12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hier werde ich alt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auf Augenhöhe, im Betrieb läuft es
Image
leider werden wir nicht ausreichend wahrgenommen
Work-Life-Balance
Ist gegeben, wenn man mal den Bus verpasst, sagt keiner was
Karriere/Weiterbildung
hier stehen ALLE Türen offen. Wenn man was mit Sinn und Verstand machen will, wird man gefördert
Gehalt/Benefits
Immer pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Im Betrieb super
Umgang mit älteren Kollegen
werden respektvoll behandelt und nicht ausgegrenzt oder so
Vorgesetztenverhalten
Hart aber Fair
Arbeitsbedingungen
Einige unserer Anlagen findet man noch in Lehrbüchern die man in DM erwerben konnte und die waren damals schon alt
Kommunikation
Ich bin immer auf dem laufenden. Die GF holen regelmäßig ab
Gleichberechtigung
Bei der Führung ja, bei den Kollegen bisschen schwierig
Interessante Aufgaben
Jeden Tag ein neues Abenteuer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich würde mich hier wieder bewerben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme hier gerne zum Arbeiten
Image
Ich kann sagen, dass ich stolz bin hier zu arbeiten
Work-Life-Balance
Sehr entgegenkommender Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
Mit wurde noch nie eine Weiterbildung ausgeschlagen. Veränderungen sind ebenfalls möglich, auch Karriereaufstieg. Auf Grund der flachen Hierarchien und der Größe des Arbeitgebers natürlich etwas eingeschränkter als in sehr großen Firmen.
Gehalt/Benefits
Gehalt entsprechend einem öffentlichen Arbeitgeber, aber mit top Sozialleistungen und sehr sicherem Arbeitsplatz
Kollegenzusammenhalt
Tolle Atmosphäre unter den Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Gut - Sehr sozialer Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten
Für mich passt sehr gut
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings und Infoveranstaltung sowie guter Austausch zwischen den Kollegen
Gleichberechtigung
Gut - Sehr sozialer Arbeitgeber
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben, die ich innerhalb eines Rahmens auch selbst suchen und angehen kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Guter Arbeitgeber, sehr kollegiales Umfeld und gute Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kollegiales Umfeld, auch abteilungsübergreifend und gute Vorgesetzte.
Work-Life-Balance
Schichtdienst, hat Vor und Nachteile
Karriere/Weiterbildung
Mein Techniker(Fernstudium) wird offiziell nicht unterstützt. Allerdings bekomme ich durch meine vorgesetzten, die auch unsere Schichten planen immer frei (auf kosten vom Stundenkonto oder Urlaub)
Arbeitsbedingungen
Ich Arbeite hauptsächlich im Keller
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Klinik Technik Heidelberg (KTG)
Vielen Dank für Ihr Feedback. Das freut uns sehr. Ebenfalls vielen Dank für Ihren Einsatz, für Ihre Bereitschaft im wichtigen Schichtdienst tätig zu sein und für Ihre Bereitschaft aufgabenbedingt im Untergeschoss zu arbeiten.
Schlechte Führung, schlechte Stimmung, schlechter Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation, Führungskultur, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Respektieren sie ihre teils tollen Mitarbeiter, schenken sie Vertrauen und schaffen sie eine Atmosphäre in der man Leistung bringen kann und möchte.
Arbeitsatmosphäre
Angst, Druck, Überlastung, Unsicherheit, Misstrauen beherrschen den Arbeitsalltag
Work-Life-Balance
Schlechtere Bedingungen als die Kollegen im Uniklinik Tarif. Home Office sehen die Führungskräfte nur bei sich selbst gerne. Es wird mMn verlangt die Arbeit über das Privatleben zu stellen, ein Nebeneinander ist nicht genug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Minimaxprinzip gilt auch huer
Karriere/Weiterbildung
Gerne aber auf eigene Kosten und in der Freizeit.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern in Ordnung, die Unzufriedenheit ggü. der Führungsmannschaft schweißt zusammen. Abteilungsübergreifend schwierig, hier regiert wieder Angst und Konkurrenz.
Vorgesetztenverhalten
Spottet jeder Beschreibung, praktisch nicht vorhanden. Keine Führung, kein Vertrauen, kein Rückhalt, keine Förderung. Misstrauen, Druck, keine konstruktive Kritik und Respektlosigkeit. Von Vorvorgestern! Die Führung spricht über alle Kollegen die nicht da sind schlecht.
Arbeitsbedingungen
Schreckliche heiße Büros, Sanitäranlagen dreckig, Material/IT veraltet, Prozesse zu langsam und aus den 70ern, Know-how nicht vorhanden, Organisation ein Fremdwort, nichts ist hier geregelt.
