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Kliniken Dr. Erler 
gGmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score55 Bewertungen
22%22
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in12 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Physiotherapeut:in3 Gehaltsangaben
Ø29.000 €
Verwaltungsangestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kliniken Dr. Erler gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Dauernd Überstunden machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kliniken Dr. Erler gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die KLINIKEN DR. ERLER gGmbH sind ein modernes Fachkrankenhauses mit 244 operativen Betten im Zentrum der Stadt Nürnberg.

In den Kliniken und Abteilungen für Orthopädie, Unfallchirurgie, Hand-, Plastische- Rekonstruktive- und Mikrochirurgie, Allgemein- und Viszeralchirurgie, Wirbelsäulentherapie und Anästhesiologie mit operativer Intensivmedizin und dem direkt angrenzenden REHA-ZENTRUM sind ca. 700 Mitarbeiter beschäftigt. Zudem sind Funktionsbereiche wie Radiologie, Zentrallabor und Physiotherapie integriert. Bei gefäßchirurgischen, internistisch-rheumatologischen, kardiologischen und neurologischen Fragestellungen wird eng mit Konsiliarärzten zusammengearbeitet. Integriert in den Räumlichkeiten der Kliniken Dr. Erler ist die Großgerätepraxis mit CT und MRT der Fachärzte für Radiologie Dr. Lindner und Kollegen.

Jährlich versorgen die Kliniken Dr. Erler über 45.000 ambulante Patienten und ca. 10.000 stationäre Patienten. Des Weiteren freut sich die Erler Klinik als Kooperationspartner der Profi-Eishockeymannschaft THOMAS SABO Ice Tigers zu fungieren. 2013 eröffnete das REHA-ZENTRUM am Kontumazgarten seine Pforten. Auch dort können sich Patienten auf das exzellente Qualitätsniveau des Hauses verlassen. Seit dem Jahr 2015 sind die Kliniken nach dem umfassenden DIN ISO 9001:2008 Zertifizierungsverfahren zertifiziert.

Seit Januar 2017 ist die Erler-Klinik offizieller Partner der FOM Hochschule. Vor dem Hintergrund zukünftiger gesellschaftlicher Entwicklungen haben Klinik und Hochschule ihre bereits bestehende Zusammenarbeit mit einem Kooperationsvertrag besiegelt. In diesem Rahmen zeichnete die FOM die KLINIKEN DR. ERLER als erstes Akademisches Lehrkrankenhaus für Pflege in Nürnberg aus.

Produkte, Services, Leistungen

Klinik für Orthopädie:
Wir bieten modernste, exakt auf den Patientenbefund abgestimmte Therapien an. Individuelle Operationsplanung, minimal-invasive Verfahren sowie innovative Implantate ermöglichen anspruchsvolle Behandlungen. Bei Allergien oder Unverträglichkeit kommen entsprechende Spezialimplantate zur Anwendung. Kurze Klinikverweildauern und eine abgestimmte zeitnahe Rehabilitation vervollständigen das Konzept.
Die Klinik für Orthopädie ist seit 2013 als Endoprothetikzentrum der Maximalversorgung zertifiziert.

Klinik für Unfallchirurgie:
Wir gewährleisten eine hochqualifizierte komplexe Behandlung und Versorgung von Sport-und Unfallverletzungen und deren Folgen. Neben der Therapie bei Knochenbrüchen ist die Band- (vorderes Kreuzband) und Sehnenchirurgie ein Schwerpunkt. Septische Chirurgie und Endoprothetik nach Unfällen sowie die Alterstraumatologie komplettieren das Leistungsspektrum. Die Klinik für Unfallchirurgie ist eine zertifizierte Netzwerkklinik für die Polytraumaversorgung im Traumanetzwerk Mittelfranken.

Klinik für Konservative und Operative Wirbelsäulentherapie:
Individualisierte Medizin aus einem Guss: Wir decken das gesamte Spektrum der konservativen und operativen Wirbelsäulentherapie ab – präventiv, kurativ und rehabilitativ. Chronischen Rückenbeschwerden begegnen wir mit individuellen Verfahren (z. B. ANOA-Konzept uvm.) Sollte eine Operation erforderlich sein, unterstützt uns modernste Technik – für maximale Patientensicherheit.

