kununu Prüfprozess
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Tarif
- Saubere Hallen
- Interessantes Produkt
- Betriebsrat (das es einen gibt)
- Soziale Haltung gegenüber Mitarbeiter
- Kommunikation nach unten
- Siez Kultur
- Parkplatz (Schotterplatz)
Eine bessere Kommunikation seitens des Arbeitgebers wäre wünschenswert.
Das Team in dem ich gearbeitet habe, ist mit Abstand das beste , was ich in meinem Berufsleben
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf zur Außenwelt, jemand der sich aus Klingenberg bewirbt, wird mit Kusshand woanders aufgenommen. Das Knowhow der Firma ist gigantisch.
Doch leider wissen viele Kollegen die Situation nicht zu schätzen und denken, dass es woanders besser ist, bleiben aber trotzdem der Firma treu.
Meine Führungskraft hat immer versucht die belange seiner Mannschaft zu berücksichtigen.
Viele haben sich aus dem Gewerblichen Bereich in den Technischen oder Angestellten Bereichen entwickeln können.
M + E Tarif, für eine bessere Lohngerechtigkeit wäre ERA empfehlenswert.
Es kommt ein wenig auf die Abteilung an. Ich hatte das Glück in einer sehr Kollegialen Abteilung arbeiten zu dürfen
Nie etwas negatives beobachtet.
Es war immer ein Respektvoller Umgangston vorhanden.
Liegenschaften sind im Hauptwerk natürlich in in die Jahre gekommen, aber im großen und ganzen sind die Bedingungen im Vergleich zu anderen Maschinenbauern sehr gut.
Der Flurfunk funktioniert tadellos, doch leider sind dies keine Vertrauensvollen Informationsquellen, dementsprechend breiten sich Gerüchte auch schnell aus
Aufgrund der Spate, sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie mit Ihrer Wahl, KLINGELNBERG als Arbeitgeber zu wählen, zufrieden waren.
Wir schätzen Ihre Verbesserungsvorschläge und werden diese gerne intern an die entsprechenden Stellen weitergeben. Ihr Feedback ist für uns ein wertvoller Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft und danken Ihnen noch einmal für Ihre wertvolle Rückmeldung!
- Im Entwicklungsbereich wird einem viel Gestaltungsspielraum gewährt
- Hilfsbereite Kollegen
- Sehr gutes Gehalt
Kompromissloser Umgang mit Belegschaft / Betriebsrat
Das Unternehmen, insbesondere die Geschäftsführung, sollte offener für die Argumente und Interessen der Mitarbeiter sein. Investitionen am Standort in Ettlingen würden nicht nur die Arbeitsbedingungen verbessern, sondern auch ein ernsthaftes Interesse an diesem Standort zeigen.
Es wurden viele Entscheidungen (Entlassungen nach Übernahme 2013, Produktionsschließung 2020) zum Nachteil des Standorts in Ettlingen getroffen. Dementsprechend ist auch der Ruf in Ettlingen und Umgebung.
An das Image von Höfler Maschinenbau (2012 von Klingelnberg übernommen) kommt Klingelnberg nicht mal im Ansatz ran.
Die Geschäftsführung hat einseitig die Betriebsvereinbarung über mobiles Arbeiten / Homeoffice ohne Nennung von Gründen (in Ettlingen und Hückeswagen) gekündigt. Es soll zukünftig nur noch maximal 25% mobiles Arbeiten / Homeoffice möglich sein und das obwohl seit 2020 (Corona-Pandemie) von vielen Mitarbeitern bewiesen wurde, dass selbst 100% mobiles Arbeiten / Homeoffice tadellos funktionieren.
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Praktisch jeder befindet sich auf der Position, auf der er/sie eingestellt wurde.
Weiterbildungen abseits von Online-Kursen gibt und gab es aus Kostengründen in den letzten Jahren keine.
