Traditionsunternehmen mit großem Verbesserungspotential.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeiten, pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein klassisches "Familienunternehmen": Führung durch eingesetzte Manager, Aussendienst ohne eigene Firmenwagen (Pool-Lösung), Zustand des Mitarbeiterparkplatzes, Qualität der Kantine, Kein Kiosk (Frühstück)
Verbesserungsvorschläge
Empathie & Interesse an Mitarbeitern zeigen und Perspektiven ermöglichen. Vorgesetzte in Social Skills schulen und leben lassen.
Arbeitsatmosphäre
Wurde aufgrund viele Faktoren zunehmend schlechter.
Kommunikation
Top-Down-Kommunikation auf das Nötigste beschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt bröckelte. Low-Perfomer ruhten sich auf den Schultern der Fleißigen aus.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice und Urlaubsplanung waren immer flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Cash Counts! Social Skills bei Vorgesetzten kaum vorhanden.
Interessante Aufgaben
Interessante und herausfordernde Tätigkeiten in internationalem Umfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind Know-How-Träger und Gold des Unternehmens. Das Unternehmen weiß diese zu "nutzen".
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, Ausstattung und Arbeitsmittel waren in Ordnung. Höchstbürokratische Lösungen bezüglich Firmenwagen.
Gehalt/Benefits
IG-Metall Standard. Keinerlei Erfolgsbeteiligungen, aber in schlechten Zeiten werden "Haustarifverträge" abgeschlossen.
Image
Weltmarktführer
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Weiterbildungs-Kataloge oder Angebote.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Es freut uns, dass Sie viele Aspekte Ihrer Tätigkeit bei KLINGELNBERG positiv hervorheben, insbesondere die interessanten Aufgaben, die Flexibilität bei Arbeitszeit/Mobilem Arbeiten sowie die moderne Büroausstattung.
Einige der angesprochenen Themen möchten wir gerne in einen sachlichen Kontext stellen. So sind wir kein Familienunternehmen, sondern ein international tätiges und börsennotiertes Unternehmen. Entsprechend werden Führungsaufgaben durch qualifizierte Führungskräfte wahrgenommen. Daher können wir die Kritik in diesem Zusammenhang nicht nachvollziehen.
Weiterhin möchten wir ergänzen, dass die Vergütung unserer Mitarbeitenden als tarifgebundenes Unternehmen auf Basis der geltenden IG-Metall-Tarifverträge erfolgt. Haustarifverträge sind dabei kein regulärer Bestandteil der Vergütungsstruktur, sondern dienen in Ausnahmesituationen als gemeinsam mit den Sozialpartnern vereinbarte Maßnahmen zur Bewältigung besonderer wirtschaftlicher Herausforderungen.
Ergänzend möchten wir darauf hinweisen, dass unsere Kantine inzwischen umfassend renoviert und modern gestaltet wurde, um die Aufenthaltsqualität für unsere Mitarbeitenden weiter zu verbessern.
Auch die Parksituation ist uns bewusst, und wir nehmen die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden hierzu ernst. Verbesserungsmöglichkeiten werden regelmäßig geprüft und im Rahmen der vorhandenen Gegebenheiten bewertet.