Die Ursprünge des Maschinenbauunternehmens reichen bis ins Jahr 1863 zurück. Bis heute ist die Familie Klingelnberg als starker Ankeraktionär im Unternehmen investiert.
Das Maschinenbauunternehmen zählt zu den führenden Unternehmen in der Verzahnungsindustrie. Dazu zählen die Entwicklung und Herstellung von Maschinen für die Fertigung von Verzahnungen, von Präzisionsmesszentren für rotationssymmetrische Objekte aller Art sowie die Fertigung hochpräziser Getriebekomponenten im Kundenauftrag.
Der Weg von den Wurzeln bis zur Weltmarktführerschaft ist geprägt vom kompromisslosen Streben nach Produkt- und Servicequalität sowie absoluter Zuverlässigkeit und Liefertreue. Dafür steht jeder einzelne unserer Mitarbeitenden. Mit zahlreichen F&E-Ingenieuren rund um den Globus und über 200 erteilten Patenten stellt das Unternehmen seine Innovationskraft stetig unter Beweis.
Klingelnberg entwickelt und fertigt heute an den Standorten Zürich, Hückeswagen und Ettlingen. Die globale Präsenz garantiert das Unternehmen durch Vertriebs- und Serviceniederlassungen in Italien, Frankreich, Spanien, Russland, Japan, Indien, China, Brasilien, den USA und Mexiko.
Zu den jüngsten Meilensteinen der Unternehmensentwicklung zählen:
• Übernahme der Oerlikon Geartec AG (1993)
• Einführung des Trockenverzahnungsprozesses für Spiralkegelräder (1997)
• Inbetriebnahme der weltweit modernsten Großkegelradfertigung (2008)
• Einweihung der neuen Unternehmenszentrale in Zürich (2010)
• Übernahme des Kerngeschäftes der Höfler Maschinenbau GmbH (2012)
Auch in Zukunft ist es erklärtes Unternehmensziel, für Kunden und Partner aus den diversen Industrien wie der Automobil-, Nutzfahrzeug- sowie der Luftfahrtindustrie, dem Schiffbau, der Windkraftindustrie und dem allgemeinen Getriebebau hocheffiziente und wettbewerbsfähige Produkte zur Verfügung zu stellen. Dabei nimmt Klingelnberg Rücksicht auf die Umwelt – dies dokumentiert die ISO 14001 Zertifizierung sowie die Teilnahme an der Initiative ‚Blue Competence’ des VDMA .
Das Produktspektrum von Klingelnberg umfasst Maschinen zur Kegelrad- und Stirnradbearbeitung, zur Messung von Verzahnungen und rotationssymmetrischen Bauteilen sowie die Fertigung hochpräziser Getriebekomponenten.
Zu den Zielmärkten zählen unter anderem die Automobilindustrie, der Schiffbau, die Windkraftindustrie und der allgemeine Getriebebau. Wir geben Ihnen einen Einblick in die Kompetenzen und Anwendungen der vier Geschäftsbereiche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, Kantine, Essenszulagen, Betr. Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Parkplatz, Firmenwagen, Mitarbeiterhandys, Mitarbeiterevents
Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bereits seit mehreren Generationen im Unternehmen tätig und mit der Firma Klingelnberg verbunden. Diese Kombination aus Kontinuität und Know-how der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen uns zu einem Unternehmen, das seit über 150 Jahren erfolgreich am Markt besteht.
Unser Anspruch ist es, weiterhin führend im Bereich der Verzahnungstechnologie zu bleiben, den hohen Anforderungen unserer Kunden auch in den nächsten 150 Jahren gerecht zu werden und sie mit unseren Innovationen immer wieder zu überzeugen. Dies erfordert neben technischem Verständnis auch solides, handwerkliches Können auf höchstem Niveau.
Daher suchen wir neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihrer Arbeit leidenschaftlich nachgehen und sich schnell an die wechselnden Herausforderungen unseres Marktes anpassen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Kapital, das uns auch für die Zukunft stark und wettbewerbsfähig macht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KLINGELNBERG GmbH.
Standorte Inland
3
Standorte Ausland
12
Die Geschäftsführer sind allen
Mitarbeitern sehr offen und ehrlich.
Ich überlege noch, ja das wenige Geld pünktlich auf dem Konto ist.
Interessante Tätigkeiten, pünktliche Bezahlung.
