187 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
187 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KLINGELNBERG GmbH Bewertungen
KLINGELNBERG
GmbH
187 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
⭐️Bisher das beste Unternehmen in dem ich je gearbeitet habe⭐️
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Klingelnberg GmbH in Hückeswagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rücksichtsvoll auch in finanziell schwierigen Zeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offene interne Stellen werden meist vergeben und trotzdem ausgeschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltssituation muss angepasst werden. Mitarbeiter mit Verantwortung bekommen oft weniger Gehalt als sie verdient hätten bspw. im Verhältnis zu einem Programmierer oder Arbeitsvorbereiter.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre durch Kommunikation auf Augenhöhe mit den meisten Vorgesetzten, Ausnahmen sind an einer Hand abzählbar.
Work-Life-Balance
Kurzfristige persönliche Probleme im Privatleben werden immer akzeptiert und nicht nachgetragen.
Karriere/Weiterbildung
Wird in den meisten Fällen akzeptiert und so gut wie möglich unterstützt
Gehalt/Benefits
Eher ungerecht verteilt, ist aber der Vergangenheit geschuldet.
Kollegenzusammenhalt
Durchschnittlich gut
Umgang mit älteren Kollegen
Stets respektvoll und nachsichtig.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef ist Top, auch wenn er ab und zu mal seine Macken hat, wer nicht sind alles Menschen.
Kommunikation
Offen und in den meisten ehrlich
Gleichberechtigung
Stets bemüht, doch kann man leider nicht jedem alles recht machen.
Interessante Aufgaben
Verantwortungen werden oft sehr gut delligiert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Abcd
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klingelnberg GmbH in Hückeswagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kollegenzusammenhalt
.
Vorgesetztenverhalten
.
Kommunikation
.
Interessante Aufgaben
.
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Nicht nur hier läuft es so lala....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Klingelnberg GmbH in Hückeswagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lest euch alles durch, es ist alles geschrieben worden.
Verbesserungsvorschläge
Probleme endlich konsequent angehen. Faule Mitarbeiter gnadenlos abmahnen. Die guten fördern und auch mal PERSÖNLICH loben! Wir sind keine Maschinen.
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet allmählich. Man spürt deutlich, dass die Kollegen immer unzufriedener werden. Es wird immer mehr gelästert über höhere Positionen, weil immer mehr Probleme in der Produktion nicht mit Erfolg gelöst werden. Lob?! So richtig ernsthafter Lob sucht man hier vergebens, vllt kommt mal was in der 7:30 Runde "soll vom Chef sagen, ihr habt das toll gemacht".
Image
Tendenz fallend. Immer wieder neue Hiobsbotschaften. Bin kein Kunde, aber intern macht sich Unmut breit.
Work-Life-Balance
Eins der positiven Dinge. 35h Woche. Jeden Tag 7 Stunden. Egal wie sehr die Bude brennt.
Karriere/Weiterbildung
In manchen Berufsgruppen brauchen wir Nachwuchs. Dieser kann sich dann auch auf eigene Kosten weiterbilden. Stellengarantie gibt es aber trotzdem nicht.
Gehalt/Benefits
Geld ist immer pünktlich am Konto. Top. Aber nicht jeder der TOP Arbeit abliefert, bekommt auch gutes Geld. Wer Mittelklasse Arbeit abliefert, laut ist und nörgelt, bekommt nen Bonus, um ihn ruhig zu stellen. Über Löhne soll man Stillschweigen bewahren. Warum eigentlich nur..... Fair ist das hier nicht immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn jeder mehr auf seine Umwelt, oder Vorarbeiter auf Fehler der Mitarbeiter achten würden, würde das auch bestimmt funktionieren. Ansonsten gibt es immer wieder mal "kleine" Katastrophen.
