Nicht nur hier läuft es so lala....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lest euch alles durch, es ist alles geschrieben worden.
Verbesserungsvorschläge
Probleme endlich konsequent angehen. Faule Mitarbeiter gnadenlos abmahnen. Die guten fördern und auch mal PERSÖNLICH loben! Wir sind keine Maschinen.
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet allmählich. Man spürt deutlich, dass die Kollegen immer unzufriedener werden. Es wird immer mehr gelästert über höhere Positionen, weil immer mehr Probleme in der Produktion nicht mit Erfolg gelöst werden. Lob?! So richtig ernsthafter Lob sucht man hier vergebens, vllt kommt mal was in der 7:30 Runde "soll vom Chef sagen, ihr habt das toll gemacht".
Image
Tendenz fallend. Immer wieder neue Hiobsbotschaften. Bin kein Kunde, aber intern macht sich Unmut breit.
Work-Life-Balance
Eins der positiven Dinge. 35h Woche. Jeden Tag 7 Stunden. Egal wie sehr die Bude brennt.
Karriere/Weiterbildung
In manchen Berufsgruppen brauchen wir Nachwuchs. Dieser kann sich dann auch auf eigene Kosten weiterbilden. Stellengarantie gibt es aber trotzdem nicht.
Gehalt/Benefits
Geld ist immer pünktlich am Konto. Top. Aber nicht jeder der TOP Arbeit abliefert, bekommt auch gutes Geld. Wer Mittelklasse Arbeit abliefert, laut ist und nörgelt, bekommt nen Bonus, um ihn ruhig zu stellen. Über Löhne soll man Stillschweigen bewahren. Warum eigentlich nur..... Fair ist das hier nicht immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn jeder mehr auf seine Umwelt, oder Vorarbeiter auf Fehler der Mitarbeiter achten würden, würde das auch bestimmt funktionieren. Ansonsten gibt es immer wieder mal "kleine" Katastrophen.
Kollegenzusammenhalt
50/50 leider kann man sich die Kollegen nicht aussuchen. Entweder man trifft auf einen der das korrekte und saubere Arbeiten liebt, oder aber wie so oft einen hat, der halbherzig alles zusammen bastelt, die Hälfte falsch macht oder schlicht wichtige Kleinigkeiten vergisst. Ständig mit anderen quasselt und auf anderer Kosten rauchen geht. Leider wird da bisher nur kaum oder vereinzelt durchgegriffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit viel Erfahrung werden geschätzt, diese werden aber immer weniger. Ältere Bewerber habe ich persönlich noch nie angetroffen, meistens sind es junge Menschen Anfang 20, die arbeiten kommen weil sie Geld brauchen, nicht weil es Spaß macht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zu gute Vorgesetzte und Abgehobene Vorgesetzte. Die, in Augen der Mitarbeiter, guten Vorgesetzten sagen nichts, sie tolerieren die faulen und Fehler werden nicht wirklich aufarbeitet, die Fehler darf dann ein guter Mitarbeiter ausbaden. Die anderen Vorgesetzten werden schnell mal lauter und reden alles klein oder drum herum, wenn mal Lösungsansätze aus der Belegschaft kommen. Bei diesen Vorarbeitern auf Gehör zu hoffen, kann man leider vergessen. Demotiviert.
Arbeitsbedingungen
Der Neubau ist von den Arbeitsbedingungen am besten aller Standorte. Die anderen sind heruntergekommen.
Kommunikation
Einmal die Woche um 7:30. Da werden uns wieder und wieder die Probleme in der Produktion erklärt, das alles eilig ist und absolute Prio besitzt. Wo Fehler gemacht werden und wo Geschwindigkeit fehlt. Zwei mal im Jahr gibt es eine BV. Aber die rosigen Zeiten sind anscheinend vorbei.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen, Frauen gibt es keine in der Produktion. Eher in den Büros oder in anderen Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Wenn man neu ist und noch viel lernen kann, dann macht das alles viel Spaß, sofern man natürlich Bock hat. Wenn man alles einmal gesehen hat und kann, dann bleiben eigentlich nur noch die allseits bekannten, täglichen Probleme übrig. Und das wird schnell Öde.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir nehmen wahr, dass Sie neben Ihren kritischen Punkten auch positive Aspekte nennen – insbesondere die pünktliche Gehaltszahlung, die 35-Stunden-Woche und die guten Arbeitsbedingungen an unserem Standort in Hückeswagen. Es freut uns, dass Sie diese Punkte so positiv hervorheben.
Die von Ihnen angesprochenen Themen, insbesondere zu Zusammenarbeit, Führung, Kommunikation und dem Umgang mit Leistung und Fehlern, nehmen wir ernst und werden Ihre Hinweise intern an die zuständigen Stellen weitergeben. Gleichzeitig möchten wir anmerken, dass einige Ihrer Aussagen sehr pauschal formuliert sind und wir diese in dieser Allgemeinheit nicht bestätigen können. Die von Ihnen geschilderten Situationen lassen sich aus unserer Sicht nur anhand konkreter Sachverhalte angemessen bewerten. Wenn Sie konkrete Beispiele oder persönliche Anliegen haben, laden wir Sie daher ein, diese direkt mit der Personalabteilung oder dem Betriebsrat zu besprechen. Nur so können einzelne Sachverhalte nachvollzogen, geprüft und gegebenenfalls konkrete Verbesserungen angestoßen werden.