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als Arbeitgeber

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Spitzenmedizin im Herzen von Nürnberg!

Wer wir sind

Die DR. ERLER KLINIKEN sind ein chirurgisch-orthopädisches Fachkrankenhaus mit 220 Betten im Herzen der Metropolregion Nürnberg. Therapeutisch und räumlich direkt angebunden ist die ERLER-REHA.

Mit unseren rund 800 Mitarbeitern sind wir eine wichtige Säule des Gesundheitsstandortes Nürnberg – und wir wollen weiter wachsen. Deshalb brauchen wir noch mehr qualifizierte, engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Lernen Sie uns und unser Spektrum kennen: Wir bieten mehr als eine attraktive Tätigkeit.

Jährlich versorgen wir über 60.000 ambulante Patienten und ca. 10.000 stationäre Patienten in unseren Kliniken:

• Klinik für Orthopädie

• Klinik für Unfallchirurgie

• Klinik für Viszeral- und Gefäßchirurgie

• Abteilung für Handchirurgie, Plastische und Mikrochirurgie

• Klinik für Konservative und Operative Wirbelsäulentherapie

• Klinik für Innere Medizin

• Abteilung für Anästhesiologie und Intensivmedizin

Zudem sind Funktionsbereiche wie Radiologie, Zentrallabor, Physiotherapie und eine radiologische Großgerätepraxis mit CT und MRT integriert.

Des Weiteren freut sich die Erler Klinik als Kooperationspartner der Profi-Eishockeymannschaft Nürnberg IceTigers zu fungieren.

Seit dem Jahr 2015 sind die Kliniken nach dem umfassenden DIN ISO 9001 Zertifizierungsverfahren zertifiziert. Wir sind Akademisches Lehrkrankenhaus für Pflege der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Nürnberg. Zudem sind die DR. ERLER KLINIKEN Lehrkrankenhaus der Paracelsus Medizinischen Privatuniversität (PMU), Standort Klinikum Nürnberg, für Studierende der Humanmedizin.

Mehr Informationen erhalten Sie hier: http://www.erler-klinik.de/

Produkte, Services, Leistungen

Klinik für Orthopädie:
Wir bieten modernste, exakt auf den Patientenbefund abgestimmte Therapien an. Individuelle Operationsplanung, minimal-invasive Verfahren sowie innovative Implantate ermöglichen anspruchsvolle Behandlungen. Bei Allergien oder Unverträglichkeit kommen entsprechende Spezialimplantate zur Anwendung. Kurze Klinikverweildauern und eine abgestimmte zeitnahe Rehabilitation vervollständigen das Konzept.
Die Klinik für Orthopädie ist seit 2013 als Endoprothetikzentrum der Maximalversorgung zertifiziert.

Klinik für Unfallchirurgie:
Wir gewährleisten eine hochqualifizierte komplexe Behandlung und Versorgung von Sport-und Unfallverletzungen und deren Folgen. Neben der Therapie bei Knochenbrüchen ist die Band- (vorderes Kreuzband) und Sehnenchirurgie ein Schwerpunkt. Septische Chirurgie und Endoprothetik nach Unfällen sowie die Alterstraumatologie komplettieren das Leistungsspektrum. Die Klinik für Unfallchirurgie ist eine zertifizierte Netzwerkklinik für die Polytraumaversorgung im Traumanetzwerk Mittelfranken.

Klinik für Konservative und Operative Wirbelsäulentherapie:
Individualisierte Medizin aus einem Guss: Wir decken das gesamte Spektrum der konservativen und operativen Wirbelsäulentherapie ab – präventiv, kurativ und rehabilitativ. Chronischen Rückenbeschwerden begegnen wir mit individuellen Verfahren (z. B. ANOA-Konzept uvm.) Sollte eine Operation erforderlich sein, unterstützt uns modernste Technik – für maximale Patientensicherheit.

Abteilung für Handchirurgie, Plastisch-Rekonstruktive und Mikrochirurgie:
Wir versorgen alle Verletzungen und Erkrankungen an Hand, Handgelenk und Arme sowie alle angeborenen und erworbenen Fehlbildungen.

Klinik für Allgemein- und Viszeralchirurgie:
Wir behandeln mit moderner Technik und speziellen Diagnoseverfahren wie Endoskopie (Magen-, End-, Dickdarmspiegelung inkl. Polypenabtragung), Ultraschall und endorektalem Ultraschall (Untersuchung des Enddarmes). Operativ kommen bevorzugt minimal-invasive Verfahren zum Einsatz (Schlüssellochchirurgie), sofern es die Erkrankung zulässt.
Abteilung für Anästhesie und Intensivmedizin:
In der Prämedikationsambulanz wählen unsere Fachärzte jeweils das Narkoseverfahren aus, welches für den Patienten am besten geeignet ist. Bei der Durchführung der Narkose werden die Ärzte von unserem qualifizierten Fachpflegepersonal unterstützt. Technische Ausstattung nach aktuellem Stand und besonders schonender Narkoseverfahren sind für uns selbstverständlich.

