3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Veraltete Konzepte, starre Strukturen und unzeitgemäße Dynamiken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage der Klinik im Wald.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die für mich spürbare Fixierung auf ein historisches Therapiekonzept, gefühlt intransparene Entscheidungswege sowie die aus meiner Sicht unglückliche Strukturierung von Fortbildungserwartungen.
Verbesserungsvorschläge
Demokratisierung und Transparenz bei allen Entscheidungsprozessen einführen.Den Mut aufbringen, die historisch verkrusteten Lehren zu hinterfragen und sich zeitgemäßen, evidenzbasierten Therapiekonzepten zu öffnen.Die Fürsorgepflicht für die Angestellten aktiver wahrnehmen und das Personal stärken.Fortbildungen voll finanzieren, wenn deren Absolvierung intern vorausgesetzt oder erwartet wird.Externe, vollkommen neutrale Supervisionen etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Die interne Atmosphäre wird nach meinem Empfinden stark durch ein System beeinflusst, in dem Patientenbeschwerden ein sehr hohes Gewicht erhalten. Ich habe erlebt, dass Kritik seitens der Patientenschaft oft ungeprüft zu Lasten des therapeutischen und pflegerischen Personals ausgelegt wird, was die professionelle Handlungsfähigkeit im Alltag erschwert. Die Stimmung im Haus nimmt man daher phasenweise als stark belastet wahr. Zudem empfand ich die therapeutische Ausrichtung im Vergleich zu modernen, evidenzbasierten Standards persönlich als gewöhnungsbedürftig.
Image
Die Einrichtung trägt eine lange, in der Fachwelt und in öffentlich zugänglichen Netz-Recherchen nachweislich sehr kontrovers diskutierte Historie mit sich herum. Das Erbe des Gründers und die damit verbundenen traditionellen Strukturen sind im Klinikalltag nach wie vor allgegenwärtig. Nach meinem Eindruck fällt es dem Haus schwer, eine klare Grenze zwischen der Vergangenheit und einer modernen, zukunftsorientierten Ausrichtung zu ziehen. Die fortwährende Präsenz und der spürbare Einfluss ehemaliger Akteure aus den Gründungsjahrzehnten verstärken intern wie extern das Bild einer stark verkrusteten Institution, die sich Neuerungen verschließt.
Work-Life-Balance
Die stark in die Länge gezogenen und unstrukturierten Meetings erschweren eine verlässliche Trennung von Arbeits- und Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Bezüglich der beruflichen Weiterentwicklung empfiehlt es sich, im Vorfeld genaue Absprachen zu treffen. Wichtig zu klären ist hierbei insbesondere, inwieweit anfallende Fortbildungskosten vom Unternehmen getragen werden. Zudem sollte transparent erfragt werden, ob es sich vorrangig um interne Schulungen handelt oder ob auch extern anerkannte Zertifikate erworben werden können, um den eigenen Marktwert nachhaltig zu steigern.
Gehalt/Benefits
In Zeiten von Personalmangel sind Arbeitgeberleistungen wie gratis Essen oder ein Jobticket eigentlich längst Standard – in dieser Klinik sucht man solche modernen Benefits allerdings vergeblich. Wertschätzung drückt sich hier definitiv nicht finanziell aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein echtes Bewusstsein für die akute Belastungssituation des eigenen Personals und spürbare Entlastungsmaßnahmen fehlen in der gelebten Praxis leider.
Kollegenzusammenhalt
Die bestehenden internen Strukturen führen nach meiner Beobachtung dazu, dass Arbeitslasten ungleich verteilt sind. Engagement und Arbeitsleistung wirken im Team teils asymmetrisch organisiert, sodass engagierte Mitarbeiter die Ausfälle oder das Zurückziehen anderer auffangen müssen. Dies führt verständlicherweise zu Frustrationen innerhalb des Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind im Team gut vertreten und integriert. Nach meiner Wahrnehmung spielen Altersunterschiede bei den täglichen Herausforderungen kaum eine Rolle. Die spürbaren Reibungsverluste im Alltag, die aus den historisch gewachsenen Strukturen und den unterschiedlichen Qualifikationsniveaus resultieren, ziehen sich vielmehr unabhängig vom Lebensalter durch alle Hierarchieebenen des Hauses.
Vorgesetztenverhalten
Die internen Entscheidungsprozesse und informellen Strukturen wirkten auf mich persönlich wenig transparent. Ich hatte den subjektiven Eindruck, dass wesentliche Weichenstellungen nicht für alle gleichermaßen nachvollziehbar vorgegeben werden, während die reguläre Führungsebene in Konfliktsituationen auf mich oft glücklos wirkte. Ein konsequenter Rückhalt für das eigene Personal bei schwierigen Patientenkonflikten war für mich nicht immer spürbar. Ich fühlte mich mit Problemen zeitweise allein gelassen.
Arbeitsbedingungen
Die Klinik stützt sich im Kern auf die traditionelle Lehre ihrer Gründungszeit (Berliner Schule der Dynamischen Psychiatrie nach Ammon). Diese sehr spezielle psychodynamische Ausrichtung hat mich in der täglichen interdisziplinären Zusammenarbeit vor persönliche Herausforderungen gestellt, da ich mir einen stärker leitlinienorientierten klinischen Alltag gewünscht hätte.
