3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Menschen, Hierarchiegefälle, Mobbing, Sexismus , bedrückende Stimmung, Spürbare Angst von Mitarbeitern und die Drohkulisse.
Verbesserungsvorschläge
Menschen als Menschen betrachten, Mitarbeiter fördern, Weniger Druck
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen. Auf manchen Stockwerken gab es keine Atmosphäre der Arbeit sondern eine der Angst.
ständige Kontrollen durch Aufpasser und Handlanger.
Karrierechancen
Ich kannte niemand dort der von seiner Position jemals befördert wurde.
Arbeitszeiten
Normale Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Durchschnittlich
Die Ausbilder
Es fehlt an menschlicher Kompetenz. Von etwas beigebracht bekommen, kann keine Rede sein.
Spaßfaktor
Hält sich sehr gering, konnte keine Herausforderungen erkennen.
Ich bin nie gerne zu diesem Unternehmen gegangen für mich waren die Zeiten in der Ausbildung dort ein Alptraum.
Aufgaben/Tätigkeiten
Kommissionierung, LKW entladen, Retoure kontrollieren und an einem Förderband acht Stunden stehen und jedem Paket einen minimalen Schubs geben.
Variation
Die Variation war alle sechs Monate eine andere Abteilung sehen.
Respekt
In meiner Zeit bei Unternehmen habe ich Wöchentlich erlebt wie Menschen schikaniert worden sind z.B. Angeschrien bis Mitarbeiter geweint haben, Druck mit angedrohten Abmahnungen etc.
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Klingel muss ganz klar mitarbeiterorientierter werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klingel muss mitarbeiterorientierter werden
Arbeitsatmosphäre
-Jeder Bereich frägt sich wer als nächstes liquidiert wird und dementsprechend ist die Arbeitsatmosphäre.
-Viele Prozesse und Strukturen sind überholt und unsinnig
-"Agil", "Offen", "Feedback" steht auf der Webseite, aber das Unternehmen ist alles andere als "agil"
-Es gibt ein Leitbild, aber dieses wird nicht weiterentwickelt und gelebt.
Image
-Man macht nichts für das Image
Work-Life-Balance
-wer nichts zu tun hat, der hat hier kein Problem und mehr Life als Work. Danke für's Geld.
Karriere/Weiterbildung
-es gibt kein Budget für Fortbildungen und Mirarbeiterförderprogramme
-es gibt keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche zu Personalentwicklung, keine Karrieremodelle, ....
Gehalt/Sozialleistungen
-weit unter dem Durchschnitt (das meinten auch Kollegen aus anderen Abteilungen)
-es gibt keine Gehaltserhöhungen und diese sind weit unter dem Durchschnitt gedeckelt.
-Leistung wird nicht belohnt und man kann durch Mehrleistung gehaltstechnisch nichts erreichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-Greenwashing und Möchtegern-Initiativen werden ausgerollt.
Aber es ist mittlerweile gut öffentlich dokumentiert unter welchen Bedingungen Kleidung günstig entsteht.
Kollegenzusammenhalt
-In der Abteilung ist der Zusammenhalt stark. Darüber hinaus nicht.
-Events (Winterfest) wurden wegen der schlechten wirtschaftlichen Lage gestrichen.
-Das Management sticht in keinster Weise dadurch hervor, dass es die Belegschaft eint und Brücken baut
Vorgesetztenverhalten
-Vorgesetzte sind keine Enabler/Förderer. Mitarbeiter werden klein gehalten. Auch bei guter Leistung.
-Der Geschäftsleitung fehlt jeglicher Kontakt und der Draht zur Basis.
-Mitarbeiterfeedback wird stets ignoriert.
-Fehlerkultur gibt es nicht und selbst Managementfehler werden nicht als solche deklariert.
-Man verschließt sich gegenüber dem Neuen und beruft sich stets auf die Tradition aus guten alten Zeiten
-es gibt A.) keine Strategie oder B.) Sie wird den Mitarbeitern nicht kommuniziert
-Jedes Jahr gibt es 180 Grad Umschwenke hinsichtlich der Prioritäten und es gibt keine konsequente Linie bzw. Führung
-es sind Vorgesetzte - keine Führungskräfte.
-Eigenverantwortung kann man nicht wie suggeriert übernehmen.
-Es gibt keine flachen Hierarchien - das Gegenteil ist der Fall.
Arbeitsbedingungen
-Homeoffice ist untersagt und unerwünscht.
-Büros und deren Ausstattung sind aus den 60-70er Jahren. Schlechtes Internet. Keine zeitgemäße Software und Hardware.
-Unergonomische Arbeitsplätze
-wenn man mit dem Auto kommt beginnt der Arbeitstag u. U. mit 10-20 Minuten Parkplatzsuche.
-Man kann nicht einfach seine Arbeit machen. Vorher gibt es Prozesse bevor man etwas machen kann/darf.
Kommunikation
-Kommunikation ist intransparent und man ist einfach nicht ehrlich und offen zueinander.
In einem Wort: unterirdisch.
Gleichberechtigung
-So etwas wie bspw. Diversity und jmd. der sich dafür verantwortlich fühlt gibt es in der Organisation nicht
Interessante Aufgaben
-keinerlei interessante Aufgaben, da kein Budget dafür (für mich und mein Team).
Interessante Aufgaben werden an externe Unternehmen delegiert und Mitarbeiter werden davon ausgeschlossen.
-die Arbeitszeit wurde aus Langweile einfach "abgesessen"
-,,Alles was neu ist ist schlecht"
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht! Familienfreundlich...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts mehr, bin am gehen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung Sachsenstrasse (Verwaltung) und Algefäll (Da wo der Umsatz gemacht wird). Diese Firma hat absolut keine Sozialkompetenz Menschen werden wie Dinge behandelt nach dem Motto es gibt genug auf der Arbeitsagentur die deinen Job machen wollen. Gleitzeitkonto ist für die Firma NICHT für die Mitarbeiter so werden die Mitarbeiter nach Auftragslage heimgeschickt oder müssen länger arbeiten. Zeitarbeit, Zeitverträge und auch Werkverträge sind üblich um Mitarbeiter so billig wie möglich zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Da gibt´s so viele Baustellen in dem Laden am besten mit Moral und Ethik
mal anfangen.
Image
Nein wird nicht gut geredet über die Firma. Image bei den Kunden ist gut.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Klingel Versand durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Klingel Versand als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.