Wir legen großen Wert auf ein umfassendes Konzept zur Schmerztherapie. Deshalb sind die Kolleginnen und Kollegen unseres Akutschmerzdienstes rund um die Uhr erreichbar.
Als Grundlage für die Medikation bewerten die Patienten auf einer zehnstufigen Skala die Intensität ihrer Schmerzen. Nach Operationen können spezielle Verfahren wie Schmerzkatheter und PCA (Patient Controlled Analgesia) zum Einsatz kommen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir möchten, dass sich unsere Patienten wohl fühlen. Deshalb betrachten wir sie ganzheitlich und orientieren uns am aktuellen Stand von Medizin, Pflege und Technik. Gleichermaßen gehen wir auf die individuellen und persönlichen Bedürfnisse ein. Dabei engagieren wir uns gerne und bleiben stets dem Leitgedanken treu:

Das Wohl des Menschen steht bei uns an erster Stelle.

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • RabatteRabatte
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • CoachingCoaching
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • DiensthandyDiensthandy
    1%1

Was Kliniken Dr. Erler über Benefits sagt

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
  • Das "Erler-Versorgungswerk" mit betrieblicher Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung, Zeitwertkonten
  • Vielfältige und individuelle Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Betriebssport, Kooperationen mit Fitnessstudios, JobRad
  • Parken in unserem Parkhaus sowie gute Anbindung zum öffentlichen Nahverkehr
  • Leckeres und gesundes Essen in unserer hauseigenen Kantine
  • Corporate Benefits mit über 600 vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten bei namhaften Anbietern
  • Eine attraktive Vergütung nach TVöD-K oder TV-Ärzte inkl. attraktiver Sozialleistungen

Mehr Informationen erhalten Sie unter: https://karriere.erler-klinik.de/wir-ueber-uns/

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Ärztlicher Dienst
  • Pflegedienst
  • Funktionsdienste
  • Medizinisch-technische Dienste
  • Wirtschafts- und Versorgungsdienste
  • Technischer Dienst
  • Verwaltung und Management
  • Ausbildungsangebote (Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen, Sport- und Fitnesskaufmann/-frau, OTA - Operationstechnische Assistenten)

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kliniken Dr. Erler.

  • Kliniken Dr. Erler gGmbH
    Personal und Recht
    Kontumazgarten 4-18
    90429 Nürnberg

    Herr Mutlu Koçak

    Tel.: 0911/ 27 28 -119

    E-Mail: bewerbung@karriere-erler.de

  • Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte an bewerbung@karriere-erler.de oder online unter: https://karriere.erler-klinik.de/bewerbung/

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute pünktliche Bezahlung, für ein Krankenhaus ein angenehmes Arbeitsumfeld
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Kantine ist top
Übertarifliche Bezahlung.
Dass es Ex-Arbeitgeber ist.
Die Kantine
Vereinzelt nette Kollegen, gutes und kostenfreies Essen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

So ziemlich alles! Vom Umgang vieler Leitungen mit ihren Personal bis hin was man aus Profitgier mit Menschen macht
Festhalten an veralteten, streng hierarchischen Strukturen, keine gute Einarbeitung, keine Geduld und keine medizinische Eignungsfeststellung
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Azubis werden nicht immer einarbeitet und verstehen somit auch die Aufgaben nicht wirklich
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Den Verwaltungsapparat. Geht nicht mehr um den Menschen, sondern nur ums Geld
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Feigheit gegenüber Mobberinnen.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Solange sich an den Führungspersonen nichts ändert, wird die Lage so bleiben. Man kann nur hoffen, dass die Klinik möglichst bald übernommen / aufgekauft wird und somit die gesamte Führungsetage ausgetauscht wird. Eine moderne Leitung, mit kommunikativen Kompetenzen ist dringend nötig! Schauen Sie sich die Personalabteilung an-hier wird so viel zerstört!
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Auch mal den Klinikalltag ansehen und sich nicht in anderen Gebäuden verbarrikadieren und die Zeit absitzen
Austausch der Leitungen in der Verwaltung, da hier keine Verbesserungen/Veränderungen stattfinden
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Eine schöne Klimaanlage wäre super.
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Schätzt eure Mitarbeiter mehr!!!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Kliniken Dr. Erler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist sehr gut
4
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Man sitzt im gleichen Boot - Leidensgenossen.
3
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Wir halteb uns gegenseitig den Rücken frei
5
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Nur wegen den Teamkollegen bleibt man
3
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Auf einigen Stationen gut
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken Dr. Erler ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Wer nicht spurt wird entlassen. Tolle langjährige Mitarbeiter flüchten oder werden rausgemobbt
2
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Die ausführenden Kollegen erhalten als Letztes oder gar nicht notwendige Informationen
1
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Eine offizielle Kommunikation gibt es nicht, nur Flurfunk
1
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Ab und an bekommt man Informationen.
1
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Auf Stationsebene gibt es kaum zeitnahe Weitergabe von Neuerungen, Änderungen der Dienstzeit etc.
Von der höheren Ebene wird erwartet dass man aus Stickpunkten und halbherzigen Vorschlägen in kurzer Zeit ein perfektes Projekt auf die Beine stellt. Ohne Lob oder Engagement, jedoch mit ausreichend Druck und Kritik.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Ein Aufstieg ist nicht möglich, da die Personen, die darüber entscheiden selbst nicht qualifiziert sind und deshalb andere kleinhalten möchten
1
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Lange Wartezeiten für eine Weiterbildung
3
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Man wartet ewig
1
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Nötige, sinnvolle Fortbildungen werden vom Arbeitgeber komplett übernommen
4
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Beinahe alle Fortbildungen werden vom Arbeitgeber zu 100% übernommen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kliniken Dr. Erler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kliniken Dr. Erler schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kliniken Dr. Erler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kliniken Dr. Erler als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kliniken Dr. Erler
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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