kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherheit, Teamgeist, Spirit
Kontrolle (transparante Darstellung der Zielerreichung), Drive, Jahresziele bei der Prämienregelung
Monatsziele bei der Prämienregelung, mehr Brückentage, weniger Kontrolle (Zielerreichung). Nicht durch Gefrustete ärgern lassen. Etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen, die aus anderen Pharma Unternehmen kommen. Mitarbeiter ignorieren, die meinen, dass man täglich um 13:00 Uhr Feierabend haben kann. Bitte bei der Einstellung schon berücksichtigen, ob Leute mit einem Laptop umgehen können oder nicht. Manche brauchen für Dinge zum Erfassen wirklich Stunden.
Viele Freiheiten, offene Diskussionen, sehr freundlicher und herzlicher Umgangston
Starke Marken (Vomex, Physiogel, Kohle Compretten etc.) und Service für unsere lieben Kunden (Apotheker, Ärzte, Patienten)
Durch Zielkontrolle, Drive und neue Projekte manchmal schwer zu „balancieren“
Coachings, indiv. Aufstiegsmöglichkeiten, pers. Weiterentwicklung
Wie in anderen Unternehmen leider auch: Sage ich heute bei der Einstellung „ja“ zu den Modalitäten, ist das in der Regel mein zukünftiges „Gehalt“.
Wie bei 75 % aller Rezensionen: 3 Verlegenheitssterne
Sehr gut. Würden sich einige etwas mehr auf die Arbeit konzentrieren, wäre es für alle zielführender.
Man kann sich tatsächlich auch sehr leicht in Dinge hineinsteigern. Gerade in der heutigen Zeit-Krieg- sind Faktoren wie:
- Miserable PC´ s
- Keine Sportsitze im Auto
- Zu viele Flyer (sonst: zu wenig Flyer)
- Retouren (?)
- Unsexy Produkte (?) - vielleicht die falsche Branche?
- Zu viele Frauen (?)
- TEKOS
- Einweg-Essen im Ausnahmefall
- Rausfahren bei Regen und Schneefall (?)
…für mich persönlich einfach nur beschämend. Dazu die vulgäre Sprache, die Metapher und die Beleidigungen: Ich bin wirklich froh, dass solche Kolleginnen und Kollegen hier nicht mehr arbeiten.
Ihr Fachwissen wird sehr geschätzt, kollegial, sympathisch
Sachlich, neutral, fokussiert. Jederzeit klares Feedback (Lob und auch Verbesserungsmöglichkeiten).
Reziprok zur verbalen Kommunikation der negativen Bewertungen hier
Sehr gutes vernetztes und stabiles Equipment, State oft the Art, konzentriertes Arbeiten möglich
Vieles erfahren wir ASAP; absolut das Gegenteil von der Art und Weise, wie hier bei Kununu verbal kommuniziert wird. Nonverbal wird sich wohl auch nicht grossartig unterscheiden.
Mir ist kein einziger Fall von Diskriminierung bekannt geworden. Im Gegensatz zu den Bewertungen hier bei Kununu. Das ist meines Erachtens schon sehr grenzwertig.
In jedem Bereich sind hierzu Eigenverantwortung und Kreativität wichtig und somit Voraussetzung
Die Kollegen
Jeder ist ersetzbar
Menschen wertzuschätzen und als Mensch zu sehen. Nicht als Mittel zum Zweck.
Hier wird man nicht nur als Personalnummer gesehen sondern als Mensch !
Nix !
Bleibt so wie Ihr seit! Einfach Spitze!
Top, das ständige nörgeln von unfähigen und unmotivierten Menschen, die gehen oder gegangen werden nervt! Warum muss man eigentlich nachtreten ? Dankbarkeit wird heute leider kleingeschrieben.
Wer sich weiterbilden möchte bekommt die Gelegenheit dazu.
Top ! Besonders bei älteren Kollegen, die sich bereits lange kennen. Die neuen Kollegen werden herzlich integriert.
Toller kollegialer Umgang!
Hatte noch nie bessere Vorgesetzte!
Tip Top!
Klare Kommunikation in allen Bereichen, regelmäßige Updates, einmal im Monat sogar große Klinge TC , damit sowohl der Innendienst als auch der Außendienst auf dem gleichem Stand sind.
