Mehr Schein als Sein...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang im Alltag zumeist wertschätzend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führungskompetenzen bei einigen Abteilungsleitungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bis in die Basis auf sachlicher Ebene.
Mehr Kontrolle der mittleren Führungsebene bezüglich Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Im Alltagsgeschäft ok...
Kommunikation
Im Kollegenkreis keinerlei Probleme, in der Vorgesetztenebene sieht das schon anders aus, hier wechseln sich das übertriebene Loben ohne erkennbaren Grund und das ungerechtfertigte Kritisieren in schneller Frequenz ab.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel gut, wobei hier zum Teil durch direkte Vorgesetzte selbst der Zusammenhalt beeinflusst wurde. Leider nicht zum Positiven...
Work-Life-Balance
Als Vollzeitkraft im Tagdienst kaum Freizeit, mit vielen Spätdiensten rutscht man automatisch ins Minus, was dann den Druck zum zusätzlichen Einspringen erhöht( .... und der wird genutzt!) oder aber heißt, dass man auch mal 15 Spätdienste am Stück hat (.... Schwangerschaft ändert daran auch nichts....)
Vorgesetztenverhalten
Die fast rein männliche Führungsriege muss man in mittlere und höhere Leitungsebene unterteilen.
Während in der Mittleren die Fäden zu den eigenen Gunsten gesponnen werden wirkt die Obere zumeist etwas ahnungslos was die Basis betrifft ....
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche Fachabteilungen mit unterschiedlichen Ansätzen.
Schade, dass interne Wechsel meist unterbunden werden und man motivierte Mitarbeiter lieber kündigen lässt, statt ihrem Versetzungsantrag zu genehmigen.
Gleichberechtigung
Fast ausschließlich Männer in der Leitungebene und es wirkt auch so als würde dies so beibehalten
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel wird auf Ältere Rücksicht genommen, wobei dies in den einzelnen Teams geschieht.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Lage der Klinik mit unterschiedlicher baulicher Substanz... von Jugendstil bis Neubau alles dabei, ein Park den man auch als Mitarbeiter genießen kann.
Die Arbeitsbedingungen in den Bereichen sind auf dem neuesten Stand, nicht immer ergonomisch durchdacht, was aber besagten unterschiedlichen Baujahren und den räumlichen Gegebenheiten geschuldet ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Projekt "Ruanda" was durch die Diakonissen gelebt wird ist sehr interessant und wird durch die betreffenden Schwestern auch in die Abteilungen getragen mit Fotos und Mitbringseln.
Gehalt/Sozialleistungen
Avr und ZVK, Tarif aber auch nicht mehr
Image
Nach außen hohes Ansehen... der Schein eben. Der diakonische Gedanke wird sehr nach außen dargestellt, kommt aber bei den Mitarbeitern nicht immer an
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen oder Fortbildungen im persönlichen Rahmen oder Fachweiterbildung werden gefördert bzw. übernommen, Aufstiegschancen in der Hierarchie bestehen aber kaum