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KLINGELNBERG 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score168 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Ursprünge des Maschinenbauunternehmens reichen bis ins Jahr 1863 zurück. Bis heute ist die Familie Klingelnberg als starker Ankeraktionär im Unternehmen investiert.

Das Maschinenbauunternehmen zählt zu den führenden Unternehmen in der Verzahnungsindustrie. Dazu zählen die Entwicklung und Herstellung von Maschinen für die Fertigung von Verzahnungen, von Präzisionsmesszentren für rotationssymmetrische Objekte aller Art sowie die Fertigung hochpräziser Getriebekomponenten im Kundenauftrag.

Der Weg von den Wurzeln bis zur Weltmarktführerschaft ist geprägt vom kompromisslosen Streben nach Produkt- und Servicequalität sowie absoluter Zuverlässigkeit und Liefertreue. Dafür steht jeder einzelne unserer Mitarbeitenden. Mit zahlreichen F&E-Ingenieuren rund um den Globus und über 200 erteilten Patenten stellt das Unternehmen seine Innovationskraft stetig unter Beweis.

Klingelnberg entwickelt und fertigt heute an den Standorten Zürich, Hückeswagen und Ettlingen. Die globale Präsenz garantiert das Unternehmen durch Vertriebs- und Serviceniederlassungen in Italien, Frankreich, Spanien, Russland, Japan, Indien, China, Brasilien, den USA und Mexiko.
Zu den jüngsten Meilensteinen der Unternehmensentwicklung zählen:
• Übernahme der Oerlikon Geartec AG (1993)
• Einführung des Trockenverzahnungsprozesses für Spiralkegelräder (1997)
• Inbetriebnahme der weltweit modernsten Großkegelradfertigung (2008)
• Einweihung der neuen Unternehmenszentrale in Zürich (2010)
• Übernahme des Kerngeschäftes der Höfler Maschinenbau GmbH (2012)
Auch in Zukunft ist es erklärtes Unternehmensziel, für Kunden und Partner aus den diversen Industrien wie der Automobil-, Nutzfahrzeug- sowie der Luftfahrtindustrie, dem Schiffbau, der Windkraftindustrie und dem allgemeinen Getriebebau hocheffiziente und wettbewerbsfähige Produkte zur Verfügung zu stellen. Dabei nimmt Klingelnberg Rücksicht auf die Umwelt – dies dokumentiert die ISO 14001 Zertifizierung sowie die Teilnahme an der Initiative ‚Blue Competence’ des VDMA .

Produkte, Services, Leistungen

Das Produktspektrum von Klingelnberg umfasst Maschinen zur Kegelrad- und Stirnradbearbeitung, zur Messung von Verzahnungen und rotationssymmetrischen Bauteilen sowie die Fertigung hochpräziser Getriebekomponenten.
Zu den Zielmärkten zählen unter anderem die Automobilindustrie, der Schiffbau, die Windkraftindustrie und der allgemeine Getriebebau. Wir geben Ihnen einen Einblick in die Kompetenzen und Anwendungen der vier Geschäftsbereiche.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000 GmbH (1300 Gruppe)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • KantineKantine
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • RabatteRabatte
    16%16
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was KLINGELNBERG GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten, Kantine, Essenszulagen, Betr. Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Parkplatz, Firmenwagen, Mitarbeiterhandys, Mitarbeiterevents

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bereits seit mehreren Generationen im Unternehmen tätig und mit der Firma Klingelnberg verbunden. Diese Kombination aus Kontinuität und Know-how der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen uns zu einem Unternehmen, das seit über 150 Jahren erfolgreich am Markt besteht.
Unser Anspruch ist es, weiterhin führend im Bereich der Verzahnungstechnologie zu bleiben, den hohen Anforderungen unserer Kunden auch in den nächsten 150 Jahren gerecht zu werden und sie mit unseren Innovationen immer wieder zu überzeugen. Dies erfordert neben technischem Verständnis auch solides, handwerkliches Können auf höchstem Niveau.
Daher suchen wir neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihrer Arbeit leidenschaftlich nachgehen und sich schnell an die wechselnden Herausforderungen unseres Marktes anpassen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Kapital, das uns auch für die Zukunft stark und wettbewerbsfähig macht.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KLINGELNBERG GmbH.