Kollegenzusammenhalt
50/50 leider kann man sich die Kollegen nicht aussuchen. Entweder man trifft auf einen der das korrekte und saubere Arbeiten liebt, oder aber wie so oft einen hat, der halbherzig alles zusammen bastelt, die Hälfte falsch macht oder schlicht wichtige Kleinigkeiten vergisst. Ständig mit anderen quasselt und auf anderer Kosten rauchen geht. Leider wird da bisher nur kaum oder vereinzelt durchgegriffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit viel Erfahrung werden geschätzt, diese werden aber immer weniger. Ältere Bewerber habe ich persönlich noch nie angetroffen, meistens sind es junge Menschen Anfang 20, die arbeiten kommen weil sie Geld brauchen, nicht weil es Spaß macht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zu gute Vorgesetzte und Abgehobene Vorgesetzte. Die, in Augen der Mitarbeiter, guten Vorgesetzten sagen nichts, sie tolerieren die faulen und Fehler werden nicht wirklich aufarbeitet, die Fehler darf dann ein guter Mitarbeiter ausbaden. Die anderen Vorgesetzten werden schnell mal lauter und reden alles klein oder drum herum, wenn mal Lösungsansätze aus der Belegschaft kommen. Bei diesen Vorarbeitern auf Gehör zu hoffen, kann man leider vergessen. Demotiviert.
Arbeitsbedingungen
Der Neubau ist von den Arbeitsbedingungen am besten aller Standorte. Die anderen sind heruntergekommen.
Kommunikation
Einmal die Woche um 7:30. Da werden uns wieder und wieder die Probleme in der Produktion erklärt, das alles eilig ist und absolute Prio besitzt. Wo Fehler gemacht werden und wo Geschwindigkeit fehlt. Zwei mal im Jahr gibt es eine BV. Aber die rosigen Zeiten sind anscheinend vorbei.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen, Frauen gibt es keine in der Produktion. Eher in den Büros oder in anderen Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Wenn man neu ist und noch viel lernen kann, dann macht das alles viel Spaß, sofern man natürlich Bock hat. Wenn man alles einmal gesehen hat und kann, dann bleiben eigentlich nur noch die allseits bekannten, täglichen Probleme übrig. Und das wird schnell Öde.
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Mann könnte mehr auf die Mitarbeitern eingehen.
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Klingelnberg GmbH in Hückeswagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführer sind allen
Mitarbeitern sehr offen und ehrlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Erneuerung nicht bis unten bei den Mitarbeitern ankommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten mehr mit ihren Mitarbeitern kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Yasmin BaumstarkHR Business Partner
Herzlichen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Offenheit und Ehrlichkeit unserer Geschäftsführung schätzen und sich im Team wohlgefühlt haben.
Ihre Anmerkungen zur Kommunikation – insbesondere im Zusammenhang mit Veränderungen und Neuerungen – nehmen wir gerne auf. Eine transparente und frühzeitige Information unserer Mitarbeitenden ist auch uns ein wichtiges Anliegen.
Da Ihr Ausscheiden aus unserem Unternehmen bereits einige Jahre zurückliegt, haben sich zwischenzeitlich in verschiedenen Bereichen Veränderungen und Weiterentwicklungen ergeben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse, unsere Kommunikation und unsere Zusammenarbeit weiterzuentwickeln, sodass einzelne der von Ihnen angesprochenen Punkte heute möglicherweise anders wahrgenommen würden. Dennoch schätzen wir Ihre Rückmeldung und bedanken uns hierfür.
Mehrfachbewertung
Geld wird an vielen Stellen wirklich vernichtet um am Mitarbeiter (Parkplatz, Fitnessangebote, Kantine) zu sparen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Klingelnberg GmbH in Hückeswagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Der Parkplatz muss dringend gemacht werden. Kein Geld für riesige Schlaglöcher in denen Mitarbeiter regelmäßig ihr Auto versenken?
Arbeitsbedingungen
Teils wirklich veraltet. Sowohl die Software als auch die Büroausstattung. Vieles wirklich sehr dreckig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Yasmin BaumstarkHR Business Partner
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns über Ihre positive Bewertung!
Ihr Feedback hilft uns dabei, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Bezüglich unserer Kantine möchten wir ergänzen, dass diese inzwischen umfassend renoviert wurde und heute ein modernes sowie freundliches Ambiente bietet.
