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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gebäude (nach Sanierung), technischer Support, Bonuszahlungen
Eigentlich nichts mehr, bin am gehen...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man vor der Insolvent lange hingehalten wurde und man rückblickend nicht weiß, ob immer die Wahrheit gesagt wurde.
Umgang mit Menschen, Hierarchiegefälle, Mobbing, Sexismus , bedrückende Stimmung, Spürbare Angst von Mitarbeitern und die Drohkulisse.
Ungleichbehandlung Sachsenstrasse (Verwaltung) und Algefäll (Da wo der Umsatz gemacht wird). Diese Firma hat absolut keine Sozialkompetenz Menschen werden wie Dinge behandelt nach dem Motto es gibt genug auf der Arbeitsagentur die deinen Job machen wollen. Gleitzeitkonto ist für die Firma NICHT für die Mitarbeiter so werden die Mitarbeiter nach Auftragslage heimgeschickt oder müssen länger arbeiten. Zeitarbeit, Zeitverträge und auch Werkverträge sind üblich um Mitarbeiter so billig wie möglich zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze, flexiblere Homeoffice Gestaltung, Abteilungen weniger gegeneinander
Menschen als Menschen betrachten, Mitarbeiter fördern, Weniger Druck
Klingel muss mitarbeiterorientierter werden
Da gibt´s so viele Baustellen in dem Laden am besten mit Moral und Ethik
mal anfangen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klingel Versand ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich kannte niemand dort der von seiner Position jemals befördert wurde.
-es gibt kein Budget für Fortbildungen und Mirarbeiterförderprogramme
-es gibt keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche zu Personalentwicklung, keine Karrieremodelle, ....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klingel Versand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Klingel Versand schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klingel Versand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klingel Versand als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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