193 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
193 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
193 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit viel Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Klingelnberg GmbH in Hückeswagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre erlebe ich insgesamt als sehr positiv und wertschätzend. Besonders hervorzuheben ist der enge und offene Austausch unter den Kolleginnen und Kollegen sowie meines Vorgesetzen. Auf Arbeitsebene wird sich untereinander gut abgestimmt, gemeinsam nach Lösungen gesucht und Themen werden konstruktiv miteinander besprochen. Auch unterschiedliche Sichtweisen können offen angesprochen und entsprechend platziert werden.
Natürlich gibt es wie vermutlich in jedem Unternehmen unterschiedliche Einstellungen und Umgangsweisen mit Veränderungen. Während viele Kolleginnen und Kollegen Veränderungen und neue Rahmenbedingungen konstruktiv mittragen, gibt es vereinzelt auch Personen, die zeitbedingten oder organisatorischen Veränderungen eher kritisch gegenüberstehen oder grundsätzlich viele Entscheidungen und Aussagen von Vorgesetzten hinterfragen. Das kann sich gelegentlich auch auf die Stimmung im Team auswirken.
Hier würde ich mir wünschen, dass diese Kolleginnen und Kollegen noch stärker individuell abgeholt werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich insgesamt als gut. Das Unternehmen zeigt aus meiner Sicht eine hohe Bereitschaft, auf individuelle Bedürfnisse und persönliche Situationen der Mitarbeitenden einzugehen. Diese Flexibilität ist grundsätzlich positiv und trägt sicherlich dazu bei, dass sich Mitarbeitende wohlfühlen und Beruf und Privatleben besser miteinander vereinbaren können.
Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass teilweise zu stark auf individuelle Wünsche eingegangen wird, ohne dabei die Auswirkungen auf andere Abteilungen oder Tätigkeitsbereiche zu berücksichtigen. Aus meiner Sicht wäre eine stärker bereichsübergreifende und einheitliche Betrachtung wünschenswert.
Ein Beispiel ist der Umgang mit Homeoffice. In manchen Fällen wird Homeoffice beispielsweise genutzt, wenn Handwerker oder andere Termine zu Hause wahrgenommen werden müssen. Mitarbeitende in produktiven Bereichen haben diese Möglichkeit aufgrund ihrer Tätigkeit häufig nicht und müssen für vergleichbare private Termine Urlaub nehmen. Hier entsteht aus meiner Sicht eine gewisse Ungleichbehandlung.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits bei den anderen Punkten beschrieben, werden Leistung und Engagement gesehen und anerkannt.
Besonders positiv finde ich, dass das Unternehmen stark auf die Entwicklung der eigenen Mitarbeitenden setzt. Viele Kolleginnen und Kollegen, die beispielsweise als Auszubildende im Unternehmen gestartet sind, haben sich im Laufe ihrer beruflichen Laufbahn intern weiterentwickelt und neue Verantwortungsbereiche übernommen.
Das zeigt aus meiner Sicht deutlich, dass vorhandenes Potenzial erkannt und gefördert wird. Wer sich engagiert, Verantwortung übernehmen möchte und entsprechende Leistungen zeigt, bekommt die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Bei der Integration neuer Mitarbeitender, die von extern ins Unternehmen kommen, würde ich mir wünschen, dass diese noch stärker in bestehende Prozesse und Abläufe eingebunden werden. Eine frühzeitige Einbindung und ein guter Austausch mit den bestehenden Teams können aus meiner Sicht dazu beitragen, dass Abläufe reibungsloser funktionieren und von Anfang an ein gegenseitiges Verständnis für Aufgaben, Erwartungen und Arbeitsweisen entsteht.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung empfinde ich insgesamt als angemessen. Leistung und Zuverlässigkeit werden zum Großteil gesehen und auch entsprechend honoriert. Das empfinde ich als positiv und motivierend.
Aus meiner Sicht sollte bei der Vergütung jedoch noch stärker zwischen Betriebszugehörigkeit und tatsächlich erbrachter Leistung unterschieden werden. Eine lange Zugehörigkeit zum Unternehmen ist sicherlich ein wichtiger Faktor und verdient Wertschätzung, sollte aber nicht automatisch die Erwartung begründen, dass damit auch dauerhaft eine höhere Vergütung verbunden sein muss.