Klinik für Handchirurgie, Plastisch-Rekonstruktive und Mikrochirurgie:
Wir versorgen alle Verletzungen und Erkrankungen an Hand, Handgelenk und Arme sowie alle angeborenen und erworbenen Fehlbildungen.

Klinik für Allgemein- und Viszeralchirurgie:
Wir behandeln mit moderner Technik und speziellen Diagnoseverfahren wie Endoskopie (Magen-, End-, Dickdarmspiegelung inkl. Polypenabtragung), Ultraschall und endorektalem Ultraschall (Untersuchung des Enddarmes). Operativ kommen bevorzugt minimal-invasive Verfahren zum Einsatz (Schlüssellochchirurgie), sofern es die Erkrankung zulässt.
Abteilung für Anästhesie und Intensivmedizin:
In der Prämedikationsambulanz wählen unsere Fachärzte jeweils das Narkoseverfahren aus, welches für den Patienten am besten geeignet ist. Bei der Durchführung der Narkose werden die Ärzte von unserem qualifizierten Fachpflegepersonal unterstützt. Technische Ausstattung nach aktuellem Stand und besonders schonender Narkoseverfahren sind für uns selbstverständlich.

Wir legen großen Wert auf ein umfassendes Konzept zur Schmerztherapie. Deshalb sind die Kolleginnen und Kollegen unseres Akutschmerzdienstes rund um die Uhr erreichbar.
Als Grundlage für die Medikation bewerten die Patienten auf einer zehnstufigen Skala die Intensität ihrer Schmerzen. Nach Operationen können spezielle Verfahren wie Schmerzkatheter und PCA (Patient Controlled Analgesia) zum Einsatz kommen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir möchten, dass sich unsere Patienten wohl fühlen. Deshalb betrachten wir sie ganzheitlich und orientieren uns am aktuellen Stand von Medizin, Pflege und Technik. Gleichermaßen gehen wir auf die individuellen und persönlichen Bedürfnisse ein. Dabei engagieren wir uns gerne und bleiben stets dem Leitgedanken treu:

Das Wohl des Menschen steht bei uns an erster Stelle.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • RabatteRabatte
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • CoachingCoaching
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Kliniken Dr. Erler gGmbH über Benefits sagt

  • "Erler-Versorgungswerk"
  • Betriebssport
  • leckeres und gesundes Essen in unserer hauseigenen Kantine
  • Parkmöglichkeiten in unserem Parkhaus
  • vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
  • gemeinsame Veranstaltungen (Firmenlauf, Betriebsfeier, Tag der offenen Tür)
  • Firmenabo für den ÖPNV
  • Betriebsnahe Kinderbetreuung
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten

Mehr Informationen erhalten Sie unter: https://karriere.erler-klinik.de/wir-ueber-uns/

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Ärztlicher Dienst
  • Pflegedienst
  • Funktionsdienste
  • Medizinisch-technische Dienste
  • Wirtschafts- und Versorgungsdienste
  • Technischer Dienst
  • Verwaltung und Management
  • Ausbildungsangebote (Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen, Sport- und Fitnesskaufmann/-frau, OTA - Operationstechnische Assistenten)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kliniken Dr. Erler gGmbH.

  • Kliniken Dr. Erler gGmbH
    Personal und Recht
    Kontumazgarten 4-18
    90429 Nürnberg

    Frau C. Kiener

    Tel.: 0911/ 27 28 -119
    E-Mail: bewerbung@karriere-erler.de

  • Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte an bewerbung@karriere-erler.de oder online unter: https://karriere.erler-klinik.de/bewerbung/