Jeder Mitarbeiter wird hier gleich behandelt.
Es gibt stetig interessante Aufgaben bei der Klinge Pharma GmbH ! Das bietet allein schon das tolle Produktportfolio
Monetäre und nicht monetäre Vergütung.
siehe oben.
Austausch der Geschäftsführerin als die Kern-Maßnahme, um die Mitarbeiter zu halten/ zu motivieren und damit eine vertrauensvolle Unternehmenskultur zu erreichen.
Stark abhängig von der Stimmungslage der Geschäftsführung. In der Regel sehr hoher Druck.
Regelmäßig schlechte Bewertungen bei Kununu, die dann anwaltlich und über Abmahnungen gelöscht werden müssen. Die guten Bewertungen hat die GF vereinzelt Mitarbeitern vorgeschrieben (im doppelten Wortsinn).
Eigenverantwortliches Arbeiten ist gut möglich. Auch Home Office wird unterstützt.
Karrieremöglichkeiten sehr begrenzt, da sehr kleines Unternehmen. Wenn nur über Gehaltssteigerungen. Weiterbildungen sind in der Regel möglich.
sehr gut
real nicht existent. Wenn nur als Marketing Instrument genutzt.
Innerhalb der Teams und auch teamübergreifend sehr gut. Allerdings besteht auch Misstrauen, da die Geschäftsführerin Kollegen und Kolleginnen vermeintlich nutzt, um Informationen über andere Mitarbeiter herauszubekommen. Zwischen Innen- und Außendienst eher angespanntes Verhältnis.
alles ok
Katastrophal: Dynamik wird hier nicht nur propagiert sondern auch gelebt...insbesondere die Dynamik im Verschleiß von Mitarbeitern. Die Fluktuation sucht seinesgleichen.
Wer sich der Meinung der Geschäftsführerin nicht anschließt / beugt, wird geschnitten / ignoriert und vom Infofluß abgeschnitten.
Geschäftsführerin führt insbesondere den Innendienst durch Mikromanagement, enge Kontrollen und die stete Suche nach Schuldigen wenn etwas schief läuft. Sie besitzt keine emotionale / soziale Intelligenz und keine sichtbare Führungskompetenz.
Mikromanagement im Destillat beim Innendienst! Zuckerbrot und Peitsche beim Außendienst.
Kommunikation erfolgt lediglich sequentiell durch Führungskräfte, da auch diese nur unregelmäßig / unvollständig durch GF informiert werden. Es herrscht ein ausgeprägter Flurfunk und eine Kultur des Misstrauens (wem kann ich etwas sagen, ohne das es gleich an die GF weitergegeben wird?!).
alles ok
Neue Ideen darf man immer vortragen. Umsetzung nur, wenn es kein Geld kostet.
Es gibt manches aber vieles was ich ändern würde.
Unterstützt die alten die Klinge mit aufgebaut haben und hört ihnen zu.
Führungskräfte !! Definitiv !!
stellt neue Führungskräfte ein.
Noch nie so viele unzufriedene Mitarbeiter die über die Firma kotzen erlebt. Jeder einzelne ist unzufrieden von der Arbeitsatmosphäre und Ton.
Macht euch selber ein Bild m.
24/7 arbeiten am besten immer 16 Stunden so wird es sich von der Geschäftsleitung gewünscht.
Ohne dieses Wunsch wird man bei Klinge nicht Erfolg haben, aussagen von ganz oben.
Wurde viel versprochen nur Lieblinge bekommen die Chance
Investieren hier mehr in neuen mitarbeiten anstatt in Werbung und die Firma mehr in dem
Zu unterstützen.
Sozialleistungen sind top.
Bei manchen läuft es sehr gut.
Viele tauschen sich untereinander aus und fühlen sich dadurch verstanden.
alles super !
Tagungen machen hier kein Spaß viel zu viel und unnötige Aufgaben. Sollten besser mal Spaßige Tagungen beinhalten. Auch Pausen.
Geschäftsleitung viel zu emotional wird gehandelt hat sich da null unterkontrolle.
