Die DR. ERLER KLINIKEN sind ein chirurgisch-orthopädisches Fachkrankenhaus mit 220 Betten im Herzen der Metropolregion Nürnberg. Therapeutisch und räumlich direkt angebunden ist die ERLER-REHA.
Mit unseren rund 800 Mitarbeitern sind wir eine wichtige Säule des Gesundheitsstandortes Nürnberg – und wir wollen weiter wachsen. Deshalb brauchen wir noch mehr qualifizierte, engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Lernen Sie uns und unser Spektrum kennen: Wir bieten mehr als eine attraktive Tätigkeit.
Jährlich versorgen wir über 60.000 ambulante Patienten und ca. 10.000 stationäre Patienten in unseren Kliniken:
• Klinik für Orthopädie
• Klinik für Unfallchirurgie
• Klinik für Viszeral- und Gefäßchirurgie
• Abteilung für Handchirurgie, Plastische und Mikrochirurgie
• Klinik für Konservative und Operative Wirbelsäulentherapie
• Klinik für Innere Medizin
• Abteilung für Anästhesiologie und Intensivmedizin
Zudem sind Funktionsbereiche wie Radiologie, Zentrallabor, Physiotherapie und eine radiologische Großgerätepraxis mit CT und MRT integriert.
Des Weiteren freut sich die Erler Klinik als Kooperationspartner der Profi-Eishockeymannschaft Nürnberg IceTigers zu fungieren.
Seit dem Jahr 2015 sind die Kliniken nach dem umfassenden DIN ISO 9001 Zertifizierungsverfahren zertifiziert. Wir sind Akademisches Lehrkrankenhaus für Pflege der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Nürnberg. Zudem sind die DR. ERLER KLINIKEN Lehrkrankenhaus der Paracelsus Medizinischen Privatuniversität (PMU), Standort Klinikum Nürnberg, für Studierende der Humanmedizin.
Mehr Informationen erhalten Sie hier: http://www.erler-klinik.de/
Klinik für Orthopädie:
Wir bieten modernste, exakt auf den Patientenbefund abgestimmte Therapien an. Individuelle Operationsplanung, minimal-invasive Verfahren sowie innovative Implantate ermöglichen anspruchsvolle Behandlungen. Bei Allergien oder Unverträglichkeit kommen entsprechende Spezialimplantate zur Anwendung. Kurze Klinikverweildauern und eine abgestimmte zeitnahe Rehabilitation vervollständigen das Konzept.
Die Klinik für Orthopädie ist seit 2013 als Endoprothetikzentrum der Maximalversorgung zertifiziert.
Klinik für Unfallchirurgie:
Wir gewährleisten eine hochqualifizierte komplexe Behandlung und Versorgung von Sport-und Unfallverletzungen und deren Folgen. Neben der Therapie bei Knochenbrüchen ist die Band- (vorderes Kreuzband) und Sehnenchirurgie ein Schwerpunkt. Septische Chirurgie und Endoprothetik nach Unfällen sowie die Alterstraumatologie komplettieren das Leistungsspektrum. Die Klinik für Unfallchirurgie ist eine zertifizierte Netzwerkklinik für die Polytraumaversorgung im Traumanetzwerk Mittelfranken.
Klinik für Konservative und Operative Wirbelsäulentherapie:
Individualisierte Medizin aus einem Guss: Wir decken das gesamte Spektrum der konservativen und operativen Wirbelsäulentherapie ab – präventiv, kurativ und rehabilitativ. Chronischen Rückenbeschwerden begegnen wir mit individuellen Verfahren (z. B. ANOA-Konzept uvm.) Sollte eine Operation erforderlich sein, unterstützt uns modernste Technik – für maximale Patientensicherheit.
Abteilung für Handchirurgie, Plastisch-Rekonstruktive und Mikrochirurgie:
Wir versorgen alle Verletzungen und Erkrankungen an Hand, Handgelenk und Arme sowie alle angeborenen und erworbenen Fehlbildungen.
Klinik für Allgemein- und Viszeralchirurgie:
Wir behandeln mit moderner Technik und speziellen Diagnoseverfahren wie Endoskopie (Magen-, End-, Dickdarmspiegelung inkl. Polypenabtragung), Ultraschall und endorektalem Ultraschall (Untersuchung des Enddarmes). Operativ kommen bevorzugt minimal-invasive Verfahren zum Einsatz (Schlüssellochchirurgie), sofern es die Erkrankung zulässt.
Abteilung für Anästhesie und Intensivmedizin:
In der Prämedikationsambulanz wählen unsere Fachärzte jeweils das Narkoseverfahren aus, welches für den Patienten am besten geeignet ist. Bei der Durchführung der Narkose werden die Ärzte von unserem qualifizierten Fachpflegepersonal unterstützt. Technische Ausstattung nach aktuellem Stand und besonders schonender Narkoseverfahren sind für uns selbstverständlich.
Wir legen großen Wert auf ein umfassendes Konzept zur Schmerztherapie. Deshalb sind die Kolleginnen und Kollegen unseres Akutschmerzdienstes rund um die Uhr erreichbar.
Als Grundlage für die Medikation bewerten die Patienten auf einer zehnstufigen Skala die Intensität ihrer Schmerzen. Nach Operationen können spezielle Verfahren wie Schmerzkatheter und PCA (Patient Controlled Analgesia) zum Einsatz kommen.
