

KLINGELNBERG GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 191 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Ursprünge des Maschinenbauunternehmens reichen bis ins Jahr 1863 zurück. Bis heute ist die Familie Klingelnberg als starker Ankeraktionär im Unternehmen investiert.
Das Maschinenbauunternehmen zählt zu den führenden Unternehmen in der Verzahnungsindustrie. Dazu zählen die Entwicklung und Herstellung von Maschinen für die Fertigung von Verzahnungen, von Präzisionsmesszentren für rotationssymmetrische Objekte aller Art sowie die Fertigung hochpräziser Getriebekomponenten im Kundenauftrag.
Der Weg von den Wurzeln bis zur Weltmarktführerschaft ist geprägt vom kompromisslosen Streben nach Produkt- und Servicequalität sowie absoluter Zuverlässigkeit und Liefertreue. Dafür steht jeder einzelne unserer Mitarbeitenden. Mit zahlreichen F&E-Ingenieuren rund um den Globus und über 200 erteilten Patenten stellt das Unternehmen seine Innovationskraft stetig unter Beweis.
Klingelnberg entwickelt und fertigt heute an den Standorten Zürich, Hückeswagen und Ettlingen. Die globale Präsenz garantiert das Unternehmen durch Vertriebs- und Serviceniederlassungen in Italien, Frankreich, Spanien, Russland, Japan, Indien, China, Brasilien, den USA und Mexiko.
Zu den jüngsten Meilensteinen der Unternehmensentwicklung zählen:
• Übernahme der Oerlikon Geartec AG (1993)
• Einführung des Trockenverzahnungsprozesses für Spiralkegelräder (1997)
• Inbetriebnahme der weltweit modernsten Großkegelradfertigung (2008)
• Einweihung der neuen Unternehmenszentrale in Zürich (2010)
• Übernahme des Kerngeschäftes der Höfler Maschinenbau GmbH (2012)
Auch in Zukunft ist es erklärtes Unternehmensziel, für Kunden und Partner aus den diversen Industrien wie der Automobil-, Nutzfahrzeug- sowie der Luftfahrtindustrie, dem Schiffbau, der Windkraftindustrie und dem allgemeinen Getriebebau hocheffiziente und wettbewerbsfähige Produkte zur Verfügung zu stellen. Dabei nimmt Klingelnberg Rücksicht auf die Umwelt – dies dokumentiert die ISO 14001 Zertifizierung sowie die Teilnahme an der Initiative ‚Blue Competence’ des VDMA .
Produkte, Services, Leistungen
Das Produktspektrum von Klingelnberg umfasst Maschinen zur Kegelrad- und Stirnradbearbeitung, zur Messung von Verzahnungen und rotationssymmetrischen Bauteilen sowie die Fertigung hochpräziser Getriebekomponenten.
Zu den Zielmärkten zählen unter anderem die Automobilindustrie, der Schiffbau, die Windkraftindustrie und der allgemeine Getriebebau. Wir geben Ihnen einen Einblick in die Kompetenzen und Anwendungen der vier Geschäftsbereiche.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Was KLINGELNBERG GmbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten, Kantine, Essenszulagen, Betr. Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Parkplatz, Firmenwagen, Mitarbeiterhandys, Mitarbeiterevents
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bereits seit mehreren Generationen im Unternehmen tätig und mit der Firma Klingelnberg verbunden. Diese Kombination aus Kontinuität und Know-how der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen uns zu einem Unternehmen, das seit über 150 Jahren erfolgreich am Markt besteht.
Unser Anspruch ist es, weiterhin führend im Bereich der Verzahnungstechnologie zu bleiben, den hohen Anforderungen unserer Kunden auch in den nächsten 150 Jahren gerecht zu werden und sie mit unseren Innovationen immer wieder zu überzeugen. Dies erfordert neben technischem Verständnis auch solides, handwerkliches Können auf höchstem Niveau.
Daher suchen wir neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihrer Arbeit leidenschaftlich nachgehen und sich schnell an die wechselnden Herausforderungen unseres Marktes anpassen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Kapital, das uns auch für die Zukunft stark und wettbewerbsfähig macht.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KLINGELNBERG GmbH.
Standorte
Standorte Inland
3
Standorte Ausland
12
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Definitiv den Kollegenzusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich grundsätzlich wohlfühlen kann.
Die Geschäftsführer sind allen
Mitarbeitern sehr offen und ehrlich.