Wichtig finde ich insbesondere, dass Leistung nicht nur kurzfristig betrachtet und honoriert wird. Nachhaltige Leistung, Zuverlässigkeit, Engagement und die Bereitschaft, über einen längeren Zeitraum Verantwortung zu übernehmen, sollten aus meiner Sicht ebenso in die Bewertung einfließen.
So könnte noch stärker sichergestellt werden, dass sich dauerhaft gute Leistung und Einsatzbereitschaft auch langfristig in der Vergütung widerspiegeln.
ERA wäre wünschenswert. Das schafft mehr Transparenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv finde ich, dass Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung nicht nur als Schlagworte wahrgenommen werden, sondern zunehmend Bestandteil von Entscheidungen und Entwicklungen sind. Hier sehe ich das Unternehmen insgesamt auf einem guten Weg.
Ein kleines Verbesserungspotenzial sehe ich bei der klaren und einheitlichen Vorgehensweise des Betriebsrats. Gerade bei Themen rund um Umwelt- und Sozialbewusstsein würde ich mir hier eine noch klarere Positionierung und mehr Transparenz wünschen. Aus meiner Sicht sollte man insbesondere als Interessenvertretung mit gutem Beispiel vorangehen und die eigenen Ansprüche auch im eigenen Handeln sichtbar machen und beide Interessen vertreten.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Punkt kann ich insbesondere meinen direkten Vorgesetzten bewerten und meine Erfahrungen sind durchweg positiv.
Leistung und Engagement werden gesehen und anerkannt. Gleichzeitig wird man gefordert und gefördert, sodass man die Möglichkeit bekommt, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Dabei wird Vertrauen entgegengebracht und gleichzeitig werden klare Erwartungen formuliert.
Besonders hervorheben möchte ich, dass mein Vorgesetzter die Verantwortung für mehrere Abteilungen trägt und sich trotz dieser umfangreichen Aufgabe die Zeit nimmt, Präsenz zu zeigen und nah an den jeweiligen Themen zu bleiben. Er ist im Tagesgeschäft gut im Thema, ansprechbar und nimmt sich auch die notwendige Zeit für Rückfragen und den persönlichen Austausch.
Ich schätze insbesondere diese Kombination aus Verantwortung übertragen, Unterstützung anbieten und gleichzeitig die notwendige Nähe zu den Mitarbeitenden zu halten. Aus meiner persönlichen Erfahrung ist das eine sehr gute Grundlage für eine vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze und Arbeitsbereiche sind modern und digital gestaltet. Gerade bei den räumlichen Bedingungen merkt man, dass kontinuierlich investiert wird. Dabei wurden sowohl bestehende Hallen modernisiert und aufgewertet als auch in neue Gebäude und Anlagen investiert.
Aus meiner Sicht schafft das Unternehmen damit sehr gute Voraussetzungen, um angenehm, sicher und effizient arbeiten zu können. Die Investitionen in die Arbeitsumgebung zeigen für mich auch, dass Wert auf moderne und zeitgemäße Arbeitsbedingungen gelegt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen erlebe ich insgesamt als sehr gut und transparent. Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen sowie verschiedene weitere Kommunikationsformate, beispielsweise Informationen über den SharePoint, Shopfloor-Meetings und abteilungsinterne Besprechungen. Dadurch werden relevante Themen regelmäßig aufgegriffen und Informationen auf unterschiedlichen Ebenen weitergegeben.
Besonders positiv finde ich, dass in den verschiedenen Formaten ein offener Austausch möglich ist und Feedback geäußert werden kann. Auch eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge können eingebracht werden. Wenn diese einen positiven Einfluss auf Abläufe oder das Unternehmen haben, werden sie aus meiner Sicht auch berücksichtigt und aufgegriffen.
Verbesserungspotenzial sehe ich bei der Kommunikation des Betriebsratsgremiums. Hier würde ich mir eine noch regelmäßigere und transparentere Kommunikation wünschen. Durch unterschiedliche Vorstellungen und persönliche Einschätzungen innerhalb des Gremiums entstehen teilweise unterschiedliche Sichtweisen, die aus meiner Wahrnehmung auch zu Spannungen und Konflikten untereinander führen können. Zudem gibt es nicht nur das Werk in der Peterstraße.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben empfinde ich als abwechslungsreich und interessant. Ein wesentlicher Grund dafür ist, dass kontinuierlich nach Innovationen, Verbesserungen und neuen Lösungsansätzen gesucht wird. Bestehende Prozesse werden hinterfragt und gemeinsam werden Lösungen erarbeitet, um sich als Unternehmen und auch in den einzelnen Bereichen weiterzuentwickeln.
