Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinik Hohe Mark die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Offen für privaten Austausch sein oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Kollegenkreis keinerlei Probleme, in der Vorgesetztenebene sieht das schon anders aus, hier wechseln sich das übertriebene Loben ohne erkennbaren Grund und das ungerechtfertigte Kritisieren in schneller Frequenz ab.
In der Regel gut, wobei hier zum Teil durch direkte Vorgesetzte selbst der Zusammenhalt beeinflusst wurde. Leider nicht zum Positiven...
Als Vollzeitkraft im Tagdienst kaum Freizeit, mit vielen Spätdiensten rutscht man automatisch ins Minus, was dann den Druck zum zusätzlichen Einspringen erhöht( .... und der wird genutzt!) oder aber heißt, dass man auch mal 15 Spätdienste am Stück hat (.... Schwangerschaft ändert daran auch nichts....)
Die fast rein männliche Führungsriege muss man in mittlere und höhere Leitungsebene unterteilen.
Während in der Mittleren die Fäden zu den eigenen Gunsten gesponnen werden wirkt die Obere zumeist etwas ahnungslos was die Basis betrifft ....
Unterschiedliche Fachabteilungen mit unterschiedlichen Ansätzen.
Schade, dass interne Wechsel meist unterbunden werden und man motivierte Mitarbeiter lieber kündigen lässt, statt ihrem Versetzungsantrag zu genehmigen.
Im Alltagsgeschäft ok...