anspruchsvoll ist, ist der Lohn weitestgehend in Ordnung. Es gibt Nacht-, Sonntags- und Feiertagszuschläge sowie ab zwei Jahren Betriebszugehörigkeit auch ein niedriges Weihnachtsgeld. Urlaubsgeld wird keines gezahlt. Für spezielle Funktionen wie Teamleitung oder Gerätetechnik gibt es pauschale Zuschläge. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge und als Incentives gibt es nur die Möglichkeit des Leasings eines E-Bikes. Der Lohn ist dafür stets pünktlich am vorletzten Tag des Monats ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Man kann sich überhaupt nicht weiterbilden
Nur für die Lieblinge
Möglich, bin als Mini Jobber gestartet und hab es bis zum GL geschafft.
Immer möglich. Lieber Leute aus der Firma als neue für höhere Posten. Finde ich sehr gut
Es gibt Schulungen in vielen Bereichen. Diese werden so wohl extern als auch intern angeboten. Es gibt auch interne Weiterbildungen zur Kommunikation und Konfliktlösung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kling Automaten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kling Automaten besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kling Automaten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kling Automaten als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kling Automaten
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kling Automaten
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen