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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr kollegiales Umfeld, auch abteilungsübergreifend und gute Vorgesetzte.
Starke Kollegialität:
Der außergewöhnlich gute Zusammenhalt im Team sorgt dafür, dass viele Aufgaben trotz schwieriger Bedingungen bewältigt werden können.
Interessante Aufgaben:
Die Tätigkeiten sind fachlich spannend und vielseitig – es gibt großes Potenzial zur Weiterentwicklung.
Verbesserte Rahmenbedingungen:
Die Einführung der 38,5-Stunden-Woche und das Gleitzeitmodell fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben spürbar.
Gute Sozialleistungen:
Die Sozialleistungen sind im Branchenvergleich zeitgemäß und solide.
Positive Entwicklung durch Tarifvertrag:
Das Gehalt hat sich durch den neuen Tarifvertrag deutlich verbessert, was grundsätzlich anerkannt ...
Pünktliches Gehalt. Urlaub immer genehmigt.
Aktuell nichts .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwache Kommunikation:
Kaum Rückmeldungen im Alltag
Fehlende Zielvorgaben und wenig Transparenz über langfristige Planungen
Führung & Unterstützung:
Vorgesetzte treffen selten klare Entscheidungen
Fehlender Einsatz für Mitarbeitende gegenüber der Personalabteilung
Mitarbeitende stehen bei Personalthemen oft allein da
Ungerechte Aufgabenverteilung:
Höherwertige Aufgaben ohne entsprechende Eingruppierung oder Anerkennung
Erwartung übertariflicher Leistungen ohne faire Kompensation
Ressourcenmangel:
Personalmangel, fehlendes Know-how und unzureichendes Werkzeug erschweren die Aufgabenerfüllung
Häufiger Rückgriff auf Fremdfirmen
Fehlende strukturelle Entwicklung:
Kein Langzeitarbeitszeitkonto
Potenziale im Team werden nicht strategisch gesichert oder weiterentwickelt
Organisation, Führungskultur, Kommunikation
Techniker werden angespeist,, kein Geld,, da und trotzdem immer mehr Ingenieure eingestellt... Gehalt kann sich jeder selbst denken.
Keine Kommunikation keine Vetrauensbasis und schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation & Transparenz:
Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche etablieren
Klare Zielvorgaben und mittel- bis langfristige Fachbereichsstrategien kommunizieren
Führung & Unterstützung:
Entscheidungsfreude und Rückhalt durch Vorgesetzte stärken
Mehr Einsatz für Mitarbeitende gegenüber der Personalabteilung zeigen
Verantwortung klarer abgrenzen und Fachwissen gezielter einbinden
Ressourcen & Aufgabenbewältigung;
Personalengpässe reduzieren und Know-how gezielt aufbauen
Fehlendes Werkzeug bereitstellen, um Aufgaben intern statt extern zu lösen
Anerkennung & Vergütung:
Höherwertige Tätigkeiten angemessen vergüten (gerechte Eingruppierung)
Geleistete Mehrarbeit stärker honorieren
Strukturen zur Work-Life-Balance:
Bestehende Modelle weiterentwickeln (z. B. Langzeitarbeitskonto)
...
Respektieren sie ihre teils tollen Mitarbeiter, schenken sie Vertrauen und schaffen sie eine Atmosphäre in der man Leistung bringen kann und möchte.
KOMMUNIKATION!... Verwaltung muß besser funktionieren... Versprechungen pünktlich einhalten...es wird noch zuviel blockiert auf Rücken der. Mitarbeiter
Mehr Fortbildungen anbieten , mehr Wertschätzung und Unterstützung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Technik Heidelberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark und stellt einen entscheidenden Faktor dafür dar, dass viele Aufgaben überhaupt bewältigt werden können. Besonders hervorzuheben ist das persönliche Engagement einzelner Kolleginnen und Kollegen, die durch ihre besondere Fachkenntnis wichtige Bereiche abdecken. Ohne diesen Einsatz würden aus meiner Sicht viele essenzielle Arbeiten liegen bleiben. Dieser Zusammenhalt verdient Anerkennung – gleichzeitig zeigt er auch, wie wichtig eine langfristige strukturelle Absicherung dieser Schlüsselkompetenzen wäre.
Tolle Atmosphäre unter den Kollegen
Abteilungsintern in Ordnung, die Unzufriedenheit ggü. der Führungsmannschaft schweißt zusammen. Abteilungsübergreifend schwierig, hier regiert wieder Angst und Konkurrenz.
Im Betrieb super
Besonders schätze ich die Zusammenarbeit im Team. Kollegialität und Teamgeist sind hier keine leeren Worte, sondern werden täglich gelebt. Gemeinsame Projekte werden gut organisiert und zielführend umgesetzt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Technik Heidelberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Minimaxprinzip gilt auch huer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit wurde noch nie eine Weiterbildung ausgeschlagen. Veränderungen sind ebenfalls möglich, auch Karriereaufstieg. Auf Grund der flachen Hierarchien und der Größe des Arbeitgebers natürlich etwas eingeschränkter als in sehr großen Firmen.
Mein Techniker(Fernstudium) wird offiziell nicht unterstützt. Allerdings bekomme ich durch meine vorgesetzten, die auch unsere Schichten planen immer frei (auf kosten vom Stundenkonto oder Urlaub)
hier stehen ALLE Türen offen. Wenn man was mit Sinn und Verstand machen will, wird man gefördert
Gerne aber auf eigene Kosten und in der Freizeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Technik Heidelberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Klinik Technik Heidelberg gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Technik Heidelberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Technik Heidelberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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