Mitarbeiter haben keinen Stellenwert und am Standort Ettlingen schon gar nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Im Entwicklungsbereich wird einem viel Gestaltungsspielraum gewährt
- Hilfsbereite Kollegen
- Sehr gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kompromissloser Umgang mit Belegschaft / Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen, insbesondere die Geschäftsführung, sollte offener für die Argumente und Interessen der Mitarbeiter sein. Investitionen am Standort in Ettlingen würden nicht nur die Arbeitsbedingungen verbessern, sondern auch ein ernsthaftes Interesse an diesem Standort zeigen.
Image
Es wurden viele Entscheidungen (Entlassungen nach Übernahme 2013, Produktionsschließung 2020) zum Nachteil des Standorts in Ettlingen getroffen. Dementsprechend ist auch der Ruf in Ettlingen und Umgebung.
An das Image von Höfler Maschinenbau (2012 von Klingelnberg übernommen) kommt Klingelnberg nicht mal im Ansatz ran.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung hat einseitig die Betriebsvereinbarung über mobiles Arbeiten / Homeoffice ohne Nennung von Gründen (in Ettlingen und Hückeswagen) gekündigt. Es soll zukünftig nur noch maximal 25% mobiles Arbeiten / Homeoffice möglich sein und das obwohl seit 2020 (Corona-Pandemie) von vielen Mitarbeitern bewiesen wurde, dass selbst 100% mobiles Arbeiten / Homeoffice tadellos funktionieren.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Praktisch jeder befindet sich auf der Position, auf der er/sie eingestellt wurde.
Weiterbildungen abseits von Online-Kursen gibt und gab es aus Kostengründen in den letzten Jahren keine.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist kein Thema
Arbeitsbedingungen
Mit Schließung der Produktion in Ettlingen 2020 wurde ein anderes Bürogebäude angemietet, was keinem aktuellen Standard entspricht.
- Schlecht oder gar nicht isoliert, auch nicht klimatisiert. Dementsprechend sind die Büros im Sommer unerträglich warm.
- Viel zu hellhörig. Man hört was in den Nachbarbüros gesprochen wird.
- Es gibt viel zu wenig Besprechungsräume, man muss notgedrungen im eigenen Büro besprechen oder telefonieren und dadurch so gut wie immer Bürokollegen bei der Arbeit stören.
- Zu wenig Parkplätze (ÖPNV ist zu weit weg, dementsprechend kommen die meisten mit dem Auto oder Fahrrad)
- Keine Kantine. Essen täglich auf Bestellung über das Unternehmen anliefern lassen scheitert aktuell immer an irgendwas.
In den letzten fünf Jahren haben diese Nachteile für viele Kollegen keine Rolle gespielt, weil sie von zuhause gearbeitet haben. Ab Mai ist diese Möglichkeit durch die Geschäftsführung einseitig aufgekündigt worden ohne zuvor das Bürogebäude modernisiert zu haben.
Kommunikation
- Entscheidungen der Geschäftsführung, die die Mitarbeiter direkt betreffen, werden nicht begründet. Sie sind auch nicht verhandelbar, obwohl es gesetzliche Mitbestimmungsrechte gibt.
- Kommunikation zwischen Abteilungen funktioniert nur weil Mitarbeiter selbst aktiv werden, nicht weil das Unternehmen hierfür eine Struktur geschaffen hat und Kommunikation auf Leitungsebene einfordert.
Gehalt/Benefits
Sehr gut (Metall- und Elektro-Tarif)