Klingelnberg bietet ein spannendes, internationales Arbeitsumfeld mit hohem technischem Anspruch. Besonders schätze ich die Kombination aus eigenverantwortlichem Arbeiten vor Ort beim Kunden und der Rückendeckung durch ein kompetentes Team im Hintergrund.
Die freude um arbeiten zu gehen, da es ein super klima unter den mitarbeitern gibt und auch der vorgesetzte der nie deuck macht und jederlei freiraum bezuglcih privatleben urlaub und pausen bietet
Kein klassisches "Familienunternehmen": Führung durch eingesetzte Manager, Aussendienst ohne eigene Firmenwagen (Pool-Lösung), Zustand des Mitarbeiterparkplatzes, Qualität der Kantine, Kein Kiosk (Frühstück)
Führung Wertschätzung schlechte und fauler Mitarbeiter genießen meist besseren Lohn selbst neue Leute wurden mit höheren Lohn Gruppen gelockt
Kaum Investitionen an Gebäuden und Ausrüstung. Besonders schlimm ist der Mitarbeiter Parkplatz.
Offene interne Stellen werden meist vergeben und trotzdem ausgeschrieben.
Lest euch alles durch, es ist alles geschrieben worden.
Gehaltssituation muss angepasst werden. Mitarbeiter mit Verantwortung bekommen oft weniger Gehalt als sie verdient hätten bspw. im Verhältnis zu einem Programmierer oder Arbeitsvorbereiter.
Probleme endlich konsequent angehen. Faule Mitarbeiter gnadenlos abmahnen. Die guten fördern und auch mal PERSÖNLICH loben! Wir sind keine Maschinen.
Der Parkplatz muss dringend gemacht werden. Kein Geld für riesige Schlaglöcher in denen Mitarbeiter regelmäßig ihr Auto versenken?
Prioritäten sollten neu Überarbeitet werden. Es sollte nicht nur das jetzt zählen, sondern in die Zukunft gedacht werden.
Die Führungskräfte sollten mehr mit ihren Mitarbeitern kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von KLINGELNBERG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Durchschnittlich gut
Der Zusammenhalt im Team ist echt klasse – man unterstützt sich, hat Spaß bei der Arbeit und kann sich aufeinander verlassen.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als starkes Team zusammen.
Es kommt ein wenig auf die Abteilung an. Ich hatte das Glück in einer sehr Kollegialen Abteilung arbeiten zu dürfen
Viele Mitarbeiter sind nur noch wegen den Kollegen da. Die Kollegen helfen und unterstützen einander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLINGELNBERG ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Einmal die Woche um 7:30. Da werden uns wieder und wieder die Probleme in der Produktion erklärt, das alles eilig ist und absolute Prio besitzt. Wo Fehler gemacht werden und wo Geschwindigkeit fehlt. Zwei mal im Jahr gibt es eine BV. Aber die rosigen Zeiten sind anscheinend vorbei.
Einmal die Woche ohne Erfolg, außer dass man sich ständig anhören kann, dass man schneller werden soll.
Top-Down-Kommunikation auf das Nötigste beschränkt.
- Entscheidungen der Geschäftsführung, die die Mitarbeiter direkt betreffen, werden nicht begründet. Sie sind auch nicht verhandelbar, obwohl es gesetzliche Mitbestimmungsrechte gibt.
- Kommunikation zwischen Abteilungen funktioniert nur weil Mitarbeiter selbst aktiv werden, nicht weil das Unternehmen hierfür eine Struktur geschaffen hat und Kommunikation auf Leitungsebene einfordert.
Fehlerursachen werden beim Personal gesucht, Änderungen bei der Materialbeschaffung werden zum Teil verheimlicht damit man Sparen kann und wenn man dann Probleme beim Bau oder Weiterverarbeitung hat wird erstmal der Mitarbeiter als Schuldig angesehen, statt die neu beschaffenen Teile zu hinterfragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Wird in den meisten Fällen akzeptiert und so gut wie möglich unterstützt
In manchen Berufsgruppen brauchen wir Nachwuchs. Dieser kann sich dann auch auf eigene Kosten weiterbilden. Stellengarantie gibt es aber trotzdem nicht.
Karriere? Ja, wenn man nichts kann, aber sich gut verkaufen kann.
Keinerlei Weiterbildungs-Kataloge oder Angebote.
Karrieremöglichkeiten sind für Entwickler stark eingeschränkt. Da, wo man anfängt, bleibt man. Auch am Gehalt ändert sich de facto nichts, auch wenn was anderes behauptet wird. Zur Weiterbildung wird Pluralsight angeboten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.