Kommunikation
Die internen Abstimmungen und Teambesprechungen am Mittag empfand ich als sehr zeitintensiv und ineffizient. Die Gruppensitzungen, insbesondere das Format der sogenannten Großgruppe, wiesen aus meiner Sicht häufig eine für mich unproduktive Gesprächskultur auf. Ich habe die Atmosphäre in diesen Runden zeitweise als psychisch fordernd wahrgenommen, da der Fokus für mein Empfinden zu wenig auf konstruktiver Problemlösung lag.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft zeichnet sich durch eine erfreuliche Vielfalt aus, was theoretisch eine große Chance für den klinischen Alltag bietet. Nach meinem Eindruck leidet die gelebte Praxis im Arbeitsalltag jedoch unter sehr uneinheitlichen Herangehensweisen und dem Fehlen von transparenten, modernen Gemeinschaftsstandards. Das führt im Team leider zu spürbaren Disbalancen bei der täglichen Umsetzung der Aufgaben.
Interessante Aufgaben
Die therapeutische Arbeit mit den Patienten bietet an sich sehr viel Potenzial und interessante Facetten. Meinem Empfinden nach wird diese positive Komponente jedoch durch die sehr starren, historisch gewachsenen Vorgaben und die unflexiblen internen Abläufe stark eingeschränkt. Man erhält im Alltag zu wenig Raum, um zeitgemäße therapeutische Ansätze flexibel und patientenorientiert umzusetzen.
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Nicht empfehlenswert, wenn man das Gesamtpaket betrachtet, zu schlechte Bezahlung im Vergleich zu ähnlichen Einrichtunge
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Deutlich ideologisches und überkommenes Weltbild, geschlossenes Theoriegebilde aus dem letzten Jahrhundert mit ein paar aufgesetzten Neuerungen im Arbeitskonzept
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Zusätzlicher Einsatz über die Arbeitszeit hinaus wird grundsätzlich vorausgesetzt und für selbstverständlich gehalten
Karriere/Weiterbildung
Muss alles aus eigener Tasche gezahlt werden, sehr unüblich in der Branche!
Gehalt/Benefits
Am unteren Rand des Möglichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vordergründig ja, aber zu wenig ökologische Haltung
Kollegenzusammenhalt
Teils gut, teils sehr ausgrenzend
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren werden wenig unterstützt und sollen gehen
Vorgesetztenverhalten
Abwertende Haltung, Mißtrauenskultur gegenüber Untergebenen
Arbeitsbedingungen
Überlastung im Arbeitsalltag, da Personalmangel häufig
Kommunikation
Extrem leitungsfixierter, pseudodemokratischer Umgang mit Angestellten und Patienten
Gleichberechtigung
Relativ wenig thematisiert, zumal überwiegend Frauen in der Leitung sind
Interessante Aufgaben
Möglichkeit, sich eigene Aufgabenfelder zu erschließen, jedoch immer unter der strengen Kontrolle der Leitung
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Zwischen Chance und Stillstand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Klinik bietet Menschen mit schwieriger beruflicher Vergangenheit eine Chance und verfügt über ein Fortbildungsangebot. Zudem gibt es Nischen für Mitarbeitende, die in anderen Einrichtungen vermutlich keine Anstellung finden würden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist deutlich schlechter als im öffentlichen Dienst und die angewandte Psychoanalyse wirkt veraltet. Es gibt Mitarbeitende mit fragwürdigen Qualifikationen, und Fortbildungen müssen privat gezahlt werden. Einige Mitarbeiter haben eine "Vorgeschichte" und das Arbeitsklima ist wenig motivierend.
Verbesserungsvorschläge
Die Klinik sollte ihre Gehaltsstruktur an die des öffentlichen Dienstes anpassen, um attraktive Bedingungen zu schaffen. Das therapeutische Konzept braucht eine klare Modernisierung. Fortbildungen müssen kostenfrei für Mitarbeitende sein und auch extern anerkannt werden und bei Neueinstellungen sollte die fachliche Qualität streng geprüft werden. Führungspositionen sollten nach Kompetenz, nicht nach Verfügbarkeit besetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Wie in einer Großfamilie. Mit allen Vor- und Nachteilen.
Image
Teils fragwürdig bei Experten
Work-Life-Balance
Von Mitarbeitern wird verlangt für die Klinik zu leben
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen müssen selbst gezahlt werden und werden extern nicht anerkannt.
Gehalt/Benefits
Privatklinik. Daher arbeitgeberfreundliche Tarife.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich umweltbewusst zu sein.
Kollegenzusammenhalt
teils symbiotisch
Umgang mit älteren Kollegen
fair
Vorgesetztenverhalten
Sind auf Eigenschutz bedacht
Arbeitsbedingungen
Patienten haben teils ad absurdum die Kontrolle über die Abläufe.
Kommunikation
oft aneinander vorbeireden
Gleichberechtigung
eine kleine selbsternannte Elite entscheidet letztlich
Interessante Aufgaben
festgefahrenes System, jedoch Chance auf Veränderung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Klinik Menterschwaige durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Klinik Menterschwaige als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Klinik Menterschwaige als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.