Dadurch entsteht für mich nicht das Gefühl, dass man einfach nur bestehende Abläufe abarbeitet. Es gibt immer wieder neue Themen, Herausforderungen und Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und an Verbesserungen mitzuwirken.
Genau diese Kombination aus operativem Tagesgeschäft, neuen Herausforderungen und dem Anspruch, Dinge kontinuierlich weiterzuentwickeln, ist für mich einer der Hauptgründe, warum mir die Arbeit bis heute Spaß macht.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Yasmin BaumstarkHR Business Partner
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die positive Empfehlung. Wir freuen uns, dass Sie nahezu alle Bereiche unseres Unternehmens mit 5 von 5 Sternen bewertet haben. Ihre konstruktiven Anregungen nehmen wir gerne auf, um bestehende Prozesse zu reflektieren und gezielt weiterzuentwickeln. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit bei Klingelnberg!
Mehrfachbewertung
Tolles Team und gute Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klingelnberg GmbH in Ettlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Definitiv den Kollegenzusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich grundsätzlich wohlfühlen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ofdt dauern Entscheidungen etwas länger und Prozesse könnten unkomplizierter sein. Insgesamt aber meckern auf hohem Niveau, woanders ist es auch nicht anders.
Verbesserungsvorschläge
An manchen Stellen könnten Entscheidungen schneller getroffen und Informationen früher kommuniziert werden. Auch bei Karrierewegen könnte noch etwas mehr Transparenz geschaffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und lockere Arbeitsatmosphäre. Man geht respektvoll miteinander um und kann auch mal gemeinsam lachen.
Gehalt/Benefits
Nach Tarifvertrag Ig Metall
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man kann sich aufeinander verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend fair und wertschätzend. Eigenständiges Arbeiten und eigene Ideen werden gerne gesehen.
Kommunikation
Grundsätzlich gute Kommunikation und kurze Wege. An manchen Stellen könnte man Informationen noch etwas früher weitergeben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Yasmin BaumstarkHR Business Partner
Vielen Dank für Ihr Feedback und die wertschätzenden Worte. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit bei Klingelnberg!
Solider Unternehmen mit tollen Produkten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Klingelnberg & Söhne in Radevormwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solide Unternehmenskultur und Familiärer Zusammenarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Qualitätsprobleme im Feld sollten im Nachgang Abteilungsübergreifend unverzüglich aufgearbeitet und abgestellt werden
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und freundlich
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Kommunikation
Gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Yasmin BaumstarkHR Business Partner
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre als kollegial und freundlich empfinden und den Kollegenzusammenhalt als sehr gut bewerten. Diese solide Unternehmenskultur und familiäre Zusammenarbeit, die Sie hervorheben, sind uns wirklich wichtig.
Ihre Anregung bezüglich der abteilungsübergreifenden Aufarbeitung von Qualitätsproblemen nehmen wir ernst. Wir sind immer offen für konstruktive Verbesserungsvorschläge und schätzen es, wenn Mitarbeitende wie Sie aktiv zur Weiterentwicklung beitragen.
Falls Sie Ihre Ideen zur Qualitätsverbesserung gerne vertiefen möchten, können Sie sich gerne direkt an uns wenden. Wir freuen uns auf den weiteren Austausch!
Toller Arbeitgeber und toller Zusammenhalt unter MA.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Klingelnberg GmbH in Hückeswagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guten Umgang mit MA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Focus auf Ausbildung
Verbesserungsvorschläge
Ausbildung verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Yasmin BaumstarkHR Business Partner
Vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und die klare Weiterempfehlung. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie nahezu alle Kategorieren mit 5 von 5 Sternen bewertet haben!
