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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass der Arbeitgeber flexibel und für Vorschläge offen ist. Sowohl öffentlicher Dienst als auch hausinterne Vergütungsregelung ist möglich.
Freie Entfaltungsmöglichkeiten
Pünktliche Gehaltszahlung.
Nichts. Ich kann weder den Betrieb noch den Konzern weiter empfehlen
Sicherer Job mit Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalknappheit wie in allen Krankenhäusern in der Umgebung.
noch sehr in alten Strukturen unterwegs
Arbeitskleidung musst du hinterher rennen.
Die Führungskultur.
Informationsaustausch
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt sehe ich einen großen Bedarf an Verbesserungen, insbesondere in der Kommunikation und Organisation, um die Arbeit effizienter und die Zusammenarbeit angenehmer zu gestalten.
Regelmässige Kommunikation zu aktuellen Themen für alle Mitarbeiter
Die Wertschätzung der Mitarbeiter lässt sich nicht in Geld ausdrücken. Geld ist in den meisten Berufsgruppen (Ärzte ausgenommen) nicht die Hauptmotivation. Am Umgang mit den Mitarbeitenden und deren Belastung muss angesetzt werden.
Mann sollte das Probleme lösen und nicht immer neue Mitarbeiter einstellen mit dem Wissen das es hier wirklich schwierig ist.
IT-Umfeld und -Programmes verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kliniken des Main-Taunus-Kreises ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung war der einzige Grund wieso ich so lange geblieben bin. Hier habe ich nichts auszusetzen.
individuell sehr verschieden. Viele denken in erster Linie an sich...
Gute Kommunikation untereinander, sehr nettesTeam,. Schwarze Schaafe gibt es ja überall.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken des Main-Taunus-Kreises ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Führungskräfte reden viel, bleiben dabei maximal unscharf und schwammig. Viel wird versprochen.
Reklamationen wir abgewickelt das ist halt so.
Leider nicht wirklich vorhanden. Man erfährt meist wichtige Themen erst am Rande weil E-Mails nicht an alle verschickt werden. Teilweise hat auch nicht jeder eine E-Mail oder eine Telefonnummer und sind somit fast nie erreichbar.
Schlecht bis nicht vorhanden. Es gibt ständig neue Führungskräfte (kündigen ständig) sodass man nicht mal mehr weiß wer für was zuständig ist
Findet kaum stat
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufsteigen kann man nicht wirklich. Weiterbildung gibt es anscheinend nur für die Personalabteilung.
Absolut schlecht, hier wird man nicht gefördert sondern ausschließlich gefordert
Nicht wirklich möglich
Karriere machen kann man hier nicht, da es flache Strukturen gibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kliniken des Main-Taunus-Kreises wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kliniken des Main-Taunus-Kreises schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kliniken des Main-Taunus-Kreises als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kliniken des Main-Taunus-Kreises als eher traditionell.
Puls
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Kliniken des Main-Taunus-Kreises
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