Kommunikation
Die Führungskräfte kommunizieren nur untereinander, selbst dort nicht offen da man sich gegenseitig nicht zu trauen scheint. Für die Mitarbeiter gibt es keine Zeit und keine klaren Anweisungen.
Gehalt/Benefits
Nicht mehr state of the Art, viel schlechter als bei der Muttergesellschaft
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt, Frauen gerne erst nach Beendigung des Kinderwunsch eingestellt.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Klinik Technik Heidelberg (KTG)
Guten Tag,
wir bedauern sehr, dass Sie Ihre kurze Zeit bei der KTG so negativ wahrgenommen haben. Ihr Feedback wurde intern besprochen, und wir möchten uns wie folgt dazu äußern.
Wir sind besonders stolz auf unsere vielen langjährigen MitarbeiterInnen, die seit über 10 oder sogar 20 Jahren Teil unseres Teams sind. Dieses langjährige Engagement steht für Verlässlichkeit, Zusammenhalt und eine stabile Arbeitskultur.
In der KTG gilt eine Kultur der offenen Türen. Gespräche mit Vorgesetzten und auch mit der Geschäftsleitung sind jederzeit möglich, um persönliche Anliegen oder Rückmeldungen direkt zu besprechen. Ein offener Austausch ist ausdrücklich erwünscht und wird aktiv gelebt.
Seit dem 01.01.2025 gilt der Tarifvertrag der KTG, der sich eng am Tarifvertrag des Universitätsklinikums Heidelberg orientiert und in mehreren Punkten sogar darüber hinausgeht. Damit sind faire und transparente Rahmenbedingungen für alle Beschäftigten verbindlich festgelegt.
Weiterbildung und Entwicklung haben bei uns einen hohen Stellenwert. Es stehen zahlreiche Schulungen und Fortbildungen über das Universitätsklinikum Heidelberg und deren Tochtergesellschaften zur Verfügung. Die Kosten werden von der KTG übernommen, und die Teilnahmezeiten gelten als Arbeitszeit. Es gibt viele Beispiele, in denen ehemalige Auszubildende im Laufe ihrer Tätigkeit bis zur Werkstattleitung aufgestiegen sind.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir Ihre unzufriedenstellende Erfahrung sehr schade finden. Während Ihrer Beschäftigung bestand jederzeit die Möglichkeit, ein persönliches Gespräch zu führen und Themen offen anzusprechen – diese Chance wurde offenbar nicht genutzt.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüßen
Klinik Technik Heidelberg (KTG)
Was uns trägt – und wo wir Unterstützung brauchen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Kollegialität:
Der außergewöhnlich gute Zusammenhalt im Team sorgt dafür, dass viele Aufgaben trotz schwieriger Bedingungen bewältigt werden können.
Interessante Aufgaben:
Die Tätigkeiten sind fachlich spannend und vielseitig – es gibt großes Potenzial zur Weiterentwicklung.
Verbesserte Rahmenbedingungen:
Die Einführung der 38,5-Stunden-Woche und das Gleitzeitmodell fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben spürbar.
Gute Sozialleistungen:
Die Sozialleistungen sind im Branchenvergleich zeitgemäß und solide.
Positive Entwicklung durch Tarifvertrag:
Das Gehalt hat sich durch den neuen Tarifvertrag deutlich verbessert, was grundsätzlich anerkannt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache Kommunikation:
Kaum Rückmeldungen im Alltag
Fehlende Zielvorgaben und wenig Transparenz über langfristige Planungen
Führung & Unterstützung:
Vorgesetzte treffen selten klare Entscheidungen
Fehlender Einsatz für Mitarbeitende gegenüber der Personalabteilung
Mitarbeitende stehen bei Personalthemen oft allein da
Ungerechte Aufgabenverteilung:
Höherwertige Aufgaben ohne entsprechende Eingruppierung oder Anerkennung
Erwartung übertariflicher Leistungen ohne faire Kompensation
Ressourcenmangel:
Personalmangel, fehlendes Know-how und unzureichendes Werkzeug erschweren die Aufgabenerfüllung
Häufiger Rückgriff auf Fremdfirmen
Fehlende strukturelle Entwicklung:
Kein Langzeitarbeitszeitkonto
Potenziale im Team werden nicht strategisch gesichert oder weiterentwickelt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation & Transparenz:
Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche etablieren
Klare Zielvorgaben und mittel- bis langfristige Fachbereichsstrategien kommunizieren
Führung & Unterstützung:
Entscheidungsfreude und Rückhalt durch Vorgesetzte stärken
Mehr Einsatz für Mitarbeitende gegenüber der Personalabteilung zeigen
Verantwortung klarer abgrenzen und Fachwissen gezielter einbinden
Ressourcen & Aufgabenbewältigung;
Personalengpässe reduzieren und Know-how gezielt aufbauen
Fehlendes Werkzeug bereitstellen, um Aufgaben intern statt extern zu lösen
Anerkennung & Vergütung:
Höherwertige Tätigkeiten angemessen vergüten (gerechte Eingruppierung)
Geleistete Mehrarbeit stärker honorieren
Strukturen zur Work-Life-Balance:
Bestehende Modelle weiterentwickeln (z. B. Langzeitarbeitskonto)
Wertschätzung des Kollegenteams:
Engagement und Expertise des Teams aktiv anerkennen und absichern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt positiv, und es ist erfreulich, dass von den Vorgesetzten gelegentlich Lob ausgesprochen wird. Das trägt zur Motivation bei und zeigt Anerkennung für geleistete Arbeit. Gleichzeitig wäre es wünschenswert, wenn es regelmäßiger Gelegenheit für Feedback- oder Mitarbeiterentwicklungsgespräche gäbe. Diese Gespräche bieten eine wertvolle Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung und stärken das gegenseitige Verständnis. Durch mehr strukturierte Zeit für den Austausch könnten Potenziale gezielter gefördert und die Zusammenarbeit noch weiter verbessert werden.