Für Ihren weiteren Weg bei Klingelnberg wünschen wir Ihnen alles Gute und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
mittelmäßig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Klingelnberg GmbH in Hückeswagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird ein sehr sicherer Arbeitsplatz geboten
Verbesserungsvorschläge
Gehalts Unterscheidung zwischen den Leuten die Viel leisten und denen die 70% des Tages am Handy spielen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man niemanden kennt bleibt man ganz unten
Gehalt/Benefits
Man kann alles machen oder garnichts, jeder bekommt das selbe gehalt
Kollegenzusammenhalt
Bestes Kollegen Umfeld was ich je hatte
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind Menschlich absolut In Ordnung nur Fachlich meist nicht wirklich
Kommunikation
Schlechter habe ich es noch nie erlebt, kleinste Informationen dauern teilweise Tage und müssen von 5 Leuten zusammengetragen werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Yasmin BaumstarkHR Business Partner
Vielen Dank für Ihre offene und insgesamt positive Bewertung. Besonders freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre, die interessanten Aufgaben sowie die Arbeitsbedingungen und den Umgang miteinander so positiv bewerten.
Ihre kritischen Hinweise zur Kommunikation, zur Vergütung, zum Vorgesetztenverhalten und zu den Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ebenfalls ernst und gerne als Anregung mit. Gleichzeitig möchten wir einige Aussagen nicht unkommentiert lassen: Die Aussage, dass bei Klingelnberg unabhängig von Leistung grundsätzlich alle das gleiche Gehalt erhalten oder berufliche Entwicklung ausschließlich davon abhängt, „wen man kennt“, können wir so nicht bestätigen. Vergütung und Weiterentwicklung orientieren sich an verschiedenen Faktoren und erfolgen innerhalb entsprechender Prozesse.
Bei konkreten Sachverhalten oder persönlichen Anliegen laden wir Sie gerne ein, direkt auf die Personalabteilung oder den Betriebsrat zuzugehen. So können Themen konkret besprochen, nachvollzogen und gegebenenfalls gemeinsam Lösungen entwickelt werden.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie viele Bereiche unseres Arbeitsumfelds sehr positiv erleben, und nehmen Ihre Hinweise gleichzeitig als Impuls für unsere weitere Entwicklung mit.
Mehrfachbewertung
⭐️Bisher das beste Unternehmen in dem ich je gearbeitet habe⭐️
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Klingelnberg GmbH in Hückeswagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rücksichtsvoll auch in finanziell schwierigen Zeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offene interne Stellen werden meist vergeben und trotzdem ausgeschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltssituation muss angepasst werden. Mitarbeiter mit Verantwortung bekommen oft weniger Gehalt als sie verdient hätten bspw. im Verhältnis zu einem Programmierer oder Arbeitsvorbereiter.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre durch Kommunikation auf Augenhöhe mit den meisten Vorgesetzten, Ausnahmen sind an einer Hand abzählbar.
Work-Life-Balance
Kurzfristige persönliche Probleme im Privatleben werden immer akzeptiert und nicht nachgetragen.
Karriere/Weiterbildung
Wird in den meisten Fällen akzeptiert und so gut wie möglich unterstützt
Gehalt/Benefits
Eher ungerecht verteilt, ist aber der Vergangenheit geschuldet.
Kollegenzusammenhalt
Durchschnittlich gut
Umgang mit älteren Kollegen
Stets respektvoll und nachsichtig.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef ist Top, auch wenn er ab und zu mal seine Macken hat, wer nicht sind alles Menschen.
Kommunikation
Offen und in den meisten ehrlich
Gleichberechtigung
Stets bemüht, doch kann man leider nicht jedem alles recht machen.
Interessante Aufgaben
Verantwortungen werden oft sehr gut delligiert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Yasmin BaumstarkHR Business Partner
Vielen Dank für Ihre sehr positive und ausführliche Bewertung.
Besonders freut uns, dass Sie Klingelnberg als das bisher beste Unternehmen beschreiben, bei dem Sie gearbeitet haben, und dass Sie die Kommunikation auf Augenhöhe, den respektvollen Umgang sowie die Unterstützung bei persönlichen Situationen positiv hervorheben.
Ihre Hinweise zur Vergütung und zur Besetzung bzw. Ausschreibung interner Stellen nehmen wir ebenfalls gerne auf. Bei internen Stellenbesetzungen halten wir unsere internen Prozesse ein und stimmen diese – wo vorgesehen – selbstverständlich auch mit dem Betriebsrat ab. Die Ausschreibung interner Positionen dient dabei der transparenten Darstellung und Sicherstellung eines fairen Bewerbungsprozesses. Sollten hierzu Unklarheiten bestehen, können Sie sich gerne direkt an die Personalabteilung wenden.