Es wird ein sehr sicherer Arbeitsplatz geboten
Ich überlege noch, ja das wenige Geld pünktlich auf dem Konto ist.
Solide Unternehmenskultur und Familiärer Zusammenarbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein klassisches "Familienunternehmen": Führung durch eingesetzte Manager, Aussendienst ohne eigene Firmenwagen (Pool-Lösung), Zustand des Mitarbeiterparkplatzes, Qualität der Kantine, Kein Kiosk (Frühstück)
Führung Wertschätzung schlechte und fauler Mitarbeiter genießen meist besseren Lohn selbst neue Leute wurden mit höheren Lohn Gruppen gelockt
Focus auf Ausbildung
Ofdt dauern Entscheidungen etwas länger und Prozesse könnten unkomplizierter sein. Insgesamt aber meckern auf hohem Niveau, woanders ist es auch nicht anders.
Kaum Investitionen an Gebäuden und Ausrüstung. Besonders schlimm ist der Mitarbeiter Parkplatz.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltssituation muss angepasst werden. Mitarbeiter mit Verantwortung bekommen oft weniger Gehalt als sie verdient hätten bspw. im Verhältnis zu einem Programmierer oder Arbeitsvorbereiter.
Probleme endlich konsequent angehen. Faule Mitarbeiter gnadenlos abmahnen. Die guten fördern und auch mal PERSÖNLICH loben! Wir sind keine Maschinen.
Der Parkplatz muss dringend gemacht werden. Kein Geld für riesige Schlaglöcher in denen Mitarbeiter regelmäßig ihr Auto versenken?
Prioritäten sollten neu Überarbeitet werden. Es sollte nicht nur das jetzt zählen, sondern in die Zukunft gedacht werden.
Qualitätsprobleme im Feld sollten im Nachgang Abteilungsübergreifend unverzüglich aufgearbeitet und abgestellt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von KLINGELNBERG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind Know-How-Träger und Gold des Unternehmens. Das Unternehmen weiß diese zu "nutzen".
Ältere Kollegen mit viel Erfahrung werden geschätzt, diese werden aber immer weniger. Ältere Bewerber habe ich persönlich noch nie angetroffen, meistens sind es junge Menschen Anfang 20, die arbeiten kommen weil sie Geld brauchen, nicht weil es Spaß macht.
Stets respektvoll und nachsichtig.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen z.B bei der Arbeit sich kurz hin setzen können etc. Ich habe bis jetzt die Erfahrung gemacht das ältere Kollegen gerne ihre Kenntnisse und Erfahrungen weitergeben.
Bei älteren wird auf den gesundheitlichen Zustand geachtet und dementsprechend die Tätigkeit gewählt. Klingelnberg ist auch daran interessiert langjährige Mitarbeiter anderswo im Unternehmen unterzubringen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLINGELNBERG ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Einmal die Woche um 7:30. Da werden uns wieder und wieder die Probleme in der Produktion erklärt, das alles eilig ist und absolute Prio besitzt. Wo Fehler gemacht werden und wo Geschwindigkeit fehlt. Zwei mal im Jahr gibt es eine BV. Aber die rosigen Zeiten sind anscheinend vorbei.
Schlechter habe ich es noch nie erlebt, kleinste Informationen dauern teilweise Tage und müssen von 5 Leuten zusammengetragen werden
Grundsätzlich gute Kommunikation und kurze Wege. An manchen Stellen könnte man Informationen noch etwas früher weitergeben.
Einmal die Woche ohne Erfolg, außer dass man sich ständig anhören kann, dass man schneller werden soll.
Top-Down-Kommunikation auf das Nötigste beschränkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Wird in den meisten Fällen akzeptiert und so gut wie möglich unterstützt
Karriere? Ja, wenn man nichts kann, aber sich gut verkaufen kann.
Wenn man niemanden kennt bleibt man ganz unten
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Praktisch jeder befindet sich auf der Position, auf der er/sie eingestellt wurde.
Weiterbildungen abseits von Online-Kursen gibt und gab es aus Kostengründen in den letzten Jahren keine.
Karrieremöglichkeiten sind für Entwickler stark eingeschränkt. Da, wo man anfängt, bleibt man. Auch am Gehalt ändert sich de facto nichts, auch wenn was anderes behauptet wird. Zur Weiterbildung wird Pluralsight angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KLINGELNBERG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet KLINGELNBERG besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KLINGELNBERG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 165 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KLINGELNBERG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.