Alter ist kein Thema
Mit Schließung der Produktion in Ettlingen 2020 wurde ein anderes Bürogebäude angemietet, was keinem aktuellen Standard entspricht.
- Schlecht oder gar nicht isoliert, auch nicht klimatisiert. Dementsprechend sind die Büros im Sommer unerträglich warm.
- Viel zu hellhörig. Man hört was in den Nachbarbüros gesprochen wird.
- Es gibt viel zu wenig Besprechungsräume, man muss notgedrungen im eigenen Büro besprechen oder telefonieren und dadurch so gut wie immer Bürokollegen bei der Arbeit stören.
- Zu wenig Parkplätze (ÖPNV ist zu weit weg, dementsprechend kommen die meisten mit dem Auto oder Fahrrad)
- Keine Kantine. Essen täglich auf Bestellung über das Unternehmen anliefern lassen scheitert aktuell immer an irgendwas.
In den letzten fünf Jahren haben diese Nachteile für viele Kollegen keine Rolle gespielt, weil sie von zuhause gearbeitet haben. Ab Mai ist diese Möglichkeit durch die Geschäftsführung einseitig aufgekündigt worden ohne zuvor das Bürogebäude modernisiert zu haben.
- Entscheidungen der Geschäftsführung, die die Mitarbeiter direkt betreffen, werden nicht begründet. Sie sind auch nicht verhandelbar, obwohl es gesetzliche Mitbestimmungsrechte gibt.
- Kommunikation zwischen Abteilungen funktioniert nur weil Mitarbeiter selbst aktiv werden, nicht weil das Unternehmen hierfür eine Struktur geschaffen hat und Kommunikation auf Leitungsebene einfordert.
Sehr gut (Metall- und Elektro-Tarif)
Sehr sachliche Atmosphäre im technischen Bereich. Sehr gute Hilfsbereitschaft unter Kollegen. Viel Gestaltungsfreiraum im technischen Bereich.
Der gesamte Apparat ist zu behäbig.
Das Thema Software und Digitalisierung wird von der Geschäftsleitung leider vernachlässigt. Man spürt ein deutliches Misstrauen gegenüber Software, es ist eben ein Maschinenbauunternehmen.
Die Geschäftsleitung kümmert sich nicht um die Belange der Mitarbeiter.
Die Geschäftsleitung sollte nicht so arrogant zu den Mitarbeitern sein. Man sollte die Arbeitsbedingungen in Ettlingen verbessern. Man sollte eine bessere Strategie für Digitalisierung haben.
Im technischen Bereich sehr sachlich und produktiv.
In Karlsruhe kennt niemand diese Firma
Positiv sind 35h, weil Tarif. Sehr negativ ist der aktuelle (April 2025) Umgang mit dem Homeoffice. Das wird, ohne Gründe zu nennen, auf 25 % der Arbeitszeit reduziert.
Keine Ahnung, ob es ein Umweltbewusstsein gibt.
Sozialbewusstsein: Es gibt einige gute neue Initiativen, wie z.B. Gesundheitsvorsorge und anonyme Problemberatung. Aber die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat die Geschäftsleitung gerade einkassiert, weil man ohne Grund das Homeoffice auf ein Minimum zusammenstreicht.
Karrieremöglichkeiten sind für Entwickler stark eingeschränkt. Da, wo man anfängt, bleibt man. Auch am Gehalt ändert sich de facto nichts, auch wenn was anderes behauptet wird. Zur Weiterbildung wird Pluralsight angeboten.
Fair und sachlich.
Am Standort Ettlingen eher bescheiden. Die Räume sind gemietet, es wird innen nichts renoviert. Im Sommer ist es 30 Grad und mehr. Laute Büros, keine Rückzugsmöglichkeit. Die Entwickler müssen viele Teams-Meetings machen. Die anderen im Büro werden dann abgelenkt. Es gibt weit und breit keine Möglichkeit, ein Mittagessen zu bekommen. Es gab einen Anbieter für Fertigessen, aber das hat nicht geklappt weil Hückeswagen das nicht im SAP buchen konnte.