Work-Life-Balance
Die Einführung der 38,5-Stunden-Woche durch den neuen Tarifvertrag sowie das bestehende Gleitzeitmodell haben die Vereinbarkeit von Familie und Beruf deutlich verbessert. Diese Veränderungen tragen spürbar zu einer ausgewogeneren Work-Life-Balance bei. Ein zusätzlicher Schritt zur weiteren Flexibilisierung und individuellen Planung wäre die Einführung eines Langzeitarbeitszeitkontos, das insbesondere in besonderen Lebenssituationen oder zur Vorbereitung auf längere Auszeiten sehr hilfreich wäre.
Gehalt/Benefits
Die angebotenen Sozialleistungen sind im heutigen Vergleich grundsätzlich als angemessen zu bewerten. Auch das Gehalt hat sich durch den neuen Tarifvertrag positiv entwickelt. Allerdings zeigt sich in der Praxis, dass von Mitarbeitenden zunehmend Tätigkeiten erwartet werden, die über die in der aktuellen Entgeltgruppe definierten Aufgaben hinausgehen. Höherwertige Arbeit sollte aus Sicht der Beschäftigten auch in einer entsprechend höheren Eingruppierung und Vergütung anerkannt werden.
Leider fehlt hier oft die aktive Unterstützung durch die Vorgesetzten gegenüber der Personalabteilung, was zu Frustration führt. In der aktuellen Entwicklung bedeutet das für viele: deutlich mehr Verantwortung und Aufgaben – jedoch nur ein begrenzter finanzieller Ausgleich. Für eine nachhaltige Bindung und Motivation wäre eine gerechtere Bewertung und Anerkennung der tatsächlichen Leistungen unerlässlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark und stellt einen entscheidenden Faktor dafür dar, dass viele Aufgaben überhaupt bewältigt werden können. Besonders hervorzuheben ist das persönliche Engagement einzelner Kolleginnen und Kollegen, die durch ihre besondere Fachkenntnis wichtige Bereiche abdecken. Ohne diesen Einsatz würden aus meiner Sicht viele essenzielle Arbeiten liegen bleiben. Dieser Zusammenhalt verdient Anerkennung – gleichzeitig zeigt er auch, wie wichtig eine langfristige strukturelle Absicherung dieser Schlüsselkompetenzen wäre.
Vorgesetztenverhalten
In einigen fachlichen Bereichen fehlt es verständlicherweise an Detail-Expertise, wodurch Mitarbeitende häufiger direkt in Entscheidungsprozesse eingebunden werden. Dies kann einerseits als Wertschätzung verstanden werden, andererseits wäre eine klarere Rollenverteilung hilfreich. Ob es mittel- bis langfristige Ziele für unseren Fachbereich gibt, ist für das Team oft schwer nachvollziehbar – hier fehlt es leider an zeitlichen Ressourcen für transparente Kommunikation.
Zudem ist die personelle Entscheidungsfähigkeit ausbaufähig. Konkrete Rückmeldungen, auch bei einfachen Fragestellungen, bleiben häufig vage, was Unsicherheiten erzeugt. Das Engagement für besonders qualifiziertes und engagiertes Personal wird von vielen als nicht ausreichend wahrgenommen. Auch in Angelegenheiten mit der Personalabteilung fehlt es häufig an aktiver Unterstützung durch die Führungskraft, was das Vertrauen in die Führung schwächt. Eine klarere Kommunikation, mehr Rückhalt und ein sichtbarer Einsatz für das Team wären hier wünschenswert.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Fachbereichs bietet noch Potenzial zur Verbesserung. Abgesehen von ein bis zwei Personalversammlungen im Jahr findet derzeit kaum ein regelmäßiger Austausch oder Rückmeldung statt. Auch eine klar definierte Zielvorgabe fehlt weitgehend, abgesehen von den Zielaufgaben im Rahmen des Prämiensystems. Eine transparentere und kontinuierlichere Kommunikation – z. B. in Form von regelmäßigen Team-Updates oder kurzen Abstimmungen – könnte helfen, Orientierung zu geben, Ziele klarer zu machen und das Wir-Gefühl zu stärken.
