Basierend auf Daten aus 83 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KLINGELNBERG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 170 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
83 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich gute Kommunikation und kurze Wege. An manchen Stellen könnte man Informationen noch etwas früher weitergeben.
Sehr guter Zusammenhalt. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man kann sich aufeinander verlassen.
Überwiegend fair und wertschätzend. Eigenständiges Arbeiten und eigene Ideen werden gerne gesehen.
Schlechter habe ich es noch nie erlebt, kleinste Informationen dauern teilweise Tage und müssen von 5 Leuten zusammengetragen werden
Angenehme und lockere Arbeitsatmosphäre. Man geht respektvoll miteinander um und kann auch mal gemeinsam lachen.