Kliniken 

des 

Main-Taunus-Kreises

Unternehmenskultur

Es gibt keine ausgewogene Work-Life-Balance. Als Mitarbeiter wird man oft ausgenutzt und ständig überlastet. Am Ende des Tages bleibt keine Kraft mehr, um das eigene Leben außerhalb der Arbeit zu genießen oder sich zu erholen.

Das Verhalten der Vorgesetzten ist problematisch. Kritik wird häufig nicht ernst genommen oder als Angriff gewertet. Statt Unterstützung und Wertschätzung zu erfahren, fühlen sich die Mitarbeiter oft allein gelassen. Entscheidungen der Vorgesetzten sind häufig nicht transparent und werden nicht ausreichend erklärt, was zu Frustration und Unsicherheit im Team führt.

Die Aufgabenverteilung ist überfordernd. Man ist gleichzeitig für eine Vielzahl von Aufgaben zuständig, die über das eigentliche Tätigkeitsfeld hinausgehen. Dazu gehören nicht nur pflegerische Aufgaben, sondern auch das Austeilen von Essen und Getränken, Hol- und Bringdienste sowie teilweise Reinigungstätigkeiten. Dies führt zu einer erheblichen Belastung und beeinträchtigt die Qualität der Arbeit.

Es wird viel gespart und es fehlt einfach die aktuelle Technik. Es wird in allerlei unnötige Extras investiert, jedoch nicht in die Grundlagen. Die Kollegen aus anderen Bereichen geben mehr Feedback über die eigene Leistung als der eigene Vorgesetzte.

Auf Familie wird Rücksicht genommen, jedoch ist die ständige Unterbesetzung ein Dorn im Auge was die Urlaubsplanung sehr schwierig gestaltet. Sobald dann noch jemand krank ist, ist die Hölle los.

Der Zusammenhalt in meiner Abteilung war der einzige Grund wieso ich so lange geblieben bin. Hier habe ich nichts auszusetzen.