Interessante Aufgaben
Es gibt definitiv viele interessante und anspruchsvolle Aufgaben im Arbeitsalltag, die motivierend und fachlich herausfordernd sind. Leider können diese aufgrund von Personalmangel, fehlendem spezifischem Know-how sowie nicht immer vorhandenem Arbeitsmaterial nicht in dem Maße betreut werden, wie es fachlich wünschenswert wäre. In der Folge müssen bestimmte Aufgabenbereiche häufig an Fremdfirmen übergeben werden, obwohl intern grundsätzlich das Interesse und Potenzial zur Bearbeitung vorhanden wäre. Eine gezielte Investition in Personal, Qualifizierung und Ausstattung könnte hier langfristig deutlich mehr Wertschöpfung im eigenen Haus ermöglichen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nur was für speziell faule Leute mit einer Arbeitsmoral von 0,1%
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Aufenthalts Ort aber meist Trocken und warm
Work-Life-Balance
Wer seine Gesundheit Wertschätzt wird ein schönes entspanntes Leben im Klinikum haben
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden zum Teil gegenseitig aufgespielt und Probleme werden selten über den Chef abgewickelt
Vorgesetztenverhalten
Wirklich miserabel
Kommunikation
Es fehlt an jeglicher Kommunikation angefangen von von ganz oben nach ganz unten in der Rangreihenfolge
Interessante Aufgaben
Mit viel müh und not
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Angenehmes Arbeitsumfeld mit guter Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und unterstützend. Man spürt, dass das Unternehmen großen Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter legt.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung sowie die Option, gelegentlich im Homeoffice zu arbeiten, erleichtern die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben erheblich.
Kollegenzusammenhalt
Besonders schätze ich die Zusammenarbeit im Team. Kollegialität und Teamgeist sind hier keine leeren Worte, sondern werden täglich gelebt. Gemeinsame Projekte werden gut organisiert und zielführend umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Zusammengefasst kann ich sagen, dass ich mich bei der Klinik Technik GmbH wohl und geschätzt fühle. Es ist ein Arbeitgeber, der die Balance zwischen professioneller Arbeit und einer angenehmen Arbeitsumgebung gut hinbekommt.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams sowie mit dem Management ist transparent und effektiv. Feedback wird ernst genommen, und es gibt regelmäßige Möglichkeiten für persönliche Entwicklungsgespräche.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten eine gute Balance zwischen Herausforderung und persönlicher Weiterentwicklung. Ich schätze die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten zu arbeiten, die meine Fähigkeiten kontinuierlich erweitern.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Klinik Technik Heidelberg (KTG)
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns außerordentlich, dass Sie sich wohl und geschätzt fühlen und Sie Ihre Aufgaben abwechslungsreich und das Umfeld wertschätzend empfinden. Danke!
Ohne Worte..... Notstand wird seit Jahren nicht erkannt von Mitarbeitern...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt. Urlaub immer genehmigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Techniker werden angespeist,, kein Geld,, da und trotzdem immer mehr Ingenieure eingestellt... Gehalt kann sich jeder selbst denken.
Verbesserungsvorschläge
KOMMUNIKATION!... Verwaltung muß besser funktionieren... Versprechungen pünktlich einhalten...es wird noch zuviel blockiert auf Rücken der. Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Wenn man 30min früher geht,wird von Kernzeitverletzung gleich geredet.... Thema Familie zb.
Gehalt/Benefits
Pünktlich ja... fair? Wenn junge angestellt werden bekommen sie mehr Gehalt zu einem der 15/20 Jahre dabei ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Öffentlicher Dienst - toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Heidelberg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gleichberechtigung
Es gibt extra Stellen, die sich für Gleichberechtigung einsetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gibt definitiv bessere Abteilungen !! Aber mein Team ist das beste was ich jemals hatte !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation keine Vetrauensbasis und schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungen anbieten , mehr Wertschätzung und Unterstützung
Arbeitsatmosphäre
NUR WEGEN DEM TEAM!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Klinik Technik Heidelberg durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Klinik Technik Heidelberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Klinik Technik Heidelberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.