Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klinik Bad Oexen Brinkmeier die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- die Kommunikation mit Kollegen habe ich als intransparent empfunden. Es wurde viel Wissen vorausgesetzt und wenig kommuniziert.
- fachliche Fragen wurden teilweise mit: "Das müsstest du doch wissen!" beantwortet
- wie bereits benannt wurden Arbeitsabläufe sehr unterschiedlich erklärt, wodurch Kollegen mein Arbeiten als "falsch" betitelten, selbst wenn ich faktisch nur Anweisungen befolgt habe
- die Kollegen meiner Abteilung haben - wie ich sie erlebt habe - zusammengehalten; allerdings wurde ich von Anfang an nicht in diese Gruppe aufgenommen.
- ich habe mich sehr bemüht, mich gut in die Gruppe zu integrieren. Mir wurde später im Gespräch vorgeworfen, ich hätte kaum Interesse an den Kollegen gezeigt - das Gegenteil war der Fall.
- Meine Arbeitszeiten waren für mich ideal und regelmäßig
- Überstunden waren selten nötig
- In Gesprächen mit der Führungskraft während der Einarbeitung wurden regelmäßig meine Ziele, Entwicklung und nächste Schritte besprochen
- Dann wurde ich gekündigt, ohne ein einziges Vorgespräch.
- als Kündigungsgründe konnten mir keine sachlichen Argumente benannt werden.
Den Arbeitsbereich habe ich als sehr interessant und die Aufgaben als vielseitig empfunden.
Die Einarbeitung war theoretisch gut geplant - praktisch ein Chaos:
- Keine/r der Kollegen war fest für mich verantwortlich, sodass ich jeden Tag aufs Neue spontan von den Kollegen hin und her geschickt wurde.
- Da es kein einheitliches Einarbeitungsprogramm gab, wurden mir Arbeitsabläufe teils unterschiedlich erklärt.
- Mir wurde einerseits gesagt: "Jeder macht das hier so auf seine eigene Weise.", aber meine Arbeitsweise wurde nicht akzeptiert
- Ich wurde in Gruppenkontexten regelmäßig beim Sprechen unterbrochen und teilweise für "meine Arbeitsweise" vor Patienten verbal bloßgestellt.