Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kling Energie die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation gab es kaum. Wichtige Infos bekam man nicht mit – außer, wenn über Kunden gelästert wurde. Transparenz oder echtes Teamgespräch? Fehlanzeige.
Ein paar Kollegen waren echt in Ordnung, aber der Großteil hat nur für sich selbst gearbeitet. Ein echter Zusammenhalt war nicht spürbar – jeder hat sein eigenes Ding gemacht.
Work-Life-Balance? Was ist das? (Ironie) Gab es hier definitiv nicht.
Vorgesetztenverhalten? Überheblich ohne Ende. Im Vorstellungsgespräch noch freundlich und nett, aber der Arbeitsalltag war einfach nur grauenhaft. Null Unterstützung und ein ständiges Gefühl der Unwürdigkeit.
Interessante Aufgaben? Wenn ich eine vernünftige Einarbeitung bekommen hätte, wären bestimmt tolle Projekte daraus entstanden. So aber leider nicht – es fehlte an klaren Aufgaben und Struktur.
Die direkte Teamleitung war in Ordnung, aber die Geschäftsleitung eine Katastrophe. Null Wertschätzung, kein Lob – stattdessen Arroganz und mangelnde Kritikfähigkeit. Die Atmosphäre war insgesamt eher kalt und demotivierend.