Traditionsunternehmen mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
KLINGELNBERG hat Potential in einem spannenden industriellem Umfeld. Hier kann an hochkomplexen, technischen Produkten mitgearbeitet werden. Mobiles Arbeiten wird gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Bürokratie muss verringert werden. Die Belegschaft braucht dringend Nachwuchskräfte, welche auch Perspektiven erhalten.
Aktivitäten außerhalb der Arbeit wie Sportevents und Teambuilding wären super.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten miteinander funktioniert in manchen Bereichen besser als in anderen. Standortübergreifend gibt/gab es Kommunikationsschwierigkeiten. Ein gutes Miteinander ist aber gewünscht und wird durch Reisen zu den einzelnen Standorten zum Kennenlernen der Kollegen gefördert. Grundsätzlich kommen die meisten gerne zur Arbeiten.
Kommunikation
Geschäftsführung nimmt sich Zeit und hört sich sowohl positive als auch negative Kritik bei einem regelmäßig stattfindendem Mittagessen an. Abteilungsleiter informieren ihre Mitarbeiter unterschiedlich oft, abteilungsabhängig.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. Meistens auch interdisziplinär gut, Ausreißer gibt es immer.
Work-Life-Balance
35-Stunden Woche und Zeitkonten sind sehr positiv zu bewerten
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig. Durch einen neuen, jungen Vorgesetzten werden neue Ideen und "frischere" Ansätze eingebracht. Gerade für Nachwuchskräfte ist dies sehr positiv! Vorgesetzter arbeitet auf Augenhöhe mit einem, lobt und hält die Prozesse und Vorgänge transparent. Gute Kommunikation!
Interessante Aufgaben
Durch zahlreiche Abteilungen, vielen Produkten und spannenden Projekten kann man immer wieder an interessanten Aufgaben mitarbeiten. Unternehmen und Wirtschaft verändern sich stetig und so ergeben sich immer wieder Chancen auf neue, interessante Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Da viele ältere Kollegen im Unternehmen, müsste eher der Umgang mit jüngeren Kollegen bewertet werden.
Dieser ist jedoch überwiegend gut. Junge Nachwuchskräfte können häufig von älteren Kollegen lernen, werden aber manchmal in ihren jungen Ideen und ihrer Vorstellungen vom "Arbeiten der Zukunft" eingebremst.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung wird mit der Zeit erneuert, hoher bürokratischer Aufwand für neues Equipment. Klimatisierung in alten Gebäuden nicht/teilweise vorhanden somit im Sommer mit knapp 28-30 Grad zu warm und im Winter viel zu kalt. Großraumbüros sind ziemlich laut und es ist gerade in redeintensiven Bereichen nicht einfach sein eigenes Gespräch am Telefon zu verstehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Bike-Leasing: weitere Punkte finden keine Aufmerksamkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach IGM-Tarif mit zusätzlichen Optionen wie Bike-Leasing oder vergünstigte Angebote über Partnerplattform.
Image
Guter Arbeitgeber, mit sehr guten Rahmenbedingungen. Zu Meckern gibt es sicherlich überall etwas.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht selber aktiv nachfragt, werden Weiterbildungen o.ä. nicht "automatisch" angeboten. Jungen Menschen muss eine Perspektive hinsichtlich Weiterentwicklung aufgezeigt werden. Perspektive hängt auch vom Vorgesetzten und deren Kreativität und natürlich dem eigenem Engagement ab.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie das Vorgesetztenverhalten, die Work-Life-Balance und das Gehalt bzw. die Sozialleistungen bei KLINGELNBERG mit fünf Sternen bewertet haben!
Neben den äußerst positiven Bewertungen nennen Sie auch Verbesserungsvorschläge, wie bspw. die Verschlankung von bürokratischen Prozessen. Gerne möchten wir diese Anmerkungen mitnehmen und uns damit auseinandersetzen, denn nur so können wir uns stetig verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit im Hause KLINGELNBERG.