Vielen Dank für Ihre offenen und gleichzeitig differenzierten Worte. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei Klingelnberg!
Mehrfachbewertung
Abcd
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klingelnberg GmbH in Hückeswagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kollegenzusammenhalt
.
Vorgesetztenverhalten
.
Kommunikation
.
Interessante Aufgaben
.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Yasmin BaumstarkHR Business Partner
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Empfehlung. Auch wenn Sie zu den einzelnen Bewertungskategorien keine konkreten Angaben gemacht haben, freuen wir uns über Ihre insgesamt positive Einschätzung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei Klingelnberg!
Nicht nur hier läuft es so lala....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Klingelnberg GmbH in Hückeswagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lest euch alles durch, es ist alles geschrieben worden.
Verbesserungsvorschläge
Probleme endlich konsequent angehen. Faule Mitarbeiter gnadenlos abmahnen. Die guten fördern und auch mal PERSÖNLICH loben! Wir sind keine Maschinen.
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet allmählich. Man spürt deutlich, dass die Kollegen immer unzufriedener werden. Es wird immer mehr gelästert über höhere Positionen, weil immer mehr Probleme in der Produktion nicht mit Erfolg gelöst werden. Lob?! So richtig ernsthafter Lob sucht man hier vergebens, vllt kommt mal was in der 7:30 Runde "soll vom Chef sagen, ihr habt das toll gemacht".
Image
Tendenz fallend. Immer wieder neue Hiobsbotschaften. Bin kein Kunde, aber intern macht sich Unmut breit.
Work-Life-Balance
Eins der positiven Dinge. 35h Woche. Jeden Tag 7 Stunden. Egal wie sehr die Bude brennt.
Karriere/Weiterbildung
In manchen Berufsgruppen brauchen wir Nachwuchs. Dieser kann sich dann auch auf eigene Kosten weiterbilden. Stellengarantie gibt es aber trotzdem nicht.
Gehalt/Benefits
Geld ist immer pünktlich am Konto. Top. Aber nicht jeder der TOP Arbeit abliefert, bekommt auch gutes Geld. Wer Mittelklasse Arbeit abliefert, laut ist und nörgelt, bekommt nen Bonus, um ihn ruhig zu stellen. Über Löhne soll man Stillschweigen bewahren. Warum eigentlich nur..... Fair ist das hier nicht immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn jeder mehr auf seine Umwelt, oder Vorarbeiter auf Fehler der Mitarbeiter achten würden, würde das auch bestimmt funktionieren. Ansonsten gibt es immer wieder mal "kleine" Katastrophen.
Kollegenzusammenhalt
50/50 leider kann man sich die Kollegen nicht aussuchen. Entweder man trifft auf einen der das korrekte und saubere Arbeiten liebt, oder aber wie so oft einen hat, der halbherzig alles zusammen bastelt, die Hälfte falsch macht oder schlicht wichtige Kleinigkeiten vergisst. Ständig mit anderen quasselt und auf anderer Kosten rauchen geht. Leider wird da bisher nur kaum oder vereinzelt durchgegriffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit viel Erfahrung werden geschätzt, diese werden aber immer weniger. Ältere Bewerber habe ich persönlich noch nie angetroffen, meistens sind es junge Menschen Anfang 20, die arbeiten kommen weil sie Geld brauchen, nicht weil es Spaß macht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zu gute Vorgesetzte und Abgehobene Vorgesetzte. Die, in Augen der Mitarbeiter, guten Vorgesetzten sagen nichts, sie tolerieren die faulen und Fehler werden nicht wirklich aufarbeitet, die Fehler darf dann ein guter Mitarbeiter ausbaden. Die anderen Vorgesetzten werden schnell mal lauter und reden alles klein oder drum herum, wenn mal Lösungsansätze aus der Belegschaft kommen. Bei diesen Vorarbeitern auf Gehör zu hoffen, kann man leider vergessen. Demotiviert.
Arbeitsbedingungen
Der Neubau ist von den Arbeitsbedingungen am besten aller Standorte. Die anderen sind heruntergekommen.