Wenn man mit ÖPNV kommen möchte, muss man 1,5 km Fußmarsch einplanen.
Die Firma wird vom Elfenbeinturm in Hückeswagen regiert. Es wird nicht erklärt, wie strategische Entscheidungen zustande kommen.
Gut, weil Tarif.
Die Bezahlung und die Arbeit sind für die heutigen Verhältnisse auf dem Arbeitsmarkt in Prdnung und gerechtfertigt.
Die beim Punkt Verbesserungsvorschläge genannten Punkte.
Kommunikation sollte besser laufen, Vorgesetzte müssen mehr auf die Mitarbeiter eingehen, positives Feedback sollte auch mal sein, Mitarbeiter die gut sind werden gehen gelassen, beziehungsweise werden einige Leute wortwörtlich aus dem Unternehmen Rausgeekelt. Schuldige im Personal zu suchen sollte verboten werden. Es ist eine gewisse Arroganz im Unternehmen vorhanden. Man hat wirklich das Gefühl das man nur eine Nummer ist und man ja ganz leicht ersetzt werden kann was zum Teil auch so kommuniziert wird, bei Kollegen beziehungsweise Ex- Kollegen wurde mitbekommen das die 3 Monats Frist in der man vor Ende seines Jahres/ Leihvertrages erfahren sollte ob man eine Zukunft im Unternehmen hat nicht eingehalten wurde. Und die Mitarbeiter oft kurz vor Ende des Vertrages erfahren ob Sie bleiben können oder nicht.
Trauriges Arbeitsklima, wo Mitarbeiter sich zum Teil gegenseitig verpfeifen, Vorgesetzte einem den halben Tag aus dem Weg gehen.
Außenstehende im Umkreis sprechen nicht gut von der Firma im Bezug auf die Arbeiterbindung, man hat den größten Durchlauf an Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen im Umkreis, jedoch ist der Name Klingelnberg ein Begriff in verschiedenen Bereichen des Maschinenbaus
35h/Woche und gutes Gleitzeitkonzept
-1 Stern weil man freche Antworten bekommt, falls man nach einer Gehaltserhöhung fragt, man ist länger als 10 Jahre im unternehmen kann verschiedene Tätigkeiten ausüben und verdient soviel wie einer der gerade seine Lehre beendet hat. Man bekommt erst mehr Geld angeboten wenn man sich für eine andere Stelle bewirbt beziehungsweise androht das Unternehmen zu verlassen, dann kann aufeinmal mehr Gehalt gezahlt werden um den Mitarbeiter zu halten wenn man ihn/Sie braucht.
Auf die Umwelt wird geachtet
Zusammenhalt wird nur selten beobachtet, oftmals ist es eher ein gegeneinander bei den verschiedenen Abteilungen
Wird gut wahrgenommen
Wenig Kommunikation, Rassismus und Beschuldigungen wurden von Kollegen mitbekommen. Wenn man ein Problem hat ist ein Vorgesetzter wenn er nicht gerade an einem Meeting teilnimmt zur Verfügung, oft wird man abgewimmelt und leider auch oft bekommt man keine Hilfe beziehungsweise muss man lange auf eine Rückmeldung warten bevor man weiter arbeitet
Gut jedoch oftmals Probleme mit einzelnen Bauteilen
Fehlerursachen werden beim Personal gesucht, Änderungen bei der Materialbeschaffung werden zum Teil verheimlicht damit man Sparen kann und wenn man dann Probleme beim Bau oder Weiterverarbeitung hat wird erstmal der Mitarbeiter als Schuldig angesehen, statt die neu beschaffenen Teile zu hinterfragen.
Vetternwirtschaft wurde wahrgenommen beziehungsweise hat man das Gefühl das einige Kollegen/innen bevorzugt werden
Der Betriebsrat hat immer ein offenes Ohr für einen, es würd immer nach Lösungen gesucht.