Regionalleiterin: bezeichnet Mitarbeiter als wäre man in einem rot Licht Milieu und so sollte man arbeiten, mehr geben dafür bekommst du was. ( geben und nehmen )
Haben hier vieles positives geändert
Hier wird den alten Mitarbeitern nicht erzählt und deutlich gemacht wie die zusammen Arbeit untereinander statt finden soll mit neuen Mitarbeitern.
Die alten arbeiten wie sie es von Klinge gelernt haben. Aber auch hier ändert sich jedes Mal alles. Keiner hat einen Überblick.
Ton der Führungkräfte bei Tagungen sind unmöglich hier wird auch gedroht wenn du deine Arbeit nicht so machst wie es gewünscht wird.
Viele Produkte, viele neue Aufgaben, ständiger wandel man bleibt nicht stehen.
Nein keine Gleichberechtigung die Führung haben ihre Lieblinge, und das spürt man immer.
Man kann sich hier vieles für die Zukunft mitnehmen. Manchmal gar nicht so verkehrt.
-Gehalt
-direkte Kollegen
-Benefiz
-veraltete Führung der Mitarbeiter
-Überstunden
-Fairness ist auch anders
-unverbindliche Aussagen
-Verbindlichkeiten sind keine Einbahnstraßen
-Führungskräfte die sozial verträglich sind
-durch Druck erreicht man nur Kündigungen
-die faulen sind noch da, sie betrügen nur besser
Ich würde sagen 24/7 wird sogar angesagt. Es gibt zu viel Druck von allen Seiten. Der Ton ist unterirdisch und ungehalten von den nicht ausgebildeten Führungskräften.
Wer seine Arbeit ehrlich macht hat keine.
Karriere ist eher schwer aber das tut man sich hier auch nicht an. In dem Fall müsste man der Führung nach dem Mund reden.
Weiterbildung gibt es aber eher mäßig. Entwicklung gibt es, hier geht niemand ohne Dinge für das Leben gelernt zu haben.
Wenn man gut verhandelt hat, dann ist es gut. Geteilt durch die erzwungenen Überstunden sieht es nicht mehr so toll aus.
Wirklich schrecklich wieviel Müll, unsinnige Fahrten, Papier in Bergen usw produziert wird.
Der komplette Außendienst wird zugemüllt mit Altlasten aus dem Lager.
Das ist ein Grund zu bleiben! Leider funktioniert das nur in der eigenen Reihe. Andere Abteilungen schieben die Arbeit gern zurück und unterstützen ihre Projekte nicht.
Ob kranke oder ältere Kollegen alles wird berücksichtigt.
Kommt auf den Vorgesetzten an. In den meisten Fällen wird man hier auf nichts adäquates treffen.
Hier hat sich in den letzten Jahren so viel verbessert, von CRM zu I-Pad über tolle Autos, IPHONE, Plattform für Schulungen und vieles mehr.
Die Mitarbeiter untereinander sind gut vernetzt. Von der Führung kommen ständig andere Kommandos.
In diesem Punkt scheiden sich die Geister, aus meiner Sicht war es gut. Andere Mitarbeiter sagen viel anders.
Kommt drauf an auf welcher Position, hier gibt es Interessante Aufgaben und viel zu lernen.
Nichts
Alles - das ist der reinste Psychoterror in dieser Firma. Ich habe auch noch nie solch eine hohe Fluktuation erlebt. Es liegt aber natürlich nicht an der Firma, sondern an dem Mitarbeitern selbst - sie haben einfach kein Durchhaltevermögen. Null Selbstreflexion seitens der Führungsebene.
Man sollte alles ändern und vor allem die Führungsebene austauschen - es heißt nicht ohne Grund: „der Fisch fängt am Kopf an zu stinken“!
Unerträglich
Der Schein trügt!
Gibt’s bei dieser Firma nicht - man soll für die Firma leben
Unterirdisch - 0 Führungsqualitäten
Erschreckend
Druck, Druck, Druck
Gehalt war in Ordnung, es muss einem aber bewusst sein, viel Prämie kann man nicht verdienen - Ziele z. T. unerreichbar!
Leider nichts. Die machen einen echt kaputt mit ihren Spielchen.
Da sie über allem steht: leider alles.