Kommunikation
Einmal die Woche um 7:30. Da werden uns wieder und wieder die Probleme in der Produktion erklärt, das alles eilig ist und absolute Prio besitzt. Wo Fehler gemacht werden und wo Geschwindigkeit fehlt. Zwei mal im Jahr gibt es eine BV. Aber die rosigen Zeiten sind anscheinend vorbei.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen, Frauen gibt es keine in der Produktion. Eher in den Büros oder in anderen Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Wenn man neu ist und noch viel lernen kann, dann macht das alles viel Spaß, sofern man natürlich Bock hat. Wenn man alles einmal gesehen hat und kann, dann bleiben eigentlich nur noch die allseits bekannten, täglichen Probleme übrig. Und das wird schnell Öde.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Yasmin BaumstarkHR Business Partner
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir nehmen wahr, dass Sie neben Ihren kritischen Punkten auch positive Aspekte nennen – insbesondere die pünktliche Gehaltszahlung, die 35-Stunden-Woche und die guten Arbeitsbedingungen an unserem Standort in Hückeswagen. Es freut uns, dass Sie diese Punkte so positiv hervorheben.
Die von Ihnen angesprochenen Themen, insbesondere zu Zusammenarbeit, Führung, Kommunikation und dem Umgang mit Leistung und Fehlern, nehmen wir ernst und werden Ihre Hinweise intern an die zuständigen Stellen weitergeben. Gleichzeitig möchten wir anmerken, dass einige Ihrer Aussagen sehr pauschal formuliert sind und wir diese in dieser Allgemeinheit nicht bestätigen können. Die von Ihnen geschilderten Situationen lassen sich aus unserer Sicht nur anhand konkreter Sachverhalte angemessen bewerten. Wenn Sie konkrete Beispiele oder persönliche Anliegen haben, laden wir Sie daher ein, diese direkt mit der Personalabteilung oder dem Betriebsrat zu besprechen. Nur so können einzelne Sachverhalte nachvollzogen, geprüft und gegebenenfalls konkrete Verbesserungen angestoßen werden.
Mann könnte mehr auf die Mitarbeitern eingehen.
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Klingelnberg GmbH in Hückeswagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführer sind allen
Mitarbeitern sehr offen und ehrlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Erneuerung nicht bis unten bei den Mitarbeitern ankommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten mehr mit ihren Mitarbeitern kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Yasmin BaumstarkHR Business Partner
Herzlichen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Offenheit und Ehrlichkeit unserer Geschäftsführung schätzen und sich im Team wohlgefühlt haben.
Ihre Anmerkungen zur Kommunikation – insbesondere im Zusammenhang mit Veränderungen und Neuerungen – nehmen wir gerne auf. Eine transparente und frühzeitige Information unserer Mitarbeitenden ist auch uns ein wichtiges Anliegen.
Da Ihr Ausscheiden aus unserem Unternehmen bereits einige Jahre zurückliegt, haben sich zwischenzeitlich in verschiedenen Bereichen Veränderungen und Weiterentwicklungen ergeben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse, unsere Kommunikation und unsere Zusammenarbeit weiterzuentwickeln, sodass einzelne der von Ihnen angesprochenen Punkte heute möglicherweise anders wahrgenommen würden. Dennoch schätzen wir Ihre Rückmeldung und bedanken uns hierfür.
Mehrfachbewertung
Geld wird an vielen Stellen wirklich vernichtet um am Mitarbeiter (Parkplatz, Fitnessangebote, Kantine) zu sparen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Klingelnberg GmbH in Hückeswagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Der Parkplatz muss dringend gemacht werden. Kein Geld für riesige Schlaglöcher in denen Mitarbeiter regelmäßig ihr Auto versenken?
Arbeitsbedingungen
Teils wirklich veraltet. Sowohl die Software als auch die Büroausstattung. Vieles wirklich sehr dreckig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Yasmin BaumstarkHR Business Partner
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns über Ihre positive Bewertung!
Ihr Feedback hilft uns dabei, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Bezüglich unserer Kantine möchten wir ergänzen, dass diese inzwischen umfassend renoviert wurde und heute ein modernes sowie freundliches Ambiente bietet.
Auch die Parksituation ist uns bewusst. Die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden hierzu nehmen wir ernst und prüfen fortlaufend Möglichkeiten zur Verbesserung.
Vielen Dank für Ihre offenen Hinweise und die konstruktive Rückmeldung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 193 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KLINGELNBERG durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 75% der Bewertenden würden KLINGELNBERG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 193 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 193 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KLINGELNBERG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.