  • Karriereportal

  • In der Regel Gespräche

Standorte

Standorte Inland

3

Standorte Ausland

12

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Gutes Miteinander zwischen Kollegen und mit den Vorgesetzten
-Probleme werden ernst genommen
-wir haben Spaß an der Arbeit und lachen viel dabei, auch wenn es manchmal schon sehr stressig ist
-von den Vorgesetzten sind Verbesserungsvorschläge, Ideen aber auch Bedenken zu äußern
erwünscht.
-egal wie schlecht die Lage war, die Gehälter wurden immer pünktlich bezahlt, man hat immer
Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommen.
-Jahrzehntelange Betriebszugehörigkeit spricht für sich!
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Die flexiblen Arbeitszeiten, das lockere miteinander.
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- Themen- und Aufgabengebiet
- Produkte
- Vielfalt
- Bezahlung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden stark gefördert.
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Das am Monatsende pünktlich das Gehalt gezahlt wird
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele neue Mitarbeiter werden im Bereich der Produktion und im Kundenservice auf Grund von schlechter und/oder ungenügender Einarbeitung verschlissen und können so nicht gehalten werden. Auch bei Klingelnberg ist selbstverständlich der Facharbeitermangel angekommen und daher sollte weiter darüber nachgedacht werden, wie man den Arbeitsplatz für diese Kollegen attraktiver machen kann. Die Qualität der Maschinen ist merklich von der aktuellen Fluktuation abhängig!!
Eigentlich nichts außer der uneinheitlichen, verschiedenen Vorgehensweise der Vorgesetzten. Wann erfolgt ein Konsens der Umsetzung von KL Richtlinien im KR und SR - Bereich ?
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Die Vorgesetzten mit Ihren unfairen Entscheidungen / Handlungen
Parkplatz, Prozesse, Umgang mit langjährigen MA usw. Sonst
würde es den Rahmen sprengen
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es gibt immer Kleinigkeiten über die man sich ärgert.. aber nichts erwähnenswertes
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich mehr für die MA einsetzen, die das Unternehmen oder MA die eine Führungsposition verlassen wollen, alles erdenkliche zu Unternehmen um sie zu halten. Führungspositionen sollten mit bedacht besetzt werden,
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Der Parkplatz muss dringend ausgebessert und beschrankt werden.
Es gibt leider keine Möglichkeit Frühstück zu holen.
Strukturiertes On-Boarding. Liegt wirklich an der Führungskraft wie (und ob) das läuft.
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Lasst die Kernarbeitszeit für die Büroangestellten sein, damit schafft ihr zu enge Rahmenbedingungen. Wäre fast aus diesem Grund nicht zu euch gewechselt.
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- Gleitzeitzeitraum verlängern, Kernzeit verkürzen (Bürojobs)
- Mitarbeiterbeteiligungen (Aktienoptionen)
- Kommunikation zwischen den Abteilungen
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Zeitkonto flexibler zu gestalten, damit zeitintensive Phasen ohne Bürokratie abgefangen werden können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von KLINGELNBERG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Diesen gibt es tatsächlich noch, was aber den langjährigen MA zu verdanken ist. Leider wird seit Jahrzehnten eine Politik in diesem Unternehmen gelebt, die ich von nirgendwo her kenne. Es ist nicht ein Unternehmen, sondern mehrere. Die Produktion ist der Kunde, Fertigung, Logistik und der Versand die Dienstleister, daher herrscht eine sehr große Unzufriedenheit.
3
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Jeder unterstützt sich gegenseitig und es herrscht ein starkes Teamgefühl.
5
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Der Zusammenhalt, wie auch das Arbeiten im Team funktioniert wunderbar. Klar gibt es auch einzelne Ausreißer, wie überall.
5
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Sehr guter Kollegenzusammenhalt, einer hilft dem anderen. Es wird auch ungefragt untereinander Hilfe angeboten.
5
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Katastrophenerprobt, ein toller Zusammenhalt mit allen Kollegen wenn es drauf ankommt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLINGELNBERG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Sofern keine Kosten entstehen, ist es gern gesehen sich weiterzubilden. Leider werden häufig auch Seminare gestrichen, welche zur Jobausübung hilfreich bis notwendig wären.
Man muss sich gut Verkaufen können um Bereiche zu wechseln
3
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relativ geringes Angebot an Weiterentwicklungen
3
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Will man nicht wirklich
3
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Es müsste mehr Angebote geben
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KLINGELNBERG wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet KLINGELNBERG besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden KLINGELNBERG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KLINGELNBERG als eher modern.
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