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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Christliche Werte ohne Zwang.
Sehr guter Umgang zwischen Vorgesetzten, Kollegen und Patienten
Freiräume für kreatives Mitgestalten, überwiegend gute Arbeitsbedingungen, günstiges Jobticket für ganzen RMV,
Die arbeitsatmophäre ist sehr gut und die Kollegen sind größtenteils motiviert.
Die Arbeit macht mit den Patienten meist auch Freude. Die berufsübergreifende Kommunikation klappt in der Regel gut.
Keine Hierarchie, faires Gehalt, vertrauen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise weltfremde Ideen von Chefs, die unten umgesetzt werden sollen.
Überstunden nötig, manchmal überfordernde Aufgaben
Manchmal der Umgang mit den Arbeitnehmern.
Da gibts nichts
Mangelnde Führungskompetenzen bei einigen Abteilungsleitungen
Verbesserungsvorschläge
(Die wenigen)Unfähigen Ärzte nicht einfach immer wieder auf andere Stationen versetzen, sondern sich trennen.
Noch besser kommunizieren zwischen den einzelnen Entscheidungsebenen.
Kollegialeres verhalten der Führungskräfte wäre wünschenswert sowie mehr Frauen in Führungspositionen.
Das Gehalt könnte besser sein
Keine eigentlich! Mir gehts ganz gut dort am Arbeitsplatz
Mehr Transparenz bis in die Basis auf sachlicher Ebene.
Mehr Kontrolle der mittleren Führungsebene bezüglich Umgang mit Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Hohe Mark ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gutes Image
Nach außen hohes Ansehen... der Schein eben. Der diakonische Gedanke wird sehr nach außen dargestellt, kommt aber bei den Mitarbeitern nicht immer an
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Hohe Mark ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
für sozialen Bereich ok
Avr und ZVK, Tarif aber auch nicht mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen immer möglich
Sehr freundlicher Umgang auf du und du
Weiterbildungen oder Fortbildungen im persönlichen Rahmen oder Fachweiterbildung werden gefördert bzw. übernommen, Aufstiegschancen in der Hierarchie bestehen aber kaum
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Hohe Mark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinik Hohe Mark besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Hohe Mark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Hohe Mark als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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