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nichts deshalb bin ich gegangen
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Kollegenzusammenhalt
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Die Kantine und dass ich nicht mehr dort arbeite
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top organisiert und strukturiert, bemüht sich um Einhaltung aller gesetzlichen Auflagen und um zufriedene Mitarbeiter!
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Familiärer Zusammenhalt zwischen den einzelnen Berufsgruppen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- die Führungskräfte
- zu wenig Personal
- das Personal das geht, wird nicht versucht zu halten. Man sei ja „Austauschbar“
- Kritik seitens der Arbeitnehmer wird nicht ernst genommen
- die Arbeitsbedingungen aufgrund des Personalmangels.
- Es geht scheinbar nur darum schwarze Zahlen zu schreiben.
- außen Hui, Innen Pfui
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Führungsverhalten
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Stellenausschreibungen entsprechen nicht der eigentlichen Arbeit.
Keine Wertschätzung. Keine Ver-/Änderungen trotz vermehrten Unmutes im Team.
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Führungskräfte, Geschäftsleitung ändert nichts am Image
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Führungsstil und Personalentscheidungen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte auswechseln oder wenigstens schulen
- mehr mit dem Personal kommunizieren, fragen was man besser machen könnte und dies auch versuchen umzusetzen.
- das Krankenhaus hat wahnsinnig gutes und kompetentes Personal. Pflege, Ärzte, Sozialdienst, Physiotherapeuten etc. Das Potenzial für ein richtig gutes Krankenhaus mit guten Image ist vorhanden, wird aber seitens der Führung absolut nicht genutzt, nicht geschätzt und nicht unterstützt.
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Schätzt eure Mitarbeiter mehr wert. Die Personalabteilung hat viel zu viel Macht, mehr Kommunikation. Arbeitslast anerkennen.
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Die ein oder andere Führungskraft muss ausgetauscht werden
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Kritik annehmen und ehrlich verwerten und Homeoffice in diesen Zeiten wären auch ein Fortschritt.
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Mehr auf Mitarbeiter eingehen und Mobbing eingreifen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Kliniken Dr. Erler gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Okay ist eben ein Fachkrankenhaus
3
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Ein Fachkrankenhaus dass aber immer mal wieder die eine oder andere Überraschung bereit hält.
4
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Die Vielfalt der Therapieansätze gestaltet den Arbeitsalltag interessant und abwechslungsreich. Die Terminierung ist zuweilen eine Herausforderung für Verwaltung und Therapeuten. Auch die Weiterbildungsangebote durch Interne und Externe Fortbildungen ist unseren Vorgesetzten und dem Klinikmanagement ein echtes Anliegen.
5
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TOP!!!
abwechslungsreiches Arbeiten in Einzel- und Gruppentherapien, KGG, Bewegungsbad, Vorträge, Therapien im Außenbereich wie Nordic Walking, Betreuungen von Auszubildenden, Rehasport, Entspannung, Erarbeitung von Trainingsplänen
5
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Die Einrichtung hat Potential mit ihren qualifizierten Fachkräften auf höchstem Niveau zu arbeiten. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und geringen Wertschätzung gibt es wenig Möglichkeit/ Motivation zur Entfaltung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken Dr. Erler gGmbH ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Es wird über die Köpfe des Personals hinweg entschieden. Die Vorgesetzten haben scheinbar keinerlei Ahnung über die Abläufe oder die schlechten Bedingugen in einigen Bereichen.
1
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Die Personalabteilung entscheidet über die Köpfe hinweg, kommuniziert Veränderungen nicht an die Mitarbeiter. Körpersprache sagt alles…
1
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Kaum Kommunikation, Neuigkeiten nur über dritte erfahren oder man musste es den Vorgesetzten aus der Nase ziehen
2
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Unwichtigsten Informationen werden wie ein Staatsgeheimnis behandelt.
1
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Schweigen ist hier Gold
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Dauert alles sehr lange
2
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Es wird sogar wert darauf gelegt dass sich weiter gebildet wird.
4
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- Weiterbildung: eines der einzigen Dinge, die man hier als positiv bewerten kann: wird die Fortbildung als notwendig befunden, wird diese bezahlt und auch die Tage werden Urlaubsunabhängig gegeben
Karriere: keine Perspektive
3
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Nicht vorhanden.
1
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Fortbildungen werden größtenteils vom Arbeitgeber übernommen. Für Fortbildungen am Wochenende werden Ausgleichstage gestellt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen