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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 193 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Definitiv den Kollegenzusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich grundsätzlich wohlfühlen kann.
Die Geschäftsführer sind allen
Mitarbeitern sehr offen und ehrlich.
Es wird ein sehr sicherer Arbeitsplatz geboten
Ich überlege noch, ja das wenige Geld pünktlich auf dem Konto ist.
Solide Unternehmenskultur und Familiärer Zusammenarbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein klassisches "Familienunternehmen": Führung durch eingesetzte Manager, Aussendienst ohne eigene Firmenwagen (Pool-Lösung), Zustand des Mitarbeiterparkplatzes, Qualität der Kantine, Kein Kiosk (Frühstück)
Führung Wertschätzung schlechte und fauler Mitarbeiter genießen meist besseren Lohn selbst neue Leute wurden mit höheren Lohn Gruppen gelockt
Focus auf Ausbildung
Ofdt dauern Entscheidungen etwas länger und Prozesse könnten unkomplizierter sein. Insgesamt aber meckern auf hohem Niveau, woanders ist es auch nicht anders.
Kaum Investitionen an Gebäuden und Ausrüstung. Besonders schlimm ist der Mitarbeiter Parkplatz.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltssituation muss angepasst werden. Mitarbeiter mit Verantwortung bekommen oft weniger Gehalt als sie verdient hätten bspw. im Verhältnis zu einem Programmierer oder Arbeitsvorbereiter.
Probleme endlich konsequent angehen. Faule Mitarbeiter gnadenlos abmahnen. Die guten fördern und auch mal PERSÖNLICH loben! Wir sind keine Maschinen.
Der Parkplatz muss dringend gemacht werden. Kein Geld für riesige Schlaglöcher in denen Mitarbeiter regelmäßig ihr Auto versenken?
Prioritäten sollten neu Überarbeitet werden. Es sollte nicht nur das jetzt zählen, sondern in die Zukunft gedacht werden.
Qualitätsprobleme im Feld sollten im Nachgang Abteilungsübergreifend unverzüglich aufgearbeitet und abgestellt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von KLINGELNBERG ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Interessante und herausfordernde Tätigkeiten in internationalem Umfeld.
Meine Aufgaben empfinde ich als abwechslungsreich und interessant. Ein wesentlicher Grund dafür ist, dass kontinuierlich nach Innovationen, Verbesserungen und neuen Lösungsansätzen gesucht wird. Bestehende Prozesse werden hinterfragt und gemeinsam werden Lösungen erarbeitet, um sich als Unternehmen und auch in den einzelnen Bereichen weiterzuentwickeln.
Dadurch entsteht für mich nicht das Gefühl, dass man einfach nur bestehende Abläufe abarbeitet. Es gibt immer wieder neue Themen, Herausforderungen und Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und an Verbesserungen mitzuwirken.
Genau diese Kombination aus operativem Tagesgeschäft, neuen ...
Wenn man neu ist und noch viel lernen kann, dann macht das alles viel Spaß, sofern man natürlich Bock hat. Wenn man alles einmal gesehen hat und kann, dann bleiben eigentlich nur noch die allseits bekannten, täglichen Probleme übrig. Und das wird schnell Öde.
Jetzt nach Arbeitsbereich okay, aber auch stumpf sinnige Arbeiten.
Verantwortungen werden oft sehr gut delligiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLINGELNBERG ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Einmal die Woche um 7:30. Da werden uns wieder und wieder die Probleme in der Produktion erklärt, das alles eilig ist und absolute Prio besitzt. Wo Fehler gemacht werden und wo Geschwindigkeit fehlt. Zwei mal im Jahr gibt es eine BV. Aber die rosigen Zeiten sind anscheinend vorbei.
Schlechter habe ich es noch nie erlebt, kleinste Informationen dauern teilweise Tage und müssen von 5 Leuten zusammengetragen werden
Grundsätzlich gute Kommunikation und kurze Wege. An manchen Stellen könnte man Informationen noch etwas früher weitergeben.
Einmal die Woche ohne Erfolg, außer dass man sich ständig anhören kann, dass man schneller werden soll.
Top-Down-Kommunikation auf das Nötigste beschränkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Wie bereits bei den anderen Punkten beschrieben, werden Leistung und Engagement gesehen und anerkannt.
Besonders positiv finde ich, dass das Unternehmen stark auf die Entwicklung der eigenen Mitarbeitenden setzt. Viele Kolleginnen und Kollegen, die beispielsweise als Auszubildende im Unternehmen gestartet sind, haben sich im Laufe ihrer beruflichen Laufbahn intern weiterentwickelt und neue Verantwortungsbereiche übernommen.
Das zeigt aus meiner Sicht deutlich, dass vorhandenes Potenzial erkannt und gefördert wird. Wer sich engagiert, Verantwortung übernehmen möchte und entsprechende Leistungen zeigt, bekommt die Möglichkeit, ...
Wird in den meisten Fällen akzeptiert und so gut wie möglich unterstützt
Wenn man niemanden kennt bleibt man ganz unten
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Praktisch jeder befindet sich auf der Position, auf der er/sie eingestellt wurde.
Weiterbildungen abseits von Online-Kursen gibt und gab es aus Kostengründen in den letzten Jahren keine.
Karrieremöglichkeiten sind für Entwickler stark eingeschränkt. Da, wo man anfängt, bleibt man. Auch am Gehalt ändert sich de facto nichts, auch wenn was anderes behauptet wird. Zur Weiterbildung wird Pluralsight angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KLINGELNBERG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet KLINGELNBERG besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KLINGELNBERG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KLINGELNBERG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KLINGELNBERG
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KLINGELNBERG
Branchendurchschnitt: Maschinenbau