Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klingel Versand die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
-wer nichts zu tun hat, der hat hier kein Problem und mehr Life als Work. Danke für's Geld.
-In der Abteilung ist der Zusammenhalt stark. Darüber hinaus nicht.
-Events (Winterfest) wurden wegen der schlechten wirtschaftlichen Lage gestrichen.
-Das Management sticht in keinster Weise dadurch hervor, dass es die Belegschaft eint und Brücken baut
-Vorgesetzte sind keine Enabler/Förderer. Mitarbeiter werden klein gehalten. Auch bei guter Leistung.
-Der Geschäftsleitung fehlt jeglicher Kontakt und der Draht zur Basis.
-Mitarbeiterfeedback wird stets ignoriert.
-Fehlerkultur gibt es nicht und selbst Managementfehler werden nicht als solche deklariert.
-Man verschließt sich gegenüber dem Neuen und beruft sich stets auf die Tradition aus guten alten Zeiten
-es gibt A.) keine Strategie oder B.) Sie wird den Mitarbeitern nicht kommuniziert
-Jedes Jahr gibt es 180 Grad Umschwenke hinsichtlich der Prioritäten und es gibt keine konsequente Linie bzw. Führung
-es sind Vorgesetzte - keine Führungskräfte.
-Eigenverantwortung kann man nicht wie suggeriert übernehmen.
-Es gibt keine flachen Hierarchien - das Gegenteil ist der Fall.
-Kommunikation ist intransparent und man ist einfach nicht ehrlich und offen zueinander.
In einem Wort: unterirdisch.
-keinerlei interessante Aufgaben, da kein Budget dafür (für mich und mein Team).
Interessante Aufgaben werden an externe Unternehmen delegiert und Mitarbeiter werden davon ausgeschlossen.
-die Arbeitszeit wurde aus Langweile einfach "abgesessen"
-,,Alles was neu ist ist schlecht"
-Jeder Bereich frägt sich wer als nächstes liquidiert wird und dementsprechend ist die Arbeitsatmosphäre.
-Viele Prozesse und Strukturen sind überholt und unsinnig
-"Agil", "Offen", "Feedback" steht auf der Webseite, aber das Unternehmen ist alles andere als "agil"
-Es gibt ein Leitbild, aber dieses wird nicht weiterentwickelt und gelebt.