Kliniken 

des 

Landkreises 

Lörrach 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ordnung schaffen und einmal darüber nachdenken, wie man mit seinem Verhalten in der realen Welt wirkt.
Kurze Übersicht:
Zuerst mit einen Interims IT-Leiter gesprochen, der innerhalb von 3-4 Jahren schon der 3. sein durfte. Dieser teilte einem mit, dass nun alles besser werden würde....
Beworben auf 2 Positionen nachdem ich eine Geschäftsführerin dort sprach, die expliziert als Gesprächspartner angegeben wurde. In diesem Gespräch wurde mir vermittelt, dass man nicht fragen sollte da es keinen Grund gibt und man sowieso keine Zeit hätte.
Nach Bewerbung dann von einer Mitarbeiterin (nicht Leitung) einen Vorstellungtermin bekommen.
Die Zusage zu diesem Termin bewusst auf "Du" Form formuliert, da dies in der EMail dieser Person so expliziert gewünscht war, um dann kurz darauf eine Zurechtweisung zu erhalten, auf der ich dieses dann zugleich auch sanft klarstellte.
Kurz vor dem Termin Absagen für beide Positionen bekommen, ohne Begründung oder Erklärung geschweige einer Entschuldigung.
Einige Wochen darauf dann eine der Stellenanzeigen gesehen mit neuen Anforderungen darin.
Ich habe darauf hin alle meine Daten dort löschen lassen und mir geschworen, mich dort nie mehr bewerben zu wollen, da diese Organisation ein absolutes Chaos sein muss. Bis heute gut 4 Monate später sucht diese Organisation immer noch eine IT Leitung.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewertungen bei Kununu sprechen für sich......

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation
interne Regelungen nach Außen mit (wenigstens) einer Absage kommunizieren
Weniger Oberflächlichkeit - mehr Ehrlichkeit für gesunde Strukturen und langfristige Planungsmöglichkeiten

Bewerbungsfragen

Es ergab sich kein Gespräch

Verbesserungsvorschläge

offener über Gehaltsvorstellungen gesprochen würde. (Von Anfang an, nicht nach mehrmaligem Nachfragen) An eigenen WERT-Vorstellungen arbeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsmanagament verbessern, ggf. Absagen für Einzällnfälle überprüfen.

Verbesserungsvorschläge

Nach mittlerweile 3 Monaten ohne irgend eine Reaktion, muss ich leider davon ausgehen, dass kein Interesse an meiner Bewerbung besteht und offensichtlich wohl nie bestanden hat. Man hätte es vielleicht nur etwas respektvoller und professioneller ausdrücken können... als die Bewerbung zu ignorieren oder zu übersehen, was man als ein Indiz für chaotische Zustände und fehlender Prozesse in der Personal- aber auch in der Leitung der IT-Abteilung deuten könnte.

Dass man in diesem Klinikum nicht einmal in der Lage ist, einen elementaren Unternehmensprozess, wie die Bearbeitung einer Bewerbung, transparent, effizient und zeitgerecht abzubilden, hat man schon dadurch bewiesen, indem man eine Eingangsbestätigung erst auf Anfrage und erst Wochen später verschickt hat.
Das war dann auch das letzte Lebenszeichen aus diesem Klinikum...
Soll ich nun auch um eine Absage bitten, um den Bewerbungsdurchlauf erfolgreich abzuschließen?!

Wie will man denn mit einer solchen Einstellung kompetente Fachkräfte für das Unternehmen gewinnen, wenn knapp 15 km südlich, zu jeder Bewerbung eine Reaktion in max. 1-2 Wochen zur Normalität gehört?