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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage der Klinik im Wald.
Die Klinik bietet Menschen mit schwieriger beruflicher Vergangenheit eine Chance und verfügt über ein Fortbildungsangebot. Zudem gibt es Nischen für Mitarbeitende, die in anderen Einrichtungen vermutlich keine Anstellung finden würden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die für mich spürbare Fixierung auf ein historisches Therapiekonzept, gefühlt intransparene Entscheidungswege sowie die aus meiner Sicht unglückliche Strukturierung von Fortbildungserwartungen.
Die Bezahlung ist deutlich schlechter als im öffentlichen Dienst und die angewandte Psychoanalyse wirkt veraltet. Es gibt Mitarbeitende mit fragwürdigen Qualifikationen, und Fortbildungen müssen privat gezahlt werden. Einige Mitarbeiter haben eine "Vorgeschichte" und das Arbeitsklima ist wenig motivierend.
Verbesserungsvorschläge
Demokratisierung und Transparenz bei allen Entscheidungsprozessen einführen.Den Mut aufbringen, die historisch verkrusteten Lehren zu hinterfragen und sich zeitgemäßen, evidenzbasierten Therapiekonzepten zu öffnen.Die Fürsorgepflicht für die Angestellten aktiver wahrnehmen und das Personal stärken.Fortbildungen voll finanzieren, wenn deren Absolvierung intern vorausgesetzt oder erwartet wird.Externe, vollkommen neutrale Supervisionen etablieren.
Die Klinik sollte ihre Gehaltsstruktur an die des öffentlichen Dienstes anpassen, um attraktive Bedingungen zu schaffen. Das therapeutische Konzept braucht eine klare Modernisierung. Fortbildungen müssen kostenfrei für Mitarbeitende sein und auch extern anerkannt werden und bei Neueinstellungen sollte die fachliche Qualität streng geprüft werden. Führungspositionen sollten nach Kompetenz, nicht nach Verfügbarkeit besetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Menterschwaige ist Interessante Aufgaben mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglichkeit, sich eigene Aufgabenfelder zu erschließen, jedoch immer unter der strengen Kontrolle der Leitung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Menterschwaige ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bezüglich der beruflichen Weiterentwicklung empfiehlt es sich, im Vorfeld genaue Absprachen zu treffen. Wichtig zu klären ist hierbei insbesondere, inwieweit anfallende Fortbildungskosten vom Unternehmen getragen werden. Zudem sollte transparent erfragt werden, ob es sich vorrangig um interne Schulungen handelt oder ob auch extern anerkannte Zertifikate erworben werden können, um den eigenen Marktwert nachhaltig zu steigern.
Muss alles aus eigener Tasche gezahlt werden, sehr unüblich in der Branche!
Fortbildungen müssen selbst gezahlt werden und werden extern nicht anerkannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Menterschwaige wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinik Menterschwaige schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Menterschwaige als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Menterschwaige als eher traditionell.
Puls
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Klinik Menterschwaige
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
Klinik Menterschwaige
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