Nicht für den Arbeitgeber, aber den Konzern: schmeißt sie/die raus. Die hat in 10 Monaten 35 wirklich gute Leute verheizt. Das sind mehr als 50% der Belegschaft. Merkt ihr das denn nicht?
Ach ja: Versuch Nummer 174, weil man anwaltlich gegen jede negative Bewertung vorgeht... Aber ich bleib dran. Den man muss hier einfach warnen!!!!!!
Sehr angespannt. Man weiß nie woran man ist, ob man der nächste auf der Abschussliste ist. Die Befinden der Mitarbeiter interessieren nicht die Bohne. Man ist noch stolz, wenn man Leute zum Weinen bringt.
Macht man sich selbst kaputt indem man überstürzt neue Produkte anpreist. Auch zu Kunden macht man sich alles kaputt, wenn da alle paar Wochen ein neuer Mitarbeiter zuständig ist.
Zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter. Die Bewertungen hier sprechen wohl für sich (auch wenn nach jeder negativen Bewertung darum gebeten wird, bitte eine positive zu schreiben...aus meiner positiven wurde dann übrigens diese hier :) ) Wenige Mitarbeiter sind länger als 1 Jahr dabei. Warum wohl?
Es gibt ein ""Führungskräfte-Training"" Ausgelegt auf 2 Jahre. Aber nur, damit einem das Gefühl vermittelt wird man hätte Chancen sich zu entwickeln.
ok
Im ID ganz gut, wobei das Feierabend-Bier aufgrund des Standortes einfach nicht machbar ist. Im AD gibt es Gegen- und Miteinander. Es wird schon sehr viel gelästert. Auch die Geschäfts- und der Vertriebsl. haben dort keinen guten Stand und schüren das Feuer durch ihre Aussagen oft noch an. Das gegeneinander Ausspielen beginnt teils sogar schon im Vorstellungsgespräch , zwar ohne Namen zu nennen aber man hat dann schnell raus wer gemeint ist.
Gibt es inzw. keine mehr. Warum wohl?
Die Chefs sind eine Voll-Katastrophe. Oft genug hier nachzulesen und leider wahr.
Sie hat einen totalen Kontrollzwang, mischt sich in alles ein, weiß alles besser und lässt keinem freie Hand. Man wird behandelt wie ein Kleinkind, das zu doof zu allem ist. Wer selbständig arbeiten will ist hier definitiv fehl am Platz. im AD würde sie wohl am liebsten über einen Knopf im Ohr die Gespräch vorgeben.
Wer sich fühlt wie George Clooney im Film Up in the Air und darauf noch stolz ist, ist definitiv eine Fehlbesetzung.
Wenn man immer Angst davor hat, was als nächstes passiert und wann man wieder angeschrien wird, können die Arbeitsbedingungen nicht gut sein
Nach vorne tut man so, als würde man offen kommunizieren, aber im Hintergrund werden die Messer gewetzt...
ja
gegeben
Wirklich leider gar nichts - ich rate daher davon ab, hier zu unterzeichnen und falls doch, bitte nur mit entsprechender Rechtsschutzversicherung.
Machtspielchen - nicht vorhandene Empathie -
Austausch der Führungsebene, denn ein Kurs wie man menschlich mit Mitarbeitern umgeht wäre bereits zu spät.
Keine Empfehlung hier zu arbeiten.
Über einen Anwalt wurde diese Bewertung nun das 4 mal bemängelt. Ehrlichkeit wird ungern gesehen und scheinbar verkraftet.
Dieses Verhalten beschreibt exakt die Joberfahrung in diesem Unternehmen.
Ich stehe hinter all unseren Produkten aber vorallem liebe ich die Marke Physiogel und Vomex und kämpfe mit Herzblut um immer mehr Markanteile
Das wir im Außendienst nicht die tolle Innendienstkantiene nutzen können
Macht bitte genau so weiter! Ihr seit toll und ich bin sehr froh und dankbar Teil von Eich sein zu dürfen ☀️
Ein sehr angenehmes Klima
Wir halten zusammen !
Top! Nie bessere Vorgesetzte gehabt!
Kurze Kommunikationswege
Sehr sogar!
So verdient kununu Geld.