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KLINGELNBERG 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 98 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 98 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Ursprünge des Maschinenbauunternehmens reichen bis ins Jahr 1863 zurück. Bis heute ist die Familie Klingelnberg als starker Ankeraktionär im Unternehmen investiert.

Das Maschinenbauunternehmen zählt zu den führenden Unternehmen in der Verzahnungsindustrie. Dazu zählen die Entwicklung und Herstellung von Maschinen für die Fertigung von Verzahnungen, von Präzisionsmesszentren für rotationssymmetrische Objekte aller Art sowie die Fertigung hochpräziser Getriebekomponenten im Kundenauftrag.

Der Weg von den Wurzeln bis zur Weltmarktführerschaft ist geprägt vom kompromisslosen Streben nach Produkt- und Servicequalität sowie absoluter Zuverlässigkeit und Liefertreue. Dafür steht jeder einzelne unserer Mitarbeitenden. Mit zahlreichen F&E-Ingenieuren rund um den Globus und über 200 erteilten Patenten stellt das Unternehmen seine Innovationskraft stetig unter Beweis.

Klingelnberg entwickelt und fertigt heute an den Standorten Zürich, Hückeswagen und Ettlingen. Die globale Präsenz garantiert das Unternehmen durch Vertriebs- und Serviceniederlassungen in Italien, Frankreich, Spanien, Russland, Japan, Indien, China, Brasilien, den USA und Mexiko.
Zu den jüngsten Meilensteinen der Unternehmensentwicklung zählen:
• Übernahme der Oerlikon Geartec AG (1993)
• Einführung des Trockenverzahnungsprozesses für Spiralkegelräder (1997)
• Inbetriebnahme der weltweit modernsten Großkegelradfertigung (2008)
• Einweihung der neuen Unternehmenszentrale in Zürich (2010)
• Übernahme des Kerngeschäftes der Höfler Maschinenbau GmbH (2012)
Auch in Zukunft ist es erklärtes Unternehmensziel, für Kunden und Partner aus den diversen Industrien wie der Automobil-, Nutzfahrzeug- sowie der Luftfahrtindustrie, dem Schiffbau, der Windkraftindustrie und dem allgemeinen Getriebebau hocheffiziente und wettbewerbsfähige Produkte zur Verfügung zu stellen. Dabei nimmt Klingelnberg Rücksicht auf die Umwelt – dies dokumentiert die ISO 14001 Zertifizierung sowie die Teilnahme an der Initiative ‚Blue Competence’ des VDMA .

Produkte, Services, Leistungen

Das Produktspektrum von Klingelnberg umfasst Maschinen zur Kegelrad- und Stirnradbearbeitung, zur Messung von Verzahnungen und rotationssymmetrischen Bauteilen sowie die Fertigung hochpräziser Getriebekomponenten.
Zu den Zielmärkten zählen unter anderem die Automobilindustrie, der Schiffbau, die Windkraftindustrie und der allgemeine Getriebebau. Wir geben Ihnen einen Einblick in die Kompetenzen und Anwendungen der vier Geschäftsbereiche.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000 GmbH (1300 Gruppe)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2

Was KLINGELNBERG GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten, Kantine, Essenszulagen, Betr. Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Parkplatz, Firmenwagen, Mitarbeiterhandys, Mitarbeiterevents

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bereits seit mehreren Generationen im Unternehmen tätig und mit der Firma Klingelnberg verbunden. Diese Kombination aus Kontinuität und Know-how der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen uns zu einem Unternehmen, das seit über 150 Jahren erfolgreich am Markt besteht.
Unser Anspruch ist es, weiterhin führend im Bereich der Verzahnungstechnologie zu bleiben, den hohen Anforderungen unserer Kunden auch in den nächsten 150 Jahren gerecht zu werden und sie mit unseren Innovationen immer wieder zu überzeugen. Dies erfordert neben technischem Verständnis auch solides, handwerkliches Können auf höchstem Niveau.
Daher suchen wir neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihrer Arbeit leidenschaftlich nachgehen und sich schnell an die wechselnden Herausforderungen unseres Marktes anpassen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Kapital, das uns auch für die Zukunft stark und wettbewerbsfähig macht.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KLINGELNBERG GmbH.

