Klingelnberg 4.0 wohl eher nicht digitalisierung hängt 10 Jahre zurück.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich überlege noch, ja das wenige Geld pünktlich auf dem Konto ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung Wertschätzung schlechte und fauler Mitarbeiter genießen meist besseren Lohn selbst neue Leute wurden mit höheren Lohn Gruppen gelockt
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und was die EG Gruppen angeht sich vieleicht mal an die igm halten .
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst überlassen, alles läuft über den Nasenfaktor, nicht was Leute leisten.
Image
Nein es gibt nichts gutes meistens keine Wertschätzung
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten okay, trotzdem mehr Arbeit, auch samstags, ohne Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Ja, wenn man nichts kann, aber sich gut verkaufen kann.
Gehalt/Benefits
Die alten schwimmen im Geld. Die neuen nicht meist 6 bis 10 Jahre Einstieg Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null fängt bei der Mülltrennung an.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unter sich super zu 80 %
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte!!! Und viel zu viele der Vorgesetzten vom Vorgesetzten vom Vorgesetzten usw. Und praktisch null Ahnung
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechtes, meist fehlerhaftes Arbeitsmaterial oder Werkzeug und immer wieder die Aussage.
Kommunikation
Einmal die Woche ohne Erfolg, außer dass man sich ständig anhören kann, dass man schneller werden soll.
Gleichberechtigung
Juckt keinen.
Interessante Aufgaben
Jetzt nach Arbeitsbereich okay, aber auch stumpf sinnige Arbeiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr Feedback genommen haben.
Es ist sehr schade, dass Sie Ihre Zeit bei Klingelnberg so wahrgenommen haben. Die von Ihnen angesprochenen Punkte – insbesondere zu Führung, Wertschätzung, Kommunikation und Entgelt – nehmen wir grundsätzlich ernst, auch wenn wir die dargestellten Aussagen so nicht nachvollziehen können.
Positiv ist, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als gut bewerten – das zeigt uns, dass wir ein starkes Team haben, auf dem wir aufbauen können.
Was die Vergütung angeht: Wir sind tarifgebunden und orientieren uns an den entsprechenden Vorgaben. Das umfasst regelmäßige Erhöhungen, Sonderzahlungen und weitere tarifliche Leistungen. Eingruppierungen erfolgen dabei nach Tätigkeit und Leistung.
Auch das Thema Feedback und Entwicklung ist uns wichtig. Mitarbeitende haben bei uns regelmäßig die Möglichkeit, Themen offen anzusprechen – sei es in Feedback- und Entwicklungsgesprächen, im direkten Austausch mit Führungskräften, über die Personalabteilung oder über den Betriebsrat. Diese Kanäle stehen allen Mitarbeitenden jederzeit zur Verfügung.
Da anonyme Bewertungen naturgemäß wenig Einblick in konkrete Situationen geben, können wir einzelne Aspekte hier nicht im Detail bewerten. Umso mehr würden wir uns über ein direktes Gespräch freuen, um Ihre Anliegen besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.