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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klinik im Kurpark die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinik im Kurpark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinik im Kurpark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen und ehrlich

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit offener Kommunikation, ehrlichem Umgang sowie viel Vertrauen und Freiraum.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Offene, transparente und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe, die Vertrauen schafft und den Arbeitsalltag positiv prägt.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Starker Kollegenzusammenhalt geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Respekt und einem ehrlichen, hilfsbereiten Umgang.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sehr gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitsgestaltung, Vertrauen sowie Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wertschätzendes, faires und transparentes Vorgesetztenverhalten mit offener Kommunikation und Vertrauen in die Mitarbeitenden.

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