  • Konstantin Günther
    07243 / 599–125
    Dennis Weiche
    02192 / 81-340
    personal@klingelnberg.com; hr@klingelnberg.com

  • E-Mail

  • In der Regel Gespräche

Standorte

Standorte Inland

3

Standorte Ausland

12

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Projekte
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Es werden gute Ausbildungsmaterialien gestellt. Und einem wird am Anfang der Ausbildung in der ersten Woche alles über den Ablauf im Betrieb erklärt.
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In der Ausbildung läuft man im Unternehmen durch verschiedene Abteilungen, sodass man überall einen Einblick und Erfahrungen erlangt.
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-Sehr gutes Arbeitsklima
-Nette hilfsbereite Kollegen
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Man durchläuft während der Ausbildung verschiedene Abteilungen, was einem dabei hilft Erfahrungen zu sammeln.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 47 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Im Rahmen eines studentischen Projektes über ein Jahr als Praktikant bei Klingelnberg gearbeitet, das Projekt war sehr interessant jedoch war das Engagement der Mitarbeiter und Auftraggeber seitens Klingelnberg recht gering. Es wurde viel gefordert und sogut wie nichts für eine gesunde und harmonische Zusammenarbeit getan, das Projekt wurde den Anforderungen entsprechend fertiggestellt, am Ende gab es ein großes Lob des betreuenden Professors und ausschließlich negative Kritik seitens Klingelnberg. Der Aufwand den wir als Projektgruppe, bestehend aus vier Studenten hatten, wurde ...
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Momentan etwas wenig zu tun in der Abteilung aber sicherlich kein Dauerzustand.
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Einige Arbeitsprozesse sind schlecht organisiert. In diesen Fällen sieht sich keiner dafür zuständig die Aufgaben zu erledigen und wälzt es wieder auf andere Personen oder Abteilungen ab.
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Parkplatzsituation, keine E-Auto Lademöglichkeiten, kein Jobrad-Angebot, Personalabteilung eher mittelmäßig
Wenn es persönliche Veränderungen gibt es aber keine Arbeitsveränderung möglich ist. So vertreibt man Mitarbeiter.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Eigene Werkstatt damit die Azubis noch besseren Zusammenhalt haben und nicht im ersten Jahr "getrennt" werden
-Eventuell mehr Fahrgeld
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Viel mehr das Potenzial der Mitarbeiter nutzen als neue Führungskräfte von aussen zu holen. Den eigenen Leuten auch Aufstiegschancen einräumen.
Viel mehr auf die eigene Power der Mitarbeiter nutzen als neue Führungskräfte von aussen zu holen
Mehr Fahrtkosten oder angepasste Fahrtkosten Erstattung.
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Kinderbetreuung, Jobrad, Prämiensystem
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von KLINGELNBERG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Super Kollegen - man geht gern zur Arbeit und jeder hilft bedingungslos jedem.
5
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Durchschnittlich bis gut.
Schwarze Schafe gibt es überall.
3
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Nette Kollegen, man fühlt sich wirklich als Team.
5
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Mehr Mitarbeiter-Events, auch auf Abteilungsebene würde den Zusammenhalt stärken.
4
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Ein gutes Miteinander. Abteilungsfeiern sind keine Pflichtveranstaltungen, sondern werden gerne wahrgenommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLINGELNBERG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Keine Ahnung
3
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Kaum Chancen auf Veränderungen
1
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Leider existiert noch kein zielgerichtetes Personalentwicklungsmanagement. Wenn man sich hart dafür einsetzt kann man etwas zu spät eine Schulung bekommen.
3
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Bemühung seitens Ausbildungsabteilung zum Thema Übernahme ist in jedem Fall vorhanden.
3
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Mitarbeiter werden nicht gefördert und in Ihrer Entwicklung gebremst
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in5 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø70.300 €
Abteilungsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø104.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KLINGELNBERG
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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