Wir möchten, dass sich unsere Patienten wohl fühlen. Deshalb betrachten wir sie ganzheitlich und orientieren uns am aktuellen Stand von Medizin, Pflege und Technik. Gleichermaßen gehen wir auf die individuellen und persönlichen Bedürfnisse ein. Dabei engagieren wir uns gerne und bleiben stets dem Leitgedanken treu:
Das Wohl des Menschen steht bei uns an erster Stelle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
FirmenwagenMehr Informationen erhalten Sie unter: https://karriere.erler-klinik.de/wir-ueber-uns/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kliniken Dr. Erler.
Übertarifliche Bezahlung.
Dass es Ex-Arbeitgeber ist.
TVöD, Corporate Benifits, Weiterbildungsmöglichkeiten, Ausstattung , Fachliche Entfaltung
Vereinzelt nette Kollegen, gutes und kostenfreies Essen
Das Betriebsklima ist freundschaftlich und kollegial. Die Bezahlung und die Arbeitsbedingungen optimal.
Flexible Arbeitszeiten, Azubi Projekte
Den Verwaltungsapparat. Geht nicht mehr um den Menschen, sondern nur ums Geld
Festhalten an veralteten, streng hierarchischen Strukturen, keine gute Einarbeitung, keine Geduld und keine medizinische Eignungsfeststellung
Führungskräfte in der Therapieabteilung der Reha nehmen die Probleme ihrer Therapeuten nicht wahr.
Azubis werden nicht immer einarbeitet und verstehen somit auch die Aufgaben nicht wirklich
Feigheit gegenüber Mobberinnen.
Einfach die Mitarbeiter Fragen. Es könnten schöne Pausenräume entstehen wo man in Ruhe seine Pausen abhalten kann, ohne ständige Unterbrechung. Wertschätzen was Angestellte leisten die unter enormen Druck leiden. Es müssen Anrufe im Frei aufhören um einzuspringen.Wir vermissen gutes Frühstück wie früher
Es sollte nicht akzeptiert werden, dass ein unfairer Umgang herrscht, nur, weil Personen schon lange hier arbeiten und „eben so sind“. Dadurch verliert man neue Mitarbeitende und es herrscht ein schlechtes Arbeitsklima.
Komplette Umstrukurierung. 0 Toleranz für schickanöse Spielchen und Gemeinheiten. Ihr wisst doch ganz genau, wer Neue schickaniert und tut so, als ob Ihr nichts wisst.
Austausch der Leitungen in der Verwaltung, da hier keine Verbesserungen/Veränderungen stattfinden
Die hohe Fluktation von Mitarbeiter/innen an der Rezeption sollte von Seiten der Personalabteilung nachgegangen werden. Aus meiner Sicht, könnte man das Team durch bessere Strukturen stark entlasten. Auch Teamsitzungen, wie es in unserem Therapeutenteam üblich ist, könnte dem Verwaltungsteam sehr helfen, Missstände zu benennen und zu beheben. Eine gute Planung würde uns als Therapeuten das Arbeiten erheblich erleichter, da wir nicht auf den Frust unserer Pat. immer wieder beschwichtigend eingehen müssten.
Der am besten bewertete Faktor von Kliniken Dr. Erler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Sind ein tolles, gut gemischtes Team.
Nur wegen den Teamkollegen bleibt man
Wie in jedem Team unserer Größe (ca. 33 Mitarbeiter) gibt es Vorlieben und Abneigungen. Ich persönlich komme mit allen meiner Kollegen sehr gut klar. Ich denke ein tolleranter Umgang miteinander macht das möglich.
Wir arbeiten als Team zusammen und unterstützen uns, wenn nötig, immer gegenseitig
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, aber zu den Führungskräften nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken Dr. Erler ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die ausführenden Kollegen erhalten als Letztes oder gar nicht notwendige Informationen
Ratsch und Tratsch.
Auf Stationsebene gibt es kaum zeitnahe Weitergabe von Neuerungen, Änderungen der Dienstzeit etc.
Von der höheren Ebene wird erwartet dass man aus Stickpunkten und halbherzigen Vorschlägen in kurzer Zeit ein perfektes Projekt auf die Beine stellt. Ohne Lob oder Engagement, jedoch mit ausreichend Druck und Kritik.
Durch Einzelgespräche unter Ausschluss der Leitungen könnte der Problematik die in dieser Abteilung herrscht vielleicht besser auf den Grund gegangen werden. Ein anonymer Fragebogen wird nichts ändern.
Findet wenig statt. Immer mit der Maßgabe - welchen Strick könnten uns die MitarbeiterInnen daraus drehen? Man leidet unter Verfolgungswahn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Lange Wartezeiten für eine Weiterbildung
Beinahe alle Fortbildungen werden vom Arbeitgeber zu 100% übernommen.
Nötige, sinnvolle Fortbildungen werden vom Arbeitgeber komplett übernommen
Mir wurde noch nie eine Fortbildungsmaßnahme nicht genehmigt
Sehr umfangreiche Angebote im Bereich Aus- Weiter- und Fortbildung - auch digital via LMS. Hoher Stellenwert auch von berufsbegleitenden Studiengängen (z.B. Kooperation mit FOM) und der Förderung der Eigeninitiative der Beschäftigten in Sachen Qualifizierung.