Pflegekräfte werden verheizt - Hauptsache die Bilanz stimmt
Verbesserungsvorschläge
Früh- bzw rechtzeitig Betten sperren, wenn nicht ausreichend Personal zur Verfügung steht! Nicht erwarten, dass jemand einspringt, oder es das vorhandene Personal schon irgendwie schafft. Mehr Patienten bringen zwar mehr Geld, aber es ist niemandem geholfen, wenn zu wenig Personal zur Verfügung steht, um diese angemessen zu versorgen.
Verstehen, dass die Versorgung von Corona Patienten aufwendiger ist, als die Versorgung von "normalen" Patienten.
Solange auf den höheren Führungsebenen die Meinung vorherrscht, dass es ausreicht, dem Pflegepersonal einen Corona Bonus auszubezahlen und nichts getan wird, um die Arbeitsbedingungen in der Pflege zu verbessern, wird sich die Mitarbeiterzufriedenheit nicht verbessern!
Hinterfragen, warum (langjährige) Mitarbeiter kündigen und was man als Arbeitgeber besser machen könnte.
Von der Einstellung abrücken, dass man doch alles für seine Mitarbeiter macht. Das wird vom Personal nämlich anders empfunden ! Leider traut sich kaum jemand, dies laut zu äußern.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima wird immer schlechter. Das Klinikleitbild ist zwar als Bildschirmschoner allgegenwärtig, wird aber nicht gelebt.
Kommunikation
allgemeine Informationsweitergabe über Hausmitteilungen, Intranet und Erler Boten empfinde ich als gut.
Die Geschäftsführung kommuniziert, dass man über alles reden kann. Die Gesprächskultur ist aber noch verbesserungsfähig.
Kollegenzusammenhalt
das ist allerdings kein Verdienst der Geschäftsführung oder der Krankenhausbetriebsleitung ! Wegen der hohen Arbeitsbelastung liegen des Öfteren die Nerven blank
Work-Life-Balance
eigentlich 0 Sterne. ! Ständige Anrufe im Frei, ob man einspringen kann. Unterbesetzung führt häufig zu Mehrarbeit. Dienste sind aufgrund von Personalmangel so anstrengend, dass die Erholungsphasen oft nicht ausreichen, um zu regenerieren.
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte tun was sie können, stoßen jedoch auf hörerer Ebene an ihre Grenzen. Neue PDL ist um Verbesserungen bemüht, setzt sich aber noch zu wenig für die Arbeitsbedingen der Pflegekräfte ein
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist sehr hoch. Pflegekräfte müssen Aufgaben übernehmen, die auch von Hilfskräften ausgeführt werden könnten. Ist die Stationssekretärin krank, müssen auch deren Aufgaben von der Pflege übernommen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie erhalten keine besondere Aufmerksamkeit und müssen die gleiche Leistung erbringen wie jüngere Kollegen. Wenn ältere Kollegen kündigen, versucht man nicht, sie zu halten - Motto "Jeder ist ersetzbar"
Arbeitsbedingungen
Die digitale Dokumentation finde ich gut, leider sind die Computer aber sehr langsam. So geht knappe und wertvolle Zeit für die Versorgung der Patienten verloren.
Patientenzimmer auf Allgemeinstation sind schlecht konzipiert und viel zu eng. Mit den Betten kommt man kaum durch. Schwingtüren zur Nasszelle sind ungünstig-Schiebetüren wären praktischer.
Gehalt/Sozialleistungen
nach Tarif TVöD. Betriebliche Altersvorsorge nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit, diverse Zusatzleistungen
Image
die Klinik hatte mal einen guten Ruf bei Mitarbeitern und Patienten. Das ist aber schon länger her.....