Auch die Parksituation ist uns bewusst. Die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden hierzu nehmen wir ernst und prüfen fortlaufend Möglichkeiten zur Verbesserung.
Vielen Dank für Ihre offenen Hinweise und die konstruktive Rückmeldung.
Traditionsunternehmen mit großem Verbesserungspotential.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klingelnberg GmbH in Hückeswagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeiten, pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein klassisches "Familienunternehmen": Führung durch eingesetzte Manager, Aussendienst ohne eigene Firmenwagen (Pool-Lösung), Zustand des Mitarbeiterparkplatzes, Qualität der Kantine, Kein Kiosk (Frühstück)
Verbesserungsvorschläge
Empathie & Interesse an Mitarbeitern zeigen und Perspektiven ermöglichen. Vorgesetzte in Social Skills schulen und leben lassen.
Arbeitsatmosphäre
Wurde aufgrund viele Faktoren zunehmend schlechter.
Image
Weltmarktführer
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice und Urlaubsplanung waren immer flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Weiterbildungs-Kataloge oder Angebote.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt bröckelte. Low-Perfomer ruhten sich auf den Schultern der Fleißigen aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind Know-How-Träger und Gold des Unternehmens. Das Unternehmen weiß diese zu "nutzen".
Vorgesetztenverhalten
Cash Counts! Social Skills bei Vorgesetzten kaum vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, Ausstattung und Arbeitsmittel waren in Ordnung. Höchstbürokratische Lösungen bezüglich Firmenwagen.
Kommunikation
Top-Down-Kommunikation auf das Nötigste beschränkt.
Gehalt/Benefits
IG-Metall Standard. Keinerlei Erfolgsbeteiligungen, aber in schlechten Zeiten werden "Haustarifverträge" abgeschlossen.
Interessante Aufgaben
Interessante und herausfordernde Tätigkeiten in internationalem Umfeld.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Yasmin BaumstarkHR Business Partner
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Es freut uns, dass Sie viele Aspekte Ihrer Tätigkeit bei KLINGELNBERG positiv hervorheben, insbesondere die interessanten Aufgaben, die Flexibilität bei Arbeitszeit/Mobilem Arbeiten sowie die moderne Büroausstattung.
Einige der angesprochenen Themen möchten wir gerne in einen sachlichen Kontext stellen. So sind wir kein Familienunternehmen, sondern ein international tätiges und börsennotiertes Unternehmen. Entsprechend werden Führungsaufgaben durch qualifizierte Führungskräfte wahrgenommen. Daher können wir die Kritik in diesem Zusammenhang nicht nachvollziehen.
Weiterhin möchten wir ergänzen, dass die Vergütung unserer Mitarbeitenden als tarifgebundenes Unternehmen auf Basis der geltenden IG-Metall-Tarifverträge erfolgt. Haustarifverträge sind dabei kein regulärer Bestandteil der Vergütungsstruktur, sondern dienen in Ausnahmesituationen als gemeinsam mit den Sozialpartnern vereinbarte Maßnahmen zur Bewältigung besonderer wirtschaftlicher Herausforderungen.
Ergänzend möchten wir darauf hinweisen, dass unsere Kantine inzwischen umfassend renoviert und modern gestaltet wurde, um die Aufenthaltsqualität für unsere Mitarbeitenden weiter zu verbessern.
Auch die Parksituation ist uns bewusst, und wir nehmen die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden hierzu ernst. Verbesserungsmöglichkeiten werden regelmäßig geprüft und im Rahmen der vorhandenen Gegebenheiten bewertet.
Klingelnberg 4.0 wohl eher nicht digitalisierung hängt 10 Jahre zurück.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Klingelnberg GmbH in Hückeswagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich überlege noch, ja das wenige Geld pünktlich auf dem Konto ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung Wertschätzung schlechte und fauler Mitarbeiter genießen meist besseren Lohn selbst neue Leute wurden mit höheren Lohn Gruppen gelockt
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und was die EG Gruppen angeht sich vieleicht mal an die igm halten .