Die Hallen sind sehr in die Jahre gekommen müsste man mal Renovieren.
Mehr Wertschätzung währe ne gut Sache es muss ja nicht groß Sachen sein. Paar Aufmerksamkeit und ich glaube die Stimmung würde sich deutlich bessern.
Die Arbeitsatmosphäre wird immer schlimmer seit der Flut, viel Kollegen sind unzufrieden.
Nach Außen hin ist das Image noch gut aber im Betrieb wird es immer schlechter. Man sollte Auf jeden sich mit dem Thema befassen.
35 Stunden Woche mit Gleitzeit und 30 Tag Urlaub, noch schöner währe wenn man ein bisschen flexibeler sich die Zeit aussuchen könnte.
Viele gut Kollegen sind schon gegangen weil sie nicht gefördert wurden. Wenn man ne Weiterbildung machen möchte muss man das privat nach der Arbeit machen.
Gehalt ist gut
Viele Mitarbeiter sind nur noch wegen den Kollegen da. Die Kollegen helfen und unterstützen einander.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen z.B bei der Arbeit sich kurz hin setzen können etc. Ich habe bis jetzt die Erfahrung gemacht das ältere Kollegen gerne ihre Kenntnisse und Erfahrungen weitergeben.
Viele Vorgesetzt reden nicht mit den Mitarbeitern sondern nur über sie wenn sie nicht da sind.
Ich bin der Meinung das am falschen Ende gespart wird, viel Sachen müsseten mal ersetzt werden,aber die Sachen die wir wirklich brauchen werden meistens abgelehnt.
Die Kommunikation ist viel zu langsam, da muss auf jeden Fall mal dran gearbeitet werden
Klingelnberg ist immer steht bemüht das Thema gleichberechtigt anzugehen. Trotzdem muss noch einiges getan werden in dem Bereich
Abwechslungsreiche Aufgabe
Vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Es freut uns, dass Sie trotz Ihrer kritischen Punkte insgesamt zufrieden mit Ihrer Zeit bei Klingelnberg sind. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und leiten diese an die entsprechenden Stellen weiter.
Die Kantine und das dortige Angebot, sowie die Wasserspender.
Die Parkplatz Situation.
Ungerechte HO Beschränkungen.
Firmenwagen sucht man hier vergeblich, da diese nur für die oberen Positionen ermöglicht werden.
Die interne Kommunikation muss gesteuert und gefördert werden, da viele Fehler nur durch zu wenig/falsche Kommunikation aufkommen. Fort- und Weiterbildungen fördern und Aufstiegsmöglichkeiten anbieten. Wen 5 Mitarbeiter ein und die selbe Arbeit ausüben darf es nicht sein das diese unterschiedlich bezahlt werden. Die Snack-/Getränkeautomaten sollten mit dem Mitarbeiterchip bezahlbar sein, sowie auch die Kantine. Wenn die Arbeitsplatzbeschreibung es hergibt sollte HO ermöglicht und gefördert werden.
Abhängig von der Abteilung
HO wird nicht immer ermöglicht, obwohl die Arbeitsplatzbeschreibung es hergibt.
Aufstiege werden gerne blockiert auch unbegründet.
Durchwachsen, die älteren mögen keinen Wandel und dem entsprechend ist der Umgang.
Abhängig von dem Gegnüber
Interne Kommunikation Fehlanzeige
Durchwachsen
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit bestimmten Aspekten Ihrer Arbeitserfahrung bei uns nicht zufrieden sind. Wir nehmen Ihr Feedback zu den Themen Kommunikation, Fort- und Weiterbildungen sowie Aufstiegsmöglichkeiten an und werden dies intern weiterleiten.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen, und wir sind stets bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Wir würden uns dennoch sehr über einen weiteren Austausch mit Ihnen zu den genannten Themen freuen. Melden Sie sich hierzu gerne bei Ihrem/Ihrer zuständigen Personalreferent/in.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, zuverlässig & sicher (Krisenzeiten)
Erbrachte Leistungen von AN, über den Soll hinaus, könnten besser gefördert werden.