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst überlassen, alles läuft über den Nasenfaktor, nicht was Leute leisten.
Image
Nein es gibt nichts gutes meistens keine Wertschätzung
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten okay, trotzdem mehr Arbeit, auch samstags, ohne Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Ja, wenn man nichts kann, aber sich gut verkaufen kann.
Gehalt/Benefits
Die alten schwimmen im Geld. Die neuen nicht meist 6 bis 10 Jahre Einstieg Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null fängt bei der Mülltrennung an.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unter sich super zu 80 %
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte!!! Und viel zu viele der Vorgesetzten vom Vorgesetzten vom Vorgesetzten usw. Und praktisch null Ahnung
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechtes, meist fehlerhaftes Arbeitsmaterial oder Werkzeug und immer wieder die Aussage.
Kommunikation
Einmal die Woche ohne Erfolg, außer dass man sich ständig anhören kann, dass man schneller werden soll.
Gleichberechtigung
Juckt keinen.
Interessante Aufgaben
Jetzt nach Arbeitsbereich okay, aber auch stumpf sinnige Arbeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Yasmin BaumstarkHR Business Partner
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr Feedback genommen haben.
Es ist sehr schade, dass Sie Ihre Zeit bei Klingelnberg so wahrgenommen haben. Die von Ihnen angesprochenen Punkte – insbesondere zu Führung, Wertschätzung, Kommunikation und Entgelt – nehmen wir grundsätzlich ernst, auch wenn wir die dargestellten Aussagen so nicht nachvollziehen können.
Positiv ist, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als gut bewerten – das zeigt uns, dass wir ein starkes Team haben, auf dem wir aufbauen können.
Was die Vergütung angeht: Wir sind tarifgebunden und orientieren uns an den entsprechenden Vorgaben. Das umfasst regelmäßige Erhöhungen, Sonderzahlungen und weitere tarifliche Leistungen. Eingruppierungen erfolgen dabei nach Tätigkeit und Leistung.
Auch das Thema Feedback und Entwicklung ist uns wichtig. Mitarbeitende haben bei uns regelmäßig die Möglichkeit, Themen offen anzusprechen – sei es in Feedback- und Entwicklungsgesprächen, im direkten Austausch mit Führungskräften, über die Personalabteilung oder über den Betriebsrat. Diese Kanäle stehen allen Mitarbeitenden jederzeit zur Verfügung.
Da anonyme Bewertungen naturgemäß wenig Einblick in konkrete Situationen geben, können wir einzelne Aspekte hier nicht im Detail bewerten. Umso mehr würden wir uns über ein direktes Gespräch freuen, um Ihre Anliegen besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Mehrfachbewertung
Viel Stress und Verantwortung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Fa. Klingelnberg Hückeswagen in Wermelskirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Betriebsklima. Der Umgang untereinander ist, aus meiner Sicht hervorragend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Investitionen an Gebäuden und Ausrüstung. Besonders schlimm ist der Mitarbeiter Parkplatz.
Verbesserungsvorschläge
Prioritäten sollten neu Überarbeitet werden. Es sollte nicht nur das jetzt zählen, sondern in die Zukunft gedacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Yasmin BaumstarkHR Business Partner
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie das Betriebsklima und den kollegialen Umgang als besonders positiv wahrnehmen. Ein respektvolles Miteinander und eine konstruktive Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg sind für uns zentrale Faktoren für ein funktionierendes Arbeitsumfeld.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Investitionen in Gebäude, Ausrüstung sowie zur Parkplatzsituation ernst. Die Weiterentwicklung unserer Infrastruktur ist ein wichtiges Thema, das regelmäßig im Rahmen unserer Investitions- und Standortplanung bewertet wird. Dabei gilt es, unterschiedliche Prioritäten sorgfältig gegeneinander abzuwägen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.
Arbeiten als Servicetechniker international bei Klingelnberg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Klingelnberg GmbH in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klingelnberg bietet ein spannendes, internationales Arbeitsumfeld mit hohem technischem Anspruch. Besonders schätze ich die Kombination aus eigenverantwortlichem Arbeiten vor Ort beim Kunden und der Rückendeckung durch ein kompetentes Team im Hintergrund.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einigen Bereichen könnten Organisation und interne Abläufe effizienter gestaltet werden – insbesondere bei kurzfristigen Reiseplanungen, Ersatzteillieferungen oder der Abstimmung zwischen den Abteilungen. Hier führt fehlende Transparenz gelegentlich zu unnötigem Mehraufwand oder Verzögerungen im Serviceeinsatz.
Verbesserungsvorschläge
Eine etwas frühzeitigere und transparentere Einsatzplanung würde helfen, private Termine besser koordinieren zu können. Spontane Einsätze gehören zwar zum Job, aber mehr Vorlaufzeit wäre oft hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Man steht gerne morgens auf um zur Arbeit zu gehen.
Image
Kunden auf der ganzen Welt schätzen die Maschinen von Klingelnberg und Höfler
Work-Life-Balance
Im Außendienst natürlich nicht immer einfach umzusetzen, aber es wird sich darum gesorgt, dass man auch Freizeit hat und sich erholen kann.
Karriere/Weiterbildung
Klingelnberg ist stehts daran interessiert das beste aus den Mitarbeitern herauszuholen.
Gehalt/Benefits
Musste mir bei Klingelnberg noch nie Sorgen am Ende des Monats machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel in die Nachhaltigkeit investiert.
Kollegenzusammenhalt
Als neuer Mitarbeiter wird man schnell ins Team integriert und es wird sich um einen gekümmert.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei älteren wird auf den gesundheitlichen Zustand geachtet und dementsprechend die Tätigkeit gewählt. Klingelnberg ist auch daran interessiert langjährige Mitarbeiter anderswo im Unternehmen unterzubringen.
Vorgesetztenverhalten
Lockeres und offene aber trotzdem respektvolles Verhältnis.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind natürlich nicht immer optimal, da man bei Kunden auf der ganzen Welt zu Gast ist und man nicht überall den deutschen Standard erwarten kann. Klingelnberg kümmert sich stehts um das Wohlbefinden vor Ort.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge und Anmerkungen sind immer willkommen.
Gleichberechtigung
Hatte noch nie das Gefühl benachteiligt zu werden oder andere bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Im Außendienst hat man immer spannende und anspruchsvolle Aufgaben um sich fachlich aber auch menschlich weiter zu entwickeln.
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Arbeitgeber-Kommentar
Yasmin BaumstarkHR Business Partner
Herzlichen Dank für Ihre detaillierte Rückmeldung zu Ihrer Arbeit bei uns!
Besonders freut uns zu lesen, dass Sie die spannende Kombination aus selbstständiger Arbeit beim Kunden und der verlässlichen Unterstützung durch Ihr Team so schätzen. Es ist schön zu hören, dass Sie sich in unserem internationalen Umfeld wohlfühlen und Sie die technisch anspruchsvollen Aufgaben motivieren. Auch die positive Bewertung der Arbeitsatmosphäre, des kollegialen Miteinanders und der Entwicklungsmöglichkeiten bestärkt uns in unserem Weg.
Ihre konstruktiven Anmerkungen zur Reiseplanung und den internen Abstimmungsprozessen sind für uns sehr wertvoll. Wir sind uns bewusst, dass gerade im internationalen Service eine Balance zwischen Flexibilität und planbaren Abläufen wichtig ist.
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns diese Rückmeldung zu geben.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Fa. Klingelnberg Hückeswagen in Wermelskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen und Kolleginnen sind nett und auch hilfsbereit, wenn man lieb fragt.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Schicht an.
Gehalt/Benefits
IG Metall Tarif.
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit dem Vorgesetzten sehr gut reden, wenn es etwas zu besprechen gibt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Yasmin BaumstarkHR Business Partner
Vielen Dank für die Bewertung!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 211 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KLINGELNBERG durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 81% der Bewertenden würden KLINGELNBERG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 211 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 211 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KLINGELNBERG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.