Standortabhängig
Abteilungsabhängig.
Abteilungsabhängig, Leistungsträger mehr fördern.
Wird stetig etwas besser
Stellenweise gibt es Raum zur Verbesserung
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Wir schätzen Ihre Anmerkungen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Die freude um arbeiten zu gehen, da es ein super klima unter den mitarbeitern gibt und auch der vorgesetzte der nie deuck macht und jederlei freiraum bezuglcih privatleben urlaub und pausen bietet
Ein system hinter den gehaltserhöhungen. Es passiert namlcih willkurlich und ohne system.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre positiven Worte bezüglich des Arbeitsklimas sowie der Unterstützung durch Ihre Vorgesetzten. Es freut uns, dass Sie sich bei Klingelnberg wohl fühlen und die Arbeitsatmosphäre schätzen.
Bezüglich Ihrer Anmerkung zu den Gehaltserhöhungen möchten wir betonen, dass ein strukturiertes Entgeltsystem besteht. Unsere Eingruppierungen und Gehaltsanpassungen erfolgen gemäß festgelegter Kriterien und unter Berücksichtigung individueller Leistungen sowie der jeweiligen Tarif-/Entgeltgruppe. Bei Rückfragen rund um das Thema Entgelt können Sie sich jederzeit gerne an Ihre/n Personalbetreuer/in oder unsere Entgeltabrechnung wenden.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und weiterhin viel Freude und Erfolg bei Klingelnberg!
Ich schätze besonders die wertschätzende Unternehmenskultur, die flexiblen Arbeitszeiten und die spannenden Aufgaben.
Die Arbeitsatmosphäre ist stets angenehm, kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Die Work-Life-Balance ist dank des Gleitzeitmodells flexibel und lässt Raum für persönliche Bedürfnisse.
Das Unternehmen zeigt ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als starkes Team zusammen.
Ältere Mitarbeiter werden wertgeschätzt und aktiv ins Team eingebunden.
Die Vorgesetzten verhalten sich wertschätzend und unterstützend.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und angenehm gestaltet.
Die Kommunikation im Team ist offen, transparent und fördert einen schnellen Austausch von Ideen.
Gleichberechtigung wird hier aktiv gefördert und gelebt.
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten spannende Herausforderungen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung zu schreiben. Wir schätzen Ihre Rückmeldungen sehr und freuen uns, dass Sie die Unternehmenskultur, die flexiblen Arbeitszeiten und die spannenden Aufgaben positiv wahrnehmen.
Auch Ihre Anerkennung der vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, der Gleichberechtigung und des respektvollen Umgangs mit älteren Kollegen ist für uns sehr wichtig.
Wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Tätigkeit im Bereich Forschung / Entwicklung bei Klingelnberg!
Arbeitsatmosphäre in Kombination mit spannenden Projekten und Themen. Der Gehalt und andere Rahmenbedienungen sind auch top!
Die Prozesse und Projektmanagement können noch weiter verbessert und modernisiert werden. Aber man ist da auch dran.
Sehr nette und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Alle gehen mit Respekt miteinander um.
Man kann die Arbeitszeiten flexibel gestalten. Es gilt Kernarbeitszeit und ansonsten ist man flexibel.
Es gibt viele Kollegen die schon seit 20-30-40 Jahren bei der Firma arbeiten und sehr geschätzt werden. Alter ist devinitiv kein Thema hier - die Erfahrung zählt!
Immer sehr freundlich und korrekt
Wir bedanken uns für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie unter anderem die positive Arbeitsatmosphäre, die interessanten Projekte und den respektvollen Umgang im Team hervorheben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit am Standort Ettlingen!
So verdient kununu Geld.